Wat is die verskil tussen gratifikasie en pensioen?
Die lewe het verskeie stadiums waardeur ons almal gaan – daar is byvoorbeeld jare se arbeid en wanneer ’n mens uit staatsdiens moet tree. Die jare van aftrede moet beplan word om te verseker dat 'n mens die voordele van hul nie-werkjare geniet.
Beplanning vir 'n beter aftrede behels beplanning om voldoende finansies te hê om deur jou aftreejare te leef. Dit is hoekom dit belangrik is om 'n pensioen te ontvang na aftrede.
Maar wat in hierdie artikel bespreek sal word, is die verskil tussen gratifikasie en pensioen.
Volgens die Oxford English Dictionary is 'n pensioen 'n gratifikasie wat gereeld betaal word as 'n voordeel wat aan 'n persoon verskuldig is in oorweging van vorige diens. Daarteenoor is gratifikasie 'n beloning, diens of betaling wat vryelik sonder enige verpligting verskaf word.
Gratifikasie en pensioen is aftreevoordele wat dien om inkomste aan afgetrede werknemers te verskaf. Alhoewel hulle finansiële sekuriteit aan afgetrede individue bied, is daar 'n verskil tussen gratifikasie en pensioen.
Wat is gratifikasie?
'n Eenvoudige definisie van die term "gratifikasie" verwys na die beloning, diens of betaling wat aan werknemers verskaf word sonder 'n verpligting. Dit is 'n na-aftrede sekuriteitsvoordeel wat deur die werkgewers verskaf word op grond van diens wat die werknemer aan hul onderneming verskaf.
'n Gratifikasie is 'n vorm van erkenning om die diens van werknemers en hul bydrae tot die groei van 'n gevestigde te waardeer. 'n Werknemer se diensjare aan 'n maatskappy word deur sy of haar werkgewer vergoed.
Werknemers word beloon vir hul diensjare wanneer hulle 'n onderneming verlaat of aftree. Die werknemer wat die maatskappy verlaat of uittree, sal 'n groot bedrag geld as 'n beloning ontvang gebaseer op die aantal jare wat hulle vir die maatskappy gewerk het.
'n Werknemer wat al jare by 'n maatskappy werk, kom in aanmerking om 'n fooi te ontvang wanneer hulle by die maatskappy afgedank word. Gemiddeld moet 'n werknemer die maatskappy vir vyf jaar of langer gedien het om 'n fooi te ontvang.
'n Werknemer is geregtig om sy of haar gratifikasie te ontvang. Indien 'n werknemer egter oorlede is, sal hul beloning vir diens aan die maatskappy aan die genomineerde gegee word sodra die benoeming uitgevoer is. Dit kan ook aan die oorlede werknemer se erfgename gegee word in die afwesigheid van enige nominasie.
Lees ook: Onttrek vs Onttrekking: Verskil en Vergelyking
Wat is pensioen?
Die eenvoudige definisie van pensioen verwys daarna as 'n gratifikasie wat gereeld betaal word as voordele verskuldig aan 'n persoon in oorweging van vorige dienste. Dit is die gereelde betaling wat 'n pensioenfonds of hul werkgewer aan afgetrede werknemers maak.
'n Pensioen is 'n vorm van voordeelplan vir werknemers om 'n volhoubare bedrag geld gereeld na aftrede te ontvang.
Oor die algemeen word pensioen bereken op grond van faktore soos diensjare en werknemer se salarisgeskiedenis. ’n Pensioenplan is volhoubaar en dit werk wanneer die werkgewer tot ’n pensioenfonds bydra, terwyl hul werknemers nog aktief in diens is.
Die fondse wat gedurende 'n werknemer se werksjare tot 'n pensioenfonds bygedra word, word belê om winsgewende opbrengste te genereer. Die belegde fonds sal later gebruik word om die pensioen uit te betaal wanneer die werknemer uit diens afgetree word.
'n Werknemer se pensioenbetaling sal óf vir die res van hul aftreelewe óf vir 'n spesifieke tydperk voortduur.
Gratifikasie vs pensioen: Die twee tipes pensioene
Die twee tipes pensioen is vastevoordeelplanne en vastebydraeplanne.
- Omskrewevoordeelplanne: Hierdie tipe pensioenplan waarborg 'n spesifieke vlak van salaris vir die afgetredene. Die werknemer se salaris en diensjare bepaal die bedrag van die inkomste.
- Omskrewe bydraeplanne: Hierdie tipe pensioenplan waarborg nie enige vlak van inkomste nie. Die bedrag van die inkomste hang af van hoeveel geld die werkgewer of werknemer besluit om by te dra tot die pensioenplan en die prestasie van die belegging in die plan.
Lees ook: Bucks vs Dollar: Verskil en Vergelyking
Gratifikasie vs Pensioen: Sleutelverskille tussen Gratifikasie en Pensioen
Gratifikasie en pensioen is vorme van finansiële voordele wat aan werknemers gebied word om diensjare ná aftrede te erken.
Anders as 'n pensioen, is 'n gratifikasie 'n eenmalige betaling wat werknemers van hul werkgewers ontvang as 'n vorm van erkenning en waardering. Pensioen en gratifikasie dien verskillende doeleindes net soos dit gestruktureer is.
Gratifikasie dien as 'n vorm van waardering om 'n werknemer af te betaal wat toegewyde jare saam met die maatskappy gewerk het. Werknemers word beloon vir hul diensjare wanneer hulle 'n onderneming verlaat of aftree.
'n Werknemer is geregtig om sy of haar gratifikasie te ontvang. Indien 'n werknemer egter oorlede is, sal hul beloning vir diens aan die maatskappy aan die genomineerde gegee word sodra die benoeming uitgevoer is. Dit kan ook aan die oorlede werknemer se erfgename gegee word in die afwesigheid van enige nominasie.
Daarteenoor is 'n pensioen 'n aftreeplan wat die gereelde betaling van 'n volhoubare bedrag geld aan 'n afgetredene waarborg. Pensioenplanne is ontwerp om finansiële sekuriteit na aftrede te bied.
Oor die algemeen word pensioen bereken op grond van faktore soos diensjare en werknemer se salarisgeskiedenis. ’n Pensioenplan is volhoubaar en dit werk wanneer die werkgewer tot ’n pensioenfonds bydra, terwyl hul werknemers nog aktief in diens is.
Gratifikasie vs pensioen: Aard van betaling
Gratifikasie is 'n eenmalige betaling wat werknemers van hul werkgewers ontvang as 'n vorm van erkenning en waardering na hul bedanking of aftrede.
Pensioen is 'n gereelde betaling wat in paaiemente aan 'n afgetredene gemaak word na jare van diens aan 'n maatskappy of organisasie. Die gereelde betaling is óf geldig deur die hele lewe van die afgetrede werknemer óf vir 'n spesifieke tydperk gebaseer op die pensioenplan se bepalings.
Lees ook: Betaalstrokie vs Betaalstaat: Verskil en Vergelyking
Gratifikasie vs Pensioen: Duur
Anders as 'n pensioen, word 'n gratifikasie net een keer betaal. Dit is 'n eenmalige betaling wat aan 'n lojale werknemer betaal word wat uit diens tree of bedank.
'n Pensioen is 'n vorm van voordeelplan vir werknemers om 'n volhoubare bedrag geld gereeld na aftrede te ontvang. 'n Pensioenplan kan óf deur die afgetredene se lewe geldig wees óf vir 'n spesifieke tydperk, afhangende van die pensioenplan.
Gratifikasie vs Pensioen: Aard van Voordeel
Gratifikasie is 'n eenmalige betaling wat werknemers van hul werkgewers ontvang as 'n vorm van erkenning en waardering na hul bedanking of aftrede. Dit is 'n bevrediging of beloning wat aan lojale werknemers gegee word vir hul jare van diens.
Pensioen is 'n gereelde betaling wat in paaiemente aan 'n afgetredene gemaak word na jare van diens aan 'n maatskappy of organisasie. Dit bied finansiële sekuriteit aan afgetrede individue en dien as 'n bron van inkomste in hul aftreejare.
Gratifikasie vs Pensioen: Befondsingsbenadering
'n Gratifikasie is 'n georganiseerde bydraeplan wat deur die werkgewer gemaak word om 'n sekere bedrag geld in die gratifikasiefonds by te dra. Die betaling van die gratifikasie hang af van die fonds se prestasie.
'n Pensioen is 'n aftreevoordeelplan wat finansiële sekuriteit aan 'n afgetredene bied. Die werkgewer neem die verantwoordelikheid om die pensioenplan te finansier. Die werkgewer aanvaar ook die beleggingsrisiko om te verseker dat betalings gereeld gemaak word.
Lees ook: Dagsorg vs Voorskool: Verskil en Vergelyking
Gratifikasie vs Pensioen: Vergelykingskaart
gratifikasie | Pensioen | |
Doel | Om lojale werknemers te bedank vir hul jare se diens | Verseker gereelde inkomste gedurende die jare van aftrede |
Soort betaling | Enkelbedragbetaling | Gereelde betaling |
Betaal tyd | Hoofsaaklik by aftrede of bedanking | Begin sodra die werknemer aftree en gaan gereeld voort |
In aanmerking te kom | 'n Minimum van vyf jaar of meer | Hang af van diens lengte en ouderdom |
Berekeningsbasis | Gebaseer op jare diens en finaal | Gebaseer op salarisgeskiedenis en diensjare |
bydrae | Werkgewerfonds, geen werknemerbydrae nie | Vereis dikwels bydrae van beide die werkgewer en die werknemer |
Aanbevelings
- Betaal vs Betaalbaar: Verskil en Vergelyking
- Indekse vs Indekse: Verskil en Vergelyking
- Verbruikersmark vs Besigheidsmark: Verskil en Vergelyking
- Huidige saldo vs beskikbare krediet: verskille en vergelyking
- Verhandeling vs proefskrif: verskil en vergelyking
Verwysings
- Medium: Verskil tussen gratifikasie en pensioen
- Besigheidsamesteller.ng: Verskil tussen pensioen en gratifikasie
Lewer Kommentaar