Яка різниця між чайовими та пенсією?
У житті є кілька етапів, які ми всі проходимо, наприклад, є роки трудової діяльності і коли треба піти з державної служби. Роки виходу на пенсію слід планувати, щоб забезпечити можливість користуватися перевагами неробочих років.
Планування кращого виходу на пенсію передбачає планування наявності достатніх фінансових коштів, щоб прожити роки на пенсії. Ось чому важливо отримувати пенсію після виходу на пенсію.
Але в цій статті піде мова про різницю між чайовими та пенсією.
Відповідно до Оксфордського словника англійської мови, пенсія — це винагорода, яка регулярно виплачується як винагорода, належна особі за минулу службу. Навпаки, чайові – це винагорода, послуга або платіж, які надаються безкоштовно без будь-яких зобов’язань.
Чайові та пенсії - це пенсійні виплати, які служать для забезпечення доходу пенсіонерів. Незважаючи на те, що вони забезпечують фінансову безпеку пенсіонерів, між чайовими та пенсією є різниця.
Що таке чайові?
Просте визначення терміну «чайові» стосується винагороди, послуги або платежу, що надається працівникам без будь-яких зобов’язань. Це допомога після виходу на пенсію, яку надають роботодавці на основі послуг, наданих працівником їх установі.
Чайові - це форма визнання, щоб оцінити послуги співробітників і їхній внесок у зростання встановленої компанії. Вислугу років працівника в компанії компенсує його роботодавець.
Працівники отримують винагороду за вислугу років, коли вони звільняються з підприємства або виходять на пенсію. Співробітник, який йде з компанії або йде на пенсію, отримає величезну суму грошей як винагороду залежно від кількості років, які вони пропрацювали в компанії.
Працівник, який працював у компанії роками, має право на отримання винагороди, коли його звільняють з компанії. У середньому працівник повинен пропрацювати в компанії п’ять і більше років, щоб отримати винагороду.
Працівник має право на отримання винагороди. Однак, якщо працівник помер, його винагороду за служіння компанії буде надано номінанту після того, як призначення буде виконано. Він також може бути переданий спадкоємцям померлого працівника за відсутності будь-якої кандидатури.
Також читайте: Зняття проти зняття: різниця та порівняння
Що таке пенсія?
Просте визначення пенсії означає винагороду, яка регулярно виплачується як винагорода, належна особі за минулі заслуги. Це часті виплати пенсійним фондом або роботодавцем пенсіонерам.
Пенсія — це форма пенсійного плану для регулярного отримання стабільної суми грошей для працівників після виходу на пенсію.
Загалом пенсія розраховується на основі таких факторів, як вислуга років і історія заробітної плати працівника. Пенсійний план є стабільним і працює, коли роботодавець робить внески до пенсійного фонду, а його працівники все ще активно працюють.
Кошти, внесені до пенсійного фонду протягом років роботи працівника, інвестуються для отримання прибутку. Згодом вкладені кошти будуть використані для виплати пенсії при звільненні працівника.
Виплата пенсії працівника продовжуватиметься до кінця життя на пенсії або протягом певного періоду.
Чайові проти пенсії: два типи пенсій
Два типи пенсій – плани з визначеною виплатою та плани з визначеними внесками.
- Плани з визначеною виплатою: цей тип пенсійного плану гарантує певний рівень зарплати для пенсіонера. Розмір доходу визначається заробітною платою працівника та вислугою років.
- Плани з визначеними внесками: цей тип пенсійного плану не гарантує жодного рівня доходу. Розмір доходу залежить від того, скільки грошей роботодавець або працівник вирішить внести до пенсійного плану, а також від ефективності інвестицій у план.
Також читайте: Бакс проти долара: різниця та порівняння
Чайові проти пенсії: ключові відмінності між чайовими та пенсією
Чайові та пенсії є формами фінансових виплат, які пропонуються працівникам для визнання вислуги років після виходу на пенсію.
На відміну від пенсії, винагорода – це одноразова виплата, яку працівники отримують від своїх роботодавців як форму визнання та вдячності. Пенсія та чайові служать різним цілям, оскільки вони структуровані.
Чайові служать формою подяки, щоб заплатити працівнику, який багато років працював у компанії. Працівники отримують винагороду за вислугу років, коли вони звільняються з підприємства або виходять на пенсію.
Працівник має право на отримання винагороди. Однак, якщо працівник помер, його винагороду за служіння компанії буде надано номінанту після того, як призначення буде виконано. Він також може бути переданий спадкоємцям померлого працівника за відсутності будь-якої кандидатури.
Навпаки, пенсія – це пенсійний план, який гарантує регулярну виплату стабільної суми грошей пенсіонеру. Пенсійні плани створені для забезпечення фінансової безпеки після виходу на пенсію.
Загалом пенсія розраховується на основі таких факторів, як вислуга років і історія заробітної плати працівника. Пенсійний план є стабільним і працює, коли роботодавець робить внески до пенсійного фонду, а його працівники все ще активно працюють.
Чайові проти пенсії: характер платежу
Чайові - це одноразова виплата, яку працівники отримують від своїх роботодавців як форму визнання та вдячності після звільнення або виходу на пенсію.
Пенсія — це регулярна виплата частинами пенсіонеру після вислуги років у компанії чи організації. Регулярна виплата діє протягом усього життя працівника, який вийшов на пенсію, або протягом певного періоду відповідно до умов пенсійного плану.
Також читайте: Платіжна відомість проти заробітної плати: різниця та порівняння
Чайові проти пенсії: тривалість
На відміну від пенсії, чайові виплачуються лише один раз. Це одноразова виплата, яка виплачується лояльному співробітнику, який звільняється зі служби або звільняється.
Пенсія — це форма пенсійного плану для регулярного отримання стабільної суми грошей для працівників після виходу на пенсію. Пенсійний план може діяти протягом усього життя пенсіонера або протягом певного періоду залежно від пенсійного плану.
Чайові проти пенсії: природа вигоди
Чайові - це одноразова виплата, яку працівники отримують від своїх роботодавців як форму визнання та вдячності після звільнення або виходу на пенсію. Це вдячність або винагорода, яка надається лояльним працівникам за їхню багаторічну службу.
Пенсія — це регулярна виплата частинами пенсіонеру після вислуги років у компанії чи організації. Це забезпечує фінансову безпеку пенсіонерів, слугуючи джерелом доходу в роки їхнього виходу на пенсію.
Чайові проти пенсії: підхід до фінансування
Чайові — це організований план внесків, створений роботодавцем для внесення певної суми грошей у фонд чайових. Виплата винагороди залежить від результатів роботи фонду.
Пенсія - це пенсійний план, який забезпечує фінансову безпеку пенсіонеру. Роботодавець бере на себе відповідальність за фінансування пенсійного плану. Роботодавець також бере на себе інвестиційний ризик, щоб забезпечити регулярність виплат.
Також читайте: Дитячий сад проти дошкільного: різниця та порівняння
Чайові проти пенсії: порівняльна таблиця
Безкоштовність | Пенсія | |
Мета | Подякувати вірним працівникам за роки служби | Забезпечує регулярний дохід протягом років виходу на пенсію |
Тип оплати | Одноразова оплата | Регулярна оплата |
Час оплати | В основному при виході на пенсію або у відставку | Починається, коли працівник виходить на пенсію, і продовжується регулярно |
Прийнятність | Мінімум п'ять років і більше | Залежить від стажу та віку |
Основа розрахунку | За вислугою років і остаточно | На підставі історії заробітної плати та вислуги років |
Внесок | Фонд роботодавця, без внеску працівника | Часто вимагає внеску як роботодавця, так і працівника |
Рекомендації
- Оплачений і платний: різниця та порівняння
- Індекси проти індексів: різниця та порівняння
- Споживчий ринок проти бізнес-ринку: різниця та порівняння
- Поточний баланс і доступний кредит: відмінності та порівняння
- Дисертація проти дисертації: різниця та порівняння
посилання
- Medium: Різниця між чайовими та пенсією
- Business Compiler.ng: Різниця між пенсією та винагородою
залишити коментар