గ్రాట్యుటీ మరియు పెన్షన్ మధ్య తేడా ఏమిటి?
జీవితంలో మనమందరం అనేక దశలను కలిగి ఉంటాము- ఉదాహరణకు, అనేక సంవత్సరాలు శ్రమించవలసి ఉంటుంది మరియు ఎవరైనా ప్రజా సేవ నుండి పదవీ విరమణ చేయవలసి ఉంటుంది. పని చేయని సంవత్సరాల ప్రయోజనాలను పొందేలా పదవీ విరమణ సంవత్సరాలను ప్లాన్ చేయాలి.
మెరుగైన పదవీ విరమణ కోసం ప్రణాళిక చేయడం అనేది మీ పదవీ విరమణ సంవత్సరాలలో జీవించడానికి తగినంత ఆర్థిక వ్యవస్థను కలిగి ఉండేలా ప్రణాళికను కలిగి ఉంటుంది. అందుకే పదవీ విరమణ తర్వాత పెన్షన్ పొందడం చాలా ముఖ్యం.
కానీ ఈ వ్యాసంలో చర్చించబడేది గ్రాట్యుటీ vs పెన్షన్ మధ్య వ్యత్యాసం.
ఆక్స్ఫర్డ్ ఇంగ్లీష్ డిక్షనరీ ప్రకారం, పింఛను అనేది ఒక వ్యక్తి గత సర్వీస్ను పరిగణనలోకి తీసుకుని క్రమం తప్పకుండా చెల్లించే గ్రాట్యుటీ. దీనికి విరుద్ధంగా, గ్రాట్యుటీ అనేది ఎటువంటి బాధ్యత లేకుండా ఉచితంగా అందించబడే బహుమతి, సేవ లేదా చెల్లింపు.
గ్రాట్యుటీ మరియు పెన్షన్ అనేది రిటైర్డ్ ఉద్యోగులకు ఆదాయాన్ని అందించడానికి ఉపయోగపడే పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలు. వారు పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తులకు ఆర్థిక భద్రతను అందించినప్పటికీ, గ్రాట్యుటీ మరియు పెన్షన్ మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది.
గ్రాట్యుటీ అంటే ఏమిటి?
"గ్రాట్యుటీ" అనే పదం యొక్క సాధారణ నిర్వచనం, ఎటువంటి బాధ్యత లేకుండా ఉద్యోగులకు అందించబడిన రివార్డ్, సేవ లేదా చెల్లింపును సూచిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి వారి స్థాపనకు అందించిన సేవ ఆధారంగా యజమానులు అందించే పదవీ విరమణ తర్వాత భద్రతా ప్రయోజనం.
గ్రాట్యుటీ అనేది ఉద్యోగుల సేవను అభినందించడానికి మరియు స్థాపించబడిన వారి వృద్ధికి వారి సహకారాన్ని అభినందించడానికి ఒక రకమైన గుర్తింపు. కంపెనీకి ఉద్యోగి చేసిన సంవత్సరాల సర్వీస్కు అతని లేదా ఆమె యజమాని ద్వారా పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.
ఉద్యోగులు ఒక స్థాపన నుండి నిష్క్రమించినప్పుడు లేదా పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు వారి సంవత్సరాల సర్వీస్కు రివార్డ్ చేయబడతారు. కంపెనీ నుండి నిష్క్రమించే లేదా పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగి కంపెనీలో పనిచేసిన సంవత్సరాల ఆధారంగా రివార్డ్గా భారీ మొత్తాన్ని అందుకుంటారు.
ఒక కంపెనీలో ఏళ్ల తరబడి పని చేస్తున్న ఉద్యోగి కంపెనీ నుండి తొలగించబడినప్పుడు గ్రాట్యుటీని పొందేందుకు అర్హులు. సగటున, గ్రాట్యుటీని అందుకోవడానికి ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా కంపెనీకి ఐదు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం సేవ చేసి ఉండాలి.
ఒక ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె గ్రాట్యుటీని స్వీకరించడానికి అర్హులు. అయితే, ఒక ఉద్యోగి మరణించినట్లయితే, కంపెనీకి సేవ చేసినందుకు వారి రివార్డ్ నామినీకి ఇవ్వబడుతుంది, నామినేషన్ పూర్తయిన తర్వాత. ఎటువంటి నామినేషన్ లేనప్పుడు మరణించిన ఉద్యోగి వారసులకు కూడా ఇవ్వవచ్చు.
కూడా చదువు: ఉపసంహరణ vs ఉపసంహరణ: వ్యత్యాసం మరియు పోలిక
పెన్షన్ అంటే ఏమిటి?
పింఛను యొక్క సాధారణ నిర్వచనం, గత సేవలను పరిగణనలోకి తీసుకుని ఒక వ్యక్తికి ప్రయోజనాలుగా క్రమం తప్పకుండా చెల్లించే గ్రాట్యుటీగా సూచిస్తుంది. ఇది పెన్షన్ ఫండ్ లేదా వారి యజమాని ద్వారా పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగులకు తరచుగా చెల్లించే చెల్లింపు.
పెన్షన్ అనేది ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ తర్వాత స్థిరమైన మొత్తంలో డబ్బును పొందేందుకు ఒక రకమైన ప్రయోజన ప్రణాళిక.
సాధారణంగా, పెన్షన్ సంవత్సరాలు సర్వీస్ మరియు ఉద్యోగి యొక్క జీతం చరిత్ర వంటి అంశాల ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది. ఒక పెన్షన్ ప్లాన్ స్థిరమైనది మరియు వారి ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ సేవలో చురుకుగా ఉన్నప్పుడు, యజమాని పెన్షన్ ఫండ్కు సహకారం అందించినప్పుడు ఇది పని చేస్తుంది.
ఉద్యోగి పని చేసే సంవత్సరాల్లో పెన్షన్ ఫండ్కు అందించిన నిధులు లాభదాయకమైన రాబడిని పొందేందుకు పెట్టుబడి పెట్టబడతాయి. ఉద్యోగి సర్వీస్ నుండి రిటైర్ అయినప్పుడు పెట్టుబడి పెట్టబడిన ఫండ్ పెన్షన్ చెల్లించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది.
ఒక ఉద్యోగి యొక్క పెన్షన్ చెల్లింపు వారి పదవీ విరమణ జీవితాంతం లేదా నిర్దిష్ట కాలానికి కొనసాగుతుంది.
గ్రాట్యుటీ vs పెన్షన్: రెండు రకాల పెన్షన్లు
పెన్షన్ యొక్క రెండు రకాలు నిర్వచించబడిన ప్రయోజన ప్రణాళికలు మరియు నిర్వచించిన సహకారం ప్రణాళికలు.
- డిఫైన్డ్ బెనిఫిట్ ప్లాన్లు: ఈ రకమైన పెన్షన్ ప్లాన్ పదవీ విరమణ పొందిన వ్యక్తికి నిర్దిష్ట స్థాయి జీతానికి హామీ ఇస్తుంది. ఉద్యోగి జీతం మరియు సర్వీస్ సంవత్సరాల ఆదాయం మొత్తం నిర్ణయిస్తుంది.
- నిర్వచించిన కంట్రిబ్యూషన్ ప్లాన్లు: ఈ రకమైన పెన్షన్ ప్లాన్ ఏ స్థాయి ఆదాయానికి హామీ ఇవ్వదు. యజమాని లేదా ఉద్యోగి పెన్షన్ ప్లాన్కు ఎంత డబ్బును అందించాలని నిర్ణయించుకుంటారు మరియు ప్లాన్లోని పెట్టుబడి పనితీరుపై ఆదాయం మొత్తం ఆధారపడి ఉంటుంది.
కూడా చదువు: బక్స్ vs డాలర్: తేడా మరియు పోలిక
గ్రాట్యుటీ vs పెన్షన్: గ్రాట్యుటీ మరియు పెన్షన్ మధ్య ప్రధాన తేడాలు
గ్రాట్యుటీ మరియు పెన్షన్ అనేవి ఉద్యోగులకు పదవీ విరమణ తర్వాత సంవత్సరాల సర్వీస్ను గుర్తించేందుకు అందించే ఆర్థిక ప్రయోజనాల రూపాలు.
పెన్షన్ వలె కాకుండా, గ్రాట్యుటీ అనేది ఉద్యోగులు తమ యజమానుల నుండి గుర్తింపు మరియు ప్రశంసల రూపంగా స్వీకరించే ఒక-పర్యాయ చెల్లింపు. పెన్షన్ మరియు గ్రాట్యుటీ నిర్మాణాత్మకమైనట్లే విభిన్న ప్రయోజనాలకు ఉపయోగపడతాయి.
గ్రాట్యుటీ అనేది కంపెనీతో పనిచేసిన సంవత్సరాలను అంకితం చేసిన ఉద్యోగికి చెల్లించడానికి ప్రశంసల రూపంగా పనిచేస్తుంది. ఉద్యోగులు ఒక స్థాపన నుండి నిష్క్రమించినప్పుడు లేదా పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు వారి సంవత్సరాల సర్వీస్కు రివార్డ్ చేయబడతారు.
ఒక ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె గ్రాట్యుటీని స్వీకరించడానికి అర్హులు. అయితే, ఒక ఉద్యోగి మరణించినట్లయితే, కంపెనీకి సేవ చేసినందుకు వారి రివార్డ్ నామినీకి ఇవ్వబడుతుంది, నామినేషన్ పూర్తయిన తర్వాత. ఎటువంటి నామినేషన్ లేనప్పుడు మరణించిన ఉద్యోగి వారసులకు కూడా ఇవ్వవచ్చు.
దీనికి విరుద్ధంగా, పెన్షన్ అనేది రిటైర్మెంట్ ప్లాన్, ఇది రిటైర్ అయిన వ్యక్తికి స్థిరమైన డబ్బును క్రమం తప్పకుండా చెల్లించడానికి హామీ ఇస్తుంది. పదవీ విరమణ తర్వాత ఆర్థిక భద్రతను అందించడానికి పెన్షన్ ప్రణాళికలు రూపొందించబడ్డాయి.
సాధారణంగా, పెన్షన్ సంవత్సరాలు సర్వీస్ మరియు ఉద్యోగి యొక్క జీతం చరిత్ర వంటి అంశాల ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది. ఒక పెన్షన్ ప్లాన్ స్థిరమైనది మరియు వారి ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ సేవలో చురుకుగా ఉన్నప్పుడు, యజమాని పెన్షన్ ఫండ్కు సహకారం అందించినప్పుడు ఇది పని చేస్తుంది.
గ్రాట్యుటీ vs పెన్షన్: చెల్లింపు స్వభావం
గ్రాట్యుటీ అనేది ఉద్యోగులు వారి రాజీనామా లేదా పదవీ విరమణ తర్వాత గుర్తింపు మరియు ప్రశంసల రూపంగా వారి యజమానుల నుండి స్వీకరించే ఒక-పర్యాయ చెల్లింపు.
పింఛను అనేది కంపెనీ లేదా సంస్థకు సంవత్సరాలపాటు సేవ చేసిన తర్వాత పదవీ విరమణ పొందిన వ్యక్తికి వాయిదాలలో చెల్లించే సాధారణ చెల్లింపు. సాధారణ చెల్లింపు రిటైర్డ్ ఉద్యోగి జీవితాంతం లేదా పెన్షన్ ప్లాన్ నిబంధనల ఆధారంగా నిర్దిష్ట కాలానికి చెల్లుబాటు అవుతుంది.
కూడా చదువు: పేస్లిప్ vs పేరోల్: తేడా మరియు పోలిక
గ్రాట్యుటీ vs పెన్షన్: వ్యవధి
పెన్షన్ కాకుండా, గ్రాట్యుటీ ఒక్కసారి మాత్రమే చెల్లించబడుతుంది. ఇది సర్వీస్ నుండి రిటైర్ అవుతున్న లేదా రాజీనామా చేస్తున్న నమ్మకమైన ఉద్యోగికి చెల్లించే వన్-టైమ్ పేమెంట్.
పెన్షన్ అనేది ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ తర్వాత స్థిరమైన మొత్తంలో డబ్బును పొందేందుకు ఒక రకమైన ప్రయోజన ప్రణాళిక. పెన్షన్ ప్లాన్ రిటైర్ జీవితాంతం లేదా పెన్షన్ ప్లాన్పై ఆధారపడి నిర్దిష్ట కాలానికి చెల్లుబాటు అవుతుంది.
గ్రాట్యుటీ vs పెన్షన్: ప్రయోజనం యొక్క స్వభావం
గ్రాట్యుటీ అనేది ఉద్యోగులు వారి రాజీనామా లేదా పదవీ విరమణ తర్వాత గుర్తింపు మరియు ప్రశంసల రూపంగా వారి యజమానుల నుండి పొందే ఒక-పర్యాయ చెల్లింపు. ఇది విశ్వసనీయ ఉద్యోగులకు వారి సంవత్సరాల సర్వీస్కు అందించిన సంతృప్తి లేదా రివార్డ్.
పింఛను అనేది కంపెనీ లేదా సంస్థకు సంవత్సరాలపాటు సేవ చేసిన తర్వాత పదవీ విరమణ పొందిన వ్యక్తికి వాయిదాలలో చెల్లించే సాధారణ చెల్లింపు. ఇది పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తులకు ఆర్థిక భద్రతను అందిస్తుంది, వారి పదవీ విరమణ సంవత్సరాలలో ఆదాయ వనరుగా ఉపయోగపడుతుంది.
గ్రాట్యుటీ vs పెన్షన్: ఫండింగ్ అప్రోచ్
గ్రాట్యుటీ అనేది గ్రాట్యుటీ ఫండ్లో కొంత మొత్తాన్ని విరాళంగా ఇవ్వడానికి యజమాని చేసిన ఒక వ్యవస్థీకృత సహకారం ప్రణాళిక. గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు ఫండ్ పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
పెన్షన్ అనేది పదవీ విరమణ పొందిన వ్యక్తికి ఆర్థిక భద్రతను అందించే పదవీ విరమణ ప్రయోజన ప్రణాళిక. పెన్షన్ ప్లాన్కు నిధులు సమకూర్చే బాధ్యత యజమాని తీసుకుంటుంది. చెల్లింపులు క్రమం తప్పకుండా జరిగేలా చూసుకోవడానికి యజమాని పెట్టుబడి ప్రమాదాన్ని కూడా ఊహిస్తాడు.
కూడా చదువు: డేకేర్ vs ప్రీస్కూల్: తేడా మరియు పోలిక
గ్రాట్యుటీ vs పెన్షన్: పోలిక చార్ట్
గ్రాట్యుటీ | <span style="font-family: Mandali; "> పెన్షన్ | |
పర్పస్ | విధేయులైన ఉద్యోగులకు వారి సంవత్సరాల సేవలకు ధన్యవాదాలు | పదవీ విరమణ చేసిన సంవత్సరాలలో సాధారణ ఆదాయాన్ని నిర్ధారిస్తుంది |
చెల్లింపు రకం | ఒకేసారి చెల్లింపు | రెగ్యులర్ చెల్లింపు |
చెల్లించే సమయం | ప్రధానంగా పదవీ విరమణ లేదా రాజీనామా సమయంలో | ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసిన తర్వాత ప్రారంభమవుతుంది మరియు క్రమం తప్పకుండా కొనసాగుతుంది |
అర్హత | కనీసం ఐదు సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ | సేవ పొడవు మరియు వయస్సు మీద ఆధారపడి ఉంటుంది |
గణన ఆధారం | సంవత్సరాల సర్వీస్ మరియు ఫైనల్ ఆధారంగా | జీతం చరిత్ర మరియు సర్వీస్ సంవత్సరాల ఆధారంగా |
కాంట్రిబ్యూషన్ | యజమాని-నిధి, ఉద్యోగి సహకారం లేదు | తరచుగా యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరి నుండి సహకారం అవసరం |
సిఫార్సులు
- చెల్లింపు vs చెల్లించదగినది: వ్యత్యాసం మరియు పోలిక
- సూచికలు vs సూచికలు: వ్యత్యాసం మరియు పోలిక
- కన్స్యూమర్ మార్కెట్ vs బిజినెస్ మార్కెట్: తేడా మరియు పోలిక
- ప్రస్తుత బ్యాలెన్స్ vs అందుబాటులో ఉన్న క్రెడిట్: తేడాలు మరియు పోలిక
- డిసర్టేషన్ vs థీసిస్: తేడా మరియు పోలిక
ప్రస్తావనలు
- మీడియం: గ్రాట్యుటీ మరియు పెన్షన్ మధ్య వ్యత్యాసం
- బిజినెస్ కంపైలర్.ng: పెన్షన్ మరియు గ్రాట్యుటీ మధ్య వ్యత్యాసం
సమాధానం ఇవ్వూ