د تقاعد او تقاعد ترمنځ توپیر څه دی؟
ژوند څو مرحلې لري چې موږ ټول ترې تیر یو، د بیلګې په توګه، د کار کلونه دي او کله چې یو څوک باید د عامه خدمت څخه تقاعد شي. د تقاعد کلونه باید پلان شي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې یو څوک د خپلو غیر کاري کلونو ګټو څخه خوند اخلي.
د غوره تقاعد لپاره پالن جوړونه ستاسو د تقاعد کلونو په اوږدو کې د ژوند کولو لپاره کافي مالي امکاناتو پالن کول شامل دي. له همدې امله دا مهمه ده چې د تقاعد وروسته تقاعد ترلاسه کړئ.
مګر هغه څه چې پدې مقاله کې به بحث وشي د تقاعد او تقاعد ترمنځ توپیر دی.
د اکسفورډ انګلیسي قاموس له مخې، تقاعد هغه پیسې دي چې په منظمه توګه د ګټې په توګه د یو شخص د تیرو خدماتو په پام کې نیولو سره ورکول کیږي. په مقابل کې، بخښنه یو انعام، خدمت یا تادیه ده چې په وړیا توګه پرته له کوم مکلفیت څخه وړاندې کیږي.
فراغت او تقاعد د تقاعد ګټې دي چې د متقاعد کارمندانو لپاره عاید چمتو کوي. که څه هم دوی متقاعد اشخاصو ته مالي امنیت چمتو کوي، د معاش او تقاعد ترمنځ توپیر شتون لري.
مجرد څه شی دی؟
د "فراغت" اصطلاح ساده تعریف هغه انعام، خدمت یا تادیه ته اشاره کوي چې کارمندانو ته پرته له کوم مکلفیت څخه وړاندې کیږي. دا د تقاعد وروسته امنیتي ګټه ده چې د کارمندانو لخوا د دوی تاسیس ته د کارمندانو لخوا چمتو شوي خدماتو پراساس چمتو کیږي.
بخښنه د پیژندنې یوه بڼه ده چې د کارمندانو خدمت او د تاسیس شوي ودې په لور د دوی د ونډې ستاینه کوي. په یوه شرکت کې د یو کارمند د کلونو خدمت د هغه یا د هغې د ګمارونکي لخوا جبران کیږي.
کارمندانو ته د دوی د کلونو خدمت لپاره انعام ورکول کیږي کله چې دوی له تاسیس څخه وځي یا تقاعد کیږي. هغه کارمند چې له شرکت څخه وځي یا تقاعد کیږي به د شرکت لپاره د کار کولو د شمیر پراساس د انعام په توګه ډیرې پیسې ترلاسه کړي.
یو کارمند چې د کلونو راهیسې د شرکت سره کار کوي د شرکت څخه د ګوښه کیدو په وخت کې د وړیا مرستې ترلاسه کولو وړ دی. په اوسط ډول، یو کارمند باید د بخښنې ترلاسه کولو لپاره پنځه کاله یا ډیر وخت لپاره شرکت ته خدمت کړی وي.
یو کارمند حق لري چې د هغې یا د هغې وړیا ترلاسه کړي. په هرصورت، که چیرې یو کارمند مړ شي، د شرکت د خدمت لپاره د دوی اجر به نوماند ته ورکول کیږي، کله چې نومول شوی وي. د نوم نه ښودلو په صورت کې د وژل شوي ملازم وارثانو ته هم ورکولی شي.
دا هم ولولئ: د وتلو په مقابل کې وتل: توپیر او پرتله کول
تقاعد څه شی دی؟
د تقاعد ساده تعریف دې ته اشاره کوي چې د تیرو خدماتو په پام کې نیولو سره د یو شخص لخوا په منظم ډول د ګټو په توګه تادیه کیږي. دا د تقاعد فنډ یا د دوی ګمارونکي لخوا متقاعد کارمندانو ته په مکرر ډول تادیه کیږي.
تقاعد د کارمندانو لپاره د ګټې پالن یوه بڼه ده چې د تقاعد وروسته په منظمه توګه دوامداره پیسې ترلاسه کوي.
په عموم کې، تقاعد د فکتورونو پر بنسټ محاسبه کیږي لکه د خدمت کلونو او د کارمند د معاش تاریخ. د تقاعد پالن پایښت لري او دا کار کوي کله چې کارمند د تقاعد فنډ کې مرسته کوي، پداسې حال کې چې د دوی کارمندان لاهم په خدمت کې فعال دي.
هغه فنډونه چې د یو کارمند د کاري کلونو په جریان کې د تقاعد فنډ کې مرسته شوي د ګټورو بیرته راستنیدو لپاره پانګونه کیږي. پانګونه شوې فنډ به وروسته د تقاعد تادیه کولو لپاره وکارول شي کله چې کارمند له خدمت څخه تقاعد شي.
د یو کارمند د تقاعد تادیه به یا د دوی د تقاعد پاتې ژوند یا د یوې ځانګړې مودې لپاره دوام ومومي.
د تقاعد په مقابل کې د تقاعد دوه ډوله
د تقاعد دوه ډوله تعریف شوي د ګټو پلانونه او د ونډې تعریف شوي پلانونه دي.
- د ګټو تعریف شوي پلانونه: د تقاعد دا ډول پالن د متقاعد لپاره د معاش یوه ځانګړې کچه تضمینوي. د کارمند معاش او د خدمت کلونه د عاید اندازه ټاکي.
- تعریف شوي ونډې پالنونه: د تقاعد دا ډول پالن د عاید هیڅ کچه تضمین نه کوي. د عاید اندازه پدې پورې اړه لري چې څومره پیسې ګمارونکي یا کارمند د تقاعد پلان کې د ونډې اخیستو پریکړه کوي او په پلان کې د پانګې اچونې فعالیت.
دا هم ولولئ: د ډالرو په مقابل کې بکسونه: توپیر او پرتله کول
د تقاعد او تقاعد په مقابل کې: د تقاعد او تقاعد ترمنځ کلیدي توپیرونه
فراغت او تقاعد د مالي ګټو ډولونه دي چې کارمندانو ته وړاندې کیږي ترڅو د تقاعد وروسته د کلونو خدمت ومني.
د تقاعد په څیر، د پیسو تادیه یو ځل تادیه ده چې کارمندان د خپلو کارمندانو څخه د پیژندنې او ستاینې په توګه ترلاسه کوي. تقاعد او بخښنه مختلف اهدافو ته خدمت کوي لکه څنګه چې دوی جوړښت لري.
بخښنه د ستاینې د یوې بڼې په توګه کار کوي ترڅو یو کارمند ته پیسې ورکړي چې کلونه یې د شرکت سره کار کړی وي. کارمندانو ته د دوی د کلونو خدمت لپاره انعام ورکول کیږي کله چې دوی له تاسیس څخه وځي یا تقاعد کیږي.
یو کارمند حق لري چې د هغې یا د هغې وړیا ترلاسه کړي. په هرصورت، که چیرې یو کارمند مړ شي، د شرکت د خدمت لپاره د دوی اجر به نوماند ته ورکول کیږي، کله چې نومول شوی وي. د نوم نه ښودلو په صورت کې د وژل شوي ملازم وارثانو ته هم ورکولی شي.
په مقابل کې، تقاعد د تقاعد پالن دی چې یو متقاعد ته د دوامداره پیسو منظم تادیه تضمینوي. د تقاعد پلانونه د تقاعد وروسته د مالي امنیت وړاندیز کولو لپاره ډیزاین شوي.
په عموم کې، تقاعد د فکتورونو پر بنسټ محاسبه کیږي لکه د خدمت کلونو او د کارمند د معاش تاریخ. د تقاعد پالن پایښت لري او دا کار کوي کله چې کارمند د تقاعد فنډ کې مرسته کوي، پداسې حال کې چې د دوی کارمندان لاهم په خدمت کې فعال دي.
د معاش په مقابل کې د تقاعد: د تادیې نوعیت
مجرد یو ځل تادیه ده چې کارمندان د دوی د استعفا یا تقاعد وروسته د پیژندلو او ستاینې په توګه د خپلو کارمندانو څخه ترلاسه کوي.
تقاعد یو منظم تادیه ده چې په قسطونو کې یو متقاعد ته د څو کلونو خدمت وروسته شرکت یا سازمان ته ورکول کیږي. منظم تادیه یا د تقاعد شوي کارمند په ټول ژوند کې یا د تقاعد پلان شرایطو پراساس د یوې ځانګړې مودې لپاره اعتبار لري.
دا هم ولولئ: پیسلیپ vs معاش: توپیر او پرتله کول
د معاش په مقابل کې د تقاعد: موده
د تقاعد په څیر، یو وړیا پیسې یوازې یو ځل ورکول کیږي. دا یو وفادار کارمند ته د یو وخت تادیه ده چې له خدمت څخه تقاعد کیږي یا استعفا کوي.
تقاعد د کارمندانو لپاره د ګټې پالن یوه بڼه ده چې د تقاعد وروسته په منظمه توګه دوامداره پیسې ترلاسه کوي. د تقاعد پالن کیدای شي د تقاعد په ټول ژوند کې یا د تقاعد پالن پورې اړه لري د یوې ځانګړې مودې لپاره د اعتبار وړ وي.
د معاش په مقابل کې د تقاعد: د ګټې نوعیت
مجرد یو ځل تادیه ده چې کارمندان د دوی د استعفا یا تقاعد وروسته د پیژندلو او ستاینې په توګه د خپلو کارمندانو څخه ترلاسه کوي. دا د خوښۍ یا انعام دی چې وفادار کارمندانو ته د دوی د کلونو خدمت لپاره ورکول کیږي.
تقاعد یو منظم تادیه ده چې په قسطونو کې یو متقاعد ته د څو کلونو خدمت وروسته شرکت یا سازمان ته ورکول کیږي. دا متقاعد اشخاصو ته مالي امنیت چمتو کوي، د دوی د تقاعد په کلونو کې د عاید سرچینې په توګه خدمت کوي.
د تقاعد په مقابل کې وړیا: د تمویل طریقه
د بخښنې یو منظم پلان دی چې د ګمارونکي لخوا رامینځته شوی ترڅو د بخښنې فنډ کې د یوې ټاکلې اندازې پیسو مرسته وکړي. د پیسو تادیه د فنډ په فعالیت پورې اړه لري.
تقاعد د تقاعد د ګټې پالن دی چې یو متقاعد ته مالي امنیت وړاندې کوي. ګمارونکی د تقاعد پلان تمویل مسؤلیت په غاړه اخلي. ګمارونکي د پانګې اچونې خطر هم په غاړه اخلي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې تادیات په منظم ډول ترسره کیږي.
دا هم ولولئ: د ورځنۍ پاملرنې vs مخکیني ښوونځي: توپیر او پرتله کول
د تقاعد په مقابل کې وړیا: د پرتله کولو چارټ
وړیا ورکول | تقاعد | |
هدف | د وفادار کارمندانو څخه د دوی د کلونو خدمت لپاره مننه کول | د تقاعد په کلونو کې منظم عاید تضمینوي |
د تادیاتو ډول | یو له بل سره تادیه کول | منظم تادیه |
د پیسو ورکولو وخت | په عمده توګه په تقاعد یا استعفا کې | یوځل پیل کیږي کله چې کارمند تقاعد شي او په منظم ډول دوام وکړي |
مستحق | لږترلږه پنځه کاله یا ډیر | د خدمت اوږدوالی او عمر پورې اړه لري |
د محاسبې اساس | د کلونو خدمت او وروستی پر بنسټ | د معاش تاریخ او د خدمت کلونو پر بنسټ |
ونډه | د ګمارونکي فنډ، د کارمند ونډه نشته | ډیری وختونه د ګمارونکي او کارمند دواړو څخه ونډې ته اړتیا لري |
وړانديزونه
- تادیه د تادیې وړ: توپیر او پرتله کول
- شاخصونه او شاخصونه: توپیر او پرتله کول
- د مصرف کونکي بازار vs د سوداګرۍ بازار: توپیر او پرتله کول
- اوسنی بیلانس په مقابل کې موجود کریډیټ: توپیرونه او پرتله کول
- مقاله د مقالو په مقابل کې: توپیر او پرتله کول
ماخذونه
- منځني: د فراغت او تقاعد ترمنځ توپیر
- Business Compiler.ng: د تقاعد او مجرد تر منځ توپیر
یو ځواب ورکړئ ووځي