Тэтгэвэр, тэтгэмж хоёрын ялгаа юу вэ?
Амьдралд бид бүгдээрээ хэд хэдэн үе шатыг туулдаг, тухайлбал, хөдөлмөрийн жилүүд, төрийн албанаас тэтгэвэрт гарах үе байдаг. Ажиллаагүй жилүүдийнхээ үр шимийг хүртэхийн тулд тэтгэвэрт гарсан жилүүдийг төлөвлөх хэрэгтэй.
Илүү сайн тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөх нь тэтгэвэрт гарсан жилүүдийг өнгөрөөх хангалттай санхүүтэй байхаар төлөвлөх явдал юм. Тиймээс тэтгэвэрт гарсны дараа тэтгэвэр авах нь чухал юм.
Гэхдээ энэ нийтлэлд авч үзэх зүйл бол тэтгэмж ба тэтгэврийн хоорондох ялгаа юм.
Оксфордын англи хэлний толь бичигт зааснаар тэтгэвэр гэдэг нь тухайн хүний өмнөх албан тушаалыг харгалзан тэтгэмж болгон тогтмол төлдөг урамшуулал юм. Үүний эсрэгээр, урамшуулал нь ямар ч үүрэг хариуцлагагүйгээр үнэ төлбөргүй олгодог шагнал, үйлчилгээ эсвэл төлбөр юм.
Тэтгэвэр, тэтгэмж нь тэтгэвэрт гарсан ажилчдыг орлоготой болгоход чиглэгдсэн тэтгэврийн тэтгэмж юм. Хэдийгээр тэд тэтгэвэрт гарсан хүмүүст санхүүгийн баталгаа өгдөг ч тэтгэмж, тэтгэврийн хооронд ялгаа бий.
Өргөдөл гэж юу вэ?
"Тэтгэлэг" гэсэн нэр томъёоны энгийн тодорхойлолт нь ажилчдад ямар ч үүрэг хариуцлагагүйгээр олгосон урамшуулал, үйлчилгээ, төлбөрийг хэлнэ. Энэ нь ажилтны байгууллагад үзүүлсэн үйлчилгээнд үндэслэн ажил олгогчоос тэтгэвэрт гарсны дараа олгодог аюулгүй байдлын тэтгэмж юм.
Шагнал гэдэг нь ажилчдынхаа үйлчилгээ, байгууллагын өсөлт хөгжилтөд оруулсан хувь нэмрийг үнэлж үнэлж буй нэг хэлбэр юм. Тухайн ажилтны компанид ажилласан жилийг ажил олгогчоос нь нөхөн төлдөг.
Байгууллагаас гарах, тэтгэвэрт гарах үед ажиллагсдыг ажилласан жилээр нь урамшуулдаг. Компаниас гарсан эсвэл тэтгэвэрт гарсан ажилтан тухайн компанид ажилласан жилээр нь асар их хэмжээний урамшуулал авна.
Компанид олон жил ажилласан ажилтан ажлаасаа халагдсаны дараа урамшуулал авах эрхтэй. Дунджаар ажилтан урамшуулал авахын тулд компанид тав ба түүнээс дээш жил ажилласан байх ёстой.
Ажилтан нь тэтгэмж авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан нас барсан бол уг компанид үйлчилсэнийхээ шагналыг нэр дэвшүүлсний дараа нэр дэвшүүлсэн хүнд олгоно. Түүнчлэн нас барсан ажилтны өв залгамжлагчид нэр дэвшүүлээгүй тохиолдолд өгч болно.
Мөн уншина уу: Татгалзах ба буцаан татах: ялгаа ба харьцуулалт
Тэтгэвэр гэж юу вэ?
Тэтгэврийн энгийн тодорхойлолтоор бол өмнөх үйлчилгээнийхээ дагуу тухайн хүний тэтгэмж болгон тогтмол төлдөг тэтгэмжийг хэлдэг. Энэ нь тэтгэврийн сангаас эсвэл ажил олгогчоос тэтгэвэрт гарсан ажилчдад тогтмол олгодог төлбөр юм.
Тэтгэвэр бол ажилчдад тэтгэвэрт гарсны дараа тогтмол хэмжээний мөнгө авах тэтгэмжийн төлөвлөгөөний нэг хэлбэр юм.
Ер нь тэтгэвэрийг ажилласан жил, ажилтны цалингийн түүх зэрэг хүчин зүйлээр тооцдог. Тэтгэврийн төлөвлөгөө нь тогтвортой бөгөөд ажил олгогч нь тэтгэврийн санд шимтгэл төлж, ажилчид нь идэвхтэй ажиллаж байх үед үр дүнтэй байдаг.
Ажилтны ажилласан жилүүдэд тэтгэврийн санд оруулсан хөрөнгийг ашигтай өгөөжийг бий болгохын тулд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Хөрөнгө оруулалт хийсэн хөрөнгийг дараа нь ажилтан тэтгэвэрт гарахад тэтгэврийг нь олгоход зарцуулна.
Ажилтны тэтгэврийн төлбөр нь тэтгэвэрт гарсан бүх хугацаанд эсвэл тодорхой хугацаанд үргэлжилнэ.
Тэтгэвэр ба тэтгэмж: Хоёр төрлийн тэтгэвэр
Тэтгэврийн хоёр төрөл нь тогтоосон тэтгэмжийн төлөвлөгөө болон тогтоосон шимтгэлийн төлөвлөгөө юм.
- Тодорхой тэтгэмжийн төлөвлөгөө: Энэ төрлийн тэтгэврийн төлөвлөгөө нь тэтгэвэр авагчийн тодорхой түвшний цалинг баталгаажуулдаг. Орлогын хэмжээг тухайн ажилтны цалин, ажилласан жил тодорхойлдог.
- Тодорхойлогдсон шимтгэлийн төлөвлөгөө: Энэ төрлийн тэтгэврийн төлөвлөгөө нь орлогын ямар ч түвшнийг баталгаажуулдаггүй. Орлогын хэмжээ нь ажил олгогч эсвэл ажилтан тэтгэврийн төлөвлөгөөнд хэр их мөнгө оруулахаар шийдэж, төлөвлөгөөнд оруулсан хөрөнгө оруулалтын гүйцэтгэлээс хамаарна.
Мөн уншина уу: Бакс ба доллар: ялгаа ба харьцуулалт
Тэтгэвэр ба тэтгэмж: тэтгэмж ба тэтгэврийн хоорондох үндсэн ялгаа
Тэтгэвэр ба тэтгэвэр нь тэтгэвэрт гарсны дараа ажилласан жилээ хүлээн зөвшөөрөхийн тулд ажилчдад олгодог санхүүгийн тэтгэмжийн нэг хэлбэр юм.
Тэтгэвэрээс ялгаатай нь урамшуулал нь ажилчид нь ажил олгогчдоос хүлээн зөвшөөрч, талархал илэрхийлж буй нэг удаагийн төлбөр юм. Тэтгэвэр, тэтгэмж нь бүтэц зохион байгуулалтаараа өөр өөр зорилготой.
Тус компанид олон жил ажилласан ажилтны цалинг өгөх талархлын нэг хэлбэр бол урамшуулал юм. Байгууллагаас гарах, тэтгэвэрт гарах үед ажиллагсдыг ажилласан жилээр нь урамшуулдаг.
Ажилтан нь тэтгэмж авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтан нас барсан бол уг компанид үйлчилсэнийхээ шагналыг нэр дэвшүүлсний дараа нэр дэвшүүлсэн хүнд олгоно. Түүнчлэн нас барсан ажилтны өв залгамжлагчид нэр дэвшүүлээгүй тохиолдолд өгч болно.
Үүний эсрэгээр, тэтгэвэр нь тэтгэвэр авагчдад тогтвортой хэмжээний мөнгө тогтмол төлөх баталгааг өгдөг тэтгэврийн төлөвлөгөө юм. Тэтгэврийн төлөвлөгөө нь тэтгэвэрт гарсны дараа санхүүгийн аюулгүй байдлыг хангах зорилготой юм.
Ер нь тэтгэвэрийг ажилласан жил, ажилтны цалингийн түүх зэрэг хүчин зүйлээр тооцдог. Тэтгэврийн төлөвлөгөө нь тогтвортой бөгөөд ажил олгогч нь тэтгэврийн санд шимтгэл төлж, ажилчид нь идэвхтэй ажиллаж байх үед үр дүнтэй байдаг.
Тэтгэвэр ба тэтгэмж: Төлбөрийн мөн чанар
Шагнал гэдэг нь ажилчид ажлаасаа халагдах эсвэл тэтгэвэрт гарсны дараа ажил олгогчдоос хүлээн зөвшөөрч, талархал илэрхийлж буй нэг удаагийн төлбөр юм.
Тэтгэвэр гэдэг нь тухайн компани, байгууллагад олон жил ажилласны дараа тэтгэвэр авагчид хэсэгчлэн олгох тогтмол төлбөр юм. Тогтмол төлбөр нь тэтгэвэрт гарсан ажилтны амьдралын туршид эсвэл тэтгэврийн төлөвлөгөөнд үндэслэн тодорхой хугацаанд хүчинтэй байна.
Мөн уншина уу: Цалингийн хуудас ба цалингийн хуудас: ялгаа ба харьцуулалт
Тэтгэвэр ба тэтгэмж: Үргэлжлэх хугацаа
Тэтгэвэрээс ялгаатай нь тэтгэмжийг зөвхөн нэг удаа төлдөг. Энэ бол ажлаасаа гарах эсвэл ажлаасаа гарах гэж буй үнэнч ажилтанд нэг удаагийн төлбөр юм.
Тэтгэвэр бол ажилчдад тэтгэвэрт гарсны дараа тогтмол хэмжээний мөнгө авах тэтгэмжийн төлөвлөгөөний нэг хэлбэр юм. Тэтгэврийн төлөвлөгөө нь тэтгэвэр авагчийн амьдралын туршид эсвэл тэтгэврийн төлөвлөгөөнөөс хамааран тодорхой хугацаанд хүчинтэй байж болно.
Тэтгэвэр ба тэтгэмж: Тэтгэмжийн мөн чанар
Шагнал гэдэг нь ажилчид ажлаасаа халагдах эсвэл тэтгэвэрт гарсны дараа ажил олгогчдоос хүлээн зөвшөөрч, талархал илэрхийлж буй нэг удаагийн төлбөр юм. Энэ нь үнэнч ажилчдад олон жил ажилласаных нь төлөө өгдөг урамшуулал юм.
Тэтгэвэр гэдэг нь тухайн компани, байгууллагад олон жил ажилласны дараа тэтгэвэр авагчид хэсэгчлэн олгох тогтмол төлбөр юм. Энэ нь тэтгэвэрт гарсан хүмүүст санхүүгийн баталгаа болж, тэтгэвэрт гарсан жилүүдэд орлогын эх үүсвэр болдог.
Тэтгэвэр ба тэтгэмж: Санхүүжилтийн хандлага
Тэтгэлэг гэдэг нь тэтгэмжийн санд тодорхой хэмжээний мөнгө оруулах зорилгоор ажил олгогчоос зохион байгуулсан шимтгэлийн төлөвлөгөө юм. Төлбөрийн төлбөр нь сангийн гүйцэтгэлээс хамаарна.
Тэтгэвэр бол тэтгэвэр авагчдад санхүүгийн баталгаа өгөх тэтгэмжийн төлөвлөгөө юм. Ажил олгогч нь тэтгэврийн төлөвлөгөөг санхүүжүүлэх үүрэгтэй. Төлбөрийг тогтмол хийж байхын тулд ажил олгогч нь хөрөнгө оруулалтын эрсдэлийг хариуцдаг.
Мөн уншина уу: Өдөр өнжүүлэх, сургуулийн өмнөх боловсрол: ялгаа ба харьцуулалт
Тэтгэвэр ба тэтгэмж: Харьцуулсан хүснэгт
Талархал | Тэтгэвэр | |
зорилго | Олон жил ажилласан үнэнч ажилтнууддаа талархал илэрхийлье | Тэтгэвэрт гарсан жилүүдэд тогтмол орлоготой байх |
Төлбөрийн төрөл | Нэг удаагийн төлбөр | Тогтмол төлбөр |
Төлбөрийн хугацаа | Голчлон тэтгэвэрт гарах эсвэл огцрох үед | Ажилтан тэтгэвэрт гарсны дараа эхэлж, тогтмол үргэлжилнэ |
Эрх бүхий | Хамгийн багадаа тав ба түүнээс дээш жил | Үйлчилгээний хугацаа, наснаас хамаарна |
Тооцооллын үндэс | Үйлчилгээний болон эцсийн жилүүд дээр үндэслэсэн | Цалингийн түүх, ажилласан жил зэргийг харгалзан үзнэ |
Хувь нэмэр | Ажил олгогч-сан, ажилтны шимтгэл байхгүй | Ихэнхдээ ажил олгогч, ажилтны аль алиных нь хувь нэмрийг шаарддаг |
зөвлөмж
- Төлбөртэй ба Төлбөртэй: ялгаа ба харьцуулалт
- Индекс ба индексүүд: ялгаа ба харьцуулалт
- Хэрэглэгчийн зах зээл ба бизнесийн зах зээл: ялгаа ба харьцуулалт
- Одоогийн үлдэгдэл ба бэлэн зээл: ялгаа ба харьцуулалт
- Диссертаци ба дипломын ажил: ялгаа ба харьцуулалт
Ашигласан материал
- Дунд: Тэтгэвэр ба тэтгэмжийн ялгаа
- Business Compiler.ng: Тэтгэвэр ба тэтгэмжийн ялгаа
хариу үлдээх