Burokrasî rêyek e ji bo birêvebirina hukûmetek ku tê de hêz di nav dezgeh û karbidestên cûda de tê dabeş kirin. Fikir ev e ku hukûmetê bi bandortir bike ku her dezgeh li ser karek taybetî hûr bibe. Lêbelê, di rastiyê de, burokrasî dikare bibe sedema dereng û kaxezên zêde ji ber ku gelek rayedar hewce ne ku biryaran bidin. Yek ji mînakên burokrasiyê jî hukûmeta DY ye, ku gelek dezgeh û dezgehên wê hene, her yek ji wan karên cûda dike. Mînakek din jî Neteweyên Yekbûyî ye, ku bi organ û komîteyên cihêreng re xwedî sazûmanek tevlihev e.
Armanca burokrasiyê bikêrhatî ye, lê pir caran ji ber tevlêbûna gelek karbidestan di biryargirtinê de hêdî dibe. Tevî niyeta pisporiyê jî, sîstem dikare bibe sedema astengiyên sor û îdarî. Di eslê xwe de, dema ku burokrasî armanc dike ku rêveberiyê rêkûpêk bike, pêkanîna wê ya pratîkî carinan di kirina tiştan de bi lez kêşeyan çêdike.
Taybetmendiyên Burokrasiyê
Di teoriya burokratîk a Weber de, burokrasî çend taybetmendiyên sereke hene.
- Ya yekem, ew xwedan avahiyek hiyerarşîk e, tê vê wateyê ku zincîreyek zelal a fermanê heye ku her astek xwedî berpirsiyariyên taybetî ye.
- Ya duyemîn, dabeşkirina kar heye, ku kar di nav dezgeh û karbidestên cihê de tê dabeş kirin, û piştrast dike ku her kes di deverek taybetî de pispor e.
- Ya sêyem, rêgez û rêzikên nivîskî hene, ku rêwerzên zelal pêşkêşî dikin ku divê li gorî wan tevbigerin.
- Di dawiyê de, biryara fermîbûn aliyek girîng e, digel ku biryar li dû prosedurên sazkirî têne girtin, ku cîhek hindiktirîn ji bo vebiriya kesane dihêle.
Awantaj û Dezawantajên Burokratiyê
Di burokrasiyek îdeal de, rêgez zelal in, maqûl in û ji têkiliyên kesane an siyasetê ne bandor in. Lêbelê, burokrasiyên cîhana rastîn bi gelemperî ji vê îdealê kêm dibin, ku hem dibe sedema encamên erênî û hem jî neyînî.
Feyda:
Burokrasî xwedan avahiyek zelal e, ku piştrast dike ku peywir baş têne diyar kirin. Vê sazûmana hiyerarşîk çavdêriya rêveberiya bi bandor dike, rê dide çareseriya bilez a pirsgirêkan.
Xwezaya bêşexsî ya burokrasiyê, her çend were rexnekirin jî, pêkanîna domdar a qaîdeyan misoger dike, pêşî li favorîtiya ku li ser girêdanên kesane ve tê bingeh digire. Burokrat, bi gelemperî xwenda, perwerdehiya pispor derbas dikin da ku peywiran bi domdarî û berpirsiyarî bikin. Ew bi peydakirina daneyên bingehîn ji qanûndanerên bijartî re di pêvajoya çêkirina qaîdeyan de rolek girîng dilîzin.
dezawantajên:
Burokrasî dikarin ji ber rêgezên hişk bersiv û adaptebûnê hêdî bikin. Nebûna nermbûnê dibe ku di nav karmendan de bibe sedema bêhêvîbûnê, potansiyel bandorê li kalîteya karûbarê bike. Struktura hiyerarşîk dikare bibe sedema bindestiyên nepêwist, hilberînê kêm bike.
Bêyî çavdêriya rast, burokrat dikarin hêza xwe ji bo berjewendiya kesane bikar bînin, di nav de wergirtina bertîlê. Pêvajoyên burokratîk, ku bi gelemperî wekî "karesata sor" têne rexne kirin, dibe ku dem dixwe û lêçûn be, ku rê li ber radestkirina karûbarê giştî ya bikêr bigire.
Her weha bixwîne: 39 Nimûneyên Serxwebûnê
Nimûneyên Burokrasiyê
1. Zanîngeh
Zanîngeh saziyên mezin in ku her ku mezin dibin dikarin pir burokratîk bibin. Ev tê vê wateyê ku ew xwedî gelek rêgez û pergalên tevlihev in. Mamoste gelek caran gazinan dikin ku ew li şûna hînkirinê, pir wextê xwe li ser kaxiz û rêgezan derbas dikin. Raporek Forbes dibêje ku mamoste ji sedî 15ê roja xwe ji bo karên îdarî derbas dikin.
Di heman demê de, zanîngeh ji bo ku bêtir xwendekar bikişîne, ji bilî xerckirina wê ji bo hînkirinê, ji bo reklamê gelek drav bikar tînin. Di heman raporta Forbesê de tê gotin ku li ser her 5 mamosteyan 2 karmendên îdarî hene. Û, ecêb e, 24% ji hemî pereyên ku zanîngehan xerc dikin, diçin rêveberiyê, ne hînkirinê. Ev yek ji ber awayê burokratîk ku rêber zanîngehê dimeşînin pêk tê. Ji ber vê yekê, zanîngeh ji hînkirina rastîn bêtir li ser kaxez û reklamê xerc dike. Pirsgirêka ku di cîhana akademîk de gelek kes behsa wê dikin.
2. Hêza polîs
Hêza polîs yek ji mînakên burokrasiyê di cîhana qanûnê de ye. Karbidestên polîs pir caran xwe di nav rêgez û rêzikên tevlihev de digerin, ku dibe sedema tevlihevî û bêhêvî. Ev dijwarî bi taybetî dema ku têgihîştin û sepandina bikaranîna hêzê tê xuya kirin.
Mînakî, li Keyaniya Yekbûyî, ji efserên polîs tê xwestin ku her gava ku hêzê li ser endamek gel bikar tînin, formek dirêj a 10 rûpelî tije bikin. Digel ku ev kaxez dibe ku giran xuya bike, ew ji armancek girîng re xizmet dike. Hêzên polîs pêwîstî bi asteke diyarkirî ya burokrasiyê heye ji bo danîna kontrol û hevsengiyên ku bikaribe pêşî li binpêkirina desthilatê ji aliyê qanûnê ve bigire.
Ji ber ku hêzên polîs tenê rêxistina sivîl e ku destûr jê re heye ku şîdetê wekî beşek ji karê xwe bikar bîne, girîng e ku kontrol û hevsengiyên berfereh li cîh bin. Van tedbîran ji bo dabînkirina berpirsiyariyê û pêşîgirtina li her xirabkaranîna hêza awarte ya ku ji hêla polîs ve hatî bikar anîn bingehîn in.
3. Rêveberiya Herêmî
Operasyonên rêveberiyên herêmî di çalakiyê de pêvajoyên burokratîk ên zelal nîşan dide. Gava ku hûn dixwazin peywirên mîna wergirtina destûrnameyek parkkirinê an avakirina xaniyek nû bi cih bînin, divê hûn di nav çend gavan de rêve bibin û kaxezên temam ên ku ji hêla hukûmeta herêmî ve têne nirxandin.
Pêvajoya avakirina şînahiyek nû li ser milkê xwe bifikirin. Hukûmeta herêmî nirxandinan dike da ku avjeniya birêkûpêk misoger bike, qalîteya materyalên avahîsaziyê dinirxîne, lihevhatina elektrîkê kontrol dike, û tewra piştrast dike ka avahî li ser axa xwecî ya hesas jîngehê ye. Tevî van tedbîran, wergirtina pejirandinên pêwîst dikare xemgîn be, bi gelemperî demek dirêjkirina bendavê vedigire.
Digel vê yekê, hukûmeta herêmî ji bo bicihanîna rêziknameyên têkildarî zonkirin, parkkirin, hejandin, û aliyên din têne peywirdar kirin. Digel ku ev prosedurek tevlihev xuya dikin, ew ji bo domandina rêzik û standardên di nav civakê de xizmet dikin. Ji ber vê yekê, têgihiştin û rêvekirina prosedurên hukûmeta herêmî dema ku di nav civatekê de beşdarî çalakiyên cihêreng dibin pir girîng e.
Her weha bixwîne: 6 Nimûneyên Ageism
4. Leşkerî
Leşker di nav burokrasiyên herî mezin ên cîhanê de cih digirin, ku Artêşa Rizgariya Gel a Chinaînê piştî hukûmeta Dewletên Yekbûyî duyemîn mezin e, ku xwedan hêza kar 2.3 mîlyon e. Leşkerek ji ber xwezaya xwe ya pir birêkûpêk, birêkûpêk û hiyerarşîk wekî mînakek sereke ya burokrasiyê kar dike.
Di artêşa Dewletên Yekbûyî de, ji bo personel, efser û generalan hiyerarşiyek zelal bi rêzên cûda heye. Her rêzek bi rêz û rêzikên xwe ve girêdayî ye. Nemaze, pêşkeftinên di nav artêşê de bi gelemperî li şûna ku li ser bingeha merîfetê bin, li gorî pergalek pîrbûn û peywirê dişopînin. Mixabin, ev nêzîkbûn dikare bibe sedema rawestan û nebûna ramana nûjen.
Bi gelemperî, artêş wekî pergalên burokratîk ên girseyî tevdigerin, ku bi hiyerarşiya xwe ya birêkûpêk û pabendbûna bi rêziknameyê têne diyar kirin. Pergala pêşkeftinê, ku xwe dispêre payebilindiya li ser meriyetê, ji bo pêşxistina nûbûnê di nav van rêxistinan de kêşeyan derdixe pêş.
5. Rêveberiya Ewlekariya Civakî
Ew Rêveberiya Ewlekariya Civakî (SSA) komeke mezin a hikûmetê ye li Dewletên Yekbûyî û yek ji mînakên burokrasiyê ye. Ew bernameyên mîna teqawidbûn, seqetbûn, û feydeyên rizgariyê birêve dibe. SSA mîna burokrasiyek kar dike ji ber ku ew pir mezin e û gelek rêgezên wê hene.
Ji bo berjewendiyên seqetiyê ji SSA, divê hûn kaxezan bidin wan. Van kaxez delîlên seqetiya we, dîroka xebatê, û tomarên bijîjkî destnîşan dikin. Destûrdana ji bo berjewendiyan dijwar e, û ew demek dirêj digire.
Ji ber vê yekê, SSA mînakek baş e ku çiqas rêxistinên mezin bi gelek qaîdeyan dikarin hinekî hêdî bibin. Ger hewcedariya we bi alîkariyên seqetiyê hebe, divê hûn bîhnfireh bin ji ber ku ji bo derbasbûna pêvajoya pejirandinê dem digire.
6. Bidestxistina ehliyeta ajotinê
Bidestxistina destûrnameyek ajotinê bi burokrasiyê re mijûl dibe, ku tê wateya şopandina pêvajoyek taybetî ji bo wergirtina destûrnameyê. Ew ne ew qas hêsan e ku meriv tê de bimeşe û jê bixwaze. Di şûna wê de, divê hûn di nav pergala burokratîk de gavên cihêreng derbas bikin, wek mînak wergirtina erêkirina ji testerê ajotinê û beşa dravdanê. Ev pêvajo dikare dem-dixwe be û bi kaxezê re mijûl dibe.
Ji bo ku hûn destûrnameya ajotinê bistînin, hûn hewce ne ku rêzikên ku ji hêla pergala burokratîk ve hatine destnîşan kirin tevbigerin. Di vê yekê de derbasbûna îmtîhana ajotinê û dayîna dravê pêwîst e. Ew ne pêvajoyek tavilê ye; lê belê, sebir û pabendbûna bi prosedurên hatine destnîşankirî re lazim e. Bi tevayî, wergirtina destûrnameyek ajotinê mînakek rêvekirina bi burokrasiyê ye, ku tê de gav û pejirandinên cihêreng tê de hene, ku ew pêvajoyek birêkûpêk û birêkûpêk dike.
7. Pereyên Bîmeya Tenduristiyê
Hebûna bîmeya tenduristiyê tê wateya ku bi gelek kaxez û qaîdeyan re mijûl bibin ku ew yek ji mînakên burokrasiyê ye. Gava ku hûn dixwazin pargîdaniya bîmeya we lêçûnek bijîjkî vegire, hûn bi gelemperî neçar in ku hin gavan bişopînin mîna pêşîgirtinê destûr an derbaskirina pêvajoyek îdîaya tevlihev. Ew dikare bi rastî acizker be, nemaze dema ku hûn xwe baş hîs nakin.
Pargîdaniyên bîmeyê bi gelemperî pesnê xwe didin ka ew çiqas zû serlêdanan dikin, fam dikin ku xerîdar ji tevahiya pêvajoyê aciz dibin. Di vir de bal tê kişandin ser ferqa di navbera burokrasiya kapîtalîst a mîna ya di sîstema sîgortaya tenduristiyê de û burokrasiya sosyalîst de, diyar dike ku pergala kapîtalîst kêm bi bandor e.
Bi gotinên hêsan, heke hûn nexweş in û hewce ne ku bîmeya tenduristiya we ji bo tiştek bidin, ew dikare ji ber hemî rêgez û gavên ku hûn bişopînin hinekî tevlihev be. Ji ber ku burokrasiya kapîtalîst, ku pergala bîmeya tenduristiyê çawa dixebite, bi gelemperî li gorî pergalek sosyalîst kêmtir bi bandor tê dîtin.
8. Danîna Pasaportê
Dema ku hûn dixwazin pasaportê bistînin, divê hûn di pêvajoyek burokratîk de derbas bibin. Ev tê vê wateyê ku hûn hewce ne ku çend tiştan bikin da ku ew çêbibe. Pêşîn, divê hûn hin forman dagirin. Dûv re, hûn van forman ji beşa rast re dişînin. Piştî wê, divê hûn bîhnfireh bin û li bendê bin ku ew serlêdana we bikin. Ji bo ku hûn îsbat bikin ku hûn bi rastî ew kesê ku hûn îdîa dikin in, dibe ku hûn hin belgeyan jî bidin wan.
Ev hemû tiştê pasaportê zû çênabe. Ew dikare hefteyan, û carinan carinan jî mehan bigire. Ji ber vê yekê, heke hûn li ser rêwîtiyê difikirin û hewceyê pasaportek in, ramanek baş e ku hûn zû dest bi plansaziyê bikin. Bi vî awayî, hûn ê di lezê de nebin, û her tişt dikare bi rêkûpêk biçe.
9. Kirîna Mala Xwe
Dema ku hûn biryara kirîna xaniyekê didin, hin gav hene ku divê hûn bişopînin, û carinan jî ji ber hemî rêgez û kaxezan demek dirêj dibe û ev yek dike yek ji mînakên burokrasiyê. Pêşîn, divê hûn ji bankê destûr bipirsin, lê ew neçar in ku rêzikên hukûmetê bişopînin. Ji bo kirina vê yekê, hûn neçar in ku komek kaxez nîşanî wan bidin wekî delîlên ku hûn çiqas drav didin û hûn kî ne.
Di heman demê de, hukûmeta herêmî dibe ku ji we bixwaze ku hûn bi hin gavên zêde re mijûl bibin, mîna wergirtina destûrên taybetî berî ku hûn dest bi avakirinê bikin. Ev pêvajo dibe ku hinekî hêdî be û dibe ku mîna ku di nav gelek tabloyên sor re derbas bibe. Girîng e ku hûn bîhnfireh bin û pê ewle bin ku we her tişt bi rêkûpêk heye da ku hûn bi kirîn û avakirina xaniyê xweya nû bi aramî pêşde biçin.
Her weha bixwîne: 6 Nimûneyên Têkiliya Civakî
10. Sîstema Posta
Pergala e-nameyê dikare ji bo têgihiştinê dijwar be ji ber ku ew gelek ast hene, her yek bi qaîdeyên xwe. Ev yek dike yek ji mînakên burokrasiyê, ango gelek pêvajoyên fermî dihewîne. Van pêvajoyan dikarin gihandina nameyên we hêdî bikin. Pêdivî ye ku e-nameya we di navendên pêvajoyên cûda re derbas bibe, û di her gavê de, qaîdeyên ku biryar didin gelo e-name dikare pêşde biçin hene.
Dema ku hûn nameyekê dişînin, tiştên din jî hene ku hûn bifikirin. Dibe ku hûn neçar bin ku bac an tarîfên sînor bidin, ku ji bo şandina e-nameyê li seranserê sînor xerc in. Rayedar her weha nameya we kontrol dikin da ku pê ewle bibin ku ew qaîdeyên derbarê giraniyê û tiştê ku dikare were şandin dişopîne. Tiştên taybetî hene ku destûr têne şandin, û hin tişt nayên destûr kirin.
Ji ber van hemî rêgez û gavan, dibe ku pergala nameyê her gav ne bi qasî ku em dixwazin bilez be. Ew mîna mazî ye ku divê nameyên we tê de bigerin, û carinan hinekî dirêjtir dibe ku ew bigihîjin cihê xwe. Ji ber vê yekê, gava ku hûn e-nameyê dişînin, girîng e ku hûn bîhnfireh bin û fêm bikin ku gelek pêvajo li cîh hene da ku pê ewle bibin ku her tişt rêwerzên rast dişopîne.
11. Neteweyên Yekbûyî
Neteweyên Yekbûyî (NY) rêxistineke cîhanî ye ku di sala 1945an de piştî Şerê Cîhanê yê Duyemîn hatiye damezrandin û yek ji nimûneyên herî tîpîk ên burokrasiyê ye. Ew welatên endam dihewîne ku lihev kirine ku rêzikên ku di rêziknameyê de hatine destnîşan kirin bişopînin. Armanca sereke ya Neteweyên Yekbûyî parastina aştiya cîhanê ye. Wekî din, ew armanc dike ku mafên mirovan biparêze, di dema karesatan de alîkariyê bide, û piştgirî bide pêşveçûna domdar.
NY wek sîstemeke îdarî ya mezin bi gelek beşan, wek Encumena Ewlekarî, Civata Giştî, û Sekreterya bifikire. Ew mîna burokrasiyek kar dike, ku tê vê wateyê ku ew xwedan avahiyek tevlihev û rêgezên taybetî ye ku divê bişopîne.
Birêvebirina UNê gelek pereyan dike. Her sal, ew zêdetirî 3.12 mîlyar dolar xerc dike û zêdetirî 40,000 kes kar dike. Tevî lêçûnan, NY di çareserkirina kêşeyên cîhanî û pêşvebirina hevkariya di navbera neteweyan de rolek girîng dilîze.
Leave a Reply