Jaký je rozdíl mezi spropitným a důchodem?
Život má několik fází, kterými procházíme všichni – například existují roky práce a kdy člověk musí odejít z veřejné služby. Roky odchodu do důchodu by měly být naplánovány tak, aby bylo zajištěno, že si člověk bude užívat výhod svých nepracovních let.
Plánování lepšího odchodu do důchodu zahrnuje plánování, abyste měli dostatek financí na to, abyste mohli prožít roky v důchodu. Proto je důležité pobírat důchod po odchodu do důchodu.
Ale to, o čem bude řeč v tomto článku, je rozdíl mezi spropitným a důchodem.
Podle Oxford English Dictionary je penze spropitné vyplácené pravidelně jako dávka náležející osobě s ohledem na minulou službu. Naproti tomu spropitné je odměna, služba nebo platba poskytovaná volně a bez závazku.
Spropitné a penze jsou důchodové dávky, které slouží k zajištění příjmu zaměstnanců v důchodu. Přestože poskytují důchodcům finanční zabezpečení, existuje rozdíl mezi spropitným a důchodem.
Co je spropitné?
Jednoduchá definice pojmu „spropitné“ se týká odměny, služby nebo platby poskytované zaměstnancům bez závazku. Jde o důchodové zabezpečení poskytované zaměstnavateli na základě služby poskytované zaměstnancem jejich provozovně.
Spropitné je forma uznání, jak ocenit službu zaměstnanců a jejich přínos k růstu společnosti. Odpracované roky zaměstnance pro společnost kompenzuje jeho zaměstnavatel.
Zaměstnanci jsou odměněni za odpracované roky, když opustí provozovnu nebo z ní odejdou. Zaměstnanec odcházející nebo odcházející ze společnosti dostane obrovské množství peněz jako odměnu podle počtu let, které pro společnost odpracoval.
Zaměstnanec, který pracuje pro společnost roky, má nárok na spropitné, když je propuštěn ze společnosti. Zaměstnanec musí v průměru odpracovat ve společnosti pět a více let, aby dostal odměnu.
Zaměstnanec má nárok na odměnu. Pokud by však zaměstnanec zemřel, jeho odměna za službu společnosti bude poskytnuta jmenovanému, jakmile bude nominace provedena. Může být také předán dědicům zesnulého zaměstnance, pokud není nominován.
Také čtení: Výběr vs výběr: Rozdíl a srovnání
Co je důchod?
Jednoduchá definice důchodu ho označuje jako spropitné vyplácené pravidelně jako dávky náležející osobě s ohledem na minulé služby. Je to časté vyplácení důchodů zaměstnancům penzijním fondem nebo jejich zaměstnavatelem.
Důchod je forma benefitního plánu pro zaměstnance, aby po odchodu do důchodu pravidelně dostávali udržitelnou částku peněz.
Obecně se důchod vypočítává na základě faktorů, jako jsou odpracované roky a platová historie zaměstnance. Penzijní plán je udržitelný a funguje, když zaměstnavatel přispívá do penzijního fondu, zatímco jeho zaměstnanci jsou stále aktivní ve službě.
Prostředky vložené do penzijního fondu během pracovních let zaměstnance jsou investovány za účelem vytváření ziskových výnosů. Investovaný fond bude později použit na výplatu důchodu při odchodu zaměstnance do důchodu.
Vyplácení důchodu zaměstnanci bude pokračovat buď po zbytek jeho důchodového života, nebo po určitou dobu.
Spropitné versus důchod: dva typy důchodů
Dva typy penzí jsou plány definovaných dávek a plány definovaných příspěvků.
- Plány definovaných požitků: Tento typ penzijního plánu zaručuje konkrétní úroveň platu pro důchodce. Výši příjmu určuje mzda zaměstnance a odpracované roky.
- Plány s definovanými příspěvky: Tento typ penzijního plánu nezaručuje žádnou úroveň příjmu. Výše příjmu závisí na tom, jakou částkou se zaměstnavatel nebo zaměstnanec rozhodne přispět na penzijní plán a na výkonnosti investice do plánu.
Také čtení: Bucks vs Dollar: Rozdíl a srovnání
Spropitné vs důchod: Klíčové rozdíly mezi spropitným a důchodem
Spropitné a penze jsou formy finančních výhod nabízených zaměstnancům jako uznání odpracovaných let po odchodu do důchodu.
Na rozdíl od penze je spropitné jednorázová platba, kterou zaměstnanci dostávají od svých zaměstnavatelů jako formu uznání a ocenění. Důchod a spropitné slouží různým účelům, stejně jako jsou strukturovány.
Spropitné slouží jako forma ocenění k odměňování zaměstnance, který strávil roky práce ve společnosti. Zaměstnanci jsou odměněni za odpracované roky, když opustí provozovnu nebo z ní odejdou.
Zaměstnanec má nárok na odměnu. Pokud by však zaměstnanec zemřel, jeho odměna za službu společnosti bude poskytnuta jmenovanému, jakmile bude nominace provedena. Může být také předán dědicům zesnulého zaměstnance, pokud není nominován.
Naproti tomu penze je penzijní plán, který zaručuje pravidelné vyplácení udržitelného množství peněz důchodci. Penzijní plány jsou navrženy tak, aby poskytovaly finanční zabezpečení po odchodu do důchodu.
Obecně se důchod vypočítává na základě faktorů, jako jsou odpracované roky a platová historie zaměstnance. Penzijní plán je udržitelný a funguje, když zaměstnavatel přispívá do penzijního fondu, zatímco jeho zaměstnanci jsou stále aktivní ve službě.
Spropitné versus důchod: Povaha platby
Spropitné je jednorázová platba, kterou zaměstnanci obdrží od svých zaměstnavatelů jako formu uznání a ocenění po jejich rezignaci nebo odchodu do důchodu.
Důchod je pravidelná výplata ve splátkách důchodci po letech služby ve společnosti nebo organizaci. Pravidelná výplata je platná buď po celou dobu života zaměstnance v důchodu, nebo po určitou dobu na základě podmínek penzijního plánu.
Také čtení: Výplatní páska vs výplatní páska: Rozdíl a srovnání
Spropitné vs důchod: Doba trvání
Na rozdíl od důchodu se spropitné vyplácí pouze jednou. Je to jednorázová platba vyplácená loajálnímu zaměstnanci, který odchází ze služby nebo dává výpověď.
Důchod je forma benefitního plánu pro zaměstnance, aby po odchodu do důchodu pravidelně dostávali udržitelnou částku peněz. Penzijní plán může být platný po celý život důchodce nebo po určitou dobu v závislosti na penzijním plánu.
Spropitné vs důchod: Povaha benefitu
Spropitné je jednorázová platba, kterou zaměstnanci obdrží od svých zaměstnavatelů jako formu uznání a ocenění po jejich rezignaci nebo odchodu do důchodu. Je to poděkování nebo odměna věrným zaměstnancům za jejich roky služby.
Důchod je pravidelná výplata ve splátkách důchodci po letech služby ve společnosti nebo organizaci. Poskytuje finanční zabezpečení jednotlivcům v důchodu a slouží jako zdroj příjmu v letech jejich odchodu do důchodu.
Spropitné vs důchod: Přístup k financování
Spropitné je organizovaný plán příspěvků vytvořený zaměstnavatelem, aby přispěl určitou částkou peněz do spropitného fondu. Výplata spropitného závisí na výkonnosti fondu.
Důchod je penzijní plán, který nabízí důchodci finanční zabezpečení. Zaměstnavatel přebírá odpovědnost za financování penzijního plánu. Zaměstnavatel také přebírá investiční riziko, aby zajistil pravidelné platby.
Také čtení: Denní péče vs předškolní zařízení: Rozdíl a srovnání
Spropitné vs důchod: srovnávací tabulka
Spropitné | Důchod | |
Účel | Poděkování věrným zaměstnancům za jejich roky služby | Zajišťuje pravidelný příjem během let v důchodu |
Typ platby | Paušální platba | Pravidelná platba |
Doba placení | Hlavně při odchodu do důchodu nebo výpovědi | Začíná po odchodu zaměstnance do důchodu a pokračuje pravidelně |
Způsobilost | Minimálně pět let a více | Záleží na délce služby a stáří |
Základ výpočtu | Na základě let služby a finále | Na základě platové historie a odpracovaných let |
Příspěvek | Zaměstnavatel-fond, žádný příspěvek zaměstnance | Často vyžaduje příspěvek od zaměstnavatele i zaměstnance |
Doporučení
- Placené vs Payable: Rozdíl a srovnání
- Indexy vs Indexy: Rozdíl a srovnání
- Spotřebitelský trh vs obchodní trh: Rozdíl a srovnání
- Aktuální zůstatek vs dostupný kredit: Rozdíly a srovnání
- Disertační práce vs. práce: Rozdíl a srovnání
Reference
- Střední: Rozdíl mezi spropitným a důchodem
- Business Compiler.ng: Rozdíl mezi důchodem a spropitným
Napsat komentář