La définition simple du terme « racisme » selon l'Oxford English Dictionary est la croyance que chaque race possède des attributs distincts et intrinsèques. C'est la croyance qu'une race est supérieure aux autres
Le racisme peut prendre diverses formes : il peut être personnel, enraciné dans les institutions ou même intériorisé par les individus. La discrimination englobe les attitudes, les actions et des systèmes entiers.
Historiquement, le racisme a pris une place importante C’est à ce moment-là que les Européens et les Américains blancs ont développé le concept moderne de « race » pour justifier la pratique de l’esclavage. Même si les préjugés et l’exclusion ont existé tout au long de l’histoire, cette conceptualisation de la race a joué un rôle crucial dans l’élaboration des pratiques discriminatoires qui persistent aujourd’hui.
Dans cet article, nous plongerons dans les débuts du racisme, en mettant en lumière l’initiateur de l’acte discriminatoire. De plus, nous présenterons cinq exemples de racisme pour mieux comprendre ses manifestations. De plus, nous discuterons des moyens d'agir contre le racisme.
Les origines et les racines historiques du racisme
Le racisme trouve ses racines dans le concept relativement récent de « race », une catégorisation apparue au cours des années 1990. La traite transatlantique des esclaves au XVIe siècle. Pendant des milliers d'années auparavant, les gens reconnaissaient les différences entre eux, mais ne classaient pas les humains par race.
Cependant, à mesure que la demande de main-d’œuvre asservie augmentait au XVIIe siècle, les Européens et les Américains blancs cherchaient une justification à l’esclavage, ce qui conduisit au développement du concept de « race ».
Le professeur Andrew Curran, dans un article du Time, souligne comment les scientifiques et les philosophes de cette époque recherchaient des explications non religieuses pour justifier les différences perçues entre les Africains et les Européens blancs.
Ces penseurs n’étaient pas simplement motivés par la curiosité scientifique ; ils cherchaient activement des raisons de légitimer l’esclavage.
Grâce à des expériences et à des théories pseudoscientifiques désormais discréditées, une hiérarchie raciale a émergé, plaçant les Blancs au sommet et les Noirs au bas. Certains ont fait valoir que certaines « races » étaient destinées à l’esclavage, affirmant que c’était selon un ordre naturel perçu.
Au-delà des justifications scientifiques, les arguments religieux étaient également liés au concept de « race ». Ces croyances ont collectivement contribué à l’établissement de hiérarchies raciales qui perpétuent la discrimination et les inégalités.
Comprendre l’évolution historique du racisme met en lumière les facteurs complexes et interconnectés qui ont façonné notre compréhension contemporaine de la race.
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L'évolution du racisme au fil du temps
Le racisme a changé avec le temps. En 1859, le dernier navire transportant des esclaves arriva aux États-Unis. L'esclavage a pris fin cinq ans plus tard, après la guerre civile américaine.
Même si l’esclavage a été aboli, le racisme n’a pas disparu. Même ceux qui ont lutté contre l’esclavage n’ont pas toujours cru à l’égalité entre les Noirs et les Blancs ; ils pensaient simplement que l’esclavage était une mauvaise chose.
Le racisme a continué à façonner la façon dont les gens se percevaient les uns les autres et se percevaient eux-mêmes.
Aujourd’hui, le racisme manifeste n’est pas toléré dans de nombreux endroits, mais les anciennes politiques et le racisme caché continuent de provoquer des inégalités entre les races. Au lieu de reconnaître l’impact de l’esclavage et des injustices passées, certains attribuent l’inégalité aux différences innées entre les races. Mais la science montre que la race n’est pas fondée sur la biologie.
Bien que la race soit un véritable concept social et politique, il n’existe aucune preuve scientifique que les humains soient divisés en groupes raciaux distincts par leur ADN.
Identifier les exemples de racisme
Le racisme peut être vu de différentes manières. Parfois c’est évident, et parfois non. Mais comment savoir quand on le voit ? Voici cinq exemples pour vous aider à comprendre :
1. Le racisme daltonien
De nombreuses personnes préconisent d'être « daltoniennes », affirmant que la race n'a pas d'importance et doit être ignorée. Cette perspective, connue sous le nom de racisme daltonien, croit à tort que, parce que la race n'est pas biologiquement réelle, il est inutile d'en discuter ou de la reconnaître.
Cependant, même si la race n’a pas de fondement biologique, elle existe indéniablement en tant que construction sociale, et le racisme reste un problème omniprésent.
Ceux qui prétendent être daltoniens contribuent souvent involontairement à des microagressions – des actions ou des commentaires irréfléchis qui marginalisent les individus en raison de leur race. Paradoxalement, certaines personnes, tout en affirmant l’absence de préjugés raciaux, peuvent néanmoins entretenir des opinions ouvertement préjugées.
Étonnamment, une étude sur le daltonisme dans un contexte médical a révélé que les médecins adhérant à cette idéologie sont plus enclins à intégrer la race dans leurs décisions de dépistage et de traitement.
Refuser de reconnaître l’existence du racisme le perpétue par inadvertance. En adoptant une position daltonienne, les individus peuvent, sans le savoir, adopter des pratiques et des attitudes discriminatoires.
Reconnaître que la race est une construction sociale ne signifie pas en nier l’impact ; cela appelle plutôt une compréhension nuancée qui peut aider à démanteler les préjugés systémiques et à promouvoir une véritable égalité.
2. Insultes raciales et stéréotypes
Les insultes raciales et les stéréotypes raciaux illustrent le racisme. Les insultes sont des mots et des expressions offensants utilisés pour insulter et discriminer des individus ou des groupes en fonction de leur race ou de leur origine ethnique. Ces propos sont largement critiqués et, dans certains endroits, sont considérés comme des discours de haine, entraînant des conséquences juridiques.
Les stéréotypes raciaux sont des croyances généralisées sur les gens en fonction de leur race. Même si certaines peuvent être positives, beaucoup sont négatives, perpétuant des idées néfastes telles que certains groupes étant enclins à la violence ou à des comportements criminels.
Les stéréotypes négatifs contribuent à la discrimination, à l'exclusion sociale et aux préjudices psychologiques. Même les stéréotypes apparemment positifs sont irrespectueux car ils imposent des attentes trop simplistes aux individus.
Les insultes raciales et les stéréotypes contribuent à favoriser un environnement de préjugés et de discrimination. Il est crucial de reconnaître et de condamner de tels comportements pour promouvoir l’inclusion et la compréhension entre les diverses communautés.
3. Discrimination raciale
La discrimination raciale est un type courant de racisme dans lequel des personnes sont traitées injustement en raison de leur race. Cela se produit dans de nombreux domaines de la vie, comme au travail, à la maison, à l’école, dans les tribunaux et dans les soins de santé. Parfois, la discrimination n’est pas évidente. Les lois ou les actions peuvent ne pas mentionner la race, mais elles peuvent néanmoins être injustes.
Par exemple, aux États-Unis, les filles noires sont souvent confrontées à de sévères punitions à l'école, même si ce n'est pas officiellement en raison de leur race. Dans un cas, une jeune fille noire de 12 ans a eu des ennuis pour avoir écrit « bonjour » sur un casier. Elle a fait face à de graves conséquences, tandis qu'une jeune fille blanche impliquée s'en est tirée plus facilement. Il n’y avait aucune règle stipulant que les filles noires devaient être traitées durement, mais cela arrivait quand même.
La discrimination peut exister même sans mentionner la race. C'est injuste et cela fait du mal aux gens. Il est important de reconnaître et de mettre fin à la discrimination raciale partout où elle se produit.
4. La pratique de la ségrégation raciale
Diviser la société selon la race, également connue sous le nom de « ségrégation raciale », signifie séparer les gens en fonction de leur race et limiter leur accès aux ressources, aux institutions, aux services et aux opportunités. Citons à titre d'exemple l'apartheid en Afrique du Sud et la Lois Jim Crow dans le sud des États-Unis. Dans ces systèmes, les individus noirs étaient obligés de vivre dans des quartiers séparés, de fréquenter des écoles séparées, d'utiliser des installations publiques séparées et de s'asseoir dans des sections désignées des transports publics.
Malgré les tentatives visant à justifier cette séparation par la doctrine « séparés mais égaux », les Noirs américains ont toujours reçu un traitement et des services inférieurs. Une discrimination similaire s'est produite en Afrique du Sud.
Le fait de diviser la société selon la race, pour favoriser les races dites « supérieures » et empêcher le mélange racial, est ouvertement raciste. Même si ses partisans plaident en faveur de l’égalité en matière de ségrégation, la séparation forcée reste une violation des droits de l’homme.
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5. Cibler les personnes en fonction de leur race
Commettre un crime contre quelqu’un en raison de sa race s’appelle un crime de haine. Si de nombreuses personnes sont ciblées et blessées en raison de leur race, cela devient un génocide. Le génocide consiste à tuer intentionnellement un grand groupe d’individus issus d’une origine ethnique ou d’une nation spécifique pour s’en débarrasser complètement.
L’Holocauste en est un terrible exemple. Dans le Holocauste, les nazis ciblaient les Juifs issus de différentes origines raciales, les considérant comme une race distincte. Les nazis ont commencé par faire en sorte que les Juifs paraissent moins importants et différents des gens ordinaires en raison de leur race.
Cela a conduit à les séparer, à les éloigner de la société et finalement à les tuer systématiquement. L’Holocauste est un exemple grave d’antisémitisme, un ancien type de racisme qui existait avant notre compréhension actuelle de la race.
Comment lutter contre le racisme ?
Le racisme est présent partout, même dans le sport professionnel. Des mesures ont été prises pour lutter contre le racisme, mais les institutions en font-elles suffisamment pour éliminer le racisme ?
Examinons quelques-unes des mesures permettant de lutter contre le racisme.
Vous devez comprendre le racisme
Comprendre le racisme est la première étape pour y remédier. Le racisme ne consiste pas seulement à être méchant envers quelqu'un en raison de sa race. Cela se manifeste de nombreuses façons, même sans que les gens aient l’intention d’être racistes.
Si vous voulez mettre fin au racisme, apprenez-en le plus possible. Lisez des livres, écoutez des chansons, écrivez des poèmes, suivez des cours et parlez à des personnes qui connaissent le racisme. Ils ont passé beaucoup de temps à apprendre et peuvent vous apprendre. Une fois que vous aurez mieux compris le racisme, vous pourrez commencer à travailler pour améliorer les choses.
Soutenir des politiques équitables pour l’égalité raciale
Plaider en faveur de changements politiques est crucial pour le démantèlement racisme institutionnalisé, un réseau complexe de règles, de lois et de systèmes qui entretiennent la discrimination raciale dans tous les aspects de la société. Pour un changement durable, il ne suffit pas que les individus modifient leur point de vue sur la race ; les systèmes qui appliquent le racisme doivent être transformés.
Pour faire la différence, vous pouvez soutenir des politiques progressistes en votant, soutenir des groupes de défense et examiner les réglementations en vigueur sur votre lieu de travail, à l'école ou dans d'autres organisations dans lesquelles vous êtes impliqué.
Si vous ne savez pas par où commencer, explorez les recommandations politiques avancées par les organisations de justice raciale. En participant activement à ces efforts, vous contribuez à créer une société plus juste et plus équitable pour tous.
Adoptez la croissance personnelle pour un monde plus inclusif
Lutter contre le racisme peut être difficile en raison de son impact généralisé, mais se concentrer sur le changement personnel est un point de départ crucial. Prenez en charge vos propres actions, car les individus peuvent, sans le savoir, avoir des préjugés, des stéréotypes ou un racisme intériorisé.
Engagez-vous à transformer votre vie en examinant vos croyances et vos interactions, et en dénonçant le racisme lorsque vous en rencontrez. Les responsabilités diffèrent en fonction des expériences personnelles ; ceux issus de groupes marginalisés sont confrontés à des défis distincts par rapport à leurs homologues blancs.
Il est essentiel d’éviter de faire reposer tout le fardeau de la lutte contre le racisme sur les épaules des communautés racialisées. Au lieu de cela, favoriser la solidarité entre divers groupes, donner la priorité au soutien communautaire et accorder du temps de repos sont des éléments clés pour réaliser des progrès durables. Adopter la croissance personnelle contribue à construire un monde plus inclusif et plus compréhensif pour tous.
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