Dnešní technologie se nepodobají technologii před několika lety. Rozvíjející se technologie revolučně mění způsob, jakým fungují nejen podniky, ale i vlády, neziskové organizace a dokonce i domácnosti.
Společnosti všech velikostí ve všech odvětvích využívají nové technologie k vyřešení otázky personálního obsazení. Zde je návod, jak vznikající technologie řeší problém s personálem.
Umělá inteligence
Co všechno je kolem umělé inteligence (AI)? Tam je humbuk, a pak tam je akce. Vezměme si například technologický startup ze Silicon Valley, který získal finanční prostředky ve výši 3.6 milionu dolarů Napájení AI plánovací služba pro restaurace.
Potenciál je nekonečný, od automatizace jednoduchých dotazů zákazníků po poskytování přesnějších čekacích dob, od pomoci s plánováním práce až po zefektivnění náborového procesu a další.
Protože umělá inteligence může pracovat nepřetržitě a nemá žádné prázdniny, dokáže zvládnout všední úkoly, jako je odpovídání na dotazy zákazníků nebo neustálá aktualizace webových stránek během dne, což by lidskému zaměstnanci zabralo značné množství času a úsilí.
Odpovídající odbornost
Due diligence je nezbytným krokem v procesu najímání a propouštění. Existuje více než několik lidských chyb, které mohou být nákladné pro zaměstnavatele i zaměstnance. Například příliš dlouhé vyhodnocování životopisů kandidátů nebo pohovory s kandidáty, kteří nesplňují požadavky na práci, mohou být nákladné, pokud jsou najímáni velkými zaměstnavateli a nejsou vhodní pro konkrétní role. To může pomoci malé a střední podniky vyhnout se těmto chybám, protože jim to umožňuje diverzifikovat jejich pracovní sílu, což má potenciál zajistit konzistentnost cílů, platů a výhod a také příjmů.
Vládní organizace používají drony a umělou inteligenci k mapování čtvrtí a ohnisek kriminality a k identifikaci sledovacích kamer v reálném čase. Odtud už to bude jen lepší.
Rozšiřující se využití velkých dat
V minulosti byly lidské zdroje založeny na archaickém byrokratickém systému, který využíval mnoho manuálních procesů a zdlouhavých náborových procesů, které vyhovovaly pouze potřebě ručního zadávání dat.
Velká data a strojové učení tento proces výrazně omezí, zefektivní a zefektivní a zároveň zlepší efektivitu v rolích v celé řadě průmyslových odvětví.
Vzdálená viditelnost
V minulosti bylo pro manažery obtížné zajistit, aby jejich zaměstnanci pracovali na správných úkolech a aby jejich práce byla vysoce kvalitní. Jejich zaměstnanci by se často mohli přihlásit odkudkoli, s přímým dohledem manažera nebo bez něj.
Rozvíjející se technologie poskytly společnostem způsoby, jak monitorovat své zaměstnance pracující na dálku, a tím usnadnit sledování produktivity a kvality výstupu. Mohou také řídit více zaměstnanců, a tím zvýšit míru zaměstnanosti.
Pracovní desky
V minulých letech, pokud někdo chtěl najít práci, musel jít do fyzické kanceláře nebo hledat online. To bylo časově náročné a vedlo to k opožděným odpovědím a také ke ztrátě uchazečů, kteří možná nebyli úspěšní, ale přesto chtěli práci.
Dnes mnoho pracovních úřadů usnadňuje lidem hledání zaměstnání, vyhledávání informací o platu a včasné podání žádosti.
Očekává se, že globální trh práce přidá do roku 2022 miliony nových pracovních míst. Tato nová pracovní místa budou vyžadovat vyšší schopnosti a dovednosti než předchozí pozice v důsledku nově vznikajících technologií.
Díky pracovním radám je stále snazší tyto příležitosti najít a ucházet se o ně.
A zubní personální platforma, například usnadňuje zubním ordinacím najít a najmout ty nejlepší talenty, přičemž šetří čas, peníze a frustraci.
Rise of Freelancers
Nikdy nebyl lepší čas být naživu, pokud jste zaměstnanec. Nezávislé zaměstnání a samostatná výdělečná činnost jsou na vzestupu, což lidem umožňuje převzít kontrolu nad svou kariérou a nastavit si vlastní plány. Ve skutečnosti samostatně výdělečně činní Američané vydělávají střední platy, které jsou o více než 10,000 XNUMX dolarů ročně vyšší než platy zaměstnanců.
Rozvíjející se technologie usnadňují společnostem najímání nezávislých pracovníků a umožňují nezávislým pracovníkům najít práci odkudkoli na světě, aniž by museli znovu chodit do kanceláře.
Tyto flexibilní pracovní režimy mají prokazatelné výsledky: téměř polovina tisíciletí dělníci hlásí, že mají zájem pracovat alespoň část času na dálku.
Digitalizace školení
Vzhledem k tomu, že stále více společností spoléhá na software, který jim pomáhá zvládat HR funkce, je pro manažery snazší vytvářet lepší školicí programy pro své týmy. Například systémy řízení výuky (LMS) umožňují společnostem kurátorovat obsah školení na základě spokojenosti zaměstnanců a pracovního výkonu.
Systémy, jako jsou tyto, usnadňují organizacím vytvářet vlastní vzdělávací zkušenosti, které jsou více přizpůsobeny specifickým potřebám jejich týmů.
Tento trend také znamená, že většina společností se více zaměřuje na vzdělávací proces a zvyšuje produktivitu stejným zaměstnancům, kteří již pracují. Pokud například někdo působí ve společnosti již delší dobu a má relevantní zkušenosti, je ideální zaškolit ho na pracovní pozici, protože pak může své znalosti sdílet s ostatními.
Existuje několik věcí, které nová technologie udělala pro zlepšení učení:
i) Vzestup nových technologií pomůže podnikům maximalizovat jejich lidské zdroje prostřednictvím efektivnějších a efektivnějších procesů.
ii) Nárůst automatizace umožní manažerským týmům připravit se na řádné zacházení s novými pracovníky a systémy.
Adaptace strategie digitálního KPI
Zaměstnanci se mění. Dovednosti a znalosti, které dnes zaměstnavatelé hledají, nemusí být nutně stejné dovednosti a znalosti, jaké hledali v minulosti. I když tento posun nemusí být snadnou změnou, podniky ji musí přijmout co nejdříve.
Funkce HR/mzdy byla tradičně prováděna prostřednictvím tabulek odborníky na mzdy a lidské zdroje, kteří v průběhu času ručně vkládají data do tabulky.
Tento manuální proces byl do určité míry vylepšen moderními softwarovými programy, jako jsou HR softwarové systémy jako Sage CRM nebo mzdové systémy jako ADP Paychex (dříve Hewlett Packard Enterprise).
Tento software pomáhá podnikům řídit jejich HR a mzdové procesy, což zvyšuje efektivitu a pomáhá usnadnit správu mzdových a HR procesů.
Použití softwarového systému, jako je Sage HR, pomohlo zaměstnavatelům stát se produktivnějšími a efektivnějšími a zároveň zvýšit jejich celkovou ziskovost.
KPI jsou základním měřítkem, které je třeba vzít v úvahu v každém podnikání nebo organizaci. Jsou-li správně naplánovány, mohou KPI měřit výkon a výkon zaměstnance v celé organizaci.
Tato měření zase umožňují organizacím identifikovat oblasti ke zlepšení, aby dosáhly lepších výsledků, a dávají tak manažerům metodu pro měření výkonu zaměstnanců přesnějším způsobem než dříve. To jim umožňuje vytvářet školicí programy a pracovní postupy, které řádně připraví pracovníky na konkrétní role.
Samoučení
Mnoho moderních společností se nyní posouvá k samořízenému učení, které zaměstnancům umožňuje převzít kontrolu nad svým vlastním vzděláváním prostřednictvím online kurzů, specifických programů a osobních školení. Společnosti mohou například využívat online platformy ke zvýšení míry udržení nových zaměstnanců, protože platforma je cenově dostupná a méně časově náročná než tradiční školicí programy.
Možnost přístupu k obsahu vlastním tempem a odstranění zátěže spojené s rezervací drahých školicích programů také zaměstnancům usnadnila učení doma nebo když se jim zachce.
To znamená, že zaměstnanci nyní mohou činit informovaná rozhodnutí o svém učení a růstu odkudkoli na světě.
Tím se vyřešil problém s personálem, protože většina chyb, ke kterým došlo v minulosti, když společnosti závisely na drahých výukových programech, byla drasticky vylepšena nastupujícími technologiemi.
Dnes je známo, že většinu zaměstnanců společnosti lze proškolit, aniž by utráceli příliš mnoho peněz a aniž by došlo ke snížení kvality společnosti.
Na základě těchto a mnoha dalších skutečností je zřejmé, že dnes není třeba utrácet mnoho peněz na školení nových zaměstnanců; existují různá řešení, která splňují všechny vaše požadavky.
Tato technologická revoluce poskytuje zaměstnavatelům přístup k většímu počtu potenciálních pracovníků z celého světa, kteří nemusí mít přístup k základnímu školení nebo zkušenostem.
Objednání online
Jednou z nevýhod vznikajících technologií je, že online transakce probíhají více než kdy jindy; ve skutečnosti 53 % spotřebitelů za svůj život nakoupilo online. Důvodem je to, že mnoho nových online platforem usnadňuje a usnadňuje nakupování online.
Například díky rozvíjejícím se technologiím a vzestupu gigantů elektronického obchodu, jako je Amazon, více lidí využívá pohodlí k nákupu všeho, od potravin po pohovky.
Většina spotřebitelů se cítí jistěji, když nakupuje ve svém volném čase z domova než v kamenných obchodech. Jen v roce 2020 dosáhly tržby z eCommerce jen v Americe 453 milionů dolarů.
Závěrem lze říci, že nově vznikající technologie vyřešily personální problém, protože technologie poskytuje zaměstnavatelům přístup k většímu počtu potenciálních pracovníků z celého světa, kteří nemusí mít přístup k základnímu školení nebo zkušenostem.
Rozvíjející se technologie nám daly více síly než kdykoli předtím a časem se to bude jen zlepšovat.
Doporučení:
- Illinois Institute of Technology Míra přijetí, přijetí, SAT/ACT, školné, hodnocení
- Míra přijatelnosti Georgia Institute of Technology, přijetí, školné, SAT/ACT, hodnocení
- Seznam stipendií PhD pro mezinárodní studenty v Evropě
- 15 nejlepších vysokoškolských škol pro informatiku
- Míra přijetí Virginia Tech, přijetí, SAT/ACT, GPA, školné, hodnocení
Napsat komentář