Waarvoor is personeelaanvulling? Die antwoord op hierdie vraag is in hierdie artikel bespreek, plus ander belangrike wenke wat jy moet weet.
Aangesien moderne tegnologie baie vinnig ontwikkel, moet ondernemings tred hou met al die neigings. Nou is een van die gewilde sakemodelle om die personeel te vermeerder. Wat dit is en hoe om dit toe te pas, sal ons in hierdie artikel verstaan.
Die verhoging van personeel is een van die algemene uitkontrakteringstrategieë om vinnig 'n span te help. Dit is as jy aan 'n projek werk en jy verstaan dat jy nie genoeg spesialiste het nie, dan kan jy hulle vinnig aanstel deur die personeel te vergroot. Digitale produk agentskap is 'n betroubare plek waar jy uitkontrakteringsdienste kan bestel.
Soorte personeel neem toe
Tot op datum is daar twee tipes personeel. Naamlik vir 'n kort tydperk en 'n langer een. Dus, dit hang alles af van die projek.
As ons praat oor korttermyn personeel, dan word dit gewoonlik gebruik op spitsdae wanneer maatskappye baie projekte het om aan te werk. Nog 'n rede kan ook die tyd van vakansies wees, wanneer daar ook nie genoeg spesialiste is nie. Daarom, om 'n werknemer vir 'n kort tydjie te vervang, kan jy uitkontraktering gebruik.
Langtermyn personeelgroei en -aanvulling word vir meer globale strategiese doeleindes gebruik, byvoorbeeld wanneer 'n maatskappy bykomende spesialiste vir 'n groot projek moet aanneem. Dit is tipies vir groot maatskappye met ernstige projekte, soos die konstruksiebedryf of 'n sagteware-ontwikkelingsmaatskappy. In sulke gevalle word spesialiste wat goed vertroud is met hoogs gespesialiseerde gebiede dikwels gelok. Vir normale gereelde werk is dit nie baie gerieflik om hulle vas te hou nie.
Vernaamste redes en voordele van verhoging van personeel
Sulke personeeloplossings hou 'n groot aantal voordele in. Eerstens kan jy die behoefte aan 'n tekort aan spesialiste met spesifieke vaardighede sluit. In sulke gevalle begin werkgewers gewoonlik self na sulke werkers soek, maar dit is nie die mees effektiewe en korrekte manier nie, wat baie tyd en geld kan verg.
Deur die personeel te verhoog, kan jy die tyd vir die werwing van werknemers verminder. As jy dit self doen, kan hierdie proses 'n paar maande duur. So, die maatskappy begin om fondse te verloor. As jy die toename in personeel aan 'n professionele maatskappy toevertrou, sal jy jou hulpbronne aan werwing moet spandeer. Jy kry net 'n hoogs gekwalifiseerde spesialis op die regte tyd.
’n Interessante feit is dat werknemers wat deel is van die maatskappy se personeel baie duurder is as diegene wat saamwerk deur uitkontraktering. Die personeelverhogingstegniek sal jou toelaat om goeie spesialiste te vind, maar terselfdertyd nie by die gewone personeel in te sluit nie.
As jy jou tot 'n uitkontrakteringsmaatskappy wend, neem dit verantwoordelikheid om jou onderneming of besigheid van die regte spesialiste te voorsien. Op hierdie tydstip sal jy meer ernstige en belangrike dinge kan doen.
Keuring van spesialiste vir 'n begin
As u personeelaanvulling en -verhogings in die vroeë stadiums van u projekontwikkeling toepas, kan u ook 'n groot hoeveelheid geld en geld bespaar. Gekwalifiseerde spesialiste sal spesiale hulp verleen en help om al die doelwitte van die projek te bereik, ongeag die besonderhede van die ontwikkelingsproses, die tegnologieë wat geïmplementeer word of die ontwikkelingsinstrumente wat gebruik word.
Dit sal dien as 'n wonderlike geleentheid om vinnig te begin om jou projek te ontwikkel en te skaal. Hierdie tegniek is aan die begin van hul reis deur 'n groot aantal groot maatskappye gebruik. Die verhoging van die personeel stel jou in staat om vinnig die regte spesialiste aan te stel, jou hulpbronne behoorlik te versprei en die span te skaal.
Baie kies om uit te kontrakteer omdat jy altyd die regte aantal werkers vinnig en betyds kan aanstel. Terselfdertyd hoef u nie 'n aansienlike hoeveelheid geld en tyd hieraan te spandeer nie. Hierdie benadering is veral relevant vir korttermynprojekte wanneer jy vinnig en duidelik moet optree.
Jy kan ook belangstel in die onderwerp oor beleggingsprogramme, so ons beveel aan dat jy hierdie artikel lees om by te kom weet meer.
Aanbevelings:
- 5 beste praktyke om na werknemers by die werk om te sien
- OneNote in Microsoft-spanne: Hoe om OneNote in Microsoft-spanne by te voeg/gebruik
- 21 Skole vir Spesiale Behoeftes om aan aandag te gee
- Hoe om teks vinnig en korrek te herskryf (Maak in 'n nuwe blaaieroortjie oop)
- 10 gratis kortkursusse vir Afrikastudente
Lewer Kommentaar