Сегодняшние технологии совсем не похожи на технологии даже несколько лет назад. Новые технологии меняют способ работы не только предприятий, но и правительств, некоммерческих организаций и даже домашних хозяйств.
Компании всех размеров во всех отраслях используют новые технологии для решения кадрового вопроса. Вот как новая технология решает кадровую проблему.
Artificial Intelligence
Что за шум вокруг искусственного интеллекта (ИИ)? Есть шумиха, а есть действие. Возьмем, к примеру, технологический стартап из Силиконовой долины, который привлек 3.6 миллиона долларов для финансирования Поддержка служба планирования для ресторанов.
Потенциал безграничен: от автоматизации простых запросов клиентов до определения более точного времени ожидания, от помощи в планировании рабочей силы до оптимизации процесса найма и т. д.
Поскольку ИИ может работать круглосуточно и без выходных, он может выполнять рутинные задачи, такие как ответы на запросы клиентов или постоянное обновление веб-сайтов в течение дня, что потребовало бы значительного количества времени и усилий для человека.
Соответствующий опыт
Должная осмотрительность является необходимым шагом в процессе найма и увольнения. Существует множество человеческих ошибок, которые могут дорого обойтись как работодателям, так и работникам. Например, слишком долгая оценка резюме кандидатов или собеседование с кандидатами, которые не соответствуют требованиям работы, могут дорого обойтись, если они наняты крупными работодателями и не подходят для определенных ролей. Это может помочь малого бизнеса избежать этих ошибок, поскольку это позволяет им диверсифицировать свою рабочую силу, что потенциально может обеспечить согласованность целей, оплаты и льгот, а также доходов.
Правительственные организации используют дроны и искусственный интеллект для картирования окрестностей и горячих точек преступности и определения камер наблюдения в режиме реального времени. Дальше будет только лучше.
Расширение использования больших данных
В прошлом человеческие ресурсы основывались на архаичной бюрократической системе, в которой использовалось множество ручных процессов и длительные процессы найма, которые удовлетворяли только необходимость ручного ввода данных.
Большие данные и машинное обучение значительно сократят этот процесс, сделают его более эффективным и действенным, а также повысят эффективность работы в самых разных отраслях.
Удаленная видимость
В прошлом руководителям было трудно обеспечить, чтобы их сотрудники работали над правильными задачами и чтобы их работа была высокого качества. Их сотрудники часто могли войти в систему из любого места, под непосредственным контролем своего менеджера или без него.
Новые технологии предоставили компаниям способы контролировать своих сотрудников, работающих удаленно, что упрощает отслеживание производительности и качества продукции. Они также могут управлять большим количеством сотрудников, что увеличивает уровень занятости.
Трудоустройство
В прошлые годы, если кто-то хотел найти работу, ему приходилось идти в физический офис или искать информацию в Интернете. Это отнимало много времени и приводило к задержке ответов, а также к потере соискателей, которые, возможно, не добились успеха, но все же хотели получить работу.
Сегодня многие доски объявлений облегчают людям поиск работы, поиск информации о зарплате и своевременное обращение.
Ожидается, что к 2022 году на мировом рынке труда появятся миллионы новых рабочих мест. Эти новые рабочие места потребуют более высоких компетенций и навыков, чем предыдущие должности, в результате появления новых технологий.
Благодаря доскам объявлений становится проще найти эти вакансии и подать заявку на них.
A стоматологическая кадровая платформа, например, облегчает стоматологическим клиникам поиск и найм лучших специалистов, экономя при этом время, деньги и нервы.
Восстание фрилансеров
Никогда не было лучшего времени для жизни, если вы наемный работник. Фриланс и самозанятость находятся на подъеме, позволяя людям контролировать свою карьеру и устанавливать собственные графики. Фактически, американцы, работающие не по найму, получают медианную зарплату более чем на 10,000 XNUMX долларов в год больше, чем наемные работники.
Новые технологии облегчают компаниям процесс найма фрилансеров и позволяют фрилансерам находить работу из любой точки мира, даже не возвращаясь в офис.
Эти гибкие схемы работы доказали свою эффективность: почти половина миллениалы сообщают, что они заинтересованы в том, чтобы хотя бы часть времени работать удаленно.
Оцифровка обучения
Поскольку все больше компаний полагаются на программное обеспечение для выполнения функций управления персоналом от их имени, менеджерам становится легче создавать более эффективные программы обучения для своих команд. Например, системы управления обучением (LMS) позволяют компаниям курировать учебный контент на основе удовлетворенности сотрудников и результатов работы.
Подобные системы упрощают организациям создание индивидуального опыта обучения, который больше соответствует конкретным потребностям их команд.
Эта тенденция также означает, что большинство компаний уделяют больше внимания процессу обучения, повышая производительность труда тех же сотрудников, которые уже работают. Например, если кто-то долгое время работал в компании и имеет соответствующий опыт, было бы идеально обучить его работе, поскольку затем он сможет поделиться знаниями с другими.
Есть несколько вещей, которые новые технологии сделали для улучшения обучения:
i) Развитие новых технологий поможет предприятиям максимизировать свои человеческие ресурсы за счет более эффективных и действенных процессов.
ii) Повышение уровня автоматизации позволит управленческим командам подготовиться к правильной работе с новыми работниками и системами.
Адаптация цифровой стратегии KPI
Сотрудники меняются. Навыки и знания, которые работодатели ищут сегодня, не обязательно являются теми же навыками и знаниями, которые они искали в прошлом. Хотя это изменение может быть непростым, предприятия должны принять его как можно скорее.
Функция управления персоналом/расчета заработной платы традиционно выполнялась с помощью электронных таблиц специалистами по расчету заработной платы и кадрами, которые вручную вводили данные в электронную таблицу с течением времени.
Этот ручной процесс был до некоторой степени улучшен с помощью современных программ, таких как программные системы управления персоналом, такие как Sage CRM, или системы расчета заработной платы, такие как ADP Paychex (ранее Hewlett Packard Enterprise).
Это программное обеспечение помогает предприятиям управлять процессами управления персоналом и расчета заработной платы, что повышает эффективность и упрощает управление процессами расчета заработной платы и управления персоналом.
Использование программной системы, такой как Sage HR, помогло работодателям стать более продуктивными и эффективными, увеличив при этом общую прибыльность.
KPI являются важным показателем, который следует учитывать в любом бизнесе или организации. При правильном планировании ключевые показатели эффективности могут измерять производительность и результаты работы сотрудника в рамках всей организации.
В свою очередь, эти измерения позволяют организациям определять области для улучшения для достижения лучших результатов, тем самым предоставляя менеджерам метод измерения производительности сотрудников более точным, чем раньше. Это позволяет им создавать программы обучения и рабочие процессы, которые должным образом готовят работников к выполнению определенных ролей.
Самонаправленное обучение
Многие современные компании в настоящее время переходят к самостоятельному обучению, позволяя сотрудникам брать на себя ответственность за свое образование, обучаясь на онлайн-курсах, специальных программах и очных учебных занятиях. Например, компании могут использовать онлайн-платформы для повышения уровня удержания новых сотрудников, поскольку платформа доступна и требует меньше времени, чем традиционные программы обучения.
Возможность доступа к контенту в своем собственном темпе, избавляя от бремени бронирования дорогостоящих программ обучения, также облегчила сотрудникам обучение дома или в удобное для них время.
Это означает, что теперь сотрудники могут принимать обоснованные решения относительно своего обучения и роста из любой точки мира.
Это решило кадровую проблему, поскольку большинство ошибок, которые были допущены в прошлом, когда компании зависели от дорогостоящих учебных пособий, были значительно улучшены благодаря новым технологиям.
Сегодня общеизвестно, что большинство сотрудников компании можно обучить, не тратя слишком много денег и не нанося ущерба качеству компании.
Исходя из этих и многих других фактов, становится очевидным, что сегодня нет необходимости тратить большие деньги на обучение новых сотрудников; Существуют различные решения для удовлетворения всех ваших требований.
Эта технологическая революция предоставляет работодателям доступ к большему количеству потенциальных работников со всего мира, которые могут не иметь доступа к обучению базовым навыкам или опыту.
Заказ онлайн
Одним из недостатков новых технологий является то, что онлайн-транзакции происходят чаще, чем когда-либо; на самом деле, 53% потребителей совершали онлайн-покупки в течение своей жизни. Это связано с тем, что многие новые онлайн-платформы делают покупки в Интернете проще и безопаснее.
Например, благодаря новым технологиям и росту гигантов электронной коммерции, таких как Amazon, все больше людей пользуются удобством, чтобы покупать все, от продуктов до диванов.
Большинство потребителей чувствуют себя более уверенно, делая покупки из дома в свободное время, чем в обычных магазинах. Только в 2020 году объем продаж электронной коммерции только в Америке достиг 453 миллионов долларов.
В заключение можно сказать, что новые технологии решили кадровую проблему, поскольку технологии предоставляют работодателям доступ к большему количеству потенциальных работников со всего мира, которые могут не иметь доступа к обучению базовым навыкам или опыту.
Новые технологии дали нам больше возможностей, чем когда-либо прежде, и со временем они будут только улучшаться.
Рекомендации:
- Уровень приема Иллинойского технологического института, зачисление, SAT/ACT, обучение, рейтинг
- Уровень приема в Технологический институт Джорджии, прием, плата за обучение, SAT / ACT, рейтинги
- Список стипендий PhD для иностранных студентов в Европе
- 15 лучших школ бакалавриата по информатике
- Уровень приема в Технологический институт Вирджинии, прием, SAT / ACT, средний балл, обучение, рейтинг
Оставьте комментарий