מה ההבדל בין מענק לפנסיה?
בחיים יש כמה שלבים שכולנו עוברים - למשל, יש שנים של עבודה ומתי צריך לפרוש מהשירות הציבורי. יש לתכנן את שנות הפרישה כדי להבטיח שהאדם ייהנה מההטבות של שנות העבודה שאינן עובדות.
תכנון לפרישה טובה יותר כרוך בתכנון שיהיה מספיק ממון כדי לחיות את שנות הפרישה שלך. לכן חשוב לקבל קצבה לאחר הפרישה.
אבל מה שנדון במאמר זה הוא ההבדל בין תגמול לפנסיה.
על פי מילון אוקספורד האנגלי, פנסיה היא מענק המשולם באופן קבוע כהטבה המגיעה לאדם בהתחשב בשירות העבר. לעומת זאת, מענק הוא פרס, שירות או תשלום הניתן בחינם ללא כל התחייבות.
תשר ופנסיה הן הטבות פרישה המשמשות לספק הכנסה לעובדים שפרשו. למרות שהם מעניקים ביטחון כלכלי לאנשים פנסיונרים, יש הבדל בין מענק לפנסיה.
מה זה תודות?
הגדרה פשוטה של המונח "תשר" מתייחסת לתגמול, לשירות או לתשלום הניתן לעובדים ללא התחייבות. זוהי הטבת אבטחה לאחר פרישה הניתנת על ידי המעסיקים על בסיס שירות שניתן על ידי העובד למפעלם.
מענק הוא סוג של הכרה להעריך את השירות של העובדים ואת תרומתם לצמיחתו של חברה מבוססת. שנות שירות של עובד בחברה מתוגמל על ידי מעסיקו.
עובדים מתוגמלים על שנות שירותם כאשר הם עוזבים או פורשים ממפעל. העובד העוזב או הפורש מהחברה יקבל סכום כסף עצום כתגמול בהתאם למספר השנים שעבד בחברה.
עובד שעובד עם חברה מזה שנים זכאי לקבל תגמול עם פיטוריו מהחברה. בממוצע, עובד חייב לשרת את החברה במשך חמש שנים או יותר כדי לקבל מענק.
עובד זכאי לקבל את התגמול שלו. עם זאת, אם עובד היה נפטר, גמולו על שירות החברה יינתן למועמד, לאחר ביצוע המינוי. זה יכול להינתן גם ליורשי העובד שנפטר בהעדר כל מינוי.
גם לקרוא: משיכה לעומת משיכה: הבדל והשוואה
מהי פנסיה?
ההגדרה הפשוטה של פנסיה מתייחסת אליה כאל מענק המשולם באופן קבוע כהטבות המגיעות לאדם בתמורה לשירותי עבר. זה התשלום התכוף שמועבר לעובדים בפנסיה על ידי קרן פנסיה או מעסיקם.
פנסיה היא סוג של תוכנית הטבה לעובדים לקבל סכום כסף בר קיימא באופן קבוע לאחר פרישה.
באופן כללי, הפנסיה מחושבת על סמך גורמים כמו שנות שירות והיסטוריית השכר של העובד. תוכנית פנסיה היא בת קיימא והיא פועלת כאשר המעסיק מפריש לקרן פנסיה, בזמן שעובדיו עדיין פעילים בשירות.
הכספים המופקדים לקרן פנסיה במהלך שנות עבודתו של העובד מושקעים להפקת תשואות רווחיות. הקרן המושקעת תשמש בהמשך לתשלום הפנסיה כאשר העובד יפרוש משירות.
תשלום הפנסיה של עובד יימשך לשארית חיי הפנסיה או לתקופה מסוימת.
תשר לעומת פנסיה: שני סוגי הפנסיה
שני סוגי הפנסיה הם תוכניות הטבה מוגדרות ותוכניות הפקדה מוגדרות.
- תוכניות הטבה מוגדרות: סוג זה של תוכנית פנסיה מבטיחה רמת שכר ספציפית לפורש. שכרו ושנות השירות של העובד קובעים את גובה ההכנסה.
- תוכניות תרומה מוגדרת: סוג זה של תכנית פנסיה אינו מבטיח רמת הכנסה כלשהי. גובה ההכנסה תלוי בכמה כסף יחליט המעביד או העובד להפקיד לתכנית הפנסיה ובביצועי ההשקעה בתכנית.
גם לקרוא: דולר לעומת דולר: הבדל והשוואה
תשר לעומת פנסיה: הבדלים עיקריים בין תשר לפנסיה
תשר ופנסיה הן צורות של הטבות פיננסיות המוצעות לעובדים כדי להכיר בשנות שירות לאחר פרישה.
בשונה מפנסיה, מענק הוא תשלום חד פעמי שהעובדים מקבלים ממעסיקיהם כסוג של הכרה והערכה. פנסיה ותשר משרתים מטרות שונות בדיוק כפי שהם בנויים.
תודות משמשות כסוג של הערכה לתמורה לעובד שהקדיש שנים לעבודה עם החברה. עובדים מתוגמלים על שנות שירותם כאשר הם עוזבים או פורשים ממפעל.
עובד זכאי לקבל את התגמול שלו. עם זאת, אם עובד היה נפטר, גמולו על שירות החברה יינתן למועמד, לאחר ביצוע המינוי. זה יכול להינתן גם ליורשי העובד שנפטר בהעדר כל מינוי.
לעומת זאת, פנסיה היא תוכנית פרישה המבטיחה תשלום קבוע של סכום כסף בר קיימא לפורש. תוכניות פנסיה נועדו להציע ביטחון כלכלי לאחר פרישה.
באופן כללי, הפנסיה מחושבת על סמך גורמים כמו שנות שירות והיסטוריית השכר של העובד. תוכנית פנסיה היא בת קיימא והיא פועלת כאשר המעסיק מפריש לקרן פנסיה, בזמן שעובדיו עדיין פעילים בשירות.
תשר לעומת פנסיה: אופי התשלום
מענק הוא תשלום חד פעמי שהעובדים מקבלים ממעסיקיהם כסוג של הכרה והערכה לאחר התפטרותם או פרישתם.
פנסיה היא תשלום קבוע הנעשה בתשלומים לפורש לאחר שנות שירות בחברה או בארגון. התשלום הרגיל תקף לאורך כל חייו של העובד שפרש או לתקופה מסויימת בהתאם לתנאי התכנית הפנסיונית.
גם לקרוא: תלוש שכר לעומת שכר: הבדל והשוואה
תשר לעומת פנסיה: משך הזמן
בניגוד לפנסיה, מענק משולם רק פעם אחת. מדובר בתשלום חד פעמי המשולם לעובד נאמן שפורש משירות או מתפטר.
פנסיה היא סוג של תוכנית הטבה לעובדים לקבל סכום כסף בר קיימא באופן קבוע לאחר פרישה. תכנית פנסיונית יכולה להיות תקפה לאורך כל חיי הפורש או לתקופה מסוימת בהתאם לתכנית הפנסיונית.
תשר לעומת פנסיה: אופי ההטבה
מענק הוא תשלום חד פעמי שהעובדים מקבלים ממעסיקיהם כסוג של הכרה והערכה לאחר התפטרותם או פרישתם. זהו סיפוק או פרס שניתן לעובדים נאמנים על שנות שירותם.
פנסיה היא תשלום קבוע הנעשה בתשלומים לפורש לאחר שנות שירות בחברה או בארגון. היא מספקת ביטחון כלכלי לאנשים פנסיונרים, המשמשים כמקור הכנסה בשנות פרישתם.
תשר לעומת פנסיה: גישת מימון
מענק הוא תוכנית תרומה מאורגנת שנעשתה על ידי המעביד כדי לתרום סכום כסף מסוים לקרן התגמול. תשלום המענק תלוי בביצועי הקרן.
פנסיה היא תכנית קצבת פרישה המציעה ביטחון כלכלי לפורש. המעסיק לוקח על עצמו את האחריות לממן את התוכנית הפנסיונית. המעסיק גם לוקח על עצמו את סיכון ההשקעה כדי להבטיח שהתשלומים מבוצעים באופן קבוע.
גם לקרוא: מעונות יום לעומת גן ילדים: הבדל והשוואה
תשר לעומת פנסיה: תרשים השוואה
מַעֲנָק | פנסיה | |
מטרה | להודות לעובדים הנאמנים על שנות שירותם | מבטיח הכנסה קבועה במהלך שנות הפרישה |
סוג תשלום | תשלום חד פעמי | תשלום רגיל |
זמן תשלום | בעיקר בעת פרישה או התפטרות | מתחיל ברגע שהעובד פרש וממשיך באופן קבוע |
זכאות | מינימום חמש שנים או יותר | תלוי באורך השירות ובגיל |
בסיס חישוב | מבוסס על שנות שירות וסופי | מבוסס על היסטוריית שכר ושנות ותק |
תְרוּמָה | קרן מעסיק, ללא תרומה של עובד | לעתים קרובות דורש תרומה הן מהמעסיק והן מהעובד |
המלצות
- בתשלום מול בתשלום: הבדל והשוואה
- אינדקסים לעומת מדדים: הבדל והשוואה
- שוק צרכני לעומת שוק עסקי: הבדל והשוואה
- יתרה נוכחית לעומת אשראי זמין: הבדלים והשוואה
- עבודת גמר מול תזה: הבדל והשוואה
הפניות
- בינוני: ההבדל בין תשר לפנסיה
- Business Compiler.ng: הבדל בין פנסיה לתשר
השאירו תגובה