ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ? ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿದಾಗ ಜನರ ಗಂಟಲಿನಲ್ಲಿ ಗಂಟು ಹಾಕುವ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಜನರು ಉತ್ತರಿಸಲು ಏಕೆ ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ? ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಏಕೆ ತೊರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಉದ್ಧರಣಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅಂಗೈಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಬೆವರು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಾಡಿ ಪ್ರಾರಂಭವು ರೇಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಹೇಗೆ ಇರಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಹಲವು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೃಢವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ನಿಮಗೆ ಆ ಭಯಾನಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.
ನಾವು ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಧುಮುಕುವ ಮೊದಲು, ಒಬ್ಬರು ಹೇಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ವಲ್ಪ ಚರ್ಚಿಸಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.
ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುವುದು ಹೇಗೆ
ಕಛೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹಾರಿ, "ಇದು ಕೊನೆಯ ಹುಲ್ಲು, ನಾನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟೆ!" ಈ ರೀತಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿಯೂ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ನಿಮಗೆ ಮನಸ್ಸಿನ ಶಾಂತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಹಾಗಾದರೆ ನೀವು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗಬೇಕು?
ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜನರು ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೃಪ್ತರಾಗದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೂ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಷಾದಿಸುವ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು/ಅವಳನ್ನು ಬೆದರಿಸಬೇಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಹ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಂತೆ ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಸಂಭಾಷಣೆ.
ಇದು ಸರಳವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆದರೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯೋಜನೆ ಇದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾದ ವಿವಾದಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಶಿಕ್ಷಣ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳು? ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ
ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದು ಹೇಗೆ
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯ ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮರು-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೌದು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಸಭೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಇದು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ನಂತರ ಅಥವಾ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಿಡಿಯಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಯವಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಇಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ವಿವರವಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯೋಜನೆಯು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸುಂದರ ಜೀವನದ ಹಲವು ಹೊಸ ಆಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಭಾವನೆಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ದಶಕದವರೆಗೆ ನೀರಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಸಲು ಬಿಡಬೇಡಿ.
ಜನರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಯಾವುವು?
ಜನಪ್ರಿಯ ನಂಬಿಕೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವಂತೆ ಮಾಡುವ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕಾರಣ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ. ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕವಾದವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದೇವೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ 30 ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
#1. ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆ
ದಿನವೂ ಒಂದೇ ಡೆಸ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ಅದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಬೇಸರವಲ್ಲವೇ? ನೀವು ಮಾತ್ರ ಈ ರೀತಿ ಭಾವಿಸದಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಜನರು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿರ್ಧಾರವು ಹೊಸ ಜೀವನ ಗುರಿಗಳ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ಬೇಸರದಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ, ಹೊಸದನ್ನು ಬಯಸುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆ ಇಲ್ಲ. ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ!
#2. ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿ
ಆದರೆ ಜನರು ಕೇವಲ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜನರು ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಯಶಸ್ಸಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ವ್ಯಾಪಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
#3. ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು
ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಜೀವನವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದು ಎಂಬ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿವೆ. ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಅನಾನುಕೂಲ ಅಥವಾ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ದೂರದಿಂದಲೇ ಅಥವಾ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಸುವುದು ಇಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನೀವು ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ.
#4. ವಜಾ/ಕಂಪೆನಿ ಪುನರ್ರಚನೆ
ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, "ನಾನು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು?" ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕಂಪನಿಯ ಪುನರ್ರಚನೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಇದು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೂ, ಕಂಪನಿಗಳು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಏನು ತರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಲೀಕರು ತೃಪ್ತರಾಗದ ಕಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಬಿಸಿನೆಸ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಷನ್ನಲ್ಲಿ ಪದವಿಗಳಿಗಾಗಿ 10 ಉದ್ಯೋಗಗಳು
#5. ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿರುವಾಗ
ಈ ಕಾರಣವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಆದರೆ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಆ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅವರ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವೂ ಸಹ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂತೋಷಪಡಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ, ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಸಹ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಬಹುಮಾನಗಳು. ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಪರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
#6. ಕೆಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣೆ
ನೌಕರರು ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದಾಗ ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ. ಕೆಟ್ಟ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಬಿದ್ದರೆ, ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಈ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವೇ ಒಂದು ಪರವಾಗಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ.
#7. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಗುಂಪು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಕಪಟ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಋಣಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೊರೆದಾಗ, ನಡವಳಿಕೆಗಳು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕಾರಣ.
ಸಂವಹನದ ಮುಕ್ತ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ತಂಡದ ನಿರ್ಮಾಣ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಧಾರಣಕ್ಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
#8. ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ
ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಇದು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಯಾರು ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ?
ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ 25 ವ್ಯಾಪಾರಗಳು
#9. ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಚಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಕ್ತ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಹೊಸ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳ ರಚನೆ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸಗಾರರು ತಾವು ಸವಾಲಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಧಾಟಿಯು ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ತೃಪ್ತಿ, ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಧನೆ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.
#10. ಕಳಪೆ ಫಿಟ್
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟದ್ದೇನೂ ಸಂಭವಿಸದ ಆ ಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು, ಆದರೆ ಅದು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ? ನೀವು ಬಿಗಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳಿದರೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ಉತ್ತರ
ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳದಿರುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಿ, “ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಏಕೆ ತೊರೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?” ಅಥವಾ "ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಏಕೆ ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ?" ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶಕರು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಲಿಪಶುವನ್ನು ಆಡಲು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು.
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀವು ದೂಷಿಸುವಂತೆ ತೋರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೋಪದಿಂದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದೀರಿ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಏಕೆ ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವಿರಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಕೇಳಿದಾಗ ವಿವರಿಸಬಹುದಾದ ಸರಳವಾದ, ವಿವರವಾದ ಹೇಳಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಕಾರಣ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಗಿದ್ದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ತೊಂದರೆಗಳು, ಅದನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಊಹಿಸಲಾಗದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುತ್ತೀರಿ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಜನರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈಗ ನಿಮಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಲ್ಪನೆ ಇದೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವವನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇತರರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ಸುಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ ಆದರೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಅತ್ಯಂತ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊರಟರು.
ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ನೀಡಿ