ગ્રેચ્યુઈટી અને પેન્શન વચ્ચે શું તફાવત છે?
જીવનમાં ઘણા તબક્કાઓ હોય છે જેમાંથી આપણે બધા પસાર થઈએ છીએ- દાખલા તરીકે, વર્ષોની મહેનત હોય છે અને જ્યારે વ્યક્તિએ જાહેર સેવામાંથી નિવૃત્ત થવું પડે છે. નિવૃત્તિના વર્ષોનું આયોજન એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે કરવું જોઈએ કે વ્યક્તિ તેમના બિન-કાર્યકારી વર્ષોનો લાભ ઉઠાવે.
બહેતર નિવૃત્તિ માટે આયોજનમાં તમારી નિવૃત્તિના વર્ષો સુધી જીવવા માટે પૂરતા નાણાં મેળવવાનું આયોજન સામેલ છે. તેથી જ નિવૃત્તિ પછી પેન્શન મેળવવું મહત્વપૂર્ણ છે.
પરંતુ આ લેખમાં જેની ચર્ચા કરવામાં આવશે તે ગ્રેચ્યુઇટી અને પેન્શન વચ્ચેનો તફાવત છે.
ઓક્સફોર્ડ ઇંગ્લિશ ડિક્શનરી અનુસાર, પેન્શન એ ભૂતકાળની સેવાને ધ્યાનમાં રાખીને વ્યક્તિના લાભ તરીકે નિયમિતપણે ચૂકવવામાં આવતી ગ્રેચ્યુઇટી છે. તેનાથી વિપરીત, ગ્રેચ્યુઇટી એ પુરસ્કાર, સેવા અથવા ચુકવણી છે જે કોઈપણ જવાબદારી વિના મુક્તપણે પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
ગ્રેચ્યુઈટી અને પેન્શન એ નિવૃત્તિ લાભો છે જે નિવૃત્ત કર્મચારીઓને આવક પ્રદાન કરે છે. જોકે તેઓ નિવૃત્ત વ્યક્તિઓને નાણાકીય સુરક્ષા પૂરી પાડે છે, ગ્રેચ્યુઈટી અને પેન્શન વચ્ચે તફાવત છે.
ગ્રેચ્યુઈટી શું છે?
"ગ્રૅચ્યુઈટી" શબ્દની સરળ વ્યાખ્યા કર્મચારીઓને કોઈ જવાબદારી વિના પુરસ્કાર, સેવા અથવા ચુકવણીનો સંદર્ભ આપે છે. તે નિવૃત્તિ પછીનો સુરક્ષા લાભ છે જે કર્મચારી દ્વારા તેમની સ્થાપનાને પૂરી પાડવામાં આવતી સેવાના આધારે નોકરીદાતાઓ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવે છે.
ગ્રેચ્યુઇટી એ કર્મચારીઓની સેવા અને સ્થાપિત વિકાસમાં તેમના યોગદાનની પ્રશંસા કરવા માટે માન્યતાનું એક સ્વરૂપ છે. કંપનીમાં કર્મચારીની વર્ષોની સેવાને તેના એમ્પ્લોયર દ્વારા વળતર આપવામાં આવે છે.
કર્મચારીઓને તેમની વર્ષોની સેવા માટે પુરસ્કાર આપવામાં આવે છે જ્યારે તેઓ કોઈ સંસ્થામાંથી નિવૃત્ત થાય છે અથવા નિવૃત્ત થાય છે. કંપની છોડીને કે નિવૃત્ત થનાર કર્મચારીને તેમણે કંપની માટે કેટલા વર્ષ કામ કર્યું તેના આધારે પુરસ્કાર તરીકે મોટી રકમ પ્રાપ્ત થશે.
કંપનીમાં વર્ષોથી કામ કરતા કર્મચારીને જ્યારે કંપનીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે ત્યારે ગ્રેચ્યુઈટી મેળવવા માટે પાત્ર છે. સરેરાશ, ગ્રેચ્યુઈટી મેળવવા માટે કર્મચારીએ કંપનીમાં પાંચ વર્ષ કે તેથી વધુ સમય સુધી સેવા આપી હોય.
કર્મચારી તેની ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવા માટે હકદાર છે. જો કે, જો કોઈ કર્મચારીનું મૃત્યુ થયું હોય, તો કંપનીની સેવા કરવા માટેનો તેમનો પુરસ્કાર નોમિનીને આપવામાં આવશે, એકવાર નોમિનેશન કરવામાં આવે. કોઈપણ નોમિનેશનની ગેરહાજરીમાં તે મૃત કર્મચારીના વારસદારોને પણ આપી શકાય છે.
આ પણ વાંચો: ઉપાડ વિ ઉપાડ: તફાવત અને સરખામણી
પેન્શન શું છે?
પેન્શનની સરળ વ્યાખ્યામાં તેને ભૂતકાળની સેવાઓને ધ્યાનમાં લેતા વ્યક્તિના લાભો તરીકે નિયમિતપણે ચૂકવવામાં આવતી ગ્રેચ્યુટી તરીકે ઉલ્લેખ કરવામાં આવે છે. તે પેન્શન ફંડ અથવા તેમના એમ્પ્લોયર દ્વારા નિવૃત્ત કર્મચારીઓને વારંવાર કરવામાં આવતી ચુકવણી છે.
પેન્શન એ કર્મચારીઓ માટે નિવૃત્તિ પછી નિયમિતપણે ટકાઉ રકમ મેળવવા માટે લાભ યોજનાનું એક સ્વરૂપ છે.
સામાન્ય રીતે, પેન્શનની ગણતરી સેવાના વર્ષો અને કર્મચારીના પગાર ઇતિહાસ જેવા પરિબળોના આધારે કરવામાં આવે છે. પેન્શન પ્લાન ટકાઉ હોય છે અને જ્યારે એમ્પ્લોયર પેન્શન ફંડમાં યોગદાન આપે છે ત્યારે તે કામ કરે છે, જ્યારે તેમના કર્મચારીઓ હજુ પણ સેવામાં સક્રિય હોય છે.
કર્મચારીના કાર્યકાળ દરમિયાન પેન્શન ફંડમાં ફાળો આપેલ ભંડોળ નફાકારક વળતર પેદા કરવા માટે રોકાણ કરવામાં આવે છે. જ્યારે કર્મચારી સેવામાંથી નિવૃત્ત થાય ત્યારે પેન્શન ચૂકવવા માટે રોકાણ કરેલ ફંડનો ઉપયોગ પાછળથી કરવામાં આવશે.
કર્મચારીની પેન્શન ચૂકવણી કાં તો તેમના બાકીના નિવૃત્ત જીવન માટે અથવા ચોક્કસ સમયગાળા માટે ચાલુ રહેશે.
ગ્રેચ્યુઈટી વિ પેન્શન: બે પ્રકારના પેન્શન
પેન્શનના બે પ્રકારો વ્યાખ્યાયિત લાભ યોજનાઓ અને વ્યાખ્યાયિત યોગદાન યોજનાઓ છે.
- નિર્ધારિત લાભ યોજનાઓ: આ પ્રકારની પેન્શન યોજના નિવૃત્ત વ્યક્તિ માટે ચોક્કસ સ્તરના પગારની ખાતરી આપે છે. કર્મચારીનો પગાર અને સેવાના વર્ષો આવકની રકમ નક્કી કરે છે.
- નિર્ધારિત યોગદાન યોજનાઓ: આ પ્રકારની પેન્શન યોજના આવકના કોઈપણ સ્તરની બાંયધરી આપતી નથી. આવકની રકમ એમ્પ્લોયર અથવા કર્મચારી પેન્શન પ્લાનમાં યોગદાન આપવાનું નક્કી કરે છે અને યોજનામાં રોકાણના પ્રદર્શન પર આધાર રાખે છે.
આ પણ વાંચો: બક્સ વિ ડૉલર: તફાવત અને સરખામણી
ગ્રેચ્યુઈટી વિ પેન્શન: ગ્રેચ્યુઈટી અને પેન્શન વચ્ચેના મુખ્ય તફાવતો
ગ્રેચ્યુઈટી અને પેન્શન એ કર્મચારીઓને નિવૃત્તિ પછી વર્ષોની સેવા સ્વીકારવા માટે ઓફર કરવામાં આવતા નાણાકીય લાભોના સ્વરૂપો છે.
પેન્શનથી વિપરીત, ગ્રેચ્યુઇટી એ એક વખતની ચુકવણી છે જે કર્મચારીઓ તેમના એમ્પ્લોયર પાસેથી માન્યતા અને પ્રશંસાના સ્વરૂપ તરીકે મેળવે છે. પેન્શન અને ગ્રેચ્યુઈટી અલગ-અલગ હેતુઓ પૂરા પાડે છે જેમ તેઓ સંરચિત છે.
ગ્રેચ્યુઇટી એ એવા કર્મચારીને ચૂકવવા માટે પ્રશંસાના સ્વરૂપ તરીકે કામ કરે છે જેમણે કંપનીમાં વર્ષો સમર્પિત કર્યા છે. કર્મચારીઓને તેમની વર્ષોની સેવા માટે પુરસ્કાર આપવામાં આવે છે જ્યારે તેઓ કોઈ સંસ્થામાંથી નિવૃત્ત થાય છે અથવા નિવૃત્ત થાય છે.
કર્મચારી તેની ગ્રેચ્યુઇટી મેળવવા માટે હકદાર છે. જો કે, જો કોઈ કર્મચારીનું મૃત્યુ થયું હોય, તો કંપનીની સેવા કરવા માટેનો તેમનો પુરસ્કાર નોમિનીને આપવામાં આવશે, એકવાર નોમિનેશન કરવામાં આવે. કોઈપણ નોમિનેશનની ગેરહાજરીમાં તે મૃત કર્મચારીના વારસદારોને પણ આપી શકાય છે.
તેનાથી વિપરીત, પેન્શન એ એક નિવૃત્તિ યોજના છે જે નિવૃત્ત વ્યક્તિને ટકાઉ રકમની નિયમિત ચુકવણીની ખાતરી આપે છે. પેન્શન યોજનાઓ નિવૃત્તિ પછી નાણાકીય સુરક્ષા પ્રદાન કરવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે.
સામાન્ય રીતે, પેન્શનની ગણતરી સેવાના વર્ષો અને કર્મચારીના પગાર ઇતિહાસ જેવા પરિબળોના આધારે કરવામાં આવે છે. પેન્શન પ્લાન ટકાઉ હોય છે અને જ્યારે એમ્પ્લોયર પેન્શન ફંડમાં યોગદાન આપે છે ત્યારે તે કામ કરે છે, જ્યારે તેમના કર્મચારીઓ હજુ પણ સેવામાં સક્રિય હોય છે.
ગ્રેચ્યુઈટી વિ પેન્શન: ચુકવણીની પ્રકૃતિ
ગ્રેચ્યુઈટી એ એક વખતની ચુકવણી છે જે કર્મચારીઓ તેમના રાજીનામું અથવા નિવૃત્તિ પછી માન્યતા અને પ્રશંસાના સ્વરૂપ તરીકે તેમના એમ્પ્લોયર પાસેથી મેળવે છે.
પેન્શન એ કંપની અથવા સંસ્થામાં વર્ષોની સેવા પછી નિવૃત્ત વ્યક્તિને હપ્તામાં કરવામાં આવતી નિયમિત ચુકવણી છે. નિયમિત ચુકવણી કાં તો નિવૃત્ત કર્મચારીના સમગ્ર જીવન દરમિયાન અથવા પેન્શન યોજનાની શરતોના આધારે ચોક્કસ સમયગાળા માટે માન્ય છે.
આ પણ વાંચો: પેસ્લિપ વિ પેરોલ: તફાવત અને સરખામણી
ગ્રેચ્યુઈટી વિ પેન્શન: અવધિ
પેન્શનથી વિપરીત, ગ્રેચ્યુઇટી માત્ર એક જ વાર ચૂકવવામાં આવે છે. તે વફાદાર કર્મચારીને ચૂકવવામાં આવતી એક વખતની ચુકવણી છે જે સેવામાંથી નિવૃત્ત થઈ રહ્યા છે અથવા રાજીનામું આપી રહ્યા છે.
પેન્શન એ કર્મચારીઓ માટે નિવૃત્તિ પછી નિયમિતપણે ટકાઉ રકમ મેળવવા માટે લાભ યોજનાનું એક સ્વરૂપ છે. પેન્શન પ્લાન કાં તો નિવૃત્ત વ્યક્તિના સમગ્ર જીવન દરમિયાન અથવા પેન્શન પ્લાનના આધારે ચોક્કસ સમયગાળા માટે માન્ય હોઈ શકે છે.
ગ્રેચ્યુઈટી વિ પેન્શન: લાભની પ્રકૃતિ
ગ્રેચ્યુઈટી એ એક વખતની ચુકવણી છે જે કર્મચારીઓ તેમના રાજીનામું અથવા નિવૃત્તિ પછી માન્યતા અને પ્રશંસાના સ્વરૂપ તરીકે તેમના એમ્પ્લોયર પાસેથી મેળવે છે. તે વફાદાર કર્મચારીઓને તેમની વર્ષોની સેવા માટે આપવામાં આવેલ પ્રસન્નતા અથવા પુરસ્કાર છે.
પેન્શન એ કંપની અથવા સંસ્થામાં વર્ષોની સેવા પછી નિવૃત્ત વ્યક્તિને હપ્તામાં કરવામાં આવતી નિયમિત ચુકવણી છે. તે નિવૃત્ત વ્યક્તિઓને તેમની નિવૃત્તિના વર્ષોમાં આવકના સ્ત્રોત તરીકે સેવા આપીને નાણાકીય સુરક્ષા પૂરી પાડે છે.
ગ્રેચ્યુઈટી વિ પેન્શન: ભંડોળનો અભિગમ
ગ્રેચ્યુઈટી એ સંગઠિત યોગદાન યોજના છે જે એમ્પ્લોયર દ્વારા ગ્રેચ્યુઈટી ફંડમાં ચોક્કસ રકમનું યોગદાન આપવા માટે બનાવવામાં આવે છે. ગ્રેચ્યુઇટીની ચુકવણી ફંડના પ્રદર્શન પર આધારિત છે.
પેન્શન એ નિવૃત્તિ લાભ યોજના છે જે નિવૃત્ત વ્યક્તિને નાણાકીય સુરક્ષા પ્રદાન કરે છે. એમ્પ્લોયર પેન્શન યોજનાને ભંડોળ પૂરું પાડવાની જવાબદારી લે છે. નિયમિતપણે ચૂકવણી કરવામાં આવે તેની ખાતરી કરવા માટે એમ્પ્લોયર રોકાણના જોખમને પણ ધારે છે.
આ પણ વાંચો: ડેકેર વિ પ્રિસ્કુલ: તફાવત અને સરખામણી
ગ્રેચ્યુઈટી વિ પેન્શન: સરખામણી ચાર્ટ
કૃતજ્ .તા | પેન્શન | |
હેતુ | વફાદાર કર્મચારીઓને તેમની વર્ષોની સેવા બદલ આભાર માનવો | નિવૃત્તિના વર્ષો દરમિયાન નિયમિત આવકની ખાતરી કરે છે |
ચુકવણીનો પ્રકાર | એકસાથે ચુકવણી | નિયમિત ચુકવણી |
ચૂકવણીનો સમય | મુખ્યત્વે નિવૃત્તિ અથવા રાજીનામું સમયે | કર્મચારી નિવૃત્ત થયા પછી શરૂ થાય છે અને નિયમિતપણે ચાલુ રહે છે |
લાયકાત | ઓછામાં ઓછા પાંચ વર્ષ કે તેથી વધુ | સેવાની લંબાઈ અને ઉંમર પર આધાર રાખે છે |
ગણતરીનો આધાર | સેવાના વર્ષો અને અંતિમ પર આધારિત | પગાર ઇતિહાસ અને સેવાના વર્ષોના આધારે |
યોગદાન | એમ્પ્લોયર-ફંડ, કોઈ કર્મચારીનું યોગદાન નથી | ઘણીવાર એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને તરફથી યોગદાનની જરૂર પડે છે |
ભલામણો
- ચૂકવેલ વિ ચૂકવવાપાત્ર: તફાવત અને સરખામણી
- સૂચકાંકો વિ સૂચકાંકો: તફાવત અને સરખામણી
- કન્ઝ્યુમર માર્કેટ વિ બિઝનેસ માર્કેટ: તફાવત અને સરખામણી
- વર્તમાન બેલેન્સ વિ ઉપલબ્ધ ક્રેડિટ: તફાવતો અને સરખામણી
- નિબંધ વિ થીસીસ: તફાવત અને સરખામણી
સંદર્ભ
- મધ્યમ: ગ્રેચ્યુઈટી અને પેન્શન વચ્ચેનો તફાવત
- Business Compiler.ng: પેન્શન અને ગ્રેચ્યુટી વચ્ચેનો તફાવત
એક જવાબ છોડો