Wat ass den Ënnerscheed tëscht Gratuitéit a Pensioun?
D'Liewen huet e puer Etappen, déi mir all duerchgoen - zum Beispill, et gëtt Jore vun Aarbecht a wann een aus dem ëffentlechen Déngscht muss zréckzéien. D'Jore vun der Pensioun solle geplangt sinn fir sécherzestellen datt een d'Virdeeler vun hiren Net-Aarbechtsjoren genéisst.
Planung fir eng besser Pensioun implizéiert Planung genuch Finanzen ze hunn duerch Är Pensioun Joer ze liewen. Dofir ass et wichteg eng Pensioun no der Pensioun ze kréien.
Awer wat an dësem Artikel diskutéiert gëtt ass den Ënnerscheed tëscht Gratuitéit vs Pensioun.
Geméiss dem Oxford English Dictionary ass eng Pensioun e Fong bezuelt regelméisseg als Benefice wéinst enger Persoun a Berücksichtegung vum vergaangene Service. Am Géigesaz ass d'Gratuitéit eng Belounung, Service oder Bezuelung fräi ouni Verpflichtung.
Gratuitéit a Pensioun si Pensiounsvirdeeler déi déngen fir Akommes u pensionnéierte Mataarbechter ze bidden. Och wa se finanziell Sécherheet u pensionnéierte Leit ubidden, gëtt et en Ënnerscheed tëscht Gratuitéit a Pensioun.
Wat ass Gratuitéit?
Eng einfach Definitioun vum Begrëff "Gratuitéit" bezitt sech op d'Belounung, de Service oder d'Bezuelung un d'Mataarbechter ouni Verpflichtung. Et ass en No-Pensiounssécherheetsvirdeel, deen vun den Patronen zur Verfügung gestallt gëtt, baséiert op Service vum Employé un hir Etablissement.
Eng Gratuitéit ass eng Form vun Unerkennung fir de Service vun de Mataarbechter an hire Bäitrag zum Wuesstum vun engem etabléierten ze schätzen. D'Jore vum Service vun engem Employé bei enger Firma gëtt vu sengem oder hirem Patron kompenséiert.
D'Employée gi belount fir hir Jore vum Service wann se aus engem Etablissement verloossen oder zréckzéien. Den Employé, deen aus der Firma verléisst oder pensionnéiert, kritt eng rieseg Zomm Suen als Belounung baséiert op der Unzuel u Joere si fir d'Firma geschafft hunn.
En Employé, deen zënter Joere mat enger Firma geschafft huet, ass berechtegt fir eng Erléisung ze kréien wann se aus der Firma entlooss ginn. Am Duerchschnëtt muss en Employé d'Firma fir fënnef Joer oder méi zerwéiert hunn fir eng Gratuitéit ze kréien.
En Employé huet d'Recht op seng Gratuitéit ze kréien. Wéi och ëmmer, wann en Employé gestuerwen ass, gëtt hir Belounung fir d'Firma ze servéieren dem Nominéierte kritt, soubal d'Nominatioun duerchgefouert gëtt. Et kann och dem verstuerwenen Employé seng Ierwe ginn an der Verontreiung vun enger Nominatioun.
Och liesen: Réckzuch vs Réckzuch: Ënnerscheed a Verglach
Wat ass Pensioun?
Déi einfach Definitioun vu Pensioun bezitt sech op et als Gratuitéit bezuelt regelméisseg als Virdeeler wéinst enger Persoun a Berücksichtegung vu fréiere Servicer. Et ass déi heefeg Bezuelung un pensionnéierte Mataarbechter vun enger Pensiounskeess oder hirem Patron.
Eng Pensioun ass eng Form vu Beneficeplang fir Mataarbechter fir eng nohalteg Zomm Suen regelméisseg no der Pensioun ze kréien.
Am Allgemengen gëtt d'Pensioun berechent op Basis vu Faktoren wéi Jore vum Service an der Gehaltsgeschicht vum Employé. E Pensiounsplang ass nohalteg an et funktionnéiert wann de Patron zu engem Pensiounsfong bäidréit, während hir Mataarbechter nach am Déngscht aktiv sinn.
D'Fongen, déi an e Pensiounsfong während dem Aarbechtsjoer vun engem Employé bäigedroen ginn, ginn investéiert fir rentabel Rendementer ze generéieren. Den investéierte Fong gëtt spéider benotzt fir d'Pensioun auszebezuelen wann den Employé aus dem Service pensionéiert ass.
D'Pensiounsbezuelung vun engem Employé geet entweder fir de Rescht vun hirem Pensiounsliewen weider oder fir eng spezifesch Period.
Gratuity vs Pensioun: Déi zwou Aarte vu Pensiounen
Déi zwou Aarte vu Pensioun sinn definéiert Benefice Pläng an definéiert Bäitrag Pläng.
- Definéiert Benefice Pläng: Dës Aart vu Pensiounsplang garantéiert e spezifesche Gehaltsniveau fir de Rentner. D'Pai vum Employé an d'Jore vum Service bestëmmen de Montant vum Akommes.
- Definéiert Bäitrag Pläng: Dës Zort vu Pensiounsplang garantéiert keen Akommesniveau. De Betrag vum Akommes hänkt dovun of wéi vill Suen de Patron oder den Employé decidéiert fir de Pensiounsplang bäizedroen an d'Leeschtung vun der Investitioun an de Plang.
Och liesen: Bucks vs Dollar: Ënnerscheed a Verglach
Gratuity vs Pensioun: Schlëssel Differenzen tëscht Gratuity a Pensioun
Gratuitéit a Pensioun si Forme vu finanzielle Virdeeler, déi u Mataarbechter ubidden fir Jore vum Service no der Pensioun unzeerkennen.
Am Géigesaz zu enger Pensioun ass eng Gratuitéit eng eemoleg Bezuelung déi Mataarbechter vun hire Patronen kréien als Form vun Unerkennung an Unerkennung. Pensioun a Gratuitéit déngen verschidden Zwecker grad wéi se strukturéiert sinn.
D'Gratuitéit déngt als eng Form vun Unerkennung fir en Employé ze bezuelen, deen engagéiert Joer mat der Firma geschafft huet. D'Employée gi belount fir hir Jore vum Service wann se aus engem Etablissement verloossen oder zréckzéien.
En Employé huet d'Recht op seng Gratuitéit ze kréien. Wéi och ëmmer, wann en Employé gestuerwen ass, gëtt hir Belounung fir d'Firma ze servéieren dem Nominéierte kritt, soubal d'Nominatioun duerchgefouert gëtt. Et kann och dem verstuerwenen Employé seng Ierwe ginn an der Verontreiung vun enger Nominatioun.
Am Géigesaz ass eng Pensioun e Pensiounsplang deen déi reegelméisseg Bezuelung vun enger nohalteger Zomm Suen un e Rentner garantéiert. Pensiounspläng sinn entwéckelt fir finanziell Sécherheet no der Pensioun ze bidden.
Am Allgemengen gëtt d'Pensioun berechent op Basis vu Faktoren wéi Jore vum Service an der Gehaltsgeschicht vum Employé. E Pensiounsplang ass nohalteg an et funktionnéiert wann de Patron zu engem Pensiounsfong bäidréit, während hir Mataarbechter nach am Déngscht aktiv sinn.
Gratuity vs Pensioun: Natur vun Bezuelen
Gratuity ass eng eemoleg Bezuelung déi Mataarbechter vun hire Patronen kréien als Form vun Unerkennung an Unerkennung no hirer Demissioun oder Pensioun.
Pensioun ass eng reegelméisseg Bezuelung, déi a Remboursementer un e Rentner gemaach gëtt no Joere vum Service fir eng Firma oder Organisatioun. Déi regulär Bezuelung ass entweder gëlteg am ganze Liewen vum pensionnéierte Mataarbechter oder fir eng spezifesch Period baséiert op de Bedéngungen vum Pensiounsplang.
Och liesen: Payslip vs Payroll: Ënnerscheed a Verglach
Gratuity vs Pensioun: Dauer
Am Géigesaz zu enger Pensioun gëtt eng Gratuitéit nëmmen eemol bezuelt. Et ass eng eemoleg Bezuelung un e treie Mataarbechter bezuelt deen aus dem Service zrécktrieden oder demissionéiert.
Eng Pensioun ass eng Form vu Beneficeplang fir Mataarbechter fir eng nohalteg Zomm Suen regelméisseg no der Pensioun ze kréien. E Pensiounsplang kann entweder am ganze Liewen vum Rentner gëlteg sinn oder fir eng spezifesch Period ofhängeg vum Pensiounsplang.
Gratuity vs Pensioun: Natur vum Benefice
Gratuity ass eng eemoleg Bezuelung déi Mataarbechter vun hire Patronen kréien als Form vun Unerkennung an Unerkennung no hirer Demissioun oder Pensioun. Et ass eng Zefriddenheet oder Belounung fir trei Mataarbechter fir hir Jore vum Service.
Pensioun ass eng reegelméisseg Bezuelung, déi a Remboursementer un e Rentner gemaach gëtt no Joere vum Service fir eng Firma oder Organisatioun. Et bitt finanziell Sécherheet fir pensionnéiert Persounen, déi als Akommesquell an hire Pensiounsjoren déngen.
Gratuity vs Pensioun: Finanzéierung Approche
Eng Gratuitéit ass en organiséierte Bäitragsplang, dee vum Patron gemaach gëtt fir eng gewëssen Zomm Suen an de Gratuity Fund bäizedroen. D'Bezuelung vun der Gratuitéit hänkt vun der Leeschtung vum Fonds of.
Eng Pensioun ass e Pensiounsvirdeelplang, deen e Rentner finanziell Sécherheet bitt. De Patron iwwerhëlt d'Verantwortung fir de Pensiounsplang ze finanzéieren. De Patron iwwerhëlt och den Investitiounsrisiko fir sécherzestellen datt d'Bezuelungen regelméisseg gemaach ginn.
Och liesen: Dagesfleeg vs Preschool: Ënnerscheed a Verglach
Gratuity vs Pensioun: Verglach Chart
Dankbarkeet | Pensioun | |
Zweck | Merci treie Mataarbechter fir hir Jore vum Service | Assuréiert regelméisseg Akommes während de Jore vun der Pensioun |
Aart vun der Bezuelung | Eenzegaarteg Bezuelung | Regelméisseg Bezuelen |
Bezuelen Zäit | Haaptsächlech bei der Pensioun oder Demissioun | Fänkt un wann den Employé pensionéiert a reegelméisseg weider geet |
Zoulag | E Minimum vu fënnef Joer oder méi | Hängt vun Servicelängt an Alter of |
Berechnung Basis | Baséiert op Joer Service an Finale | Baséiert op Pai Geschicht a Joer vum Service |
Matzemaachen | Patron-Fong, kee Mataarbechter d'Bäitrag | Oft erfuerdert Bäitrag souwuel vum Patron wéi vum Employé |
Recommandatiounen
- Bezuelt vs Bezuelbar: Ënnerscheed a Verglach
- Indizes vs Indizes: Ënnerscheed a Verglach
- Konsument Maart vs Geschäftsmaart: Ënnerscheed a Verglach
- Aktuelle Balance vs verfügbare Kreditt: Differenzen a Verglach
- Dissertatioun vs Dissertatioun: Ënnerscheed a Verglach
Referenze
- mëttel-: Ënnerscheed tëscht Gratuitéit a Pensioun
- Business Compiler.ng: Ënnerscheed tëscht Pensioun an Gratuity
Hannerlooss eng Äntwert