اسٽيٽس ڪو جا مثال ڇا آهن؟ Status quo اشارو ڪري ٿو ته شيون ڪيئن صحيح آهن يا طريقي سان شيون هن وقت موجود آهن. سياست، قانون ۽ سماجيات ۾، اهو موجوده سماجي يا سياسي سيٽ اپ جي نمائندگي ڪري ٿو.
اهو هڪ سنيپ شاٽ وانگر آهي ته ڪيئن شيون هڪ خاص وقت تي آهن. ماڻهو ان کي قانوني حالتن ۾ استعمال ڪندا آهن جڏهن اهي موجوده قانونن ۽ نظامن کي برقرار رکڻ چاهيندا آهن، گهٽ ۾ گهٽ ڪجهه وقت لاءِ، جيستائين اهي تبديليون آڻي سگهن.
عام طور تي، جيڪي اقتدار ۾ هوندا آهن يا انچارج هوندا آهن، اهي اسٽيٽس ڪو کي ترجيح ڏيندا آهن. انهن کي يقين آهي ته اهو شين کي مستحڪم ۽ پيش گوئي رکي ٿو. اهي چون ٿا ته شيون تبديل ڪري سگھن ٿيون مسئلا پيدا ڪري. پر ٻيا جيڪي تبديلي چاھين ٿا مختلف سوچن ٿا. اهي بحث ڪن ٿا ته نئين پاليسين يا سسٽم شايد هر ڪنهن لاء بهتر ڪم ڪن.
ڪڏهن ڪڏهن، اسٽيٽس ڪو تبديلي جي رڪاوٽ وانگر ٿي سگهي ٿو. اهو نون خيالن يا سڌارن لاءِ سخت ٿي سگهي ٿو ڇاڪاڻ ته ڪجهه ماڻهو نٿا چاهين ته شيون مختلف ٿين. اهي چاهين ٿا ته شيون ائين ئي رهن جيئن اهي آهن. بهرحال، تبديلي پڻ سٺي شيءِ ٿي سگهي ٿي، خاص طور تي جڏهن اها مدد ڪري ٿي زندگي کي بهتر بنائڻ لاءِ وڌيڪ ماڻهن لاءِ.
Status Quo جا مثال
1. ميڊيا جي دنيا ۾
روايتي ميڊيا جا دڪان، جهڙوڪ اخبارون ۽ نشر ٿيندڙ ٽي وي، اسٽيٽس ڪو جي نمائندگي ڪن ٿا ته معلومات ڪيئن شيئر ڪئي وڃي. اڃان تائين، ڊجيٽل ميڊيا جي اڀار سان، شيون تبديل ٿي رهيا آهن. سوشل ميڊيا، اسٽريمنگ پليٽ فارمز، ۽ آن لائن خبرون جا ذريعا وڌيڪ اثرائتو ٿي رهيا آهن، تبديل ڪري رهيا آهن ته ماڻهو ڪيئن پهچن ٿا ۽ خبرن سان رابطو ڪن ٿا. هي شفٽ نمايان ڪري ٿو ته ٽيڪنيڪي ترقي جي ڪري اسٽيٽس ڪو ڪيئن ترقي ڪري سگهي ٿو.
اهي تبديليون صرف معلومات پکيڙڻ لاءِ استعمال ٿيندڙ اوزارن بابت نه آهن؛ اهي پڻ متاثر ڪن ٿا ته سامعين خبرن سان ڪيئن مشغول آهن. مثال طور، سوشل ميڊيا کي فوري طور تي رابطي ۽ شيئرنگ جي اجازت ڏئي ٿي، اهو اثر انداز ڪري ٿو ته ڪهاڻيون ڪيئن ٻڌايون ۽ سمجھيون وڃن. اهڙي طرح، آن لائين خبرون ذريعن کي مختلف نقطه نظر ۽ حقيقي وقت جي تازه ڪاري تائين رسائي فراهم ڪري ٿي، روايتي خبرن جي چڪر کي چيلينج ڪندي.
اها تبديلي روايتي کان ڊجيٽل ميڊيا تائين معلومات جي حصيداري جي قائم ڪيل طريقن کي چئلينج ڪري ٿي. اهو صرف ٽيڪنالاجي ۾ تبديلي ناهي پر اهو پڻ آهي ته ڪيئن ماڻهو ميڊيا جي ذريعن سان لهه وچڙ ۽ اعتماد ڪن ٿا. اهو اسٽيٽس ڪو جي ارتقائي نوعيت تي زور ڏئي ٿو ۽ ڪئين نوان پليٽ فارم ٺاهي رهيا آهن ميڊيا جو مستقبل.
2. راندين ۾ صنفي درجه بندي
راندين ۾ صنفي درجه بندي سڀ کان وڌيڪ عام حيثيت جي مثالن مان هڪ آهي. راندين ۾، رانديگرن کي منظم ڪرڻ جو روايتي طريقو جنس جي بنياد تي، مردن ۽ عورتن لاءِ جدا جدا ڀاڱن سان مقابلو ڪرڻ شامل آهي. بهرحال، ٽرانسگينڈر ۽ غير بائنري رانديگرن جي چوڌاري جاري بحث هن ڊگهي ترتيب واري ترتيب کي ڇڪي رهيا آهن.
جيئن سماج جي صنف جي سمجھ ۾ وڌيڪ اضافو ٿيندو مائع ۽ قبول ڪرڻ، راندين جي ڪميونٽي کي انهن تبديلين کي ترتيب ڏيڻ جي چئلينج کي منهن ڏيڻو پوي ٿو قائم ڪيل نظامن ۾. انهن بحث مباحثن کي جنم ڏنو آهي ته ڪيئن مقابلي واري راندين ۾ انصاف ۽ برابري کي برقرار رکيو وڃي جڏهن ته متنوع صنفي سڃاڻپ شامل آهن. هي ارتقا قائم ڪيل معيارن کي چيلينج ڪري ٿو، ايٿليٽڪس ۾ صنفي ڊويزن کي ٻيهر بيان ڪرڻ بابت جاري ڳالهين جي ڪري.
3. صنفي معيار
ڪيترن ئي سماجن ۾، روايتي صنفي ضابطا مردن ۽ عورتن لاءِ مخصوص ڪردار قائم ڪن ٿا. ان ۾ عام طور تي مرد شامل آهن اقتدار سنڀاليندڙ ۽ عورتون گهريلو فرضن تي. اهو بندوبست، جنهن کي پدرشاهي جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو، مختلف ثقافتن ۾ ڊگهي عرصي تائين اسٽيٽس ڪو آهي. بهرحال، اڄ، اتي تحريڪون آهن جيڪي صنفي برابري جي حمايت ڪن ٿيون ۽ انهن معيارن کي چئلينج ڪن ٿيون.
فيمينسٽ تحريڪون سماجي روين ۽ پاليسين کي تبديل ڪرڻ لاءِ ڪم ڪري رهيون آهن ته جيئن سڀني صنفن لاءِ برابري جا موقعا فراهم ڪن. بحث جي حوصلا افزائي ڪرڻ ۽ قائم ڪيل اصولن کي تبديل ڪرڻ سان، هڪ وڌيڪ برابري واري سماج ڏانهن ترقي ڪئي پئي وڃي، هر ڪنهن لاءِ جنس کان سواءِ انصاف ۽ شموليت کي وڌايو وڃي.
4. سماجي طبقاتي جوڙجڪ
سماج ۾، اسٽيٽس ڪو ۾ اڪثر ڪري سماجي طبقن جي تقسيم شامل هوندي آهي جيڪي ماڻهن کي انهن جي دولت، نوڪري، يا تعليم جي لحاظ کان درجه بندي ڪن ٿا. اهي طبقاتي نظام برادرين جي اندر hierarchies ٺاهي. بهرحال، مختلف تحريڪون جيڪي انصاف ۽ شموليت جي حمايت ڪن ٿيون، فعال طور تي هن اسٽيٽس ڪو کي چيلينج ڪري رهيون آهن.
ڪوششن جو مقصد معاشي خالن کي گهٽائڻ ۽ سماجي انضمام کي فروغ ڏيڻ انهن قائم ڪيل سماجي ڍانچي کي تبديل ڪرڻ لاءِ جاري ڪوششون نمايان آهن. وسيلن ۽ موقعن جي منصفاڻي ورڇ لاءِ جدوجهد ڪندڙ تحريڪون طبقاتي فرق سان لاڳاپيل سماجي ريتن رسمن کي نئين سر بيان ڪرڻ ۾ اهم آهن.
5. عالمي طاقتون
عالمي سياست ۾، Status quo عام طور تي ڪجهه ملڪن جي تسلط ڏانهن اشارو ڪري ٿو جيڪي سپر پاور طور سڃاتل آهن. اهي قومون، جهڙوڪ آمريڪا، روس ۽ چين، تاريخي طور تي ڪافي جيو پوليٽيڪل اثر هيٺ آهن. بهرحال، نئين معاشي طاقتن جو اڀرڻ هن توازن کي تبديل ڪري رهيو آهي.
ملڪ وانگر هندستان، برازيل ۽ ڏکڻ آفريڪا عالمي اسٽيج تي ترقي ڪري رهيا آهن، موجوده طاقت جي جوڙجڪ کي نئين سر ترتيب ڏئي رهيا آهن ۽ قائم ڪيل ترتيب کي چيلينج ڪري رهيا آهن. اها تبديلي بين الاقوامي لاڳاپن ۾ بدلجندڙ منظرنامي جي نشاندهي ڪري ٿي، جيئن نوان رانديگر روايتي سپر پاورز سان گڏ عالمي فيصلي سازي تي اثرانداز ٿيڻ شروع ڪن ٿا.
پڻ پڙهو سماجي ريتن رسمن جا 100 مثال (شاگردن لاءِ صلاحون)
6. صنفي اميدون
سماجي اميدن جي اندر، جنس جي بنياد تي ڪردار ۽ رويي کي ترتيب ڏيڻ لاء ڊگهي ريتن رسمون موجود آهن. اهي روايتي ريتون مخصوص ڪارناما ۽ ذميداريون بيان ڪن ٿيون فردن لاءِ انهن جي صنفي سڃاڻپ جي بنياد تي. بهرحال، صنفي برابري ۽ تنوع جي چوڌاري معاصر بحث انهن مقرر ڪيل معيارن کي چيلينج ڪري رهيا آهن.
جنس کان سواءِ برابري جي حقن ۽ موقعن جي وکالت جي ذريعي، انهي سان گڏ مختلف صنفي شناختن جي قبوليت جي واڌاري جي ذريعي، سماجي گفتگو ترقي ڪري رهي آهي. مقصد هڪ اهڙو ماحول پيدا ڪرڻ آهي جتي ماڻهو محدود نه هجن يا روايتي صنفي ضابطن جي ذريعي بيان ڪيل نه هجن پر انهن کي همٿايو وڃي ته هو پنهنجو پاڻ کي مستند ۽ برابريءَ سان زندگي جي سڀني شعبن ۾ ظاهر ڪن.
7. خانداني جوڙجڪ
روايتي ايٽمي خاندان، والدين ۽ انهن جي ٻارن تي مشتمل، ڪيترن ئي سماجن ۾ معياري خانداني ڍانچي رهيو آهي. بهرحال، هي ڊگھي عرصي کان برقرار رکڻ واري صورتحال هاڻي مختلف خانداني ڪمپوزيشنز جي چيلنجز کي منهن ڏئي رهي آهي، جن ۾ اڪيلو والدين گهراڻن، خاندانن جي اڳواڻي ۾ هم جنس جوڙا، ۽ گڏيل خاندان شامل آهن.
اهي متنوع خانداني يونٽ سڃاڻپ حاصل ڪري رهيا آهن، سماجي ريتن رسمن کي چيلينج ڪري رهيا آهن ۽ تصور کي ٻيهر ترتيب ڏئي رهيا آهن ته هڪ خاندان ڇا آهي. جيئن ته انهن متنوع ساختن جي قبوليت ۽ اعتراف وڌندا آهن، ايٽمي خاندان جي هڪ ڀيرو مضبوط طور تي قائم ڪيل اسٽيٽس ڪوو تبديليء کان گذري رهيو آهي.
8. تعليم ۾ معياري ٽيسٽنگ
تعليمي نظامن ۾، معياري ٽيسٽون ڊگهي عرصي کان شاگردن جي علم ۽ تعليمي صلاحيتن جي تشخيص لاءِ معياري طريقو رهيون آهن. اهي امتحان شاگردن جي ترقي کي ماپڻ ۾ اهم ڪردار ادا ڪن ٿا. بهرحال، اتي هڪ وڌندڙ گفتگو هن طريقي کي چيلينج ڪري رهي آهي. ڪجھ يقين رکون ٿا ته صرف معياري ٽيسٽ تي ڌيان ڏيڻ شايد شاگردن جي صلاحيتن جي مڪمل دائري کي پڪڙي نه سگھي.
تبديليءَ جا حامي شاگردن جي صلاحيت ۽ صلاحيتن کي بهتر سمجھڻ لاءِ وڌيڪ متنوع ۽ مجموعي تشخيصي طريقن کي شامل ڪرڻ جي صلاح ڏين ٿا جيڪي معياري ٽيسٽون ظاهر ڪري سگھن ٿيون. هن نقطه نظر ۾ تبديلي جو مقصد وڌيڪ جامع تشخيص پيدا ڪرڻ آهي جيڪي مختلف سکيا جي اندازن ۽ طاقتن کي پورو ڪن ٿا.
پڻ پڙهو ثقافت جا 20 بهترين مثال (شاگردن لاءِ صلاحون)
9. انصاف ۾ سزا
ڏوهن کي سنڀالڻ ۾، معمولي طريقي ۾ شامل آهي مجرمن کي جيل موڪلڻ جي سزا ۽ روڪڻ جي صورت ۾. تنهن هوندي، فوجداري انصاف واري نظام ۾ تبديلي لاء وڌندڙ ڪالون آهن. وڪيلن جو دليل آهي ته صرف قيد تي ڀروسو ڪرڻ سان جرم جي بنيادي سببن کي پتو نه ٿو پوي. ان جي بدران، اهي متبادل تجويز ڪن ٿا جهڙوڪ بحالي پروگرام، بحالي انصاف، يا ڪميونٽي سروس.
انهن طريقن جو مقصد مجرمين کي انهن جي زندگين کي ٻيهر تعمير ڪرڻ، انهن جي عملن لاء ترميم ڪرڻ، ۽ بنيادي مسئلن کي خطاب ڪندي مستقبل جي مجرمانه رويي کي روڪڻ جو مقصد آهي. ڌيان صرف سزا کان بدلجي ٿو ذاتي ترقي ۽ ڪميونٽي جي بحالي کي فروغ ڏيڻ.
10. ڪارپوريٽ ڪم جي جوڙجڪ
ڪم جي ماحول ۾، مقرر ڪيل شيڊول ۽ جسماني ڪم جي جڳهن سان روايتي آفيس نوڪريون هڪ ڊگهي وقت تائين معمول رهيون آهن. ملازم عام طور تي پنهنجي ڪمن لاءِ روزانو آفيس ۾ ڪم ڪندا آهن. جڏهن ته، لچڪدار ڪم جي انتظامن ڏانهن وڌندڙ رجحان، خاص طور تي ريموٽ يا گهر تي ٻڌل ڪم، هن معياري مشق کي چيلينج ڪري رهيو آهي.
هن شفٽ ۾ صلاحيت آهي ته پروفيشنل ڪنوينشن کي نئين سر وضاحت ڪري، بهتر ڪم جي زندگي جي توازن کي پيش ڪري ۽ ملازمن جي وسيع صفن لاءِ موقعا فراهم ڪري، انهن جي جاگرافيائي مقام يا ذاتي حالتن کان سواءِ. دور دراز ڪم جي موافقت روايتي آفيس جي معمول کان هڪ اهم روانگي جي نشاندهي ڪري ٿي، هڪ ٻيهر تشخيص جو اشارو ڏئي ٿو ته ڪم ڪيئن ڪيو وڃي ٿو ۽ مرڪزي آفيس جي جڳهه ۾ جسماني موجودگي تي خودمختياري ۽ پيداوار تي رکيل قدر.
11. قائم ڪيل پروموشن معيار
ڪم جي جڳهن ۾، پروموشن لاءِ بنيادي عنصر طور سينيئرٽي کي غور ڪرڻ جو روايتي رواج گهڻو وقت کان غالب آهي. عقيدو اهو آهي ته وڌيڪ سال هڪ ملازم هڪ ڪمپني ۾ گذاريندو آهي، انهن جي ترقي لاء وڌيڪ موقعا. بهرحال، هڪ اڀرندڙ تحريڪ ميرٽ جي بنياد تي پروموشنز جي حمايت ڪري ٿي، جتي غير معمولي نوڪري ڪارڪردگي عهدي تي ترجيح ڏئي ٿو.
اهو طريقو ملازمن کي پنهنجي ڪم جي معيار ۽ ڪاميابين تي ڌيان ڏيڻ جي حوصلا افزائي ڪري ٿو، مهارت ۽ قابليت تي ترجيحي مدت جي موجوده معيار کي چيلينج ڪري ٿو. اهو هڪ وڌيڪ مقابلي ۽ ڪارڪردگي تي مبني ڪم جي ماحول کي فروغ ڏئي ٿو، ملازمن کي حوصلا افزائي ڪرڻ بجاءِ صرف وقت تي ڀروسو ڪرڻ بجاءِ هڪ ڪردار ۾.
ٿڪل
هن آرٽيڪل ۾ اسٽيٽس ڪو جي مثالن کي سمجهڻ ۽ ڪئين شيون عام طور تي اسان جي سماج ۾ ڪيون وينديون آهن اسان کي اها بصيرت ڏي ٿي ته اسان جي دنيا جا مختلف حصا ڪيئن هلن ٿا. چاهي اهو سياست ۾ هجي، ڪاروبار هجي، سماجي قاعدن ۾ هجي، يا ڪيئن ٽيڪنالاجي استعمال ٿئي ٿي، ڪم ڪرڻ جي انهن طريقن کي ”اسٽيٽس ڪو“ چئبو آهي. مثال جيڪي اسان دريافت ڪيا آهن انهن مان ظاهر ٿئي ٿو ته اسٽيٽس ڪو اسان جي زندگي جي ڪيترن ئي حصن کي ڪيئن متاثر ڪري سگهي ٿو.
اهو ڄاڻڻ ضروري آهي ته جيتوڻيڪ اسٽيٽس ڪو مضبوط ٿي سگهي ٿو، اهو پٿر ۾ مقرر نه آهي. اهو تبديل ٿي سگهي ٿو. ماڻهو ۽ گروهه چيلينج ڪري سگهن ٿا ته جيئن شيون آهن ۽ بهتري آڻين. اهو ٿي سگهي ٿو نوان خيال ۽ ڪم ڪرڻ جا بهتر طريقا.
اسٽيٽس ڪو جي موجودگي ۽ اثر کي تسليم ڪرڻ اسان کي سمجهڻ ۾ مدد ڪري ٿي ته اسان جو سماج ڪيئن ڪم ڪري ٿو. اهو پڻ اسان کي ڏسڻ ۾ مدد ڪري ٿو جتي تبديلين جي ضرورت ٿي سگھي ٿي هر ڪنهن لاءِ شيون بهتر بڻائڻ لاءِ. تنهن ڪري، اسٽيٽس ڪو جي باري ۾ ڄاڻڻ اسان کي اڳتي وڌڻ ۽ دنيا کي هڪ بهتر جڳهه ٺاهڻ ۾ مدد ڪري ٿي.
جواب ڇڏي وڃو