이 기사에서 직장에서 직원을 돌보는 방법과 필요한 기타 중요한 정보를 살펴보십시오.
수익성 있고 성공하며 오래 지속되는 회사가 되려면 조직 내의 핵심 영역에 투자해야 합니다. 당신의 주된 초점은 직원들에게 있어야 합니다. 결국, 그들은 배를 조종하고 모든 것을 원활하게 운영하는 사람들입니다.
사무실 환경에서 일하든, 건설 현장에서 일하든, 소매점에서 일하든 직원의 건강과 안전을 최우선으로 하는 특정 관행을 따라야 합니다. 다음은 당신이 따라야 할 몇 가지입니다.
안전하고 깨끗한 작업장 제공
무엇보다 직원들에게 안전하고 깨끗한 직장을 제공해야 합니다. 그들은 주변 환경에서 편안함을 느낄 필요가 있습니다. 그렇지 않으면 생산성이 저하될 수 있습니다. 직장에는 당신이 알지 못하는 많은 위험 요소가 있습니다.
유해 물질을 다루는 경우 COSHH 위험 평가를 수행해야 합니다. HS 다이렉트는 무료 COSHH 위험 평가 템플릿 다운로드할 수 있습니다. 그들은 귀하의 회사가 건강 및 안전 지침을 준수하는지 확인하는 전문가입니다. 사무실 환경에서 작업하는 경우 공간을 깔끔하고 단정하게 유지해야 합니다.
노력을 인정하다
직장에서 직원을 돌보는 모범 사례 중 하나는 노력과 헌신을 인정하는 것입니다. 직원이 자신의 임무를 넘어섰을 때 그들의 업적을 인정해야 합니다.
간단한 감사로 충분하다고 생각할 수도 있습니다. 그러나 그들이 한 걸음 더 나아간 경우 그에 따라 보상해야 합니다. 인센티브가 있을 때 팀은 목표를 달성하기 위해 동기와 생산성을 유지할 가능성이 더 큽니다.
열린 의사 소통을 장려하십시오
효과적인 의사 소통 비즈니스에 필수적입니다. 직원들로 구성된 팀이 있을 때, 여러분과 직원들은 함께 모여 회사 내에서 최근 진행 중인 일에 대해 논의해야 합니다. 열린 의사 소통을 장려하는 것은 귀하의 의무입니다. 이것은 당신의 팀이 조언이나 안내가 필요할 때 당신에게 올 수 있다는 것을 알고 더 편안하게 느끼는 데 도움이 될 것입니다. 통신 회선이 끊어지면 운영에 치명적인 결과를 초래할 수 있습니다.
경력 성장 지원
어떤 직원은 자신의 역할에 만족하는 반면 다른 직원은 더 크고 밝은 일을 하고 싶어합니다. 당신이 가지고 있다면 경력 전환 또는 비즈니스 내에서 성장 기회가 있으면 직원이 더 오래 머무를 가능성이 높습니다. 직원들이 참여할 수 있는 교육 및 개발 프로그램이 있는지 확인하십시오. 양도 가능한 기술 그리고 그들이 순위를 올릴 수 있는 올바른 자격을 얻도록 하십시오.
유연근무제 제공
수년 동안 9시에서 5시로 바뀌었을 때 큰 변화가 없었습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 점점 더 많은 기업이 유연한 근무 패턴을 선택했습니다. 이를 통해 직원은 자신의 시간을 선택하고 집에서 일할 수도 있습니다. 직원들에게 유연한 근무를 제공하는 것은 직원이 책상 뒤에 있는 시간에 관계없이 직원의 능력에 대한 신뢰와 믿음을 보여줍니다.
모든 비즈니스 헤드는 자신의 팀을 진정으로 돌보아야 합니다. 그들은 당신의 회사를 대표하고 모든 것을 유지하기 위해 시간을 할애하는 사람들입니다. 직원의 건강과 복지에 세심한 주의를 기울이면 직원 이직률이 줄어들고 생산성이 향상되며 가장 중요한 것은 비즈니스를 최상으로 유지할 수 있습니다.
직장에서 직원을 돌보는 모범 사례에 대한 이 기사가 도움이 되었기를 바랍니다. 댓글 섹션에 댓글을 남기려면 Dow well.
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