ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?
ಜೀವನವು ನಾವೆಲ್ಲರೂ ಹಾದುಹೋಗುವ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಶ್ರಮವಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗಬೇಕು. ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸಬೇಕು.
ಉತ್ತಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಯೋಜನೆಯು ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬದುಕಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣಕಾಸು ಹೊಂದಲು ಯೋಜಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗುವುದು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.
ಆಕ್ಸ್ಫರ್ಡ್ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ನಿಘಂಟಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಫಲ, ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ. ಅವರು ನಿವೃತ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೂ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎಂದರೇನು?
"ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ" ಪದದ ಸರಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಫಲ, ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಿದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಒಂದು ರೀತಿಯ ಮನ್ನಣೆಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯೊಂದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಅವರ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೊರಹೋಗುವ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಬಹುಮಾನವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ವಜಾಗೊಂಡಾಗ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸರಾಸರಿಯಾಗಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಐದು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿರಬೇಕು.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರನು ಮರಣಹೊಂದಿದರೆ, ನಾಮನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅವರ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನಾಮಿನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾರಸುದಾರರಿಗೂ ಇದನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ವಿರುದ್ಧ ವಾಪಸಾತಿ: ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆ
ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದರೇನು?
ಪಿಂಚಣಿಯ ಸರಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಹಿಂದಿನ ಸೇವೆಗಳ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸುಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪಿಂಚಣಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನ ಇತಿಹಾಸದಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದಾಗ ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಹಣವನ್ನು ಲಾಭದಾಯಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ನಿಧಿಯನ್ನು ನಂತರ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನ ಪಿಂಚಣಿ ಪಾವತಿಯು ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿ ಜೀವನದ ಉಳಿದ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ವಿರುದ್ಧ ಪಿಂಚಣಿ: ಎರಡು ವಿಧದ ಪಿಂಚಣಿಗಳು
ಎರಡು ವಿಧದ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಗಳಾಗಿವೆ.
- ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಯೋಜನೆಗಳು: ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.
- ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಗಳು: ಈ ರೀತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟದ ಆದಾಯವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಯದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿನ ಹೂಡಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಬಕ್ಸ್ vs ಡಾಲರ್: ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ವಿರುದ್ಧ ಪಿಂಚಣಿ: ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಹಣಕಾಸಿನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ರೂಪಗಳಾಗಿವೆ.
ಪಿಂಚಣಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ರೂಪವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು ರಚನೆಯಾಗಿರುವಂತೆಯೇ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ರೂಪವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಬಹುಮಾನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರನು ಮರಣಹೊಂದಿದರೆ, ನಾಮನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ನಂತರ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅವರ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ನಾಮಿನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮರಣ ಹೊಂದಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಾರಸುದಾರರಿಗೂ ಇದನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಹಣವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನ ಇತಿಹಾಸದಂತಹ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದಾಗ ಅದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ವಿರುದ್ಧ ಪಿಂಚಣಿ: ಪಾವತಿಯ ಸ್ವರೂಪ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎನ್ನುವುದು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ರೂಪವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಎನ್ನುವುದು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಯು ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: Payslip vs ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ: ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ವಿರುದ್ಧ ಪಿಂಚಣಿ: ಅವಧಿ
ಪಿಂಚಣಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸೇವೆಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾಗುವ ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಒಂದು ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ.
ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸುಸ್ಥಿರ ಮೊತ್ತದ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪಿಂಚಣಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಜೀವನದುದ್ದಕ್ಕೂ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ವಿರುದ್ಧ ಪಿಂಚಣಿ: ಪ್ರಯೋಜನದ ಸ್ವರೂಪ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎನ್ನುವುದು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ರೂಪವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನೀಡಿದ ತೃಪ್ತಿ ಅಥವಾ ಬಹುಮಾನವಾಗಿದೆ.
ಪಿಂಚಣಿ ಎನ್ನುವುದು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿವೃತ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರ ನಿವೃತ್ತಿ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ಮೂಲವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ವಿರುದ್ಧ ಪಿಂಚಣಿ: ಫಂಡಿಂಗ್ ಅಪ್ರೋಚ್
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಎನ್ನುವುದು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಫಂಡ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಡಿದ ಸಂಘಟಿತ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯ ಪಾವತಿಯು ನಿಧಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಪಿಂಚಣಿಯು ನಿವೃತ್ತಿ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ನಿವೃತ್ತರಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ ನಿಧಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೂಡಿಕೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ಸಹ ಊಹಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಡೇಕೇರ್ vs ಪ್ರಿಸ್ಕೂಲ್: ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆ
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ವಿರುದ್ಧ ಪಿಂಚಣಿ: ಹೋಲಿಕೆ ಚಾರ್ಟ್
ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ | ಪಿಂಚಣಿ | |
ಉದ್ದೇಶ | ತಮ್ಮ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಸಲ್ಲಿಸಲು | ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ಆದಾಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ |
ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಕಾರ | ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಪಾವತಿ | ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿ |
ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯ | ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ | ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತರಾದ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ |
ಅರ್ಹತೆ | ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು | ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ |
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರ | ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ | ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ |
ಕೊಡುಗೆ | ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ನಿಧಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆ ಇಲ್ಲ | ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಂದಲೂ ಕೊಡುಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ |
ಶಿಫಾರಸುಗಳು
- ಪಾವತಿಸಿದ ವಿರುದ್ಧ ಪಾವತಿಸಬಹುದಾದ: ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆ
- ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳು vs ಸೂಚ್ಯಂಕಗಳು: ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆ
- ಗ್ರಾಹಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ vs ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ: ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆ
- ಪ್ರಸ್ತುತ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ vs ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕ್ರೆಡಿಟ್: ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆ
- ಪ್ರಬಂಧ vs ಪ್ರಬಂಧ: ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಹೋಲಿಕೆ
ಉಲ್ಲೇಖಗಳು
- ಮಧ್ಯಮ: ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ
- ವ್ಯಾಪಾರ ಕಂಪೈಲರ್.ng: ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ
ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ನೀಡಿ