आपने अपनी नौकरी क्यों छोड़ी? यह एक ऐसा सवाल है जो लोगों के गले में एक गांठ डाल देता है जब यह पूछा जाता है, खासकर एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान। यह सवाल आसान है, लेकिन लोगों को इसका जवाब देना मुश्किल क्यों लगता है? पढ़ना जारी रखें क्योंकि आपको पता चलता है कि लोग नौकरी क्यों छोड़ते हैं और आप इस उद्धरण का आसानी से उत्तर कैसे दे सकते हैं।
कई मामलों में, इन सवालों से आपकी हथेलियों में तुरंत पसीना आने लगेगा और आपकी पल्स स्टार्ट होने लगेगी। हालाँकि, ऐसा नहीं होना चाहिए। नौकरी छोड़ने के कई मान्य कारण हैं, और पेशेवर दृष्टिकोण से आपके कारणों की ठोस समझ होने से आपको उन खतरनाक सवालों के जवाब देने में मदद मिलेगी।
तो आइए कुछ कारणों पर गौर करें कि लोग नौकरी क्यों छोड़ते हैं, और हम आशा करते हैं कि जब भी कोई आपसे पूछेगा तो वे इस प्रश्न का उत्तर देने में आपकी मदद करेंगे।
इससे पहले कि हम इन कारणों में गोता लगाएँ, हम इस बारे में थोड़ी चर्चा करना चाहेंगे कि सकारात्मक तरीके से नौकरी से इस्तीफा कैसे दिया जा सकता है।
अपना इस्तीफा कैसे दें और सकारात्मक तरीके से अपनी नौकरी कैसे छोड़ें
चिल्लाते हुए कार्यालय से बाहर निकलते हुए, "यह आखिरी तिनका है, मैंने छोड़ दिया!" इस तरह के इस्तीफे से हर कीमत पर बचना चाहिए। एक प्रभावी नोटिस और इस्तीफा आपको मन की शांति दे सकता है और दोनों पक्षों के लिए सकारात्मक भावनाएं पैदा कर सकता है।
तो आपको इस प्रक्रिया को कैसे करना चाहिए?
हालाँकि कई मामलों में लोग अप्रिय परिस्थितियों या सामान्य रूप से संतुष्ट नहीं होने के कारण नौकरी छोड़ देते हैं, फिर भी ऐसा कोई कारण नहीं है कि भविष्य में आपको पछतावा हो। जितना संभव हो सके कोशिश करें कि अपने बॉस को आश्चर्यचकित न करें और उसे डराएं नहीं, इसलिए अपने नियोक्ता को सूचित करें कि आप उनके साथ पहले से ही बातचीत करना चाहेंगे ताकि आप और आपका नियोक्ता दोनों इस तरह के आयोजन के लिए पूरी तरह से तैयार हों। बातचीत।
हालांकि यह सरल लग सकता है, अपने नियोक्ता से मिलने से पहले छोड़ने के अपने कारणों के बारे में सोचने का प्रयास करें। यदि आप किसी परियोजना पर काम कर रहे हैं, तो अपना इस्तीफा पत्र जमा करते समय आपके पास एक संक्रमण योजना भी होनी चाहिए। लेकिन भले ही एक संक्रमण योजना मौजूद हो, सामान्य तौर पर, एक महीने की नोटिस अवधि की उम्मीद की जाती है, लेकिन अगर यह बहुत अधिक है, तो दो सप्ताह का नोटिस उचित है।
अपने नियोक्ता की सराहना करके और इस बात पर जोर देकर कि आप कंपनी की परवाह करते हैं, आप बिना किसी विवाद के नौकरी छोड़ सकते हैं जिससे बचा जा सकता था।
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अपराध मुक्त इस्तीफा कैसे दें
भले ही आप अपनी नौकरी क्यों छोड़ना चाहते हों, यह आसान नहीं होगा। लोग अक्सर कंपनी छोड़ने के लिए दोषी महसूस करते हैं। चाहे ऐसा इसलिए हो क्योंकि आप अपने सहकर्मियों को याद करते हैं या किसी प्रोजेक्ट को बीच में छोड़ने में असहज महसूस करते हैं, अपनी नकारात्मक भावनाओं का पुनर्मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। हां, सहकर्मियों के साथ दैनिक बैठकों के बिना यह अलग होगा, लेकिन काम के बाद या सप्ताहांत पर मिलने के लिए हमेशा समय होता है।
अगर आपको लगता है कि आपकी टीम आपके बिना अपना काम नहीं कर सकती है, तो एक विस्तृत परिवर्तन योजना आपको इस विश्वास के साथ चलने में मदद कर सकती है कि आपने उन्हें सफल होने के लिए आवश्यक उपकरण दिए हैं।
अपने जीवन को बेहतर बनाने के लिए जानबूझकर किए गए निर्णय के बारे में दोषी महसूस करना बेकार है। याद रखें कि यह कितना महत्वपूर्ण है कि आप अपनी नौकरी बदलें और कैसे यह आपको अपने सुंदर जीवन के कई नए आयामों में उत्कृष्टता प्राप्त करने का अवसर देगा, इसलिए अपराध बोध को एक और दशक के लिए एक उबाऊ नौकरी में फंसने न दें।
लोग नौकरी छोड़ने के सबसे आम कारण क्या हैं?
आम धारणा के विपरीत, यह हमेशा एक नकारात्मक कारण नहीं होता है जिसके कारण लोग अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। नौकरी बदलने के सबसे सामान्य कारणों के लिए नीचे देखें। हमने संतुलन बनाने के लिए सकारात्मक और नकारात्मक को शामिल किया है।
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#1। व्यवसाय मे बदलाव
क्या एक ही डेस्क पर बैठना और हर दिन एक ही काम करना बोरिंग नहीं है? ऐसा महसूस करने वाले शायद आप अकेले नहीं हैं। नौकरी बदलने का एक बहुत ही सामान्य कारण यह है कि लोग पेशा बदलना चाहते हैं। चाहे यह निर्णय नए जीवन लक्ष्यों की खोज से प्रेरित हो या पुराने जमाने की बोरियत से प्रेरित हो, नई चीजों की चाहत के बारे में कुछ भी नकारात्मक नहीं है। यदि एक नया करियर पथ आप में निर्विवाद उत्साह जगाता है, तो इसे आजमाएँ!
# 2। कैरियर विकास और उन्नति
लेकिन लोग सिर्फ वेतन वृद्धि के लिए नौकरी नहीं बदलते। अक्सर लोग अन्य कारकों के कारण अपनी वर्तमान स्थिति को छोड़ देते हैं। इसमें आपके कौशल का विस्तार करने या भविष्य की सफलता के लिए संपर्कों का व्यापक नेटवर्क हासिल करने का अवसर शामिल है।
#3। अधिक लचीलेपन की तलाश
बहुत सारे कर्मचारी काम की जिम्मेदारियों और पारिवारिक जीवन को संतुलित करने के लिए संघर्ष करते हैं, और अब उच्च उम्मीदें हैं कि वे एक अच्छा कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त कर सकते हैं। कई कर्मचारी नौकरी छोड़ देते हैं क्योंकि काम की व्यवस्था असुविधाजनक या असुविधाजनक होती है, और वे ऐसी नौकरी की तलाश करते हैं जो उन्हें अधिक लचीलापन प्रदान करे।
अपने नियोक्ता के साथ लचीलेपन और दूर से या घर से काम करने की संभावना के बारे में चर्चा करने से यहाँ मदद मिल सकती है। यह विशेष रूप से उन दिनों की संख्या को कम करने में सहायक होता है जब आप काम से अनुपस्थित रहते हैं या बीमार दिनों की संख्या को आपको कॉल करना पड़ता है।
# 4। छंटनी / कंपनी पुनर्गठन
लगभग हर कर्मचारी के दिमाग में होता है, "क्या होगा अगर मुझे निकाल दिया जाए?" दुर्भाग्य से, कंपनी के पुनर्गठन के कारण निकाल दिया जाना या बंद होना एक बहुत ही सामान्य कारण है कि लोग अपनी नौकरी खो देते हैं। जबकि यह कई कारणों से होता है, कर्मचारियों को अक्सर इसलिए निकाल दिया जाता है क्योंकि कंपनियां लागत में कटौती कर रही हैं या केवल इसलिए कि नियोक्ता कर्मचारियों द्वारा कंपनी में लाए जाने से संतुष्ट नहीं हैं।
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# 5। जब आपकी तारीफ कम हो
इस कारण को मापना कठिन हो सकता है लेकिन अभी भी अक्सर लोगों द्वारा नौकरी छोड़ने के कारणों में से एक के रूप में उद्धृत किया जाता है। जब कर्मचारियों को लगता है कि उनके योगदान को नजरअंदाज किया जा रहा है या उन्हें उनके योगदान के लिए पर्याप्त सराहना नहीं मिल रही है, उस तरह के कामकाजी माहौल में उनकी संतुष्टि और यहां तक कि उनके आत्मसम्मान को भी नुकसान पहुंच सकता है।
कर्मचारियों को खुश करने के तरीके ढूंढकर नियोक्ता इसे संबोधित करते हैं। यह कर्मचारियों को प्रोत्साहन, कार्य या यहाँ तक कि देकर किया जा सकता है पुरस्कार. एक छोटे पैमाने पर, नियोक्ता जो नियमित रूप से अपने कर्मचारियों के योगदान की सराहना करते हैं, उनके कर्मचारियों को बनाए रखने और एक खुश और प्रगतिशील कार्य वातावरण बनाए रखने की अधिक संभावना होगी।
#6। खराब प्रबंधन
कर्मचारियों को सबसे अच्छा प्रदर्शन करने के लिए जाना जाता है जब वे समर्थित और मूल्यवान महसूस करते हैं। यदि कोई व्यक्ति खराब प्रबंधन के कारण खराब काम के माहौल में फंस गया है, तो वे इस नकारात्मक माहौल को तब तक ही सहन कर सकते हैं जब तक कि वे इस्तीफा नहीं दे देते। यदि आपको किसी बिंदु पर अपने काम के माहौल में सुधार नहीं दिखता है, तो अपने आप पर एक एहसान करें और सबसे अच्छा प्रस्ताव स्वीकार करें।
#7। नकारात्मक कार्य संस्कृति
सर्वोत्तम कार्यस्थल कार्यस्थल की बदमाशी या समूह व्यवहारों की बारीकी से निगरानी करते हैं और हस्तक्षेप करते हैं। लेकिन वे अधिक कपटी और स्पॉट करने में कठिन भी हो सकते हैं। जब कर्मचारी नकारात्मक कार्य संस्कृति के कारण नौकरी छोड़ देते हैं, तो अक्सर ऐसा इसलिए होता है क्योंकि व्यवहार की रिपोर्ट करना मुश्किल होता है।
संचार की खुली लाइनें प्रदान करना और आवश्यकता पड़ने पर गोपनीयता बनाए रखना इस समस्या को हल करने के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है। कर्मचारियों के कल्याण और प्रतिधारण के लिए टीम निर्माण, संचार और सम्मानजनक वातावरण का निर्माण भी महत्वपूर्ण हैं।
# 8। बेहतर मुआवजा
जब उच्च वेतन, लाभ, या सेवानिवृत्ति लाभ की पेशकश की जाती है, तो ज्यादातर लोग नौकरी बदलने के अवसर पर कूद पड़ते हैं। यह एक कारण है कि क्यों लोग नौकरी छोड़ देते हैं क्योंकि सबसे अच्छा प्रस्ताव कौन नहीं लेगा?
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#9। चुनौतियों की तलाश
कर्मचारी अक्सर अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ सकते हैं क्योंकि वे ढूंढ रहे हैं नयी चुनौतियाँ. यह कुछ ऐसा है जिसे नियोक्ता किसी भी समय बना सकते हैं।
जब नियोक्ता और कर्मचारी खुले तौर पर नियमित रूप से संवाद करते हैं, तो अतिरिक्त प्रशिक्षण, अतिरिक्त जिम्मेदारी, नई भूमिकाओं और शीर्षकों के निर्माण आदि के माध्यम से समस्याओं का समाधान किया जा सकता है। एक ही नस उनके और उनके नियोक्ताओं के लिए अधिक मूल्य लाती है।
अधिक संतुष्टि, आत्मविश्वास और चुनौतियों के साथ उपलब्धि का मतलब है कि कर्मचारियों के अपने काम पर बने रहने की संभावना अधिक है।
#10। खराब फिटिंग
उन क्षणों के बारे में क्या जब कुछ विशेष रूप से बुरा नहीं हुआ, लेकिन यह आपके लिए सही नहीं था? यदि आप एक तंग कार्य अनुसूची को संभाल नहीं सकते हैं या कंपनी के उद्देश्य या दृष्टि से असहमत हैं, यदि कंपनी एक अच्छी फिट नहीं है, तो यह अक्सर आपके लिए उपयुक्त एक और स्थिति खोजने के लिए समझ में आता है।
इंटरव्यू में क्या जवाब अगर आपसे पूछा जाए कि आपने अपनी पुरानी नौकरी क्यों छोड़ी?
आपने देखा है कि एक साक्षात्कारकर्ता के लिए आपसे यह न पूछना लगभग असंभव है, "आप अपनी वर्तमान नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं?" या "आपने अपनी पिछली स्थिति क्यों छोड़ी?" इस स्थिति में साक्षात्कारकर्ता हमेशा पीड़ित की भूमिका निभाने के लिए ललचाते हैं, लेकिन आपको इस प्रश्न का उत्तर कैसे देना चाहिए।
यह प्रश्न पूछे जाने पर, सुनिश्चित करें कि आप इस प्रश्न का उत्तर इस तरह से न दें जिससे ऐसा लगे कि आप अपने पूर्व कर्मचारी को दोष देते हैं और आपने गुस्से में पद छोड़ दिया।
इस मामले में, एक सुविचारित और तार्किक कारण देना बहुत महत्वपूर्ण है कि आप क्यों छोड़ रहे हैं या अपना पद छोड़ना चाहते हैं। सरल, गैर-विस्तृत बयानों के साथ ऐसा करना आसान है जिसे पूछे जाने पर विस्तृत किया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, आप यह कहने का निर्णय ले सकते हैं कि आप अपने करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं या एक नई नौकरी और एक कार्य वातावरण प्राप्त करने के लिए करियर बदलना चाहते हैं जो आपके दीर्घकालिक लक्ष्यों के अनुकूल हो। यदि आपके जाने का कारण वास्तव में था प्रबंधन कठिनाइयों, इसे सकारात्मक तरीके से वर्णन करने का प्रयास करें।
उदाहरण के लिए, यदि आपको किसी परियोजना को अकल्पनीय रूप से कम समय में पूरा करना है, तो आप कह सकते हैं कि आप एक ऐसी नौकरी की तलाश कर रहे हैं जहाँ आप अपनी परियोजना पर काम करने में अधिक समय दे सकें। यदि आपने प्रश्न का सकारात्मक तरीके से उत्तर दिया और अच्छी योजना बनाई, तो आप निश्चित रूप से साक्षात्कारकर्ता को खुश करेंगे।
निष्कर्ष
अब जब आपको कुछ शीर्ष कारणों के बारे में अच्छी जानकारी है कि लोग नौकरी क्यों छोड़ते हैं, तो आप अपने स्वयं के अनुभव को देख सकते हैं या सीख सकते हैं कि वे क्या हैं जो दूसरों को विभिन्न नौकरियों और पदों को लेने के लिए प्रेरित करते हैं। अगर आपकी नौकरी छोड़ना ऐसा लगता है कि यह आपके हितों और लक्ष्यों के लिए सबसे उपयुक्त है, तो इसे छोड़ना सबसे अच्छा है।
कुल मिलाकर, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी नौकरी को सकारात्मक तरीके से छोड़ें, और यह सुनिश्चित करें कि आप पुलों को जलाएं नहीं। हमने ऐसे मामले देखे हैं जब लोग अपनी पुरानी स्थिति के बारे में पूछने के लिए वापस आते हैं लेकिन उन्हें सिस्टम में वापस आने की अनुमति नहीं दी जाती क्योंकि वे सबसे नकारात्मक तरीके से चले गए।
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