גיליזם מתייחס לאפליה או לדעות קדומות כלפי אנשים על בסיס גילם. זה יכול לקרות בדרכים שונות, כמו אפליה במקום העבודה שבה מישהו עלול לא לקבל עבודה או קידום בגלל גילו. התבגרות היא אחת מדוגמאות הגיל, כלומר כאשר מבוגרים מתייחסים לצעירים בצורה לא הוגנת או לא לוקחים אותם ברצינות. עידן דיגיטלי מתרחש כאשר מבוגרים מבוגרים אינם נכללים או מתעלמים מהשימוש בטכנולוגיה או בגישה אליהם.
צורה נוספת היא גילנות חזותית, הנראית לעתים קרובות בתקשורת כמו הוליווד, שבה סטריאוטיפים לגבי גיל מגבילים הזדמנויות לשחקנים או לשחקניות. גיליזם אפילו משפיע על מחקר סטטיסטי, שבו קבוצות גיל מסוימות עשויות להתעלם או להציג מצג שווא. זה קיים גם בתחום הבריאות, שם אנשים מבוגרים עשויים שלא לקבל טיפול או תשומת לב נאותים.
התמודדות עם גילאיות יכולה להיות קשה. זה יכול להשפיע על בריאות הנפש, הערך העצמי והכספים. עם זאת, יש דרכים להילחם בזה. זה כולל העלאת מודעות, אתגר ליחס לא הוגן וקידום הכללות במקומות העבודה ובחיי היומיום. עמידה נגד גילאיזם יכולה לעשות הבדל ביצירת חברה מכבדת והוגנת יותר עבור אנשים בכל הגילאים.
מה זה גיליזם?
גיליזם הוא כאשר אנשים שופטים או מתייחסים לאחרים בצורה שונה בגלל גילם. זה קורה בעבודה או בחיים האישיים, ומשפיע גם על מבוגרים וגם על צעירים. אבל מבוגרים יותר מתמודדים לעתים קרובות יותר עם אפליה מכיוון שהחברה שלנו נוטה להעריץ יותר את הנוער.
הטיה זו מתחילה מוקדם. אפילו בתור ילדים, אנחנו למדים שלהזדקן זה לא טוב ואנשים מבוגרים לא יכולים לנהל דברים בצורה טובה. אנו רואים זאת במודעות המבטיחות לגרום לקמטים להיעלם או בתוכניות טלוויזיה המציגות אנשים מבוגרים כחסרי מושג. בדיחות והערות של בני משפחה וחברים יכולים גם להפיץ רעיונות גילאיסטיים.
גיליזם נתפס כיותר בסדר מגזענות או סקסיזם, אבל זו עדיין בעיה גדולה. תיקון זה לא יקרה בן לילה, אך התעלמות ממנו אינה התשובה. אתה יכול לעשות דברים כדי להילחם בגילאיזם. על ידי נקיטת פעולה, אתה משפר את החיים עבור עצמך ועוזר ליצור תרבות הוגנת יותר שבה הסטריאוטיפים חשובים פחות ואפליה מתרחשת בתדירות נמוכה יותר.
דוגמאות לגיל
1. אפליה במקום העבודה
גילאיות במקום העבודה היא אחת הדוגמאות הבולטות. זה קשור ליחס לא הוגן כלפי אנשים מבוגרים בעבודה והודגש על ידי לורטו בשנת 2000. פלמור הוסיף כי בוסים לעתים קרובות מתייגים עובדים מבוגרים כעקשנים לגבי שינוי, לא יצירתיים מדי וקשים ללמד, לפי מחקרו משנת 1999.
בינתיים, נשים נתקלות יותר בהטיות גיל, מכיוון שבדרך כלל מניחים שהן מתרחקות מהעבודה כשהן מביאות ילדים לעולם. אפליה זו עלולה להגביל את הזדמנויות העבודה ולהשפיע על האופן שבו רואים עובדים מבוגרים ומתייחסים אליהם, מה שמקשה עליהם לצמוח בקריירה שלהם.
זה לא רק להיות הוגן; זה להבטיח שלכולם יש סיכוי להצליח בעבודה שלהם, לא משנה גילם או מינו. לכן יש דחיפה למקומות עבודה לאמץ גיוון ולהתייחס לכל אחד על סמך הכישורים והיכולות שלו, במקום סטריאוטיפים או הנחות המבוססות על גיל או מין.
גם לקרוא: 15 דוגמאות להטיה קבוצתית
2. סטריאוטיפים מבוססי גיל
סטריאוטיפים מבוססי גיל נפוצים, במיוחד מכוונים לאנשים מבוגרים. אנשים מתייגים לעתים קרובות שכחה אצל קשישים כ"רגע בכיר", למרות שכל אחד יכול לשכוח דברים. ביטויים פוגעים כמו "זקן מלוכלך" או "ילדות שנייה" תורמים לאיזון, ומעצבים את האופן שבו אנו רואים אנשים מבוגרים.
יש אפילו מונח, "תאריך פרידה", המציע נקודה שאחריה מישהו נתפס כפחות אטרקטיבי בדייט. הסטריאוטיפים האלה יוצרים שיפוטים לא הוגנים לגבי אנשים מבוגרים, בהנחה שכולם שוכחים או לא רצויים יותר. הם מתעלמים מהתכונות והחוויות הייחודיות של כל אדם, ומקבצים אותם באופן לא הוגן על בסיס גיל.
חשוב לאתגר את הסטריאוטיפים האלה, מתוך הכרה שהגיל לא מגדיר את הערך או היכולות של מישהו. לכל אחד, ללא קשר לגיל, מגיע כבוד ויחס הוגן, משוחרר מהאמונות המגבילות והלא מדויקות הללו. אימוץ הגיוון בחוויות ובאישיות בקרב אנשים מבוגרים יכולה לעזור לשבור את הסטריאוטיפים המזיקים הללו.
3. התבגרות
התבגרות היא כאשר מבוגרים מועדפים על פני צעירים, ויש הטיה כלפי ילדים ובני נוער. לעתים קרובות אנשים חושבים שצעירים יותר לא יכולים לתרום הרבה ומתעלמים מהרעיונות שלהם. מצפים מאנשים צעירים לפעול בדרכים ספציפיות רק בגלל שהם צעירים. רעיון קשור נוסף הוא "מבוגר", שבו החברה מאמינה שרק מבוגרים הם בוגרים ואחראים בהשוואה לאנשים צעירים יותר. זה אומר שמבוגרים מחזיקים יותר כוח והשפעה רק בגלל גילם.
הטיה זו יכולה להשפיע על היבטים שונים של החיים, כמו איך מתייחסים לצעירים בבתי ספר, במשפחות ובקהילות. זה עשוי להגביל את ההזדמנויות שלהם לחלוק דעות או לקבל החלטות, בהנחה שאין להם מחשבות חשובות. ייתכן שמבוגרים לא יתייחסו אליהם ברצינות בגלל גילם, מה שעלול לגרום לצעירים להרגיש מופחתים.
חשוב להבין ולאתגר את ההטיות הללו כדי ליצור הזדמנויות הוגנות לכולם, ללא קשר לגילו. על ידי הכרה וכיבוד נקודות המבט של אנשים צעירים, נוכל ליצור סביבה מכילה ותומכת יותר עבורם כדי לצמוח ולתרום באופן חיובי לחברה.
4. דעה קדומה מיטיבה
"דעה קדומה מיטיבה", מונח המשמש בהקשרים חברתיים, מתאר סוג של הטיה שבה קבוצות גיל מסוימות, צעירים וקשישים כאחד, נתפסות באדיבות אך גם נתפסות כבלתי מסוגלות או פחות מוכשרות. גישה זו כרוכה בהתייחסות אליהם כידידותית אך לא לגמרי מסוגלת. לדוגמה, סקר שנערך על ידי Age Concern גילה כי 48% מהנשאלים מצאו שאנשים מעל גיל 70 הם ידידותיים, בעוד שרק 27% אמרו את אותו הדבר לגבי אלה מתחת לגיל 30. עם זאת, רק 26% תפסו את בני גיל ה-70 כבעלי יכולת.
דעה קדומה זו נובעת לרוב מסטריאוטיפים חברתיים המקשרים בין קבוצות גיל מסוימות למאפיינים ספציפיים. אנשים עשויים לראות אנשים מבוגרים כחמים ונעימים אך מאמינים שאין להם את היכולת להתמודד עם משימות או לקבל החלטות חשובות. באופן דומה, אנשים צעירים יותר עשויים להיחשב כידידים אך לא לוקחים אותם ברצינות בשל תפיסות של חוסר הניסיון או חוסר הבשלות שלהם.
ההטיות הללו, למרות שלכאורה חיוביות, עדיין יכולות להגביל הזדמנויות וליצור ציפיות לא הוגנות המבוססות על גיל בלבד. טיפול בדעות קדומות מיטיבות כרוך בהכרה בהנחות אלו והבטחה שאנשים מכל הגילאים מוערכים בשל יכולותיהם ותרומתם במקום להישפט אך ורק על סמך סטריאוטיפים הקשורים לגיל.
גם לקרוא: מהן הדוגמאות לאי שוויון חברתי? (טיפים לסטודנטים)
5. עידן דיגיטלי
עידן דיגיטלי הוא אחת הדוגמאות הבולטות; זה כאשר אנשים מקבלים יחס לא הוגן בגלל מידת השימוש שלהם בטכנולוגיה. יש אנשים שחושבים שצעירים תמיד מעולים עם טכנולוגיה, אבל הם מאמינים שאנשים מבוגרים לא יכולים להשתמש בזה בכלל. זה קורה מכיוון שלאנשים מבוגרים אולי אין גישה רבה לגאדג'טים ואולי לא ילמדו כיצד להשתמש בהם כראוי. בגלל זה, הם עלולים לא להרגיש בטוחים בשימוש בטכנולוגיה.
הגיל הוא לא הסיבה האמיתית שמישהו עלול להיאבק בטכנולוגיה. זה יותר מכך שאין להם את אותן הזדמנויות ללמוד או להתאמן. תארו לעצמכם אם הייתם צריכים לשחק משחק וידאו מבלי שיראו לכם איך הפקדים עובדים - זה יהיה קשה לשחק, נכון? זה בערך מה שקורה לאנשים מבוגרים שמנסים להבין טכנולוגיה מבלי שאף אחד ילמד אותם.
חשוב לזכור שכל אחד יכול ללמוד איך להשתמש בטכנולוגיה, לא משנה גילו. לפעמים כל מה שצריך זה קצת עזרה או קצת תרגול כדי להבין את זה. עידן דיגיטלי מתרחש כאשר אנשים מניחים שמישהו לא יכול ללמוד רק בגלל שהוא מבוגר, וזה לא הוגן.
6. גילנות בשירותי הבריאות
גיליזם, כפי שתואר על ידי רוברט באטלר, הוא יותר מסתם סטריאוטיפים לגבי גיל. זה משפיע מאוד על שירותי הבריאות. במסגרות רפואיות, אפליה על בסיס גיל משפיעה על אופן הטיפול של הרופאים בחולים. מבדיקות ראשוניות ועד בחירות טיפול, גילאיות משחק תפקיד. למרבה הצער, מטופלים מבוגרים מתמודדים לעתים קרובות עם תפיסות שליליות מצד רופאים, שעלולים לראות בהם פסימיים או פחות מלאי תקווה. זה משפיע על הטיפולים המוצעים, כאשר רופאים בוחרים לפעמים בטיפול פחות אינטנסיבי, ומתעדפים את ניהול המחלה על פני החתירה לריפוי.
בעיה זו עלולה להוביל לכך שחולים מבוגרים לא יקבלו את אותה רמה של טיפולים אגרסיביים שמטופלים צעירים עשויים לקבל. זו בעיה מדאיגה בתוך שירותי הבריאות שמשפיעה על אופן הטיפול בקבוצות גיל שונות ועל ההחלטות הרפואיות המתקבלות עבורן. אפליה מסוג זה יכולה להשפיע על איכות החיים של מישהו ועל הגישה לטיפולים פוטנציאליים מצילי חיים רק על סמך גילו.
השפעות הגיל
גיליזם חורג ממילים פוגעות בלבד; זה יכול להיות בעל השפעות עצומות על איך אתה מרגיש, הבריאות שלך, החיים החברתיים שלך, ואפילו הכסף שלך. טיפול לא הוגן בגלל גילך יכול לגרום להרבה בעיות.
השפעות פיזיות
גיליזם יכול למעשה לגרום לאנשים למות צעירים יותר. מחקר אחד מצא שלמבוגרים שחשבו שהם חסרי ערך או לא מועילים היו חיים קצרים יותר בהשוואה לאלה שהיו בעלי דעה חיובית לגבי הזדקנות. הרגשה רעה לגבי גילך יכולה גם לגרום לך לחלות לעתים קרובות יותר ולהקשות עליך להשתפר כשאתה חולה.
יש כמה סיבות למה זה קורה. אם אתה מרגיש רע עם עצמך, אולי לא תטפל גם בעצמך. אתה עלול לאכול אוכל רע, לעשן, לשתות יותר מדי, או לא לקחת את התרופה שלך כמו שצריך. זה גם יכול להקשות על החזרה כאשר דברים רעים קורים כי אין לך מספיק תמיכה מאחרים.
לפעמים, רופאים עשויים להתייחס לאנשים מבוגרים בצורה שונה בגלל גילם, וזה יכול להחמיר את בריאותם. ייתכן שהם לא יקבלו את אותם טיפולים או יהיו חלק ממחקרים שיעזרו להם להישאר בריאים. אי יכולת לדבר טוב עם רופאים יכולה גם להחמיר את המצב, כמו אי נטילת תרופות בצורה הנכונה.
השפעות בריאות הנפש
הערות גיל של משפחה או עמיתים לעבודה יכולות לגרום לך להרגיש ממש רע עם עצמך ולגרום לך לפקפק בערך שלך. מחקרים מראים שגילנות יכולה להחמיר את בריאותך הנפשית ואף לגרום לדיכאון. ארגון הבריאות העולמי חושב שכ-6 מיליון מקרים של דיכאון ברחבי העולם עשויים להיות בגלל גיליזם.
כשאתה מאמין בדברים רעים בהזדקנות, זה יכול למעשה לגרום למוח שלך לעבוד גרוע יותר. אתה עלול להתחיל לשכוח דברים יותר כי אתה מפחד להיות בדיוק כמו הדברים הרעים האלה שאנשים אומרים על זקנה. הפחד הזה יכול לגרום לך לבצע גרוע יותר במשימות, כמו לזכור דברים.
השפעות על החיים החברתיים
גיליזם יכול לגרום לך להרגיש לבד. אם אנשים מתייחסים אליך רע בגלל גילך, אתה עלול להימנע מלבלות עם חברים ובני משפחה. אולי אפילו תפסיק ללכת לאירועים או למקומות כי אתה מרגיש מפחד או לא רצוי.
לפעמים, אנשים חושבים שאנשים מבוגרים לא צריכים להיות אינטימיים או לצאת החוצה, אז הם מבודדים את עצמם. זה יכול לגרום לך להרגיש ממש לבד ועצוב.
להיות בודד יכול לגרום גם להרבה בעיות אחרות, כמו יותר מתח, שינה גרועה יותר וחלות בתדירות גבוהה יותר. זה אפילו יכול להחמיר בעיות בריאות הנפש ולגרום למוח שלך לעבוד פחות טוב.
השלכות פיננסיות
הגיל יכול לבלבל גם את מצב הכסף שלך. אולי לא תקבל עבודה או הכשרה טובים יותר כי אנשים מתייחסים אליך אחרת. חברות מסוימות עשויות אפילו לגבות ממך יותר עבור דברים כמו ביטוח רק בגלל שאתה מבוגר.
כמו כן, מכיוון שחלק מהאנשים חושבים שאנשים מבוגרים אינם חכמים בכסף, הם עשויים לנסות להערים עליך. ליפול על הטריקים האלה יכול לגרום לך להפסיד כסף ולהרגיש ממש רע עם זה.
איך להתמודד עם גילאיות
טיפול בגילאיזם כרוך בהכרה במציאות של הזדקנות. שינויים מתרחשים ככל שאנו מתבגרים - אולי הגוף שלך לא מהיר כמו קודם, הראייה או השמיעה שלך עלולים להיחלש, וקמטים עשויים להופיע. זה טבעי להרגיש אומלל או לא בטוח לגבי השינויים האלה. אל תתעלם מהרגשות האלה; זה בסדר להרגיש ככה.
אבל זכרו, יש בך יותר משינויים הקשורים לגיל. למרות מה שהחברה עשויה לומר על ההזדקנות, עדיין יש לך הרבה לפניך. אתה מחזיק בחוכמה ובחוויות בעלות ערך. אל תיתן לאמונות גילאיסטיות, לא מתוך עצמך או מאחרים, להגביל אותך.
כדי להתעמת עם גילאייזם, התחל באימוץ העצות הבאות:
- קבלה עצמית: קבלו את השינויים והיו אדיבים לעצמכם.
- פרספקטיבה: התמקד במה שאתה יכול לעשות, לא רק במגבלות.
- תְרוּמָה: הכר את הערך שלך - יש לך הרבה מה להציע.
- סטריאוטיפים של אתגר: אל תיתן לאמונות גילאיסטיות לעכב אותך.
- מערכת תמיכה: הקף את עצמך באנשים שמעריכים אותך על מי שאתה.
ייתכן שקיים גיליזם, אבל זה לא מגדיר אותך. חבק את גילך תוך סירוב לתת לסטריאוטיפים להכתיב את חייך. אתה עדיין מלא בפוטנציאל ובערך, ללא קשר לגיל.
הפניות:
- באטלר, RN (1969). "איזם גיל: צורה נוספת של קנאות". הגרונטולוג. הוצאת אוניברסיטת אוקספורד.
- איברסן, TN; לארסן, ל.; Solem, PE (2009). "ניתוח מושגי של גיליזם". פסיכולוגיה נורדית. טיילור ופרנסיס בע"מ
- קליימן, פול. (2002). "תמונות של הזדקנות." אנציקלופדיה להזדקנות. מקמילן רפרנס ארה"ב.
- לורטו, וו.; דאנקן, סי; וייט, PJ (2000). "גיל ותעסוקה: מחלוקות, אי בהירות ותפיסות של אנשים צעירים יותר". הזדקנות וחברה. הוצאת אוניברסיטת קיימברידג '.
השאירו תגובה