Per què vas deixar la teva feina? Aquesta és una pregunta que posa un nus a la gola a la gent quan es fa, sobretot durant una entrevista per a un nou treball. Aquesta pregunta és senzilla, però per què a la gent li costa respondre? Continua llegint mentre descobreixes els motius pels quals la gent deixa la feina i com pots respondre aquesta cita fàcilment.
En molts casos, aquestes preguntes faran que els vostres palmells comencin a suar immediatament i el vostre pols començarà a córrer. Tanmateix, això no és com hauria de ser. Hi ha moltes raons vàlides per deixar una feina, i tenir una comprensió sòlida de les teves raons des d'un punt de vista professional t'ajudarà a respondre a aquestes temudes preguntes.
Vegem doncs alguns dels motius pels quals la gent deixa la feina i esperem que us ajudin a respondre aquesta pregunta sempre que algú us ho faci.
Abans d'endinsar-nos en aquests motius, volem parlar una mica sobre com es pot renunciar a una feina d'una manera positiva.
Com presentar la vostra renúncia i deixar la vostra feina d'una manera positiva
Sortint volant de l'oficina cridant: "Aquesta és l'última gota, me'n vaig! Aquest tipus de renúncia s'hauria d'evitar a tota costa. Un avís efectiu i una renúncia us poden donar tranquil·litat i crear sentiments positius per a ambdues parts.
Llavors, com heu de fer aquest procés?
Tot i que en molts casos la gent deixa la feina per condicions desagradables o per no estar satisfeta en general, no hi ha cap motiu per crear un conflicte del qual et penedeixis en el futur. Intenteu, en la mesura del possible, no sorprendre el vostre cap i no intimidar-lo, així que informeu al vostre empresari que voldreu tenir un discurs amb ell amb antelació perquè tant vosaltres com el vostre empresari estigueu totalment preparats per tenir aquest tipus d'activitat. conversa.
Tot i que això pot semblar senzill, proveu de pensar en les vostres raons per marxar abans de reunir-vos amb el vostre empresari. Si esteu treballant en un projecte, també hauríeu de tenir un pla de transició en marxa quan envieu la vostra carta de renúncia. Però fins i tot si hi ha un pla de transició en vigor, en general, s'espera un període d'avís d'un mes, però si això és massa, és adequat un avís de dues setmanes.
Mostrant agraïment al vostre empresari i subratllant que us importa l'empresa, podeu deixar la feina sense polèmiques que s'hagin pogut evitar.
Llegiu també Per què és important l'educació? Tot el que necessites saber
Com renunciar sense culpabilitat
Independentment de per què vulguis deixar la teva feina, no serà fàcil. La gent sovint se sent culpable per deixar l'empresa. Ja sigui perquè trobes a faltar els teus companys de feina o et sents incòmode en sortir a mig projecte, és important tornar a avaluar els teus sentiments negatius. Sí, seria diferent sense reunions diàries amb els companys, però sempre hi ha temps per posar-se al dia després de la feina o els caps de setmana.
Si creieu que el vostre equip no pot fer la seva feina sense vosaltres, un pla de transició detallat us pot ajudar a marxar segur que els heu donat les eines que necessiten per tenir èxit.
És inútil sentir-se culpable per una decisió que has pres conscientment per millorar la teva vida. Recorda l'important que és canviar de feina i com et donarà l'oportunitat de sobresortir en moltes dimensions noves de la teva bella vida, així que no deixis que la culpa t'enganxi en una feina avorrida durant una dècada més.
Quins són els motius més habituals pels quals les persones deixen la feina?
Contràriament a la creença popular, no sempre és una raó negativa que fa que la gent deixi la seva feina. Vegeu a continuació els motius més habituals per canviar de feina. Hem inclòs els positius i els negatius per tal de crear un equilibri.
Llegiu també 30 millors feines ben remunerades per a adolescents
#1. Canvi de carrera
No és avorrit seure al mateix escriptori i fer la mateixa feina cada dia? Potser no siguis l'únic que se sent així. Un motiu molt comú per canviar de feina és que la gent vol canviar de professió. Tant si aquesta decisió va ser motivada per la recerca de nous objectius de la vida o per l'avorriment passat de moda, no hi ha res negatiu a voler coses noves. Si una nova trajectòria professional et desperta una emoció innegable, prova-ho!
#2. Desenvolupament i promoció professional
Però la gent no canvia de feina només per augmentar el sou. Sovint, les persones abandonen les seves posicions actuals a causa d'altres factors. Això inclou l'oportunitat d'ampliar les teves habilitats o obtenir una xarxa més àmplia de contactes per a l'èxit futur.
#3. Buscant una major flexibilitat
Molts empleats lluiten per equilibrar les responsabilitats laborals i la vida familiar, i ara hi ha grans expectatives que puguin aconseguir un bon equilibri entre la vida laboral i la vida familiar. Molts empleats marxen perquè els acords laborals són incòmodes o inconvenients, i busquen una feina que els ofereixi més flexibilitat.
Tenir una discussió amb el vostre empresari sobre la flexibilitat i la possibilitat de treballar a distància o des de casa podria ajudar-vos aquí. Això és especialment útil per reduir el nombre de dies que estàs absent de la feina o el nombre de dies de malaltia que has de trucar.
#4. Acomiadaments/Reestructuració d'empreses
Gairebé tots els empleats pensen: "Què passa si em destitueixen?" Malauradament, ser acomiadat o acomiadat a causa de la reestructuració de l'empresa és un motiu molt comú pel qual les persones perden la feina. Tot i que això passa per diverses raons, els treballadors sovint són acomiadats perquè les empreses estan reduint costos o simplement perquè els empresaris no estan satisfets amb el que els empleats aporten a l'empresa.
Llegiu també 10 llocs de treball per a graus en administració d'empreses
#5. Quan ets poc apreciat
Aquesta raó pot ser més difícil de mesurar, però encara es cita sovint com una de les raons per les quals la gent deixa la feina. Quan els empleats senten que les seves contribucions estan sent ignorades o que no estan rebent prou apreciació per la seva contribució, la seva satisfacció en aquest tipus d'entorn de treball, i fins i tot la seva autoestima es pot veure afectada.
Els empresaris tracten això trobant maneres de fer feliços els empleats. Això es pot fer donant als treballadors incentius, tasques o fins i tot premis. En una escala més petita, els empresaris que aprecien regularment la contribució dels seus empleats, probablement retinguin els seus empleats i mantinguin un ambient de treball feliç i progressiu.
#6. Mala gestió
Se sap que els empleats funcionen millor quan se senten recolzats i valorats. Si una persona queda atrapada en un mal entorn de treball a causa d'una mala gestió, només pot suportar aquest ambient negatiu fins que dimiteixi. Si no veus que el teu entorn laboral millora en algun moment, fes-te un favor i accepta la millor oferta.
#7. Cultura laboral negativa
Els millors llocs de treball controlen i intervenen de prop l'assetjament laboral o els comportaments grupals. Però també poden ser més insidiosos i més difícils de detectar. Quan els empleats marxen a causa d'una cultura laboral negativa, sovint és perquè els comportaments són difícils d'informar.
Proporcionar línies de comunicació obertes i mantenir la confidencialitat quan sigui necessari pot ser clau per resoldre aquest problema. La creació d'equips, la comunicació i la creació d'un ambient càlid i respectuós també són importants per al benestar i la retenció dels empleats.
#8. Millor compensació
Quan se'ls ofereix un salari més alt, beneficis o beneficis per a la jubilació, la majoria de la gent aprofita l'oportunitat de canviar de feina. Aquesta és una de les raons per les quals la gent deixa la feina perquè qui no acceptaria la millor oferta?
Llegiu també Els 25 millors oficis que podeu aprendre en línia
#9. Buscant reptes
Els empleats sovint poden deixar la seva feina actual perquè ho estan buscant nous reptes. Això és una cosa que els empresaris poden crear en qualsevol moment.
Quan els empresaris i els empleats es comuniquen regularment de manera oberta, els problemes es poden resoldre mitjançant una formació addicional, responsabilitat addicional, la creació de nous rols i títols, etc. la mateixa línia aporta més valor a ells mateixos i als seus ocupadors.
Una major satisfacció, confiança i assoliment amb els reptes significa que els empleats tenen més probabilitats de romandre en la seva feina.
#10. Pobre ajust
Què passa amb aquells moments en què no va passar res especialment dolent, però simplement no era adequat per a tu? Si no podeu gestionar un calendari laboral ajustat o simplement no esteu d'acord amb el propòsit o la visió de l'empresa, si l'empresa no s'adapta bé, sovint té sentit trobar una altra posició que us convingui.
Quina resposta en una entrevista se't demanen per què vas deixar el teu vell treball
T'has adonat que és gairebé impossible que un entrevistador no et pregunti: "Per què deixes la teva feina actual?" o "Per què vas deixar la teva posició anterior?" en aquesta situació, els entrevistats sempre tenen la temptació de fer de víctima, però així s'ha de respondre la pregunta.
Quan us feu aquesta pregunta, assegureu-vos de no respondre aquesta pregunta d'una manera que sembli que culpeu el vostre antic empleat i que vau abandonar el càrrec amb ira.
En aquest cas, és molt important donar una raó considerada i lògica per la qual estàs deixant o vols deixar el teu càrrec. Això és fàcil de fer amb declaracions senzilles i no detallades que es poden elaborar quan se li demana.
Per exemple, podeu decidir dir que voleu avançar en la vostra carrera o canviar de carrera per aconseguir una nova feina i un entorn laboral que s'adapti als vostres objectius a llarg termini. Si el motiu de la teva sortida era realment dificultats de gestió, intenta descriure-ho de manera positiva.
Per exemple, si has de completar un projecte en un temps inimaginablement curt, pots dir que estàs buscant una feina on puguis dedicar més temps a treballar en el teu projecte. Si has respost la pregunta d'una manera positiva i has planificat bé, segur que agradarà a l'entrevistador.
Conclusió
Ara que ja tens una bona idea d'algunes de les principals raons per les quals la gent deixa la feina, pots mirar la teva pròpia experiència o saber què motiva els altres a assumir diferents llocs de treball i posicions. Però el resultat final és: si deixar la feina et sembla que s'adapta millor als teus interessos i objectius, el millor és deixar-lo.
En definitiva, és important que abandonis la teva feina d'una manera positiva i assegureu-vos de no cremar ponts. Hem vist casos en què la gent torna demanant la seva antiga posició però no se'ls va permetre tornar al sistema perquè se'n van anar de la manera més negativa.
Deixa un comentari