অনুপ্রেরণামূলক সাক্ষাত্কার লোকেদের নিজেদের সম্পর্কে এবং তাদের কাজের সাথে সংযোগ সম্পর্কে কীভাবে অনুভব করে তা প্রতিফলিত করতে সাহায্য করতে পারে এবং এই নিবন্ধে, আমরা প্রশ্নের উদাহরণগুলি দেখব।
মোটিভেশনাল ইন্টারভিউতে সাধারণত খোলামেলা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা জড়িত। এই ধরনের একটি সাক্ষাত্কারের সময়, কেউ বেশ কিছু খোলামেলা প্রশ্নের উত্তর দিয়ে তাদের কাজের সাথে তাদের সম্পর্ক সম্পর্কে আরও আবিষ্কার করতে পারে।
এই নিবন্ধে, আমরা প্রেরণামূলক সাক্ষাত্কারের সংজ্ঞা এবং অনুপ্রেরণামূলক সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উদাহরণগুলি দেখব যা আপনি সম্মুখীন হতে পারেন। আপনি কীভাবে এই প্রশ্নগুলির উত্তর দেন একজন ব্যক্তি হিসাবে আপনার সম্পর্কে এবং আপনি কীভাবে আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত তা অনেক কিছু বলে।
এছাড়াও, আমরা আপনার আবেগ এবং উন্নতি সম্পর্কে প্রশ্নগুলিও দেখব।
একটি প্রেরণামূলক সাক্ষাৎকারের সংজ্ঞা?
একটি প্রেরণামূলক সাক্ষাত্কার হল কাউন্সেলিং এবং মনোবিজ্ঞানের একটি থেরাপিউটিক পদ্ধতি যা ব্যক্তিদের পরিবর্তনের অন্তর্নিহিত প্রেরণা খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে।
অনুপ্রেরণামূলক সাক্ষাত্কার পদ্ধতি একটি কর্মক্ষেত্রে দলের সদস্যদের সাহায্য করতে পারে যারা তাদের পেশাগত জীবনের একটি নির্দিষ্ট দিক পরিবর্তন করতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ। কর্মীরা তাদের কাজগুলি আরও দক্ষতার সাথে সম্পূর্ণ করতে সহায়তা করার জন্য অনুপ্রেরণা চাইতে পারেন।
উদ্দেশ্য হল সম্ভাব্য পরিবর্তনের পরামর্শ না দিয়ে ইন্টারভিউ গ্রহণকারীদের নিজেরাই নতুন সমাধান আবিষ্কার করতে সাহায্য করা। একটি সাক্ষাত্কারের সময় যারা প্রশ্নের উত্তর দিচ্ছেন তাদের সাহায্য করা এটি প্রেরণাদায়ক সাক্ষাত্কারকারীর লক্ষ্য।
অনুপ্রেরণামূলক সাক্ষাত্কারকারীরা সাধারণত এমন প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে যা ইন্টারভিউ গ্রহণকারীদের তাদের কাজের জীবন পর্যালোচনা করতে সহায়তা করে। এটি ইন্টারভিউ গ্রহণকারীদের তাদের বর্তমান পরিস্থিতির সমাধান খুঁজে পেতে কী সাহায্য করতে পারে সে সম্পর্কেও চিন্তা করতে সাহায্য করে।
এছাড়াও পড়ুন: ডিসকোর্স বিশ্লেষণের উদাহরণ কি?
প্রেরণামূলক সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির ধরন
সাধারণত, অনুপ্রেরণামূলক সাক্ষাত্কারকারীরা খোলামেলা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ইন্টারভিউ গ্রহণকারীকে তাদের চাকরি সম্পর্কে সমালোচনামূলকভাবে চিন্তা করতে সাহায্য করবে। এটি ইন্টারভিউ গ্রহণকারীকে পরিস্থিতির উন্নতির জন্য নতুন পদ্ধতি আবিষ্কার করতে তাদের বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনা করতে সহায়তা করে।
এই প্রশ্নগুলির বেশিরভাগই আপনাকে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনার পেশাদার জীবনকে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে। আপনি যে প্রশ্নগুলির সম্মুখীন হবেন সেগুলির মধ্যে কিছু আপনাকে মূল্যায়ন করতে বলতে পারে যে আপনি কীভাবে আপনার কাজের সাথে আবেগগতভাবে সংযুক্ত আছেন এবং কীভাবে এটি কর্মক্ষেত্রে আপনার কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে।
অনুপ্রেরণামূলক সাক্ষাত্কারকারীরা কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে এবং OARS পদ্ধতি ব্যবহার করে প্রতিক্রিয়া পান।
OARS এর সংক্ষিপ্ত রূপ সবিস্তার প্রশ্ন, নিশ্চিতকরণ, প্রতিফলিত শ্রবণ, এবং সংক্ষিপ্তকরণ।
OARS পদ্ধতি ইন্টারভিউয়ারকে এমন একটি সমস্যার সমাধান খুঁজে বের করতে আপনাকে সাহায্য করতে দেয় যার সাথে আপনি লড়াই করছেন। এটি এমন একটি কৌশল যা আপনাকে আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত আপনার আবেগ সম্পর্কে সমালোচনামূলকভাবে চিন্তা করতে উত্সাহিত করে।
- ওপেন-এন্ডেড প্রশ্ন: এটি ক্লায়েন্টদের উন্মুক্ত করে তোলে কারণ এতে হ্যাঁ বা না দিয়ে উত্তর দেওয়ার পরিবর্তে আরও ব্যাখ্যা সহ প্রশ্নের উত্তর দেওয়া জড়িত।
- নিশ্চিতকরণ: নিশ্চিতকরণ হল ক্লায়েন্টের কাছে বিবৃতি যা তাদের অভিজ্ঞতা যাচাই করে।
- প্রতিফলিত শ্রবণ: এর মধ্যে স্পষ্ট যোগাযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করা জড়িত।
- সারসংক্ষেপ: কথোপকথনের একটি অংশে একটি সারসংক্ষেপ ঘটবে যেমন কথোপকথনের একটি অংশের উপসংহার।
প্রেরণামূলক সাক্ষাত্কার প্রশ্ন উদাহরণ
প্রেরণামূলক সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উদাহরণগুলি বিভিন্ন বিভাগে রয়েছে।
আত্মবিশ্বাস এবং স্ব-কার্যকারিতা মূল্যায়ন
এই বিভাগে এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা জড়িত যা ক্লায়েন্টদের প্রতিফলিত করতে সাহায্য করে যদি তাদের নিয়ন্ত্রণের অভ্যন্তরীণ অবস্থান থাকে।
এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত প্রশ্ন উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত.
- আপনি 1-10 এর স্কেলে এই পরিবর্তনটি করার ক্ষমতা সম্পর্কে কতটা আত্মবিশ্বাসী? আপনার আত্মবিশ্বাসের সেই স্তরে অবদান রাখার প্রাথমিক কারণগুলি কী কী?
- সেই স্কেলে একটি বিন্দু উচ্চতর করতে এবং উন্নতি করতে কী প্রয়োজন?
- আপনি কি কখনো ভাবতে পারেন যখন আপনি একই ধরনের চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিলেন?
- সেই সময়ে আপনি সেই চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছিলেন, আপনার কাছে কোন সংস্থান উপলব্ধ ছিল এবং আপনি সাহায্যের জন্য কার কাছে গিয়েছিলেন?
- আপনি একটি পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা বর্ণনা করতে পারেন যেখানে আপনি সফলভাবে একটি চ্যালেঞ্জ অতিক্রম করে একটি দীর্ঘমেয়াদী পরিবর্তন সম্পন্ন করেছেন? এমন একটি চ্যালেঞ্জিং অভিজ্ঞতা থেকে আপনি কী শিখলেন?
- এই পরিবর্তন ঘটতে সাহায্য করতে পারে যে আপনার অধিকারী ব্যক্তিগত ক্ষমতা এবং সম্পদ কি কি?
- আপনি একটি নতুন পরিবর্তনের জন্য গতবার চেষ্টা করেছিলেন তার তুলনায়, আপনি কি পরামর্শ দিতে পারেন এমন কোন ক্ষমতা বা সংস্থান আছে?
- অভ্যন্তরীণ অনুপ্রেরণা অর্জনের জন্য আপনি যে বিশেষ কৌশলগুলির উপর নির্ভর করেন এবং অতীতে আপনার জন্য কাজ করেছেন তা কী কী? আবার সেই মানসিকতা ধারণ করতে কী লাগবে বলে আপনি মনে করেন?
- পরিবর্তন করার পূর্ববর্তী প্রচেষ্টায় আপনি কোন ধরনের চ্যালেঞ্জ এবং বাধার সম্মুখীন হয়েছেন? এই সময়ে আপনি কীভাবে এই চ্যালেঞ্জ এবং বাধাগুলিকে ভিন্নভাবে মোকাবেলা করবেন?
- এই নতুন পরিবর্তনগুলি করতে আত্মবিশ্বাসী বোধ করার জন্য আপনাকে কোন জ্ঞান বা নির্দিষ্ট দক্ষতা অর্জন করতে হবে বা আরও ভাল করতে হবে বলে আপনি মনে করেন?
এছাড়াও পড়ুন: 10 সার্কুলার রিজনিং ফ্যালাসি উদাহরণ
অন্বেষণ দ্বিধাদ্বন্দ্ব এবং গুরুত্বপূর্ণ
এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত প্রশ্নগুলি ক্লায়েন্টদের তাদের দ্ব্যর্থহীন অনুভূতির (যেমন সংঘাতের অনুভূতি) আত্ম-প্রতিফলিত করতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
প্রশ্ন উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত;
- এই নতুন পরিবর্তন করার সুবিধা এবং অসুবিধা সম্পর্কে আপনি আমাকে কী বলতে পারেন?
- পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার বর্তমান উদ্বেগ কি? আমাকে বলুন যে আপনি এই পরিবর্তনটি করতে চান তার জন্য আপনার কাছে আরও বেশি কী আছে?
- পরিবর্তনের ইতিবাচক ফলাফল হিসাবে আপনি দেখতে পারেন কি জিনিস? আপনি দেখতে পারেন কিছু সম্পর্কে আমাকে বলুন.
- আপনার জীবন কেমন হবে যদি আপনি প্রয়োজনীয় পরিবর্তনটি না করেন? আপনি একটি কার্যকর পরিবর্তন না করার সিদ্ধান্ত নিলে জীবন বর্ণনা করতে পারেন?
- আপনি আপনার জীবনে সবচেয়ে মূল্যবান কি দেখুন. আপনি কি আমাকে আপনার জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলিকে তালিকাভুক্ত করতে সাহায্য করতে পারেন এবং কীভাবে এই পরিবর্তনটি আপনার সবচেয়ে মূল্যবান বিষয়গুলিকে প্রভাবিত করবে?
- আপনি আমাকে বলেছিলেন যে আপনার এই পরিবর্তন করা উচিত কিনা তা নিয়ে আপনি অনিশ্চিত বোধ করছেন। আমি কি জিজ্ঞাসা করতে পারি সেই অনুভূতিগুলো কেমন?
- আপনি কি মনে করেন যে আপনি আপনার পেশাদার দ্বন্দ্বগুলিকে মৌখিকভাবে প্রকাশ করতে পারেন যা আপনি এই পরিবর্তন সম্পর্কে অনুভব করছেন?
- আসুন এই পরিবর্তন করার কিছু অসুবিধার দিকে তাকাই, আপনি কী মনে করেন বা সম্ভাব্য নেতিবাচক ফলাফল বলে মনে করেন?
- আসুন কিছু জিনিস অন্বেষণ করি যা আপনাকে এই পরিবর্তন করার বিষয়ে আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করবে। আমাকে বলুন যে একটি জিনিস যা ঘটবে এই পরিবর্তন সম্পর্কে আপনাকে আরও উত্তেজিত করবে।
- আমাকে বলুন আপনার জীবনের কোন দিকটি নিয়ে আপনি আরও গর্বিত বোধ করেন এবং কীভাবে এই পরিবর্তনটি সেই কৃতিত্বের সাথে সংযুক্ত হবে।
এছাড়াও পড়ুন: 10 অসিঙ্ক্রোনাস লার্নিং উদাহরণ শক্তি এবং দুর্বলতা
আপনার আবেগ সম্পর্কে 10টি প্রশ্ন
আমরা প্রেরণামূলক সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উদাহরণ তালিকাভুক্ত করেছি। যাইহোক, আমরা 10টি প্রশ্ন দেখতে চাই যা আপনার মানসিক সংযোগ এবং প্রতিক্রিয়াগুলিকে মূল্যায়ন করে, যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে:
- আমি কিভাবে আপনাকে কর্মক্ষেত্রে আরও স্বাচ্ছন্দ্য এবং স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে সাহায্য করতে পারি?
- তুমি আজ এখানে কেন?
- আমি বিশ্বাস করি আপনার কাজ আপনার কাছে খুবই গুরুত্বপূর্ণ, আপনি আমাকে বলতে পারেন কেন?
- আপনি কেন আপনার পেশা বেছে নিলেন এবং কী আপনাকে অনুপ্রাণিত করেছে?
- আপনি আপনার চাকরি সম্পর্কে এইভাবে অনুভব করা শুরু করার আগে আগের অনুভূতিটি কেমন ছিল?
- শিথিল করার কোন নির্দিষ্ট পদ্ধতি আগে আপনার জন্য কাজ করেছে?
- আপনি যদি এই পরিবর্তন না করেন তাহলে কি হবে বলে মনে করেন?
- আপনি কর্মক্ষেত্রে সমর্থন অনুভব করতে আপনার জন্য কি কাজ করে?
- আমাকে বলুন যে আপনি কর্মক্ষেত্রে এমন একটি কাজ করেছেন যা আপনাকে গর্বিত করে।
- কর্মক্ষেত্রে আপনার দিনের সেরা অংশ সম্পর্কে আমাকে বলুন।
এছাড়াও পড়ুন: এক্সপোজিটরি এবং আর্গুমেন্টেটিভ প্রবন্ধের মধ্যে পার্থক্য
উন্নতি সম্পর্কে 8টি প্রশ্ন
নীচে কর্মক্ষেত্রে উন্নতি করার জন্য কয়েকটি প্রেরণামূলক সাক্ষাৎকারের উদাহরণ দেওয়া হল;
- আপনার অবস্থার উন্নতি করার জন্য আপনি এখন পর্যন্ত কী প্রচেষ্টা করেছেন?
- আপনার লক্ষ্য কিভাবে পরিবর্তিত হয়েছে আমাকে বলুন
- কীভাবে আপনার কাজ আপনাকে ব্যক্তিগত বা পেশাগতভাবে উন্নতি করতে সাহায্য করেছে?
- কিভাবে আপনি আপনার কাজ উন্নত হবে?
- এই চাকরির জন্য আবেদন করার সময় প্রথমে আপনার লক্ষ্য কী ছিল?
- আমাকে বলুন যে একবার আপনি আপনার কাজ করার জন্য একটি নতুন পদ্ধতি আবিষ্কার করেছিলেন।
- আপনি এখন পর্যন্ত কর্মক্ষেত্রে যে অগ্রগতি করেছেন সে সম্পর্কে আপনি কেমন অনুভব করেন?
- কোন পরিবর্তনগুলি আপনাকে আপনার লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে সাহায্য করবে?
উপসংহার
মোটিভেশনাল ইন্টারভিউতে সাধারণত খোলামেলা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা জড়িত। এই ধরনের একটি সাক্ষাত্কারের সময়, কেউ বেশ কিছু খোলামেলা প্রশ্নের উত্তর দিয়ে তাদের কাজের সাথে তাদের সম্পর্ক সম্পর্কে আরও আবিষ্কার করতে পারে।
অনুপ্রেরণামূলক সাক্ষাত্কার পদ্ধতি একটি কর্মক্ষেত্রে দলের সদস্যদের সাহায্য করতে পারে যারা তাদের পেশাগত জীবনের একটি নির্দিষ্ট দিক পরিবর্তন করতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ। কর্মীরা তাদের কাজগুলি আরও দক্ষতার সাথে সম্পূর্ণ করতে সহায়তা করার জন্য অনুপ্রেরণা চাইতে পারেন।
প্রস্তাবনা
- অ্যাসাইনমেন্ট ফিডব্যাক কিভাবে ব্যবহার করবেন
- শ্রেণীকক্ষে উচ্চ প্রত্যাশা সেট করার 10টি উপায়
- 12টি ছাত্র-কেন্দ্রিক শিক্ষার উদাহরণ
- 15 শ্রেণীকক্ষে শিক্ষাদানের কৌশল এবং উদাহরণ
- 12টি পরীক্ষামূলক ডিজাইনের উদাহরণ (ছাত্রদের জন্য টিপস)
তথ্যসূত্র
- Indeed.com: 34টি প্রেরণামূলক সাক্ষাৎকার প্রশ্ন (নমুনা উত্তর সহ)
- সহায়ক অধ্যাপক: 38 অনুপ্রেরণামূলক সাক্ষাৎকার প্রশ্ন উদাহরণ
- WR মিলার, S Rollnick - 2012: অনুপ্রেরণামূলক সাক্ষাত্কার: লোকেদের পরিবর্তনে সহায়তা করা
- সি অ্যাটকিনসন, কে উডস - অনুশীলনে শিক্ষাগত মনোবিজ্ঞান, 2003: অসন্তুষ্ট মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য প্রেরণামূলক সাক্ষাত্কারের কৌশল: একটি কেস উদাহরণ
- WR মিলার, TB Moyers, D Ernst, 2003: প্রেরণামূলক সাক্ষাত্কার দক্ষতা কোডের জন্য ম্যানুয়াল (MISC)
নির্দেশিকা সমন্ধে মতামত দিন