Ev gotar agahdariya li ser çêtirîn nermalava HR-ya ji bo karsaziyên piçûk û agahdariya girîng a ku hûn hewce ne vedihewîne.
HR bi rengek eşkere dîjîtal diçe. Tewra naha, karsaziyên piçûk bala xwe didin pergalên HR-ya bingehîn. Ev rê dide wan ku sûd werbigirin Vebijarkên nermalava HR berê tenê ji pargîdaniyan re peyda dibe. Ji bo karsaziyek piçûk, nermalava HR dikare cûrbecûr karan, wekî rêveberiya performansê, feyde, mûçe, û kirêgirtinê bi rê ve bibe.
Lêbelê, digel hejmara bernameyên HR-ê yên li sûkê hene, ne hêsan e ku meriv yekê hilbijêrin. Hin pêşkêşkerên nermalava HR çareseriyên tev-di-yek hene. Berevajî vê, yên din çareseriyên serbixwe pêşkêşî dikin ku dikarin ji hev cuda werin kirîn.
Ji bo ku hûn hêsantir bikin ku hûn biryar bidin ka kîjan nermalava HR-ê wekî karsaziyek piçûk hilbijêrin, me li ser bingeha hewcedariyên karsaziyên piçûk pênc bernameyên nermalava HR-ya pêşîn navnîş kiriye.
Serlêdana Gusto
Gusto, berê ZenPayroll, hate sêwirandin ku ji bo karsaziyên piçûk destwerdana mûçeyê pêvajoyek hêsan bike. Bi hindik-bi çu ezmûna HR-ê an ji bo karsaziyên piçûk ên ku nû dest pê dikin, Gusto pêdivî ye. Rakirina hemî tevlihev û hilberên nepêwist, dihêle ku tîmê HR, tewra bê ezmûn, jêhatî û zana xuya bike.
Hûn dikarin Gusto bikar bînin da ku depoyên rasterast, dravdanan kontrol bikin, û pelên bacê birêve bibin, û ew rasterast di nav gelek bernameyên hesabên populer de yek dike da ku rêxistin û kaxezê bişopîne. Karên serhêl ên wekî pêşniyar û e-îmza, bîme, feydeyên rêwîtiyê, û planên 529 û 401 (k) jî hene.
- Planên bihayê Gusto: 12 $ / bikarhêner + 39.00 $ mehê ji bo plansaziya navîn. Digel vê yekê, Gusto vebijarkek nû ji bo peymankarên ku tenê rêjeyek 6 $ / karmend didin vebijarkek nû pêşkêşî dike.
- Ceribandina bêheq: Erê, ji bo mehekê
Her weha bixwîne: Meriv çawa Rêber û Nimûneyên Gav-Bi-gav Parafraze dike
Bamboo HR
Bi BambooHR re, karsaziyên piçûk dikarin hewcedariyên xwe yên îdarî bicîh bînin û karmendan vebijarkên xwe-xizmetê peyda bikin. Her çend BambooHR bi qasî hevrikên xwe ne xwediyê gelek taybetmendiyên wê ye jî, lêdana bihayê wê dijwar e, û navrûya bikarhênerê wê rasterast e. Taybetmendiyên şopandina serlêderê wê di nav taybetmendiyên wê yên çêtirîn de ne, ji ber ku hûn dikarin vekirina kar navnîş bikin, rêveberên kargêriyê ji tîmê xwe re destnîşan bikin, û bihêlin ku ew pêvajoyên kirêdariyê yên xwe xweş bikin û gava ku ew tê de serlêderan binirxînin.
Digel vê yekê, BambooHR peywirên zexmî yên mîna kaxez, guheztin û derxistin, û rêveberiya betlaneyê otomatîk dike. Serlêdana BambooHR taybetmendiyek mûçeyê peyda nake - lê ew pêvekek pêşkêş dikin ku dê hinardekirina daneyê ji çareseriyek mûçeya sêyemîn re hêsantir bike. Ji ber vê yekê, ev platformek pirtir-navendparêz e.
Ji ber ku BambooHR dibe ku ji vebijarkên din hinekî bihatir be, hûn ê bixwazin ku karsaziya we berî ku hûn qeyd bikin pêdiviya vê fonksiyonê hewce bike. Ev yek ji çêtirîn Nermalava HR-ya ji bo Karsaziyên Piçûk e
- Planên Bihayê: Du planên nirxê wan hene, Plana Essentials û Plana Advantage. Lêbelê, ji bo ku hûn bihayê van planan bistînin, hûn hewce ne ku bi peydakerê nermalavê re têkilî daynin.
- Ceribandina bêheq: Erê
Zencîre
Koma hêzdar a amûrên ku Zenefits pêşkêşî dike, wê ji bo karsaziyên piçûk-navîn-navîn hilbijarkek sereke dike. Digel pêvekirin û derxistinê, Zenefits armanc dike ku gelek karan bixweber bike, wek rêveberiya daneya karmend, rêveberiya kaxezê, û peywirên lihevhatina birêkûpêk.
Ji bilî peydakirina portalek rêveberiya feydeyên berfireh, Zenefits di heman demê de çareseriyek mûçeya yekbûyî jî peyda dike. Ger hûn bixwazin hûn dikarin pergala mûçeya xwe bi peydakerek din ve girêdin.
Berevajî gelek platformên din ên ku me behs kiriye, Zenefits giraniyek mezin dide ser mobîl. Di nav de berhemên teknolojîk ew yek in Salesforce, G Suite, Asana, û hêj bêtir.
- Planên bihayê: Biha li gorî plana ku hûn hilbijêrin diguhezin. Plana herî populer (Pêşbûna Zenefits) her mehê 18 $ ji bo karmendek tê biha ye, dema ku Zenefits Essentials her meh bi qasî 10 $ her karmendek lêçûn dike. Ger hûn peymanek salane îmze bikin, hûn ê erzaniyek bistînin.
- Ceribandina bêheq: Na, lê hûn dikarin demo daxwaz bikin.
Her weha bixwîne: Sertîfîkaya HVAC çi ye û Meriv Çawa Yek?
QuickBooks
Intuit QuickBooks di nav karsaziyên piçûk de hilbijarkek sereke ye. Bi QuickBooks Payroll re, karsaziyên piçûk dikarin çavkaniyên xwe yên mirovî (HR) û mûçeyên xwe birêve bibin.
Meaşê QuickBooks ji sazûmanan re bi servekirin, hesabkirina tezmînatê, şopandina tevlêbûnê, û rêveberiya feydeyan re dibe alîkar. Digel rêveberiya lihevhatinê, pratîkên çêtirîn ên kar, danasînên kar, û hêj bêtir, tîmê şêwirmendiya HR karûbarên şêwirmendiyê jî peyda dike.
Dema ku bacên mûçeyên federal an dewletî tomar dike, QuickBooks Payroll dikare bixweber xeletiyan rast bike û ceza an berdêlên faîzê vegerîne. Digel vê yekê, ew di derbarê qanûnên dewletî û federal de di derheqê mûçeya zêde de rêbernameya qanûnî pêşkêşî dike. Ev yek ji çêtirîn Nermalava HR-ê ji bo Karsaziyên Piçûk e.
- Planên bihayê: QuickBooks di sê pakêtan de ji bo karsaziyên piçûk û navîn hene. Plana bingehîn - 45 $ / mehê. Plana Premium - 75 $ / mehê. Plana Elite - 125 $ / mehê. Ji bo sê mehan 50% daxistinek tê pêşkêş kirin.
- Ceribandina bêheq: Erê, ew ceribandinek 30-rojî belaş pêşkêş dikin
Her weha bixwîne: Ma Ultra Daxistinek Xwendekarî Pêşkêş dike? Tiştê ku divê hûn zanibin
Paychex
Pergala rêveberiya mûçeyê ya li ser bingeha ewr a Paychex dihêle ku karsaziyên piçûk û mezin mûçeyên xwe, çavkaniyên mirovî û feydeyên xwe birêve bibin. Paychex mûçe û bac, 401 (k) planên teqawidbûnê, berjewendî, bîme, HR, hesabkirin, û karûbarên darayî pêşkêşî dike. Digel vê yekê, nermalavê karûbarên hesab û darayî peyda dike, wek pêvajoya dravdanê û rêveberiya lêçûnê, di heman demê de ku hemî qanûn û rêzikên federal, dewletî û herêmî di hişê xwe de digire.
Gelek firoşyarên partiya sêyemîn dikarin bi nermalavê re werin yek kirin, ku wê ji bo tîmên dûr ve îdeal dike. Bi karanîna raporên pirtûka giştî, analîzên daneyê, û formên otomatîkî yên W-2 û 1099, HR û beşên din dikarin agahdariya karmendan bişopînin û lihevhatina qanûnî biparêzin.
Wekî din, ew gihîştina ewledar a navendek rêveberiya belgeyê ji bo birêvebirina belgeyên karmendê dûr û hîbrîd peyda dike. Gelek barkirin, îmzekirina nav-app, û raporkirina rast-ê di nav taybetmendiyên wê yên sereke de ne.
Di van demên dawî de, Paychex amûrên nû destnîşan kir ku ji karsaziyan re bibe alîkar ku xebatkarên dûr bihêlin. Ev tê de nasîna ka kîjan karmend bi îhtîmalek mezin e ku li ser bingeha nihêrînên ragirtinê derkevin. Wekî din, Paychex tabloyek jêhatî pêşkêşî dike ku ji bo hûrguliyên tezmînatê pîvandinê bide da ku wêneyek berbiçav a performansa karmend peyda bike.
- Planên bihayê: Paychex sê çareseriyên mûçeya serhêl peyda dike: Flex Select, Flex Enterprise, û Go. Parastina mûçeyê salê 99 $ heye.
- Ceribandina bêheq: Hûn neçar in ku ji bo Paychex bidin, hûn tenê gava ku hûn ji bo krediyên bacê têne nas kirin têne barkirin.
Feydeyên Nermalava HR ji bo Karsaziyên Piçûk
Li vir pênc feydeyên sereke yên pejirandina nermalava HR hene, gelo hûn dixwazin di pergala xweya yekem a pisporê HR de veberhênan bikin an nermalava xweya heyî nûve bikin ji bo tiştek pêşkeftî.
Her weha bixwîne: 10 Karên Serhêl Ji bo Xwendekarên ku Hûn Dikarin Ji Malê Ve Bikin Karîyerek
Ew ê bandoriya personelên weya HR zêde bike.
Piştî ku we qonaxa pêkanîn û destpêkirinê qediya, yek ji feydeyên herî bilez ên karanîna nermalava HR-ya pispor zêdekirina kargêriya tîmê weya HR ye.
Pêvajoyên dubarekirî, ji hêla îdarî ve, yên wekî şopandina rêvebiran ji bo temamkirina ceribandinê an vekolînên salane, dikarin otomatîk bibin, lê yên din, wekî dayîna betlaneyê an pejirandina nebûna, dikarin bi navgîniya kapasîteyên xwe-xizmetê ji rêveber û karmendan re werin veguheztin.
Ew ê drav bide we - an jî destûrê bide we ku hûn karkeran veguhezînin destpêşxeriyên din.
Bê guman, dê lêçûnên sazkirinê yên yek-car û xercên abonetiya salane hebin ger pergalek-based ewr bikar bînin.
Lêbelê, di demek navîn û dirêj de, divê rêxistina we kifş bike ku karbidestî û dema ku ji hêla nermalavê ve hatî xilas kirin dê bihêle ku hûn lêçûnên karmendan kêm bikin an tîmê xweya HR-ê ji nû ve li pey karên stratejîktir bi cih bikin. Divê rastbûna daneya çêtir jî bibe sedema xeletiyên biha kêm.
Ew ê ezmûna xebatkarên we zêde bike.
Nermalava HR ji bo Karsaziyên Piçûk dê ezmûna karmendên we zêde bike.
Her ku teknolojiya xerîdar pêş dikeve, karker ji cîhaz û karûbarên dîjîtal ên karsaziyên xwe hê bêtir hêvî dikin. Ger hûn têlefona xwe bikar bînin da ku ji pirtûkek Uber her tiştî bikin da ku cil û bergek nû siparîş bikin, hûn hêvî dikin ku hûn heman tiştî bikin ji bo plansazkirina betlaneyê an bigihîjin berjewendîyên xwe bêyî ku hûn formek dagirin. bo nimûne.
Nermalava HR-ya-bikarhêner-heval, xweş- sêwirandî dikare di guheztina têgihîştina karmendên we yên li ser beşa weya HR-ê de ji ya kevnare an "li paş zeman" berbi yekî ku pêş-ramandar e û çalakkerek girîng a stratejî ya xebata bandorker arîkar bike.
Yekkirina nermalava xweya HR bi bernameyên din re, wek LMS, EMS, û pergalên dem û tevlêbûnê, û çalakkirina yek-nîşandanê, dê arîkariya bilindkirina ezmûna bikarhênerên xwe bike.
Ew ê ji we re bibe alîkar ku hûn hilbijartinên çêtir çêbikin.
Yek ji fikarên herî berbelav ku bi hilanîna daneyên mirovan di çavkaniyên cihêreng an pergalên HR yên nepispor de têkildar e, nekarîna raporkirina li ser nîşaneyên rêveberiya mirovên krîtîk li ser bingehek birêkûpêk, rûtîn û rast e.
Pêdivî ye ku nermalava çavkaniya mirovî ya baş gihîştina, analîzkirin û raporkirina li ser daneyên mirovên ku ji bo her fonksiyonê di rêxistina we de herî girîng e, hêsan bike, bihêle hûn, rêvebir û beşdarên payebilind biryarên çêtir, biwexttir bidin. Danîna delîlên ji bo raman û hewildanên we zû û bi hêsanî jî dê bibe alîkar ku pêbaweriya HR di hundurê rêxistinê de xurt bike.
Ew ê lihevhatina weya rêziknameyê zêde bike.
Ji ber ku hûn ê bikaribin hemî daneyên mirovên xwe û agahdariya têkildar li yek cîhek bihêlin û gava ku tevger hewce be bîranînên otomatîk peyda bikin, dê lihevhatina we bi standardên birêkûpêk re pir çêtir bibe.
Wrapping up
Nûjeniyên nûjen ên mîna nermalava-wek-karûbar (SaaS) ji karsaziyên piçûk re gengaz kiriye ku nermalava HR-ya erzan bibînin. Lêbelê, hemî baştirîn software HR ji bo karsaziyên piçûk hêz û qelsiyên wê hene. Gihîştina binê ya ku dê çêtirîn ji we re xizmet bike, bi analîzkirina hewcedariyên we ve girêdayî ye. Kîjan vebijark ku hûn hilbijêrin, pê ewle bin ku hûn lêkolîna xwe bikin, ceribandinên belaş bikar bînin, û berî ku bikin vebijarkên xwe bi tevahî vekolînin!
Leave a Reply