I denne artikel vil du opdage de praktiske måder at bruge internettet til at få tandlægevikarer og andre stykker værdifuld information.
Hvis du leder en tandlægepraksis, ved du, at det er en af de sværeste dele af dit job at holde kontoret fuldt bemandet. Når en hygiejne, tandlæge eller tandlæge bliver syg, bliver du nødt til at finde en afløser i en fart, ellers vil det kaste ud af din daglige tidsplan. Heldigvis kan du bruge internettet til at få tandlægevikarer til dit kontor på et par forskellige måder.
Fortsæt med at læse, mens du lærer de praktiske måder at bruge internettet til at få tandlægevikarer.
1. Jobnævn
A jobportal er en platform, som arbejdsgivere bruger til at finde medarbejdere og er en af de mest populære måder at søge job på. De fleste jobtavler vil give en arbejdsgiver mulighed for at betale med post eller månedsvis. Du vil normalt få en bedre takst, hvis du betaler pr. måned.
Du vil oprette en profil for din virksomhed, som vil indeholde navn, adresse, telefonnummer og arbejdstid på dit kontor. I de fleste tilfælde vil du kunne begynde at slå jobmuligheder op med det samme.
Jobsøgende vil uploade deres CV og udfylde en ansøgning. Når du leder efter medarbejdere på et jobbord, skal du selv bekræfte ansættelses- og licensoplysninger, fordi webstedsejerne ikke vil gøre noget for at bekræfte beskæftigelsen.
Nogle websteder såsom Indeed eller Monster er åbne for jobplakater og -søgende i forskellige brancher. Men hvis du er på udkig efter at finde vikarer i en fart, bør du kigge på en jobtavle, der er rettet specifikt til tandlægebranchen.
Jobsøgende, der er seriøse med at finde arbejde, er mere tilbøjelige til at lede efter et jobkort, der er tilpasset deres branche. Du kan indsnævre din søgning efter den type licens og uddannelse, du leder efter. Du kan også angive, om du udelukkende søger midlertidig hjælp eller er interesseret i en vikar.
2. Dental Vikarbureau Review Sites
Traditionelt har tandlægekontorer brugt tandlægevikariater, når de har brug for en tandlæge med det samme. Der er masser af dental vikarbureauer derude, og det kan være svært at skelne det gode fra det dårlige.
Bureaurekrutterere har et meget hårdt job. De skal få tandlæger ind på kontoret, interviewe dem, tjekke deres referencer og verificere deres licensoplysninger.
Når tandlægekontorer ringer ind, bliver de nødt til at søge i deres database for at finde kandidater med passende kvalifikationer til tandlægevikarer og sådanne stillinger. De bliver nødt til at ringe til kvalificerede kandidater, indtil de finder en, der er i stand til at arbejde hurtigst muligt for den løn, der tilbydes. I mange tilfælde kan de opleve, at de kontaktoplysninger, de har, ikke længere er gyldige.
Nogle dental vikarbureauer gør et ret godt stykke arbejde med at holde deres databaser up-to-date, og andre gør ikke. Nogle bureauer er velbemandet nok til at håndtere at finde vikarer til alle de tandlægekontorer, der ringer til dem, og andre har en eller to rekrutterere, der prøver at finde medarbejdere til flere kontorer hver dag.
Ifølge hjemmesiden http://dentalstaffingreviews.com/, skal du undersøge dental vikarbureauer, før du ansætter dem. Der er tandlægevurderingssider online, der tillader tandlægekontorer at skrive ærlige anmeldelser af personalebureauer. Du kan finde ud af, hvor hurtigt et bureau får vikarer til et kontor, og hvor godt de screener de personer, de sender. Du kan også sammenligne de priser, som forskellige bureauer opkræver på disse websteder.
Sørg for at læse anmeldelserne omhyggeligt. Der er nogle uetiske personalebureauer, der vil betale folk for at skrive positive anmeldelser. Der er næsten ingen virksomheder, der udelukkende vil have femstjernede anmeldelser, så du bør være skeptisk, hvis du ser dette.
3. Sociale medier
Sociale medier bruges til alt i dag, og ansættelse af vikarer er ingen undtagelse. Facebook Jobs bliver stadig mere populært, og hvis du har en Facebook-side til din virksomhed, kan du lægge jobmuligheder op på denne platform.
Når du poster en mulighed på Facebook, kan folk synes godt om og dele muligheden på deres egen side. Du bør altid sørge for, at de jobtitler, du poster, er meget ligetil. Det er altid en god idé at poste et billede sammen med din annonce for at fange folks opmærksomhed.
Facebook tilbyder detaljeret målretning til sine kunder. Dette giver dig mulighed for at kontrollere, hvem der ser dine indlæg, så du kan målrette mod tandlæger, der er i dit område. Du kan også betale for at promovere dit opslag, så flere vil se det.
Twitter er også en god måde at lade folk vide, at du leder efter vikarer. Hvis du følger folk, der er tandlæger i dit område på Twitter, og de følger dig tilbage, kan du give dem besked, når du leder efter hjælp via et tweet. Det er ikke det mest pålidelige system, men det er gratis og værd at prøve. Twitter giver dig også mulighed for at sende promoverede tweets.
Promoverede tweets ligner normale tweets, men de vil blive set af et bredere publikum, fordi de vil blive vist mere fremtrædende på Twitter. Folk vil være i stand til at dele tweetet og like det.
Når du har et etableret forhold til flere vikarer i dit område, kan de begynde at tjekke din Twitter-side for tandlægevikarer og jobmuligheder.
4. LinkedIn
LinkedIn er en professionel netværksplatform. Det er et af de mest etablerede netværk af sin art på internettet og har eksisteret i lang tid. Tandlægekontorer, der leder efter fagfolk, kan poste muligheder på denne platform. Folk vil også bruge platformen til at poste deres CV.
Udover at give virksomhederne mulighed for at lede efter medarbejdere og lade jobsøgende søge muligheder, giver Linkedin også folk mulighed for at skrive blogindlæg om deres brancher og komme i kontakt med andre mennesker i deres brancher. Det giver folk mulighed for at støtte fagfolk, som de har arbejdet med på en række forskellige områder.
Linkedin vil lade virksomheder opslå job gratis, men de tilbyder også en premium service, hvor du kan promovere din jobmulighed. En af de bedste ting ved LinkedIn er, at du vil kunne se de lønninger, som andre tandlægekontorer i dit område tilbyder. Det er meget vigtigt at forblive konkurrencedygtig.
Der er 822 millioner mennesker, der har konti hos LinkedIn. De fleste mennesker logger dog ikke ind på deres LinkedIn-konti hver dag.
Der er tusindvis af jobmuligheder på denne platform. Hvis du søger at ansætte en midlertidig eller permanent person, kan LinkedIn være et forsøg værd. Det er dog nok ikke den bedste platform at finde folk, der gerne vil arbejde på midlertidig basis og starte med det samme. Det er altid bedst at vælge en promoveret annonce, så folk kan se din jobmulighed.
5.Apps
I disse dage er der en app til alt. Vi er afhængige af apps til at købe dagligvarer og få leveret mad. Vi bruger også apps til at få samkørselstjenester til at tage os derhen, hvor vi skal hen. Der er nu midlertidige tand-apps, der vil sætte dit kontor i kontakt med tandlæger i dit område.
Disse apps fungerer meget på samme måde som Uber. Du har bare oprettet en konto med dit kontors navn, adresse og telefonnummer. Så snart din konto er bekræftet, kan du begynde at sende jobs.
Tandlæger i dit område vil oprette en konto, der vil inkludere deres licensoplysninger, antallet af års erfaring, de har, og enhver uddannelse eller certifikater, de har. Hvis appen er god, vil den have et team, der kan bekræfte tandlægens licensoplysninger, før de lader dem acceptere job.
Når tandlægekontoret opslår et job, får hver lokal tandlæge, der har markeret sig ledig på dagen, besked. Når en person takker ja til et job, vil tandlægekontoret få en alarm. Tandlægekontoret vil så enten godkende eller afvise den pågældende. Hvis de godkender det, vil tandlægen komme til deres kontor og begynde deres vagt.
Når vagten slutter, sender appen dig vikarens timer til godkendelse. De vil også give dig mulighed for at bedømme medarbejderen ligesom Uber gør. Når du godkender timerne, vil vikaren blive betalt. Det er virkelig så simpelt.
En tandbemandingsapp er en af de bedste måder at finde medarbejdere på. Du betaler blot et lille gebyr for hver vikar, der arbejder på dit kontor. Du behøver ikke bekymre dig om kontrakter. Hvis du ønsker at ansætte nogen permanent, kan du gå videre og tilbyde dem jobbet. Går du igennem et tandvikarbureau, har du en kontrakt og skal sandsynligvis betale et frikøbsgebyr, når du vil ansætte nogen.
At holde et tandlægekontor fuldt bemandet kan være udfordrende, men at vide, hvad dine muligheder er, kan hjælpe dig med at få tandlæger til dit kontor, når du har brug for dem.
Håber denne artikel om praktiske måder at bruge internettet til at få tandlæge var nyttig. skal vi besøge tip side for mere information
Giv en kommentar