Чому ви залишили роботу? Це питання, яке ставить клубок у горлі, коли його задають, особливо під час співбесіди на нову роботу. Це питання просте, але чому людям важко на нього відповісти? Продовжуйте читати, коли ви дізнаєтесь, чому люди залишають роботу, і як ви можете легко відповісти на цю цитату.
У багатьох випадках від цих запитань ваші долоні відразу почнуть пітніти, а пульс прискориться. Однак так не повинно бути. Існує багато вагомих причин для звільнення з роботи, і чітке розуміння причин з професійної точки зору допоможе вам відповісти на ці страшні запитання.
Отже, давайте розглянемо деякі з причин, чому люди залишають роботу, і ми сподіваємося, що вони допоможуть вам відповісти на це запитання, коли вас хтось запитає.
Перш ніж ми заглибимося в ці причини, ми хочемо трохи обговорити, як можна звільнитися з роботи в позитивному ключі.
Як подати заяву про звільнення та залишити роботу в позитивному ключі
Вилітати з офісу з криками: «Це остання крапля, я звільняюся!» Такого виду відставки слід уникати будь-якою ціною. Ефективне повідомлення та звільнення можуть дати вам душевний спокій і створити позитивні почуття для обох сторін.
Отже, як ви повинні виконати цей процес?
Хоча в багатьох випадках люди залишають роботу через неприємні умови або незадоволення в цілому, немає причин для конфлікту, про який ви шкодуєте в майбутньому. Намагайтеся якомога більше не застати свого боса зненацька та не лякайте його/її, тому повідомте свого роботодавця, що ви захочете поговорити з ним заздалегідь, щоб і ви, і ваш роботодавець були повністю готові до такого розмова.
Хоча це може здатися простим, спробуйте подумати про причини звільнення до зустрічі з роботодавцем. Якщо ви працюєте над проектом, ви також повинні мати план переходу, коли подасте заяву про звільнення. Але навіть якщо існує план переходу, загалом очікується, що термін попередження становить один місяць, але якщо це забагато, то доцільно попередити два тижні.
Висловлюючи вдячність своєму роботодавцю та підкреслюючи, що ви дбаєте про компанію, ви можете залишити роботу без суперечок, яких можна було б уникнути.
Також читайте: Причини, чому освіта важлива? Все, що вам потрібно знати
Як піти у відставку без почуття провини
Незалежно від того, чому ви хочете залишити роботу, це буде непросто. Люди часто відчувають провину за те, що залишають компанію. Незалежно від того, що ви сумуєте за колегами або відчуваєте дискомфорт, покидаєте проект на півдорозі, важливо переоцінити свої негативні почуття. Так, без щоденних зустрічей з колегами все було б по-іншому, але після роботи чи у вихідні завжди є час надолужити.
Якщо ви відчуваєте, що ваша команда не може виконувати свою роботу без вас, докладний план переходу допоможе вам піти з упевненістю, що ви дали їм інструменти, необхідні для досягнення успіху.
Марно відчувати провину за рішення, яке ви свідомо прийняли, щоб покращити своє життя. Пам’ятайте, наскільки важливо, щоб ви змінили роботу, і як це дасть вам можливість досягти успіху в багатьох нових вимірах вашого прекрасного життя, тож не дозволяйте почуттям провини застрягти на нудній роботі ще на десять років.
Які найпоширеніші причини, чому люди залишають роботу?
Всупереч поширеній думці, люди не завжди залишають роботу через негативну причину. Нижче наведено найпоширеніші причини зміни роботи. Ми включили позитивні та негативні, щоб створити баланс.
Також читайте: 30 найкращих високооплачуваних вакансій для підлітків
#1. Зміна кар'єри
Чи не нудно сидіти за однією партою і виконувати одну і ту ж роботу кожен день? Можливо, ви не єдиний, хто відчуває це. Дуже поширеною причиною зміни роботи є те, що люди хочуть змінити професію. Незалежно від того, чи було це рішення мотивовано прагненням до нових життєвих цілей чи старомодною нудьгою, у бажанні чогось нового немає нічого негативного. Якщо нова кар’єра викликає у вас беззаперечний азарт, спробуйте!
#2. Кар'єрний розвиток і просування
Але люди не змінюють роботу лише заради підвищення зарплати. Часто люди залишають свої нинішні посади через інші фактори. Це включає можливість розширити свої навички або отримати ширшу мережу контактів для майбутнього успіху.
#3. Пошук більшої гнучкості
Багатьом працівникам важко збалансувати робочі обов’язки та сімейне життя, і тепер є великі сподівання, що вони зможуть досягти хорошого балансу між роботою та особистим життям. Багато працівників звільняються, тому що організація роботи незручна або незручна, і вони шукають роботу, яка забезпечить їм більшу гнучкість.
Тут може допомогти обговорення з вашим роботодавцем гнучкості та можливості роботи віддалено або вдома. Це особливо корисно, щоб зменшити кількість днів, коли ви відсутні на роботі, або кількість днів хвороби, які вам потрібно викликати.
#4. Звільнення/Реструктуризація компанії
Майже кожен працівник думає: «А що, якщо мене звільнять?» На жаль, звільнення або скорочення через реструктуризацію компанії є дуже поширеною причиною, чому люди втрачають роботу. Хоча це відбувається з різних причин, працівників часто звільняють через те, що компанії скорочують витрати, або просто через те, що роботодавці не задоволені тим, що працівники приносять компанії.
Також читайте: 10 вакансій для ділового адміністрування
#5. Коли вас недооцінюють
Цю причину може бути важче виміряти, але все одно її часто називають однією з причин, чому люди залишають роботу. Коли працівники відчувають, що їхні внески ігноруються або що вони не отримують достатньої оцінки за свій внесок, їхнє задоволення від такого робочого середовища та навіть їхня самооцінка можуть постраждати.
Роботодавці вирішують це, знаходячи способи зробити працівників щасливими. Це можна зробити, надаючи працівникам стимули, завдання чи навіть призи. У меншому масштабі роботодавці, які регулярно цінують внесок своїх працівників, з більшою ймовірністю утримають своїх працівників і підтримуватимуть щасливу та прогресивну робочу атмосферу.
#6. Погане управління
Відомо, що працівники працюють найкраще, коли відчувають підтримку та цінність. Якщо людина потрапила в погану робочу обстановку через погане керівництво, вона може терпіти цю негативну атмосферу лише доти, поки не звільниться. Якщо ви не бачите, що ваше робоче середовище в якийсь момент покращиться, зробіть собі послугу та прийміть найкращу пропозицію.
#7. Негативна культура роботи
Найкращі робочі місця уважно стежать за залякуванням на робочому місці або груповою поведінкою та втручаються в них. Але вони також можуть бути більш підступними і їх важче помітити. Коли працівники звільняються через негативну робочу культуру, це часто відбувається тому, що їх поведінку важко повідомити.
Забезпечення відкритих ліній зв’язку та збереження конфіденційності, коли це необхідно, може бути ключовим для вирішення цієї проблеми. Побудова команди, спілкування та створення теплої, поважної атмосфери також важливі для благополуччя та утримання співробітників.
#8. Краща компенсація
Коли пропонують вищу зарплату, пільги чи пенсійні виплати, більшість людей скористаються можливістю змінити роботу. Це одна з причин, чому люди залишають роботу, бо хто б не прийняв найкращу пропозицію?
Також читайте: 25 найкращих професій, яким можна навчитися онлайн
#9. Шукаю виклики
Співробітники часто можуть залишити свою поточну роботу, тому що вони шукають нові виклики. Це те, що роботодавці можуть створити в будь-який час.
Коли роботодавці та працівники регулярно спілкуються відкрито, проблеми можна вирішити за допомогою додаткового навчання, додаткової відповідальності, створення нових ролей і звань тощо. Коли працівники відчувають, що перед ними стоять виклики, вони за умовчанням вимагатимуть від себе кращих і ефективних результатів. той самий шлях приносить більше цінності собі та своїм роботодавцям.
Більше задоволення, впевненості та досягнень у справі викликів означають, що працівники з більшою ймовірністю залишатимуться на своїй роботі.
#10. Погано підходить
А як щодо тих моментів, коли не сталося нічого особливо поганого, але це просто було для вас не так? Якщо ви не можете впоратися зі щільним робочим графіком або просто не згодні з метою чи баченням компанії, якщо компанія не підходить, часто має сенс знайти іншу посаду, яка вам підходить.
Яку відповідь на співбесіді, якщо вас запитають, чому ви залишили стару роботу
Ви помітили, що для інтерв’юера практично неможливо не запитати вас: «Чому ви залишаєте поточну роботу?» або «Чому ви залишили попередню посаду?» у цій ситуації в опитуваних завжди виникає спокуса зіграти роль жертви, але саме так ви повинні відповісти на запитання.
Коли вам задають це питання, переконайтеся, що ви не відповідаєте на нього таким чином, щоб здавалося, що ви звинувачуєте свого колишнього співробітника, і ви сердито залишили посаду.
У цьому випадку дуже важливо вказати виважену та логічну причину, чому ви залишаєте або хочете залишити свою посаду. Це легко зробити за допомогою простих, недеталізованих тверджень, які можна уточнити, коли запитають.
Наприклад, ви можете сказати, що хочете просунутися в кар’єрі або змінити кар’єру, щоб отримати нову роботу та робоче середовище, яке відповідає вашим довгостроковим цілям. Якби причина вашого від'їзду дійсно була труднощі управління, спробуйте описати це в позитивному ключі.
Наприклад, якщо вам потрібно завершити проект за неймовірно короткий час, ви можете сказати, що ви шукаєте роботу, де ви зможете приділяти більше часу роботі над своїм проектом. Якщо ви позитивно відповіли на запитання та добре спланували, ви точно порадуєте інтерв’юера.
Висновок
Тепер, коли ви маєте гарне уявлення про деякі головні причини, чому люди залишають роботу, ви можете подивитися на свій власний досвід або дізнатися, що спонукає інших брати інші роботи та посади. Але суть у тому, якщо ви вважаєте, що покидаєте роботу, вона найкраще відповідає вашим інтересам і цілям, краще залишити її.
Загалом важливо, щоб ви залишили роботу в позитивному ключі та переконалися, що не спалюєте мости. Ми бачили випадки, коли люди поверталися з проханням про свою стару посаду, але їм не дозволяли повернутися в систему, тому що вони пішли в найнегативніший спосіб.
залишити коментар