Dzisiejsza technologia w niczym nie przypomina technologii sprzed kilku lat. Wschodząca technologia rewolucjonizuje sposób działania nie tylko przedsiębiorstw, ale także rządów, organizacji non-profit, a nawet gospodarstw domowych.
Firmy różnej wielkości we wszystkich branżach wykorzystują nowe technologie, aby rozwiązać problem kadrowy. Oto jak nowa technologia rozwiązuje problem kadrowy.
Artificial Intelligence
O co tyle zamieszania związanego ze sztuczną inteligencją (AI)? Jest szum, a potem jest akcja. Weźmy na przykład startup technologiczny z Doliny Krzemowej, który zebrał 3.6 miliona dolarów na finansowanie Zasilany AI usługi planowania dla restauracji.
Potencjał jest nieskończony, od automatyzacji prostych zapytań klientów po zapewnianie dokładniejszych czasów oczekiwania, od pomocy w planowaniu pracy po usprawnienie procesu rekrutacji i nie tylko.
Ponieważ sztuczna inteligencja może pracować przez całą dobę i nie ma urlopów, może radzić sobie z przyziemnymi zadaniami, takimi jak odpowiadanie na zapytania klientów lub ciągłe aktualizowanie stron internetowych w ciągu dnia, co wymagałoby znacznej ilości czasu i wysiłku dla ludzkiego pracownika.
Dopasowanie wiedzy
Należyta staranność jest niezbędnym krokiem w procesie zatrudniania i zwalniania pracowników. Istnieje więcej niż kilka ludzkich błędów, które mogą okazać się kosztowne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Na przykład, zbyt długie ocenianie życiorysów kandydatów lub rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, którzy nie spełniają wymagań dotyczących stanowiska, mogą okazać się kosztowne, jeśli są zatrudniani przez dużych pracodawców i nie nadają się do określonych stanowisk. To może pomóc małych firm unikaj tych błędów, ponieważ pozwala im to zdywersyfikować swoją siłę roboczą, co może zapewnić spójność celów, wynagrodzeń i świadczeń, a także przychodów.
Organizacje rządowe wykorzystują drony i sztuczną inteligencję do mapowania dzielnic i miejsc przestępczych oraz identyfikowania kamer monitorujących w czasie rzeczywistym. Odtąd będzie tylko lepiej.
Rosnące wykorzystanie Big Data
W przeszłości zasoby ludzkie opierały się na archaicznym biurokratycznym systemie, który wykorzystywał wiele ręcznych procesów i długotrwałych procesów zatrudniania, które uwzględniały jedynie potrzebę ręcznego wprowadzania danych.
Big data i uczenie maszynowe znacznie ograniczą ten proces, czyniąc go bardziej wydajnym i skutecznym, jednocześnie poprawiając wydajność w rolach w wielu różnych branżach.
Widoczność zdalna
W przeszłości menedżerom trudno było zapewnić swoim pracownikom właściwe wykonywanie zadań i wysoką jakość ich pracy. Ich pracownicy często mogliby się zalogować z dowolnego miejsca, pod bezpośrednim nadzorem kierownika lub bez niego.
Wschodząca technologia zapewniła firmom sposoby monitorowania swoich pracowników pracujących zdalnie, ułatwiając w ten sposób śledzenie wydajności i jakości produkcji. Mogą również zarządzać większą liczbą pracowników, zwiększając w ten sposób wskaźnik zatrudnienia.
Ogłoszenia o pracy
W minionych latach, jeśli ktoś chciał znaleźć pracę, musiał wyjść do fizycznego biura lub poszukać online. Było to czasochłonne i spowodowało opóźnienia w odpowiedziach, a także utratę kandydatów, którzy mogli nie odnieść sukcesu, ale nadal chcieli pracy.
Obecnie wiele portali pracy ułatwia ludziom znalezienie pracy, sprawdzenie informacji o wynagrodzeniach i terminowe aplikowanie.
Oczekuje się, że do 2022 r. globalny rynek pracy przyniesie miliony nowych miejsc pracy. Te nowe miejsca pracy będą wymagały wyższych kompetencji i umiejętności niż poprzednie stanowiska w wyniku pojawiającej się technologii.
Dzięki tablicom ogłoszeniowym łatwiej jest znaleźć i aplikować na te możliwości.
A dentystyczna platforma kadrowa, na przykład ułatwia praktykom dentystycznym znalezienie i zatrudnienie najlepszych talentów, oszczędzając czas, pieniądze i frustrację.
Powstanie freelancerów
Nigdy nie było lepszego czasu na życie, jeśli jesteś pracownikiem. Wzrasta liczba freelancerów i samozatrudnienia, co pozwala ludziom przejąć kontrolę nad swoją karierą i ustalać własne harmonogramy. W rzeczywistości samozatrudnieni Amerykanie zarabiają średnio ponad 10,000 XNUMX USD rocznie niż pracownicy etatowi.
Wschodząca technologia ułatwia firmom zatrudnianie freelancerów i umożliwia freelancerom znalezienie pracy z dowolnego miejsca na świecie bez konieczności ponownego wchodzenia do biura.
Te elastyczne formy pracy przyniosły sprawdzone rezultaty: prawie połowa millenialsi pracownicy zgłosić, że są zainteresowani pracą zdalną przynajmniej przez część czasu.
Cyfryzacja szkoleń
Ponieważ coraz więcej firm polega na oprogramowaniu do obsługi funkcji HR w ich imieniu, menedżerom łatwiej jest tworzyć lepsze programy szkoleniowe dla swoich zespołów. Na przykład systemy zarządzania nauką (LMS) umożliwiają firmom dobieranie treści szkoleniowych w oparciu o satysfakcję pracowników i wydajność pracy.
Systemy takie jak te ułatwiają organizacjom tworzenie niestandardowych doświadczeń edukacyjnych, które są bardziej dostosowane do konkretnych potrzeb ich zespołów.
Ten trend oznacza również, że większość firm skupia się bardziej na procesie edukacji, zwiększając produktywność tym samym pracownikom, którzy już pracują. Na przykład, jeśli ktoś jest w firmie od dłuższego czasu i ma odpowiednie doświadczenie, idealnym rozwiązaniem jest przeszkolenie go w roli zawodowej, ponieważ może wtedy dzielić się wiedzą z innymi.
Jest kilka rzeczy, które pojawiła się technologia, aby poprawić uczenie się:
i) Rozwój nowych technologii pomoże firmom zmaksymalizować ich zasoby ludzkie dzięki bardziej wydajnym i efektywnym procesom.
ii) Wzrost automatyzacji pozwoli zespołom zarządzającym przygotować się do właściwego radzenia sobie z nowymi pracownikami i systemami.
Adaptacja strategii cyfrowych KPI
Pracownicy się zmieniają. Umiejętności i wiedza, których poszukują dziś pracodawcy, niekoniecznie muszą być tymi samymi umiejętnościami i wiedzą, których szukali w przeszłości. Chociaż zmiana ta może nie być łatwa do wprowadzenia, firmy muszą przyjąć ją tak szybko, jak to możliwe.
Funkcja kadrowo-płacowa była tradycyjnie wykonywana za pomocą arkuszy kalkulacyjnych przez specjalistów ds. płac i kadr, którzy z czasem ręcznie wprowadzali dane do arkusza kalkulacyjnego.
Ten ręczny proces został do pewnego stopnia ulepszony dzięki nowoczesnym programom, takim jak systemy oprogramowania HR, takie jak Sage CRM lub systemy płacowe, takie jak ADP Paychex (dawniej Hewlett Packard Enterprise).
To oprogramowanie pomaga firmom zarządzać procesami kadrowo-płacowymi, co zwiększa wydajność i ułatwia zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi.
Korzystanie z systemu oprogramowania, takiego jak Sage HR, pomogło pracodawcom stać się bardziej produktywnymi i wydajnymi, jednocześnie zwiększając ogólną rentowność.
Kluczowe wskaźniki efektywności są niezbędnym miernikiem, który należy wziąć pod uwagę w każdej firmie lub organizacji. Odpowiednio zaplanowane wskaźniki KPI mogą mierzyć wydajność i wyniki pracownika w całej organizacji.
Z kolei pomiary te pozwalają organizacjom identyfikować obszary wymagające poprawy w celu osiągnięcia lepszych wyników, dając tym samym menedżerom metodę mierzenia wydajności pracowników w sposób dokładniejszy niż dotychczas. Pozwala im to na tworzenie programów szkoleniowych i przepływów pracy, które odpowiednio przygotowują pracowników do określonych ról.
Samokształcenie
Wiele nowoczesnych firm przechodzi obecnie na samokształcenie, co pozwala pracownikom przejąć kontrolę nad własną edukacją poprzez uczenie się poprzez kursy online, określone programy i osobiste sesje szkoleniowe. Na przykład firmy mogą korzystać z platform internetowych w celu zwiększenia wskaźnika retencji nowych pracowników, ponieważ platforma jest zarówno przystępna cenowo, jak i mniej czasochłonna niż tradycyjne programy szkoleniowe.
Możliwość dostępu do treści we własnym tempie przy jednoczesnym odciążeniu związanym z rezerwacją kosztownych programów szkoleniowych ułatwiła również pracownikom naukę w domu lub kiedy mają na to ochotę.
Oznacza to, że pracownicy mogą teraz podejmować świadome decyzje dotyczące uczenia się i rozwoju z dowolnego miejsca na świecie.
To rozwiązało problem kadrowy, ponieważ większość błędów, które popełniono w przeszłości, gdy firmy polegały na kosztownych samouczkach, zostały drastycznie ulepszone przez pojawiające się technologie.
Dziś wiadomo, że większość pracowników firmy można przeszkolić bez wydawania zbyt dużych pieniędzy i bez szkody dla jakości firmy.
Na podstawie tych i wielu innych faktów staje się oczywiste, że nie ma dziś potrzeby wydawania dużych pieniędzy na szkolenie nowych pracowników; istnieją różne rozwiązania, które spełnią wszystkie Twoje wymagania.
Ta rewolucja technologiczna zapewnia pracodawcom dostęp do większej puli potencjalnych pracowników z całego świata, którzy mogą nie mieć dostępu do szkoleń z podstawowych umiejętności lub doświadczenia.
Zamawianie online
Jedną z wad pojawiających się technologii jest to, że transakcje online odbywają się częściej niż kiedykolwiek; w rzeczywistości 53% konsumentów dokonało zakupów online w swoim życiu. Dzieje się tak, ponieważ wiele nowych platform internetowych sprawia, że zakupy online są zarówno łatwiejsze, jak i bezpieczniejsze.
Na przykład dzięki powstającym technologiom i powstaniu gigantów handlu elektronicznego, takich jak Amazon, coraz więcej osób korzysta z wygody, aby kupować wszystko, od artykułów spożywczych po kanapy.
Większość konsumentów czuje się pewniej robiąc zakupy we własnym domu w wolnym czasie niż w sklepach stacjonarnych. Tylko w 2020 r. sprzedaż z eCommerce osiągnęła 453 miliony dolarów w samej Ameryce.
Podsumowując, pojawiające się technologie rozwiązały problem kadrowy, ponieważ technologia zapewnia pracodawcom dostęp do większej puli potencjalnych pracowników z całego świata, którzy mogą nie mieć dostępu do szkolenia w zakresie podstawowych umiejętności lub doświadczenia.
Wschodząca technologia dała nam więcej mocy niż kiedykolwiek wcześniej i będzie się poprawiać z upływem czasu.
zalecenia:
- Illinois Institute of Technology Wskaźnik akceptacji, wstęp, SAT / ACT, czesne, ranking
- Wskaźnik akceptacji Georgia Institute of Technology, wstęp, czesne, SAT / ACT, rankingi
- Lista stypendiów doktoranckich dla studentów zagranicznych w Europie
- 15 najlepszych szkół licencjackich dla informatyki
- Wskaźnik akceptacji Virginia Tech, przyjęcia, SAT / ACT, GPA, czesne, ranking
Dodaj komentarz