Hierdie artikel bevat inligting oor die beste HR-sagteware vir klein besighede en ander belangrike inligting wat jy nodig het.
HR gaan op 'n ooglopende manier digitaal. Selfs nou verskuif klein ondernemings hul fokus na wolkgebaseerde HR-stelsels. Dit stel hulle in staat om voordeel te trek uit HR sagteware opsies voorheen slegs vir ondernemings beskikbaar. Vir 'n klein onderneming kan HR-sagteware 'n verskeidenheid take hanteer, soos prestasiebestuur, voordele, betaalstaat en huur.
Met die aantal MH-programme wat in die mark beskikbaar is, is dit egter nie maklik om een te kies nie. Sommige HR-sagtewareverskaffers het alles-in-een-oplossings. Daarteenoor bied ander losstaande oplossings wat afsonderlik gekoop kan word.
Om dit vir jou makliker te maak om te besluit watter HR-sagteware om as 'n klein besigheid te kies, het ons die top vyf HR-sagtewareprogramme gelys op grond van klein besighede se behoeftes.
Gusto app
Gusto, voorheen ZenPayroll, is ontwerp om die hantering van betaalstaat 'n eenvoudige proses vir kleiner ondernemings te maak. Met min of geen HR-ervaring of vir klein besighede wat net begin het, is Gusto 'n besliste moet. Deur al die rommel en onnodige produkte te verwyder, laat die HR-span, selfs met geen ondervinding nie, bekwaam en kundig voorkom.
Jy kan Gusto gebruik om direkte deposito's, tjekbetalings en belastinginskrywings te bestuur, en dit integreer direk in baie gewilde rekeningkundige programme om tred te hou met organisasie en papierwerk. Aanboordtake soos aanbiedinge en e-handtekening, versekering, pendelvoordele en 529- en 401(k)-planne is ook beskikbaar.
- Gusto-prysplanne: $12/gebruiker + $39.00 per maand vir die middelvlakplan. Boonop bied Gusto 'n nuwe opsie vir kontrakteurs wat slegs 'n vaste tarief van $6/werknemer betaal.
- Gratis toets: Ja, vir 'n maand
Lees ook: Hoe om stap-vir-stap gids en voorbeelde te parafraseer
BamboesHR
Met BambooHR kan klein besighede in hul administratiewe behoeftes voorsien en werknemers van selfdiensopsies voorsien. Alhoewel BambooHR nie soveel funksies het as sy mededingers nie, is die pryspunt moeilik om te klop, en die gebruikerskoppelvlak is eenvoudig. Sy aansoekeropsporingskenmerke is van sy beste kenmerke, aangesien u werksopnames kan lys, huurbestuurders aan u span kan toewys en hulle hul aanstellingsprosesse kan aanpas en aansoekers kan assesseer soos hulle inkom.
Boonop outomatiseer BambooHR tydsuigende take soos papierwerk, aan- en uitstap, en vakansiebestuur. Die BambooHR-toepassing bied nie 'n betaalstaatfunksie nie - maar hulle bied 'n byvoeging wat data-uitvoer na 'n derdeparty-betaalstaatoplossing sal vergemaklik. So, dit is 'n baie meer mense-gesentreerde platform.
Omdat BambooHR 'n bietjie duurder kan wees as ander opsies, moet u seker maak dat u besigheid hierdie funksionaliteit benodig voordat u inteken. Dit is een van die beste HR-sagteware vir klein ondernemings
- Prysbeplanning: Hulle het twee prysplanne, die Essentials Plan en die Advantage Plan. Om die prys van hierdie planne te kry, moet u egter met die sagtewareverskaffer in aanraking kom.
- Gratis toets: Ja
Zenefits
Die kragtige stel gereedskap wat Zenefits bied, maak dit 'n topkeuse vir klein tot mediumgrootte ondernemings. Benewens die aan- en uitstap, poog Zenefits om baie take te outomatiseer, soos werknemerdatabestuur, papierwerkbestuur en regulatoriese nakomingstake.
Benewens die verskaffing van 'n omvattende voordelebestuursportaal, bied Zenefits ook 'n geïntegreerde betaalstaatoplossing. Jy kan jou betaalstaatstelsel aan 'n ander verskaffer koppel as jy dit verkies.
Anders as baie ander platforms wat ons genoem het, plaas Zenefits groot klem op selfoon. Tussen die tegniese produkte hulle integreer is Salesforce, G Suite, Asana, en meer.
- Prysplanne: Pryse wissel volgens die plan wat jy kies. Die gewildste plan (Zenefits Growth) kos $18 per werknemer per maand, terwyl Zenefits Essentials so min as $10 per werknemer per maand kos. As jy ’n jaarkontrak teken, kry jy afslag.
- Gratis toets: Nee, maar jy kan 'n demo aanvra.
Lees ook: Wat is 'n HVAC-sertifisering en hoe om een te kry?
QuickBooks
Intuit QuickBooks is 'n topkeuse onder klein besighede. Met QuickBooks Payroll kan klein besighede hul menslike hulpbronne (HR) en betaalstate bestuur.
QuickBooks-betaalstaat help organisasies met aanboord, vergoedingsberekening, bywoningsopsporing en voordele-administrasie. Benewens voldoeningsbestuur, beste praktyke vir indiensneming, posbeskrywings en meer, verskaf die HR-adviespan ook konsultasiedienste.
Terwyl federale of staatsbetaalstaatbelasting ingedien word, kan QuickBooks Payroll outomaties foute regstel en boetes of rentekoste terugbetaal. Verder bied dit regsvoorligting rakende staats- en federale wette rakende oortydbetaling. Dit is een van die beste HR-sagteware vir klein ondernemings.
- Prysplanne: QuickBooks is beskikbaar in drie pakkette vir klein tot medium ondernemings. Kernplan – $45/maand. Premium-plan – $75/maand. Elite-plan – $125/maand. 'n 50% afslag word vir drie maande aangebied.
- Gratis toets: Ja, hulle bied 'n gratis proeftydperk van 30 dae aan
Lees ook: Bied Ultra 'n studenteafslag? Al wat jy moet weet
Paychex
Paychex se wolkgebaseerde betaalstaatbestuurstelsel laat klein en groot ondernemings hul betaalstate, menslike hulpbronne en voordele bestuur. Paychex bied betaalstaat en belasting, 401 (k) aftreeplanne, voordele, versekering, HR, rekeningkunde en finansiële dienste. Verder bied die sagteware rekeningkundige en finansiële dienste, soos betalingsverwerking en uitgawebestuur, terwyl alle federale, staats- en plaaslike wette en regulasies in gedagte gehou word.
Verskeie derdeparty-verskaffers kan met die sagteware geïntegreer word, wat dit ideaal maak vir afgeleë spanne. Deur algemene grootboekverslae, data-analise en outomatiese W-2- en 1099-vorms te gebruik, kan HR- en ander departemente werknemerinligting opspoor en wetlike nakoming handhaaf.
Boonop bied dit veilige toegang tot 'n dokumentbestuursentrum vir die bestuur van afgeleë en hibriede werknemerdokumente. Veelvuldige oplaaie, inprogram-ondertekening en intydse verslagdoening is van die hoofkenmerke daarvan.
Onlangs het Paychex nuwe instrumente bekendgestel om besighede te help om afgeleë werkers te behou. Dit sluit in die identifisering van watter werknemers die meeste waarskynlik sal verlaat op grond van retensie-insigte. Boonop bied Paychex 'n talentkontroleskerm om maatstawwe te betaal vir vergoedingsbesonderhede om 'n omvattende beeld van werknemerprestasie te gee.
- Prysplanne: Paychex bied drie aanlyn betaalstaatoplossings: Flex Select, Flex Enterprise en Go. Betaalstaatbeskerming is beskikbaar vir $99 per jaar.
- Gratis toets: Jy hoef nie vir Paychex te betaal nie, jy word eers gehef wanneer jy vir belastingkrediete geïdentifiseer word.
Voordele van HR-sagteware vir klein ondernemings
Hier is die top vyf voordele van die aanneming van HR-sagteware, of jy nou in jou eerste spesialis HR-stelsel wil belê of jou bestaande sagteware wil opgradeer na iets meer gevorderd.
Lees ook: 10 aanlyn werksgeleenthede vir studente wat u van die huis af in 'n loopbaan kan omskep
Dit sal die doeltreffendheid van jou HR-personeel verhoog.
Nadat jy die implementering en bekendstellingsfase voltooi het, is een van die mees onmiddellike voordele van die gebruik van gespesialiseerde HR-sagteware 'n toename in die doeltreffendheid van jou HR-span.
Herhalende, administratiewe intensiewe prosesse, soos om bestuurders na te jaag om proeftydperk of jaarlikse hersiening te voltooi, kan geoutomatiseer word, terwyl ander, soos die toestaan van vakansie of sertifisering van afwesigheid, aan bestuurders en werknemers gedelegeer kan word deur selfbedieningvermoëns.
Dit sal jou geld spaar – of jou toelaat om werkers na ander inisiatiewe te hervestig.
Natuurlik sal daar eenmalige opsteluitgawes en jaarlikse intekengeld wees as u 'n wolkgebaseerde stelsel gebruik.
Op medium en lang termyn behoort jou organisasie egter te ontdek dat die doeltreffendheid en tyd wat deur die sagteware bespaar word, jou in staat sal stel om personeelkoste te besnoei of jou HR-span na meer strategiese take te herontplooi. Beter data akkuraatheid behoort ook tot minder duur foute te lei.
Dit sal jou werknemers se ervaring verbeter.
HR-sagteware vir klein ondernemings sal u werknemers se ervaring verbeter.
Soos verbruikerstegnologie vorder, verwag werkers selfs meer van hul ondernemings se digitale toestelle en dienste. As jy gewoond is daaraan om jou foon te gebruik om alles te doen, van 'n boek 'n Uber om 'n nuwe uitrusting te bestel, sal jy verwag om dieselfde te kan doen vir die beplanning van 'n vakansie of toegang tot jou voordele sonder om 'n vorm in te vul, byvoorbeeld.
Gebruikersvriendelike, goed ontwerpte HR-sagteware kan help om jou werknemers se persepsies van jou HR-afdeling te verander van een wat verouderd is of "agter die tyd" is na een wat vooruitdenkend is en 'n strategies relevante instaatsteller van effektiewe werk is.
Deur jou HR-sagteware met ander programme, soos LMS, EMS, en tyd- en bywoningstelsels te integreer, en enkel-aanmelding moontlik te maak, sal dit jou gebruikers se ervaring verhoog.
Dit sal jou help om beter keuses te maak.
Een van die mees algemene bekommernisse wat verband hou met die berging van mensedata in uiteenlopende bronne of ongeskoolde HR-stelsels is die onvermoë om op 'n gereelde, roetine- en akkurate basis oor kritieke mensebestuursaanwysers verslag te doen.
Goeie menslikehulpbronsagteware behoort dit maklik te maak om toegang te verkry tot, te ontleed en daaroor verslag te doen oor die mensedata wat die belangrikste is vir elke funksie in jou organisasie, sodat jy, bestuurders en senior belanghebbendes beter, meer tydige besluite kan neem. Om vinnig en maklik bewyse vir jou idees en pogings te gee, sal ook help om HR se geloofwaardigheid binne die organisasie te versterk.
Dit sal jou regulatoriese nakoming 'n hupstoot gee.
Omdat jy in staat sal wees om al jou mense data en verwante inligting op een plek te hou en outomatiese aanmanings kan verskaf wanneer aksie vereis word, sal jou voldoening aan regulatoriese standaarde aansienlik verbeter word.
Wikkel
Moderne innovasies soos sagteware-as-'n-diens (SaaS) het dit vir klein ondernemings moontlik gemaak om bekostigbare HR-sagteware te vind. Maar al die beste HR sagteware vir klein besighede het sy sterk- en swakpunte. Om tot onder te kom wat jou die beste sal dien, behels die ontleding van jou behoeftes. Watter opsie jy ook al kies, maak seker dat jy jou navorsing doen, gratis proeflopies gebruik en jou opsies ten volle verken voordat jy pleeg!
Lewer Kommentaar