Taybetmendiyên erênî û taybetmendiyên karakterê di kesayetiya mirov de tiştên baş in. Gelek taybetmendiyên erênî, jêhatîbûn û taybetmendiyên ku mirov dikarin hebin hene. Balkêş e ku hûn fêr bibin ka kîjan taybetmendiyên baş we diyar dikin. Taybetmendiyên erênî beşên baş ên ku hûn in. Ew tiştên ku we dikin mirovek baş û hevalek baş in. Mîna ku hûn jêhatîbûn an taybetmendiyên ku we bi rengek erênî derdixin holê ye. Hin mînakên xisletên pozîtîf dilovanî, durustî û arîkar bûn.
Taybetmendiyên karakter aliyên cûda yên kesayetiya we ne. Ew tiştên ku we bêhempa dikin. Taybetmendiyên karakterê erênî beşên baş ên kesayetiya we ne. Ew nîşan didin ku hûn mirovek baş in. Mînakên taybetmendiyên karakterê erênî dostanî, berpirsiyarî û rêzdar in.
Vedîtina taybetmendiyên erênî û taybetmendiyên karakter rêyek e ku meriv di derheqê xwe de bêtir fêr bibe. Ew ji we re dibe alîkar ku hûn fêm bikin ka çi we dike mirovek baş û hûn çawa dikarin bandorek erênî li yên din bikin.
Taybetmendiyên Erênî û Taybetmendiyên Karakterê Çi ne?
Taybetmendiyên erênî behsa aliyên baş ên kesayetî, jêhatîbûn an hêza we dike ku bi awayên cihêreng sûdmend in. Vana tiştên ku we dikin mirovek çêtir an jî bi erênî beşdarî jiyana we dikin. Naskirin û têgihîştina van taybetiyên erênî ji bo avakirina pêbaweriyê û hestek erênî ya xwe-nirxbûnê pêdivî ye.
Girîng e ku hûn zanibin ka çi we bêhempa û hêja dike. Van xisletan dikarin dilovanî, durustî, afirînerî, an jêhatîbûnên taybetî yên wekî ragihandinê an çareserkirina pirsgirêkê pêk bînin. Gava ku hûn ji taybetmendiyên xweyên erênî haydar in, hêsantir dibe ku hûn di nav pirsgirêkan de rêve bibin û bi yên din re bi erênî têkilî daynin. Pejirandin û teqdîra hêza we di teşwîqkirina hişmendiyek erênî û avakirina bingehek bihêz ji bo mezinbûna kesane dibe alîkar.
Bi kurtahî, taybetmendiyên erênî aliyên erênî yên karakter, jêhatîbûn û hêza we vedihewîne ku jiyana we zêde dike. Tesbîtkirin û mezinkirina van xisletan ji bo pêşxistina pêbaweriyê girîng e û a hesta saxlem ji xwe-nirxê.
Peyvên Cûda ji bo Taybetmendiyên Erênî
Taybetmendiyên erênî jî dikarin jê re taybetmendiyên kesayetiyê, taybetmendiyên kesane, an germahiyê jî werin gotin. Dema ku van peyvan di wateyê de cûdahiyên piçûk hene, ew bi gelemperî dikarin bi hevûdu ve bêne bikar anîn. “Kalîteyên” aliyén pozîtîv ên xeysetê an xwezaya mirov vedibêje. Di nav wan de taybetmendî hene ku meriv li dora xwe xweş, pêbawer û kêfxweş dike.
Dema ku em qala xisletan dikin, em li ser taybetmendiyên bêhempa yên ku kesayetiya kesek diyar dikin nîqaş dikin. Mirov bi gelemperî têgînên wekî "taybetmendiyên kesayetiyê" bikar tînin da ku taybetmendiyên xwerû yên ku şekil didin ka meriv çawa tevdigere û bi yên din re danûstendinê dike. "Taybetmendiyên kesane" taybetmendiyên cihêreng ên ku kesan ji hev vediqetînin, di nasnameya wan a giştî de beşdar dibin. Wekî din, têgîna "tehlûkê" ji bo ravekirina meyl û meylên xwezayî yên kesek tê bikar anîn.
Di eslê xwe de, ev îfadeyên cihêreng îşaret bi taybetmendiyên erênî yên ku ferdan dikin diyar dikin û bi erênî beşdarî têkilî û danûstendinên wan dibin. Ku em li ser kesayetî, taybetmendiyên kesane, an germahiyê kesek biaxivin, em bi eslê xwe cûrbecûr cûrbecûr taybetmendiyên wî yên baş ronî dikin.
Her weha bixwîne: 12 Archetypes Karaktera û Nimûne
Nimûneyên Taybetmendiyên Erênî û Taybetmendiyên Karakterê
Di jiyana me ya rojane de, mirov xwedan taybetmendiyên cûda yên erênî ne ku beşdarî karaktera wan dibin. Van xisletan dikarin li ser taybetmendî, jêhatîbûn û taybetmendiyan werin categorîzekirin. Her çend dibe ku hin hevûdu hebin, bila em mînakên taybetî yên her yekê bikolin:
Taybetmendiyên Navberî yên Erênî:
- Hevalbend: Ji bo kesên din xem û baldarî nîşan dide.
- Birêvebirî: Rênîşandan û teşwîqkirina kesên din berbi armancên hevbeş.
- Ponijîn: Li ser hestên kesên din bifikir û hişyar be.
- Empatî: Fêmkirin û parvekirina hestên kesên din.
- (îtîbar): Pêbawer û pêbawer e.
Taybetmendiyên rewşenbîrî yên erênî:
- Reweşenbîr: Nîşandana hişmendiya derûnî û jêhatîbûna çareserkirina pirsgirêkan.
- Nû: Xwedî ramanên afirîner û orîjînal in.
- Bibal: Bi baldarî û bi baldarî li tiştan dinihêrin.
- Wijdanî: Di kirinên xwe de bi xîret û berpirsiyar bûn.
- Tesîrane: Gihîştina encamên xwestî bi bandor.
Taybetmendiyên hestyarî yên erênî:
- Resilient: Ji dijwarî û astengiyan paşde vedigere.
- jîr: Bi cesaret û îrade bi zehmetiyan re rû bi rû dimînin.
- Bêdeng: Di rewşên stresê de aramî û aramiyê biparêzin.
- Hêvîmezin: Xwedî nêrînek erênî û ramanek hêvîdar e.
- Henekane: Ji xwe û yên din re şahî û kenê tîne.
Lîsteya Taybetmendiyên Kesane yên Erênî
Kalîteyên îtirazê
- Çavên xweşik
- Fit physique
- Bişirînek xweş
- Dilopên delal
- Lingên xweş
Taybetmendiyên Fîzîkî
- Taybetmendiyên baş ên mîras wergirtine
- Metabolîzma bilez
- Laşê nerm
- Bezdar Speedy
- Fizika xurt
Zehmetiyên Kêrhatî: Nimûneyên Taybetmendiyên Erênî yên Giştî
- Baş çêdibe
- Bi hostayî boyaxkirin
- Bi lez dixwînin
- Şarezatiya computerê
- Bi lez nivîsandin
Skills Job Positive
- Doktoriya bi bandor
- Hînkirina jêhatî
- pîlotkirina jêhatî
- mekanîka jêhatî
- Hesabê bi bandor
Her weha bixwîne: 15 Mînakên Xwedîsîplînê
Lîsteya Rastiyên Nimûneyên Taybetmendî û Taybetmendiyên Erênî
Gelek xisletên erênî yên ku mirov dikare hebin hene. Li vir çend nimûne hene:
- Ecîbma: Tu bi tiştan dilgeş dibî.
- Dilnizm: Te xweş edet hene.
- Nexweş: Tu dikarî bisekine bêyî ku aciz bibe.
- zîrek:Tu bi tiştekî baş î.
- Bi his:Tu bi hêsanî bala xwe dide tiştan.
- Bibirandin: Tu dikarî hêrsê berde.
- Xîretwar: Armancên te yên mezin hene.
- Rûmetar:Tu bi yên din re baş dikî.
- Sipasdar: Tiştê ku te heye, tu teqdîr dikî.
- Çavvekkirî: Tu çareyan ji pirsgirêkan re dibînî.
- Dilsoz: Tu bi hurmet û binerd î.
- Alîkarane: Dema ku hewcedariya wan hebe hûn alîkariya kesên din dikin.
- Recermbûn: Tu sipasiyê nîşan didî.
- Xeyalpirr: Tu xwedî hişê afirîner e.
- Xwe Disîplîn kirin: Tu dikarî xwe kontrol bikî.
- Biryara: Hûn dikarin bi hêsanî hilbijartinan bikin.
- Dilnizm: Tu li ser şiyanên xwe hûr î.
- Ji xwe bawer: Tu bi xwe bawer dikî.
- Hêsangir: Tu rehet û nerm î.
- Pêdivî ye: Tu tiştan bi domdarî dikî.
- Pozîtîf: Nerîneke te ya xweşbîn heye.
- Hûnermendî: Tu afirîner û diyarker î.
- Fashionable:Tu têgihîştina te ya baş heye.
- Qanihkir: Tu dikarî kesên din razî bikî.
- Thrifty: Tu hay ji pereyan î.
- Hesabî: Tu mêrxas û wêrek î.
- Suave: Xeylê te yê sofîstîke heye.
- Rêbaz: Tu bi rêkûpêk tiştan dikî.
- Balkêş: Tu dîlgirtî yî.
- Xweser: Tu berî xwe li yên din difikirî.
- Berpirsîyare: Ji bo kirina peywiran bi te bawer dibe.
- Baqil: Tu rast û mentiqî yî.
- Likable: Xelk kêfa xwe li dora te dikin.
- Rêvîwane:Tu jîr û lezok î.
- Amadeyê alîkarî: Tu bi yên din re baş dixebitî.
- Romantic: Tu delal û delal î.
- Jîr: Tu jêhatî yî ku tu dikî.
- Balkêş: Tu kesên din bi erênî motîve dikî.
- Germ: Tu dost û xêrxwaz î.
- Dostane: Tu civaknas û dilovan î.
- Pak: Tu xwe û der û dora xwe paqij dikî.
- Dilpaqij: Tu rastiyê dibêjî.
- Pêvgirêda: Tu li cem heval û malbata xwe radiwestî.
- Ewlehî: Hûn dikarin xwe bispêrin.
- Bibawerdar: Tu pêbawer û hevgirtî yî.
- Vekirî: Tu rastgo û zelal î.
- Bibal: Tu hestên kesên din dihesibînî.
- Rîsipî: Dadweriya te baş heye.
- Çêbû: Tu bi berpirsiyarî û bi aqilane tevdigerî.
- Icaltolojîk: Tu prensîbên exlaqî yên xurt hene.
- bi wêrekî: Tu bi mêrxasî bi dijwariyan re rû bi rû dibî.
- Kêrhatî ye: Tu tiştan ava dikî ji dêvla ku wan hilweşînî.
- Bikartê: Tu tiştan bi karîgerî dikî.
- Pêşverû: Tu ji ramanên nû û guhertinan re vekirî yî.
- Individualist: Tu yekta û serbixwe yî.
- Şopgirt: Tu bala xwe didî tiştên ku yên din dikarin ji bîr nekin.
- Serrast: Tu tiştan paqij û birêkûpêk diparêzî.
- Deqîq: Tu her dem di wextê xwe de yî.
- Bifêhm: Tu bi awayekî zelal û aqilane difikirî.
- Derhal: Tu zû bersivê didî.
- Tam: Tu rast û rast î.
- Xwebawer: Tu dikarî li xwe miqate bibî.
- Serbixwe: Tu dikarî bi tena serê xwe tiştan bikî.
- Dahêner: Tu afirîner û nûjenî.
- Sax: Te jiyaneke saxlem heye.
- Balane: Tu bi baldarî guhdarî bikî.
- vekirî: Tu rastgo û rast î.
- Bibiryar: Armancên te diyar in.
- Realistic: Tu bikêr û aqil î.
- Maceraperest: Tu ji ezmûnên nû re vekirî yî.
- Relaxed: Tu di bin zextê de aram bimînî.
- Miraqker: Tu bi hewesa hînbûnê yî.
- Rojane: Hûn bi meylên heyî re nûjen in.
- Qeşeng: Kesayetiyeke te ya xweş heye.
- Modest: Tu li ser destkeftên xwe dilnizm î.
- Berdewame: Tu berdewam dikî dema ku tişt dijwar dibin jî.
Ji bo Serkeftina Karê Nimûneyên Taybetmendiyên Erênî yên Pêwîst
Ji bo ku di kar de biserkevin, pir girîng e ku meriv xwedan taybetmendiyên erênî û taybetmendiyên karakterê be. Van jêhatîbûn ne tenê ji mezinbûna kesane sûd werdigirin lê di pêşkeftinê de jî beşdar dibin hawirdora karê. Ka em hin ji van taybetmendiyên bingehîn bikolin:
- Balkeş bûn: Pêşkêşkirina karûbarê hêja ji xerîdaran re ji bo her karekî girîng e.
- Têkiliya Navberî: Ku meriv bikaribe bi yên din re bi bandor danûstendinê bike ji bo avakirina têkiliyên xurt di xebatê de girîng e.
- Fikirîna rexneyî: Hêza ramana rexneyî di analîzkirina rewşan û girtina biryarên agahdar de dibe alîkar.
- Çareserkirina Pirsgirêkan: Têkoşîna pirsgirêkan û dîtina çareseriyan di her cîhê kar de jêhatîbûnek girîng e.
- Axaftina ji bo gel: Axaftina bi pêbawer di nav gel de jêhatîbûnên ragihandinê û serokatiyê zêde dike.
- Komkar: Bi kesên din re baş dixebitin hawîrdorek xebata hevkar û hilberîner çêdike.
- Hevkarî: Hewldanên hevkariyê yên bi hevkaran re dibe sedema çareseriyên nûjen û encamên serketî.
- Accounting: Zanîna bingehîn a prensîbên hesabkirinê di warên cûda yên pîşeyî de sûdmend e.
- Guhdariya Çalak: Bi baldarî guhdarîkirin ji bo famkirina kesên din û çareserkirina pirsgirêkan bi bandor girîng e.
- Adaptability: Veguheztin rê dide kesan ku di hawîrdorek karek dînamîk û guhezbar de pêş bikevin.
- Doz: Zehmetiyên muzakereyê ji bo bidestxistina peymanên ji hev sûdmend hêja ne.
- Çareserkirina Pevçûnan: Çareserkirina nakokiyan bi aştiyane dibe alîkar ku atmosferek erênî ya cîhê kar.
- Skarezayên Têkiliyê: Ragihandina bi bandor jêhatîbûnek bingehîn e ku hemî pîşeyan derbas dike.
- Biryargirtin: Ji bo pêşkeftin û serkeftinê di her rolê de girtina biryarên saxlem girîng e.
- Serekî: Zehmetiyên rêveberiya bingehîn beşdarî organîzekirina karan û pêşengiya tîmê bi bandor dibe.
Leave a Reply