Ποια είναι η διαφορά μεταξύ φιλοδωρήματος και σύνταξης;
Η ζωή έχει πολλά στάδια από τα οποία περνάμε όλοι - για παράδειγμα, υπάρχουν χρόνια εργασίας και πότε πρέπει να αποσυρθεί κανείς από τη δημόσια υπηρεσία. Τα έτη συνταξιοδότησης θα πρέπει να προγραμματίζονται για να διασφαλίζεται ότι κάποιος απολαμβάνει τα οφέλη των μη εργάσιμων ετών.
Ο προγραμματισμός για μια καλύτερη συνταξιοδότηση περιλαμβάνει τον προγραμματισμό να έχετε επαρκή οικονομικά για να ζήσετε τα έτη συνταξιοδότησής σας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να λαμβάνετε σύνταξη μετά τη συνταξιοδότηση.
Αλλά αυτό που θα συζητηθεί σε αυτό το άρθρο είναι η διαφορά μεταξύ φιλοδωρήματος και σύνταξης.
Σύμφωνα με το Αγγλικό Λεξικό της Οξφόρδης, η σύνταξη είναι ένα φιλοδώρημα που καταβάλλεται τακτικά ως επίδομα που οφείλεται σε ένα άτομο λόγω προϋπηρεσίας. Αντίθετα, το φιλοδώρημα είναι μια ανταμοιβή, υπηρεσία ή πληρωμή που παρέχεται δωρεάν χωρίς καμία υποχρέωση.
Το φιλοδώρημα και η σύνταξη είναι παροχές συνταξιοδότησης που χρησιμεύουν για την παροχή εισοδήματος στους συνταξιούχους υπαλλήλους. Αν και παρέχουν οικονομική ασφάλεια σε συνταξιούχους, υπάρχει διαφορά μεταξύ φιλοδωρήματος και σύνταξης.
Τι είναι το φιλοδώρημα;
Ένας απλός ορισμός του όρου «δωρεάν» αναφέρεται στην ανταμοιβή, την υπηρεσία ή την πληρωμή που παρέχεται στους εργαζομένους χωρίς υποχρέωση. Είναι ένα επίδομα ασφάλειας μετά τη συνταξιοδότηση που παρέχεται από τους εργοδότες με βάση την υπηρεσία που παρέχεται από τον εργαζόμενο στην επιχείρησή του.
Το φιλοδώρημα είναι μια μορφή αναγνώρισης για την εκτίμηση της υπηρεσίας των εργαζομένων και της συμβολής τους στην ανάπτυξη ενός καθιερωμένου. Τα χρόνια υπηρεσίας ενός εργαζομένου σε μια εταιρεία αποζημιώνονται από τον εργοδότη του.
Οι εργαζόμενοι επιβραβεύονται για τα έτη υπηρεσίας τους όταν αποχωρούν ή συνταξιοδοτούνται από μια επιχείρηση. Ο εργαζόμενος που αποχωρεί ή συνταξιοδοτείται από την εταιρεία θα λάβει ένα τεράστιο χρηματικό ποσό ως ανταμοιβή με βάση τον αριθμό των ετών που εργάστηκε για την εταιρεία.
Ένας υπάλληλος που εργάζεται με μια εταιρεία για χρόνια δικαιούται να λάβει φιλοδώρημα όταν απολυθεί από την εταιρεία. Κατά μέσο όρο, ένας υπάλληλος πρέπει να έχει υπηρετήσει την εταιρεία για πέντε ή περισσότερα χρόνια για να λάβει φιλοδώρημα.
Ένας εργαζόμενος δικαιούται να λάβει το φιλοδώρημα του/της. Ωστόσο, εάν ένας υπάλληλος επρόκειτο να αποβιώσει, η ανταμοιβή του για την εξυπηρέτηση της εταιρείας θα δοθεί στον υποψήφιο, μόλις πραγματοποιηθεί ο διορισμός. Μπορεί επίσης να δοθεί στους κληρονόμους του θανόντος υπαλλήλου ελλείψει υποψηφιότητας.
Διαβάστε επίσης: Απόσυρση εναντίον Απόσυρσης: Διαφορά και Σύγκριση
Τι είναι η σύνταξη;
Ο απλός ορισμός της σύνταξης αναφέρεται σε αυτήν ως φιλοδώρημα που καταβάλλεται τακτικά ως παροχές που οφείλονται σε ένα άτομο για προηγούμενες υπηρεσίες. Είναι η συχνή πληρωμή που καταβάλλεται στους συνταξιούχους από ένα συνταξιοδοτικό ταμείο ή τον εργοδότη τους.
Η σύνταξη είναι μια μορφή προγράμματος παροχών για τους υπαλλήλους να λαμβάνουν ένα σταθερό χρηματικό ποσό τακτικά μετά τη συνταξιοδότηση.
Γενικά, η σύνταξη υπολογίζεται με βάση παράγοντες όπως τα έτη υπηρεσίας και το μισθολογικό ιστορικό του υπαλλήλου. Ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα είναι βιώσιμο και λειτουργεί όταν ο εργοδότης συνεισφέρει σε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο, ενώ οι υπάλληλοί του εξακολουθούν να είναι ενεργοί στην υπηρεσία.
Τα κεφάλαια που συνεισφέρονται σε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο κατά τη διάρκεια των ετών εργασίας ενός εργαζομένου επενδύονται για τη δημιουργία κερδοφόρων αποδόσεων. Το επενδυμένο κεφάλαιο θα χρησιμοποιηθεί αργότερα για την πληρωμή της σύνταξης όταν ο εργαζόμενος αποσυρθεί από την υπηρεσία.
Η καταβολή σύνταξης ενός εργαζομένου είτε θα συνεχιστεί για το υπόλοιπο της συνταξιοδοτικής του ζωής είτε για μια συγκεκριμένη περίοδο.
Φιλοδώρημα vs σύνταξη: Οι δύο τύποι συντάξεων
Τα δύο είδη συντάξεων είναι τα προγράμματα καθορισμένων παροχών και τα προγράμματα καθορισμένων εισφορών.
- Προγράμματα καθορισμένων παροχών: Αυτός ο τύπος συνταξιοδοτικού προγράμματος εγγυάται ένα συγκεκριμένο επίπεδο μισθού για τον συνταξιούχο. Ο μισθός του υπαλλήλου και τα έτη υπηρεσίας καθορίζουν το ύψος του εισοδήματος.
- Προγράμματα καθορισμένων εισφορών: Αυτός ο τύπος συνταξιοδοτικού προγράμματος δεν εγγυάται κανένα επίπεδο εισοδήματος. Το ύψος του εισοδήματος εξαρτάται από το πόσα χρήματα αποφασίζει ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος να συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα και την απόδοση της επένδυσης στο πρόγραμμα.
Διαβάστε επίσης: Bucks vs Dollar: Difference and Comparison
Φιλοδώρημα έναντι σύνταξης: Βασικές διαφορές μεταξύ φιλοδωρήματος και σύνταξης
Το φιλοδώρημα και η σύνταξη είναι μορφές οικονομικών παροχών που προσφέρονται στους εργαζόμενους για αναγνώριση ετών υπηρεσίας μετά τη συνταξιοδότηση.
Σε αντίθεση με τη σύνταξη, το φιλοδώρημα είναι μια εφάπαξ πληρωμή που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι από τους εργοδότες τους ως μια μορφή αναγνώρισης και εκτίμησης. Η σύνταξη και το φιλοδώρημα εξυπηρετούν διαφορετικούς σκοπούς όπως είναι δομημένοι.
Το φιλοδώρημα χρησιμεύει ως μια μορφή εκτίμησης για την εξόφληση ενός εργαζομένου που έχει αφιερώσει χρόνια σε συνεργασία με την εταιρεία. Οι εργαζόμενοι επιβραβεύονται για τα έτη υπηρεσίας τους όταν αποχωρούν ή συνταξιοδοτούνται από μια επιχείρηση.
Ένας εργαζόμενος δικαιούται να λάβει το φιλοδώρημα του/της. Ωστόσο, εάν ένας υπάλληλος επρόκειτο να αποβιώσει, η ανταμοιβή του για την εξυπηρέτηση της εταιρείας θα δοθεί στον υποψήφιο, μόλις πραγματοποιηθεί ο διορισμός. Μπορεί επίσης να δοθεί στους κληρονόμους του θανόντος υπαλλήλου ελλείψει υποψηφιότητας.
Αντίθετα, η σύνταξη είναι ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που εγγυάται την τακτική καταβολή ενός βιώσιμου χρηματικού ποσού σε έναν συνταξιούχο. Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα έχουν σχεδιαστεί για να προσφέρουν οικονομική ασφάλεια μετά τη συνταξιοδότηση.
Γενικά, η σύνταξη υπολογίζεται με βάση παράγοντες όπως τα έτη υπηρεσίας και το μισθολογικό ιστορικό του υπαλλήλου. Ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα είναι βιώσιμο και λειτουργεί όταν ο εργοδότης συνεισφέρει σε ένα συνταξιοδοτικό ταμείο, ενώ οι υπάλληλοί του εξακολουθούν να είναι ενεργοί στην υπηρεσία.
Φιλοδώρημα έναντι σύνταξης: Φύση πληρωμής
Το φιλοδώρημα είναι μια εφάπαξ πληρωμή που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι από τους εργοδότες τους ως μια μορφή αναγνώρισης και εκτίμησης μετά την παραίτηση ή τη συνταξιοδότησή τους.
Η σύνταξη είναι μια τακτική πληρωμή που γίνεται σε δόσεις σε έναν συνταξιούχο μετά από χρόνια υπηρεσίας σε εταιρεία ή οργανισμό. Η τακτική πληρωμή ισχύει είτε για όλη τη ζωή του συνταξιούχου είτε για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα βάσει των όρων του συνταξιοδοτικού προγράμματος.
Διαβάστε επίσης: Απόδειξη μισθοδοσίας έναντι μισθοδοσίας: Διαφορά και σύγκριση
Φιλοδώρημα vs σύνταξη: Διάρκεια
Σε αντίθεση με τη σύνταξη, το φιλοδώρημα καταβάλλεται μόνο μία φορά. Είναι μια εφάπαξ πληρωμή που καταβάλλεται σε έναν πιστό υπάλληλο που συνταξιοδοτείται από την υπηρεσία ή παραιτείται.
Η σύνταξη είναι μια μορφή προγράμματος παροχών για τους υπαλλήλους να λαμβάνουν ένα σταθερό χρηματικό ποσό τακτικά μετά τη συνταξιοδότηση. Ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα μπορεί είτε να ισχύει για όλη τη ζωή του συνταξιούχου είτε για μια συγκεκριμένη περίοδο ανάλογα με το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
Φιλοδώρημα εναντίον σύνταξης: Φύση του οφέλους
Το φιλοδώρημα είναι μια εφάπαξ πληρωμή που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι από τους εργοδότες τους ως μια μορφή αναγνώρισης και εκτίμησης μετά την παραίτηση ή τη συνταξιοδότησή τους. Είναι μια ικανοποίηση ή ανταμοιβή που δίνεται σε πιστούς υπαλλήλους για τα χρόνια υπηρεσίας τους.
Η σύνταξη είναι μια τακτική πληρωμή που γίνεται σε δόσεις σε έναν συνταξιούχο μετά από χρόνια υπηρεσίας σε εταιρεία ή οργανισμό. Παρέχει οικονομική ασφάλεια σε συνταξιούχους, χρησιμεύοντας ως πηγή εισοδήματος στα έτη συνταξιοδότησής τους.
Gratuity vs Pension: Funding Approach
Το φιλοδώρημα είναι ένα οργανωμένο πρόγραμμα εισφορών που εκπονείται από τον εργοδότη για να συνεισφέρει ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό στο ταμείο φιλοδωρήματος. Η καταβολή του φιλοδωρήματος εξαρτάται από την απόδοση του ταμείου.
Η σύνταξη είναι ένα πρόγραμμα παροχών συνταξιοδότησης που προσφέρει οικονομική ασφάλεια σε έναν συνταξιούχο. Ο εργοδότης αναλαμβάνει την ευθύνη να χρηματοδοτήσει το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Ο εργοδότης αναλαμβάνει επίσης τον επενδυτικό κίνδυνο για να διασφαλίσει ότι οι πληρωμές γίνονται τακτικά.
Διαβάστε επίσης: Daycare vs Preschool: Difference and Comparison
Gratuity vs Pension: Σύγκριση γράφημα
Φιλοδώρημα | Σύνταξη | |
Σκοπός | Να ευχαριστήσω τους πιστούς υπαλλήλους για τα χρόνια υπηρεσίας τους | Εξασφαλίζει τακτικό εισόδημα κατά τα έτη συνταξιοδότησης |
Τύπος πληρωμής | Εφάπαξ πληρωμή | Τακτική πληρωμή |
Χρόνος πληρωμής | Κυρίως κατά τη συνταξιοδότηση ή την παραίτηση | Ξεκινά μόλις ο εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί και συνεχίζει τακτικά |
Επιλεξιμότητα | Τουλάχιστον πέντε έτη ή περισσότερο | Εξαρτάται από τη διάρκεια και την ηλικία υπηρεσίας |
Βάση υπολογισμού | Βάσει ετών υπηρεσίας και οριστικής | Με βάση το μισθολογικό ιστορικό και τα έτη υπηρεσίας |
Συνεισφορά | Εργοδότης-ταμείο, καμία εισφορά εργαζομένου | Συχνά απαιτεί συνεισφορά τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο |
συστάσεις
- Επί πληρωμή έναντι πληρωτέα: Διαφορά και σύγκριση
- Ευρετήρια vs Δείκτες: Διαφορά και Σύγκριση
- Αγορά καταναλωτή έναντι αγοράς επιχειρήσεων: Διαφορά και σύγκριση
- Τρέχον υπόλοιπο έναντι διαθέσιμης πίστωσης: Διαφορές και σύγκριση
- Διατριβή vs Διατριβή: Διαφορά και Σύγκριση
αναφορές
- Μέτριας Δυσκολίας: Διαφορά μεταξύ φιλοδωρήματος και σύνταξης
- Business Compiler.ng: Διαφορά μεταξύ σύνταξης και φιλοδωρήματος
Αφήστε μια απάντηση