Motivasyonel görüşme, insanların kendileri hakkında ne hissettikleri ve işleriyle olan bağları hakkında düşünmelerine yardımcı olabilir ve bu makalede soru örneklerine bakacağız.
Motivasyon Görüşmesi genellikle açık uçlu sorular sormayı içerir. Bunun gibi bir röportaj sırasında, birkaç açık uçlu soruyu yanıtlayarak işleriyle ilişkileri hakkında daha fazla şey keşfedilebilir.
Bu yazımızda motivasyonel görüşme tanımına ve karşılaşabileceğiniz motivasyonel görüşme soru örneklerine bakacağız. Bu sorulara nasıl yanıt verdiğiniz, bir kişi olarak sizin hakkınızda ve işinizle nasıl bir ilişki kurduğunuz hakkında çok şey söylüyor.
Ek olarak, duygularınız ve gelişiminizle ilgili sorulara da bakacağız.
Motivasyonel Görüşmenin Tanımı?
Motivasyonel bir görüşme, bireylerin değişmek için içsel motivasyonu bulmalarına yardımcı olabilecek, danışmanlık ve psikolojiden terapötik bir yaklaşımdır.
Motivasyonel görüşme yaklaşımı, bir işyerinde profesyonel yaşamlarının belirli bir yönünü değiştirmeye kararlı ekip üyelerine yardımcı olabilir. Çalışanlar, görevlerini daha verimli bir şekilde tamamlamalarına yardımcı olacak ilham arıyor olabilir.
Amaç, olası değişiklikleri önermek yerine, görüşülen kişilerin kendi başlarına yeni çözümler keşfetmelerine yardımcı olmaktır. Motivasyonel görüşmecinin amacı, görüşme sırasında sorulara yanıt verenlere yardımcı olmaktır.
Motivasyon amaçlı görüşmeciler bunu genellikle görüşülen kişinin çalışma hayatını gözden geçirmesine yardımcı olan sorular kullanarak yaparlar. Ayrıca görüşülen kişilerin mevcut durumlarına bir çözüm bulmalarına neyin yardımcı olabileceğini düşünmelerine yardımcı olur.
Ayrıca Oku: Söylem Analizi Örnekleri Nelerdir?
Motivasyonel Görüşme Sorularının Türleri
Genel olarak, motivasyonel görüşmeciler açık uçlu sorular sorarlar. Bu tür sorular sormak, görüşülen kişinin işi hakkında eleştirel düşünmesine yardımcı olacaktır. Ayrıca görüşülen kişinin durumu iyileştirmek için yeni yöntemler keşfetmesi için mevcut durumunu gözden geçirmesine yardımcı olur.
Bu soruların çoğu, belirli sorular sorarak profesyonel yaşamınızı değerlendirmenize yardımcı olmak için var. Karşılaşacağınız bazı sorular, işinize duygusal olarak ne kadar bağlı olduğunuzu ve bunun işteki performansınızı nasıl etkileyebileceğini değerlendirmenizi isteyebilir.
Motivasyonel görüşmeciler, OARS yöntemini kullanarak belirli sorular sorar ve geri bildirim alır.
OARS için bir kısaltmadır Açık uçlu sorular, Onaylama, Yansıtıcı dinleme ve Özetleme.
OARS yöntemi, görüşmecinin, mücadele ediyor olabileceğiniz bir soruna çözüm bulmanızda size yardımcı olmasına olanak tanır. İşinizle ilgili duygularınız hakkında eleştirel düşünmenizi teşvik eden bir tekniktir.
- Açık uçlu sorular: Bu, sorulara evet veya hayır olarak yanıt vermek yerine daha fazla açıklama içeren yanıtlar vermeyi içerdiğinden danışanların açılmasını sağlar.
- Onaylama: Onaylamalar, danışanın deneyimlerini doğrulayan ifadelerdir.
- Yansıtıcı dinleme: Bu, net bir iletişimin olmasını sağlamayı içerir.
- Özetleme: Konuşmanın bir bölümünde, örneğin konuşmanın bir bölümünün sonunda olduğu gibi, bir özet ortaya çıkacaktır.
Motivasyonel Görüşme Soruları Örnekleri
Motivasyonel görüşme soru örnekleri farklı kategorilerdedir.
Güven ve Öz Yeterliliği Değerlendirmek
Bu kategori, müşterilerin dahili bir kontrol odağına sahip olup olmadıklarını düşünmelerine yardımcı olma eğiliminde olan sorular sormayı içerir.
Bu kategorideki soru örnekleri içerir.
- 1-10 arası bir ölçekte bu değişikliği yapma becerinize ne kadar güveniyorsunuz? Bu güven düzeyine sahip olmanıza katkıda bulunan başlıca faktörler nelerdir?
- İyileştirmek ve bu ölçekte bir noktayı daha yükseğe taşımak için ne gerekecek?
- Benzer bir zorlukla karşılaştığınız herhangi bir zamanı hiç düşünebiliyor musunuz?
- Bu zorlukla karşılaştığınız süre boyunca, sizin için hangi kaynaklar mevcuttu ve yardım için kime başvurdunuz?
- Bir zorluğun üstesinden gelerek uzun vadeli bir değişimi başarıyla gerçekleştirdiğiniz önceki bir deneyiminizi anlatabilir misiniz? Böyle zorlu bir deneyimden ne öğrendiniz?
- Bu değişikliğin gerçekleşmesine yardımcı olabilecek sahip olduğunuz kişisel yetenekler ve kaynaklar nelerdir?
- Yeni bir değişiklik için çaba sarf ettiğiniz son zamana kıyasla, önerebileceğiniz herhangi bir yetenek veya kaynak var mı?
- İçsel motivasyonu gerçekleştirmek için güvendiğiniz ve geçmişte sizin için çalışmış olduğunuz özel stratejiler nelerdir? Bu zihniyete tekrar sahip olmak için ne gerektiğini düşünüyorsun?
- Değişiklik yapmak için önceki girişimlerinizde ne tür zorluklarla ve engellerle karşılaştınız? Bu zorluklara ve engellere bu sefer nasıl farklı bir şekilde yaklaşırsınız?
- Bu yeni değişiklikleri yaparken kendinize güvenmek için hangi bilgileri veya belirli becerileri edinmeniz gerektiğini düşünüyorsunuz?
Ayrıca Oku: 10 Döngüsel Muhakeme Yanılgısı Örneği
Müphemliği ve Önemliliği Keşfetmek
Bu kategorideki sorular, danışanların kararsız duyguları (yani çatışma duyguları) hakkında kendi kendilerini yansıtmalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır.
Soru örnekleri şunları içerir;
- Bu yeni değişikliği yapmanın artıları ve eksileri hakkında bana ne söyleyebilirsiniz?
- Durumla ilgili mevcut endişeleriniz nelerdir? Bu değişikliği yapmak istemene neden olacak seni daha çok ilgilendiren nedir söyle bana?
- Değişimin olumlu sonuçları olarak görebileceğiniz şeyler nelerdir? Bana görebileceğin bir şeyden bahset.
- Gerekli değişikliği yapmazsanız hayatınız nasıl olurdu? Etkili bir değişiklik yapmamaya karar verirseniz hayatı tarif edebilir misiniz?
- Hayatınızda en çok neye değer verdiğinize bir bakalım. Hayatınızda en önemli gördüğünüz şeyleri listelememe yardım eder misiniz ve bu değişiklik en çok değer verdiğiniz şeyleri nasıl etkiler?
- Bana bu değişikliği yapıp yapmama konusunda kararsız hissettiğini söyledin. Bu duyguların nasıl olduğunu sorabilir miyim?
- Bu değişimle ilgili hissettiğiniz mesleki çelişkilerinizi dile getirebileceğinizi düşünüyor musunuz?
- Şimdi bu değişikliği yapmanın bazı dezavantajlarına bakalım, sizce olası olumsuz sonuçlar nelerdir?
- Bu değişikliği yapma konusunda kendinizi daha güvende hissetmenizi sağlayacak birkaç şeyi keşfedelim. Bana bu değişiklik konusunda daha fazla heyecanlanmana neden olacak bir şey söyle.
- Bana hayatının daha çok gurur duyduğun yönünü ve bu değişikliğin bu başarılarla nasıl bağlantılı olacağını söyle.
Ayrıca Oku: 10 Asenkron Öğrenme Örneği Güçlü ve Zayıf Yönler
Duygularınız Hakkında 10 Soru
Motivasyonel görüşme soruları örneklerini listeledik. Ancak, duygusal bağlantılarınızı ve yanıtlarınızı değerlendiren 10 soruya bakmak istiyoruz, bunlar arasında şunlar olabilir:
- İş yerinde daha rahat ve rahat hissetmenize nasıl yardımcı olabilirim?
- Bugün neden buradasın?
- İşinizin sizin için çok önemli olduğuna inanıyorum, nedenini söyleyebilir misiniz?
- Mesleğinizi neden seçtiniz ve sizi motive eden ne oldu?
- İşiniz hakkında bu şekilde hissetmeye başlamadan önceki hisleriniz nasıldı?
- Daha önce hangi özel rahatlama yöntemi sizin için işe yaradı?
- Bu değişikliği yapmazsan ne olacağını düşünüyorsun?
- İş yerinde desteklendiğinizi hissettirmek sizin için ne işe yarar?
- Bana işte yaptığın ve seni gururlandıran bir şey söyle.
- Bana iş yerindeki günün en iyi kısmından bahset.
Ayrıca Oku: Açıklayıcı ve Tartışmacı Deneme Arasındaki Fark
İyileştirme hakkında 8 soru
Aşağıda, işyerinde iyileştirmeler yapmakla ilgili birkaç motivasyonel görüşme örneği sorusu bulunmaktadır;
- Durumunuzu iyileştirmek için şimdiye kadar ne gibi girişimlerde bulundunuz?
- Bana hedeflerinin nasıl değiştiğini söyle
- Çalışmanız kişisel veya profesyonel olarak gelişmenize nasıl yardımcı oldu?
- İşinizi nasıl geliştirirsiniz?
- Bu işe başvururken başlangıçtaki hedefleriniz nelerdi?
- İşini yapmak için yeni bir yöntem keşfettiğinde bana bundan bahset.
- Şimdiye kadar işinizde kaydettiğiniz ilerleme hakkında ne düşünüyorsunuz?
- Hangi değişiklikler hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak?
Sonuç
Motivasyon Görüşmesi genellikle açık uçlu sorular sormayı içerir. Bunun gibi bir röportaj sırasında, birkaç açık uçlu soruyu yanıtlayarak işleriyle ilişkileri hakkında daha fazla şey keşfedilebilir.
Motivasyonel görüşme yaklaşımı, bir işyerinde profesyonel yaşamlarının belirli bir yönünü değiştirmeye kararlı ekip üyelerine yardımcı olabilir. Çalışanlar, görevlerini daha verimli bir şekilde tamamlamalarına yardımcı olacak ilham arıyor olabilir.
Öneriler
- Ödev Geri Bildirimi Nasıl Kullanılır?
- Sınıfta Yüksek Beklentiler Oluşturmanın 10 Yolu
- 12 Öğrenci Merkezli Öğrenme Örneği
- 15 Sınıf Öğretim Stratejisi ve Örnekleri
- 12 Deneysel Tasarım Örneği (Öğrenciler İçin İpuçları)
Referanslar
- Indeed.com: 34 Motivasyonel Görüşme Sorusu (Örnek Cevaplarla)
- YararlıProfesör: 38 Motivasyonel Görüşme Sorusu Örnekleri
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Motivasyonel görüşme: İnsanların değişmesine yardımcı olmak
- C Atkinson, K Woods – Uygulamada Eğitim Psikolojisi, 2003: Durumdan hoşnut olmayan ortaokul öğrencileri için motive edici görüşme stratejileri: Bir vaka örneği
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Motivasyonel görüşme beceri kodu (MISC) için el kitabı
Yorum bırak