Koja je razlika između napojnice i penzije?
Život ima nekoliko faza kroz koje svi prolazimo – na primjer, postoje godine rada i kada se mora povući iz javne službe. Godine penzionisanja treba planirati kako bi se osiguralo da neko uživa beneficije svojih neradnih godina.
Planiranje boljeg odlaska u penziju uključuje planiranje da imate dovoljno sredstava da preživite svoje godine u penziji. Zbog toga je važno primati penziju nakon odlaska u penziju.
Ali ono o čemu će se raspravljati u ovom članku je razlika između napojnice i penzije.
Prema Oksfordskom rječniku engleskog jezika, penzija je napojnica koja se redovno isplaćuje kao beneficija koja se duguje osobi koja se odnosi na prethodni staž. Nasuprot tome, napojnica je nagrada, usluga ili plaćanje koje se pruža besplatno bez ikakvih obaveza.
Napojnica i penzija su naknade za odlazak u penziju koje služe za obezbjeđivanje prihoda zaposlenima u penziji. Iako pružaju finansijsku sigurnost penzionerima, postoji razlika između napojnice i penzije.
Šta je napojnica?
Jednostavna definicija pojma „napojnica“ odnosi se na nagradu, uslugu ili isplatu koja se pruža zaposlenima bez obaveze. To je sigurnosna beneficija nakon odlaska u penziju koju pružaju poslodavci na osnovu usluge koju je zaposlenik pružio svojoj ustanovi.
Napojnica je oblik priznanja za uvažavanje usluga zaposlenih i njihovog doprinosa razvoju etabliranog društva. Radni staž zaposlenog u kompaniji nadoknađuje njegov ili njen poslodavac.
Zaposleni se nagrađuju za svoje godine radnog staža kada napuste ili se povuku iz ustanove. Zaposlenik koji ode ili se povuče iz kompanije će dobiti ogromnu svotu novca kao nagradu na osnovu broja godina rada u kompaniji.
Zaposlenik koji godinama radi u kompaniji ima pravo na nadoknadu kada bude otpušten iz kompanije. U prosjeku, zaposlenik mora služiti u kompaniji pet ili više godina da bi dobio napojnicu.
Zaposleni ima pravo da primi svoju napojnicu. Međutim, ako zaposleni bude preminuo, njegova nagrada za služenje u kompaniji će biti dodijeljena imenovanom nakon što se nominacija izvrši. Može se dati i nasljednicima preminulog zaposlenika u nedostatku bilo kakve nominacije.
Takođe pročitajte: Povlačenje protiv povlačenja: razlika i poređenje
Šta je penzija?
Jednostavna definicija penzije se odnosi na nju kao napojnicu koja se redovno isplaćuje kao beneficije koje se duguju osobi na osnovu prethodnih usluga. To je česta isplata penzionisanim radnicima od strane penzionog fonda ili njihovog poslodavca.
Penzija je oblik plana beneficija za zaposlene da redovno primaju održiv iznos novca nakon penzionisanja.
Generalno, penzija se izračunava na osnovu faktora kao što su godine radnog staža i istorija plata zaposlenog. Penzijski plan je održiv i funkcioniše kada poslodavac uplaćuje doprinose u penzioni fond, dok su njegovi zaposleni i dalje aktivni u službi.
Sredstva uplaćena u penzioni fond tokom radnih godina zaposlenog ulažu se u ostvarivanje profitabilnih prihoda. Uloženi fond će se kasnije koristiti za isplatu penzije kada se zaposleni penzioniše.
Isplata penzije zaposlenog će se ili nastaviti do kraja života u penziji ili za određeni period.
Napojnica vs penzija: dvije vrste penzija
Dvije vrste penzija su planovi sa definisanim primanjima i planovi sa definisanim doprinosima.
- Planovi definisanih beneficija: Ova vrsta penzijskog plana garantuje određeni nivo plate za penzionera. Visinu primanja određuju plata zaposlenog i radni staž.
- Planovi definisanih doprinosa: Ova vrsta penzijskog plana ne garantuje nikakav nivo prihoda. Visina primanja zavisi od toga koliko novca poslodavac ili zaposlenik odluči da uloži u penzijski plan i uspešnosti ulaganja u plan.
Takođe pročitajte: Bucks vs Dollar: razlika i poređenje
Napojnica naspram penzije: ključne razlike između napojnice i penzije
Napojnica i penzija su oblici finansijskih beneficija koje se nude zaposlenima za priznavanje radnog staža nakon odlaska u penziju.
Za razliku od penzije, napojnica je jednokratna isplata koju zaposleni primaju od svojih poslodavaca kao oblik priznanja i uvažavanja. Penzija i napojnica služe različitim svrhama baš onako kako su strukturirani.
Napojnica služi kao oblik zahvalnosti za isplatu zaposlenika koji su godinama radili u kompaniji. Zaposleni se nagrađuju za svoje godine radnog staža kada napuste ili se povuku iz ustanove.
Zaposleni ima pravo da primi svoju napojnicu. Međutim, ako zaposleni bude preminuo, njegova nagrada za služenje u kompaniji će biti dodijeljena imenovanom nakon što se nominacija izvrši. Može se dati i nasljednicima preminulog zaposlenika u nedostatku bilo kakve nominacije.
Nasuprot tome, penzija je penzioni plan koji garantuje redovnu isplatu održivog iznosa novca penzioneru. Penzijski planovi su dizajnirani da ponude finansijsku sigurnost nakon penzionisanja.
Generalno, penzija se izračunava na osnovu faktora kao što su godine radnog staža i istorija plata zaposlenog. Penzijski plan je održiv i funkcioniše kada poslodavac uplaćuje doprinose u penzioni fond, dok su njegovi zaposleni i dalje aktivni u službi.
Napojnica vs penzija: priroda plaćanja
Napojnica je jednokratna isplata koju zaposleni primaju od svojih poslodavaca kao oblik priznanja i zahvalnosti nakon ostavke ili penzionisanja.
Penzija je redovna isplata u ratama penzioneru nakon godina staža u preduzeću ili organizaciji. Redovna isplata važi do kraja života penzionisanog zaposlenog ili za određeni period na osnovu uslova penzijskog plana.
Takođe pročitajte: Platni list protiv platnog spiska: razlika i poređenje
Napojnica vs penzija: trajanje
Za razliku od penzije, napojnica se plaća samo jednom. To je jednokratna isplata lojalnog zaposlenika koji se povlači iz službe ili daje ostavku.
Penzija je oblik plana beneficija za zaposlene da redovno primaju održiv iznos novca nakon penzionisanja. Penzijski plan može važiti tokom celog života penzionera ili za određeni period u zavisnosti od penzijskog plana.
Napojnica naspram penzije: priroda beneficija
Napojnica je jednokratna isplata koju zaposleni primaju od svojih poslodavaca kao oblik priznanja i zahvalnosti nakon ostavke ili penzionisanja. To je zahvalnost ili nagrada koja se daje lojalnim zaposlenicima za njihov radni staž.
Penzija je redovna isplata u ratama penzioneru nakon godina staža u preduzeću ili organizaciji. Pruža finansijsku sigurnost penzionisanim pojedincima, služeći kao izvor prihoda u godinama njihovog penzionisanja.
Napojnica naspram penzija: pristup finansiranju
Napojnica je organizirani plan doprinosa koji sačinjava poslodavac kako bi uplatio određenu svotu novca u fond napojnice. Isplata napojnice zavisi od poslovanja fonda.
Penzija je penzijski plan koji penzioneru nudi finansijsku sigurnost. Poslodavac preuzima odgovornost za finansiranje penzionog plana. Poslodavac takođe preuzima rizik ulaganja kako bi osigurao da se isplate redovno vrše.
Takođe pročitajte: Dnevna njega protiv predškolske ustanove: razlika i poređenje
Napojnica u odnosu na penziju: uporedni grafikon
Napojnica | penzija | |
svrha | Da se zahvalimo vjernim zaposlenima na godinama rada | Osigurava redovna primanja tokom godina odlaska u penziju |
Vrsta plaćanja | Paušalno plaćanje | Redovna isplata |
Vrijeme plaćanja | Uglavnom prilikom penzionisanja ili ostavke | Počinje kada zaposleni ode u penziju i nastavlja se redovno |
kvalifikovanost | Najmanje pet godina ili više | Zavisi od radnog staža i starosti |
Osnova obračuna | Na osnovu godina radnog staža i konačno | Na osnovu istorije plata i godina staža |
Doprinos | Fond poslodavca, bez doprinosa zaposlenih | Često je potreban doprinos i poslodavca i zaposlenog |
preporuke
- Plaćeno naspram plaćeno: razlika i poređenje
- Indeksi vs indeksi: razlika i poređenje
- Potrošačko tržište vs poslovno tržište: razlika i poređenje
- Trenutni saldo naspram raspoloživog kredita: razlike i poređenje
- Disertacija protiv teze: razlika i poređenje
reference
- srednji: Razlika između napojnice i penzije
- Business Compiler.ng: Razlika između penzije i napojnice
Ostavite odgovor