Ĉi tiu artikolo enhavas informojn pri la plej bona HR-programaro por malgrandaj entreprenoj kaj aliajn gravajn informojn, kiujn vi bezonas.
HR iĝas cifereca en evidenta maniero. Eĉ nun, malgrandaj entreprenoj ŝanĝas sian fokuson al nub-bazitaj HR-sistemoj. Tio permesas al ili profiti Opcioj pri HR-programaro antaŭe nur disponeblaj por entreprenoj. Por malgranda komerco, HR-programaro povas trakti diversajn taskojn, kiel agado-administrado, avantaĝoj, salajro-etato kaj dungado.
Tamen, kun la nombro da HR-programoj disponeblaj en la merkato, ne estas facile elekti unu. Iuj provizantoj de HR-programaro havas tute-en-unu solvojn. En kontrasto, aliaj ofertas memstarajn solvojn, kiuj povas esti aĉetitaj aparte.
Por faciligi al vi decidi kiun HR-programaron elekti kiel malgrandan entreprenon, ni listigis la plej bonajn kvin HR-programajn programojn bazitajn sur la bezonoj de malgrandaj entreprenoj.
Gusto-apo
Gusto, antaŭe ZenPayroll, estis dizajnita por igi pritraktadon de salajro-etato simpla procezo por pli malgrandaj entreprenoj. Kun malmulta al neniu HR-sperto aŭ por malgrandaj entreprenoj ĵus komencitaj, Gusto estas nepre necesa. Forigi ĉiujn malordojn kaj nenecesajn produktojn, permesas al la HR-teamo, eĉ sen sperto, ŝajni kompetenta kaj sperta.
Vi povas uzi Gusto por administri rektajn deponejojn, ĉekpagojn kaj impostpagojn, kaj ĝi integriĝas rekte en multajn popularajn kontadajn programojn por konservi trakon de organizo kaj papero. Enŝipiĝaj taskoj kiel ofertoj kaj e-subskribo, asekuro, navedantaj avantaĝoj, kaj 529 kaj 401(k) planoj ankaŭ haveblas.
- Gusto-prezaj planoj: $12/uzanto + $39.00 monate por la meznivela plano. Plie, Gusto ofertas novan opcion por entreprenistoj, kiuj nur pagas platan tarifon de $ 6/dungito.
- Senpaga provo: Jes, dum unu monato
Ankaŭ Legu: Kiel Parafrazi Paŝon Post Paŝo Gvidilo kaj Ekzemploj
BambuoHR
Kun BambooHR, malgrandaj entreprenoj povas plenumi siajn administrajn bezonojn kaj provizi dungitojn per memservaj elektoj. Kvankam BambooHR ne havas tiom da funkcioj kiel ĝiaj konkurantoj, ĝia prezpunkto estas malfacile superebla, kaj ĝia uzantinterfaco estas simpla. Ĝiaj spuraj funkcioj de kandidatoj estas inter ĝiaj plej bonaj funkcioj, ĉar vi povas listigi laborpostenojn, asigni kontraktajn administrantojn al via teamo kaj lasi ilin agordi siajn dungajn procezojn kaj taksi kandidatojn kiam ili venas.
Aldone, BambooHR aŭtomatigas tempo-suĉajn taskojn kiel paperlaboron, enŝipiĝon kaj eksterŝipiĝon, kaj feriadministradon. La BambooHR-aplikaĵo ne ofertas etatan funkcion - sed ili ofertas aldonaĵon, kiu faciligos datuman eksportadon al triaparta solvaĵo. Do, ĉi tio estas multe pli homcentra platformo.
Ĉar BambooHR povas esti iom pli multekosta ol aliaj elektoj, vi volas certigi, ke via komerco postulas ĉi tiun funkcion antaŭ ol registriĝi. Ĉi tiu estas unu el la Plej Bona HR-Programaro por Malgrandaj Komercoj
- Prezaj Planoj: Ili havas du prezajn planojn, la Esencajn Planojn kaj la Avantaĝan Planon. Tamen, por akiri la prezon de ĉi tiuj planoj, vi devas kontakti la programprovizanton.
- Senpaga provo: Jes
Zenefits
La potenca aro de iloj, kiujn proponas Zenefits, faras ĝin plej bona elekto por malgrandaj ĝis mezgrandaj entreprenoj. Krom enŝipiĝo kaj eksterŝipiĝo, Zenefits celas aŭtomatigi multajn taskojn, kiel administrado de datumoj de dungitoj, administrado de paperoj kaj reguligaj plenumaj taskoj.
Krom disponigado de ampleksa administradportalo de avantaĝoj, Zenefits ankaŭ disponigas integran salajro-solvon. Vi povas konekti vian salajrosistemon al alia provizanto se vi preferas.
Male al multaj aliaj platformoj, kiujn ni menciis, Zenefits multe emfazas poŝtelefonon. Inter la teknikaj produktoj ili integras estas Salesforce, G Suite, Asana kaj pli.
- Planoj pri prezoj: Prezoj varias laŭ la plano, kiun vi elektas. La plej populara plano (Zenefits Growth) havas prezon de $18 por dungito monate, dum Zenefits Essentials kostas eĉ $10 por dungito monate. Se vi subskribas jaran kontrakton, vi ricevos rabaton.
- Senpaga provo: Ne, sed vi povas peti demonstraĵon.
Ankaŭ Legu: Kio estas HVAC-Atestilo kaj Kiel Akiri Unu?
QuickBooks
Intuit QuickBooks estas ĉefa elekto inter malgrandaj entreprenoj. Kun QuickBooks Salajro, malgrandaj entreprenoj povas administri siajn homajn rimedojn (HR) kaj etatojn.
QuickBooks-salajro helpas organizojn kun enŝipiĝo, kompensa kalkulado, ĉeestadspurado kaj administrado de profitoj. Krom plenuma administrado, dungaj plej bonaj praktikoj, laborpriskriboj kaj pli, la HR-konsila teamo ankaŭ provizas konsultajn servojn.
Dum arkivado de federaciaj aŭ ŝtataj salajroimpostoj, QuickBooks Payroll povas aŭtomate ĝustigi erarojn kaj repagi punojn aŭ interezojn. Krome, ĝi ofertas laŭleĝan gvidadon pri ŝtataj kaj federaciaj leĝoj pri kromlaborpago. Ĉi tiu estas unu el la plej bonaj HR-Programaro por Malgrandaj Komercoj.
- Planoj pri prezoj: QuickBooks haveblas en tri pakoj por malgrandaj ĝis mezaj entreprenoj. Kerna Plano - $ 45/monato. Premium Plano - $ 75/monato. Elita Plano - $ 125/monato. Rabato de 50% estas ofertita dum tri monatoj.
- Senpaga provo: Jes, ili ofertas senpagan 30-tagan provon
Ankaŭ Legu: Ĉu Ultra Ofertas Studentan Rabaton? Ĉio, kion vi bezonas scii
Paychex
La nub-bazita salajro-administradsistemo de Paychex lasas malgrandajn kaj grandajn entreprenojn administri siajn salajro-etatojn, homajn rimedojn kaj avantaĝojn. Paychex ofertas salajro-etaton kaj impostojn, 401(k) emeritiĝajn planojn, avantaĝojn, asekuron, HR, kontadon kaj financajn servojn. Krome, la programaro disponigas kontadajn kaj financajn servojn, kiel pagtraktadon kaj elspezadministradon, konservante ĉiujn federaciajn, ŝtatajn kaj lokajn leĝojn kaj regularojn en menso.
Pluraj triaj vendistoj povas esti integritaj kun la programaro, igante ĝin ideala por foraj teamoj. Uzante raportojn pri ĝeneralaj ĉeflibroj, analizon de datumoj kaj aŭtomatajn formojn W-2 kaj 1099, HR kaj aliaj fakoj povas spuri informojn pri dungito kaj konservi laŭleĝan observon.
Aldone, ĝi disponigas sekuran aliron al dokumenta administradcentro por administri malproksimajn kaj hibridajn dungitajn dokumentojn. Multoblaj alŝutoj, en-apsubskribo kaj realtempa raportado estas inter ĝiaj ĉefaj trajtoj.
Lastatempe, Paychex enkondukis novajn ilojn por helpi entreprenojn reteni forajn laboristojn. Tio inkluzivas identigi, kiuj dungitoj plej verŝajne foriros surbaze de retenaj komprenoj. Krome, Paychex ofertas talentpanelon por pagi benchmarkon por kompensaj detaloj por provizi ampleksan bildon de dungita efikeco.
- Planoj pri prezoj: Paychex provizas tri retajn salajro-solvojn: Flex Select, Flex Enterprise kaj Go. Salajroprotekto disponeblas por $99 jare.
- Senpaga provo: Vi ne devas pagi por Paychex, vi estas ŝargita nur kiam vi estas identigita por impostrabatoj.
Avantaĝoj de HR-Programaro por Malgrandaj Komercoj
Jen la kvin ĉefaj avantaĝoj de adopti HR-programaron, ĉu vi volas investi en via unua specialista HR-sistemo aŭ ĝisdatigi vian ekzistantan programaron al io pli progresinta.
Ankaŭ Legu: 10 Interretaj Laborpostenoj por Studentoj, kiujn Vi Povas Fariĝi Kariero de Hejme
Ĝi pliigos la efikecon de via HR-personaro.
Post kiam vi kompletigis la efektivigon kaj lanĉan fazon, unu el la plej tujaj avantaĝoj de uzado de speciala HR-programaro estas pliiĝo en la efikeco de via HR-teamo.
Ripetaj, administre intensaj procezoj, kiel persekuti manaĝerojn por kompletigi provliberigon aŭ ĉiujarajn recenzojn, povas esti aŭtomatigitaj, dum aliaj, kiel donado de ferioj aŭ atestado de foresto, povas esti delegitaj al manaĝeroj kaj dungitoj per memservaj kapabloj.
Ĝi ŝparos al vi monon - aŭ permesos al vi translokiĝi laboristojn al aliaj iniciatoj.
Kompreneble, estos unufojaj aranĝaj elspezoj kaj jaraj abonkotizoj se vi uzas nub-bazitan sistemon.
Tamen, meze kaj longa daŭro, via organizo devus malkovri, ke la efikecoj kaj tempo ŝparitaj de la programaro permesos al vi tranĉi dungitajn kostojn aŭ redistribui vian HR-teamon al pli strategiaj taskoj. Pli bona datuma precizeco ankaŭ devus rezultigi malpli multekostajn erarojn.
Ĝi plibonigos la sperton de viaj dungitoj.
HR Programaro por Malgrandaj Komercoj plibonigos la sperton de viaj dungitoj.
Dum konsumanta teknologio progresas, laboristoj atendas eĉ pli de ciferecaj aparatoj kaj servoj de siaj entreprenoj. Se vi kutimas uzi vian telefonon por fari ĉion, de libro ĝis Uber por mendi novan kostumon, vi atendus povi fari la samon por plani feriojn aŭ aliri viajn avantaĝojn sen devi plenigi formularon, ekzemple.
Uzant-amika, bone desegnita HR-programaro povas helpi ŝanĝi la perceptojn de viaj dungitoj pri via HR-fako de unu kiu estas malmoderna aŭ "malantaŭe" al unu kiu estas antaŭpensa kaj strategie grava ebliganto de efika laboro.
Integri vian HR-programaron kun aliaj programoj, kiel LMS, EMS, kaj tempo- kaj partoprensistemoj, kaj ebligi ununuran ensaluti, helpos plialtigi la sperton de viaj uzantoj.
Ĝi helpos vin fari pli bonajn elektojn.
Unu el la plej ĝeneralaj zorgoj asociitaj kun stokado de homoj-datumoj en malsimilaj fontoj aŭ nekvalifikitaj HR-sistemoj estas la malkapablo raporti pri kritikaj homadministradaj indikiloj laŭ regula, rutina kaj preciza bazo.
Bona homresursa programaro devus faciligi aliri, analizi kaj raporti pri la homoj-datumoj plej gravaj por ĉiu funkcio en via organizo, permesante al vi, administrantoj kaj altrangaj koncernatoj fari pli bonajn, pli ĝustatempajn decidojn. Indiko pri viaj ideoj kaj klopodoj rapide kaj facile ankaŭ helpos plifirmigi la kredindecon de HR ene de la organizo.
Ĝi plifortigos vian reguligan konformecon.
Ĉar vi povos konservi ĉiujn viajn homojn-datumojn kaj rilatajn informojn en unu loko kaj provizi aŭtomatigitajn memorigilojn kiam ago necesas, via konformeco al reguligaj normoj multe pliboniĝos.
Envolvante
Modernaj novigoj kiel programaro-kiel-servo (SaaS) ebligis al malgrandaj entreprenoj trovi pageblan HR-programaron. Tamen, ĉiuj la plej bona HR-programaro por malgrandaj entreprenoj havas siajn fortojn kaj malfortojn. Alveni al la fundo de kiu plej bone servos al vi, implicas analizi viajn bezonojn. Kian ajn elekton vi elektas, certigu, ke vi esploru, uzu senpagajn provojn kaj plene esploru viajn eblojn antaŭ ol fari!
Lasi Respondon