Otkrijte prakse za brigu o zaposlenima na poslu u ovom članku i drugim važnim informacijama koje će vam trebati.
Da biste imali profitabilnu, uspješnu i dugotrajnu kompaniju, morate ulagati u ključne oblasti unutar organizacije. Vaš glavni fokus treba da bude na vašim zaposlenima. Na kraju krajeva, oni su ti koji upravljaju brodom i održavaju sve kako treba.
Bilo da radite u uredu, na gradilištu ili u maloprodaji, postoje određene prakse kojih se morate pridržavati, a koje će dati prednost zdravlju i sigurnosti vašeg osoblja. Evo nekih koje biste trebali pratiti.
Osigurajte sigurno i čisto radno mjesto
Iznad svega, zaposlenima morate osigurati sigurno i čisto radno mjesto. Moraju se osjećati ugodno u svom okruženju, inače možete primijetiti smanjenje produktivnosti. Postoje mnoge opasnosti na radnom mjestu za koje možda niste znali.
Ako radite sa opasnim supstancama, morat ćete poduzeti COSHH procjenu rizika. HS Direct imaju besplatno COSHH šablon za procjenu rizika možete preuzeti. Oni su stručnjaci u osiguravanju da vaša kompanija ispunjava zdravstvene i sigurnosne smjernice. Ako radite u kancelarijskom okruženju, pobrinite se da vaš prostor bude uredan i uredan.
Prepoznajte naporan rad
Jedna od najboljih praksi za brigu o zaposlenima na poslu je priznavanje napornog rada i predanosti. Kada član osoblja ide iznad svojih obaveza, pobrinite se da prepoznate njegova postignuća.
Možda mislite da je jednostavno hvala dovoljno. Međutim, ako su otišli dalje, trebali biste ih nagraditi u skladu s tim. Kada imate uspostavljene poticaje, vjerovatnije je da će vaš tim ostati motiviran i produktivan da postigne svoje ciljeve.
Ohrabrite otvorenu komunikaciju
Efikasna komunikacija je neophodno u poslovanju. Kada imate tim zaposlenih, vi i oni treba da se sastanete kako biste razgovarali o najnovijim dešavanjima u kompaniji. Vaša je dužnost da podstičete otvorenu komunikaciju. Ovo će pomoći vašem timu da se osjeća ugodnije znajući da vam može doći ako im zatreba savjet ili vodstvo. Ako se komunikacijske linije pokvare, to može imati katastrofalne posljedice po vaš rad.
Podrška razvoju karijere
Dok su neki zaposleni više nego sretni u svojim ulogama, drugi žele krenuti na veće i svjetlije stvari. Ako imate tranzicija karijere ili prilike za rast unutar poslovanja, vjerovatnije je da će vaše osoblje ostati tu. Uvjerite se da postoje programi obuke i razvoja u kojima zaposleni mogu učestvovati. To će ih naučiti prenosive vještine i osigurati da steknu prave kvalifikacije za napredovanje u rangu.
Ponuda fleksibilnog rada
Dugi niz godina nije bilo mnogo pomeranja kada je u pitanju smjena od 9 do 5. Međutim, posljednjih godina sve se više poduzeća opredjeljuje za fleksibilne radne obrasce. Ovo omogućava osoblju da bira svoje radno vrijeme, pa čak i da radi od kuće. Ponudom fleksibilnog rada svojim zaposlenima pokazat ćete da imate povjerenja i vjere u njihove sposobnosti da obave posao, bez obzira na doba dana kada su za svojim stolom.
Svim poslovnim čelnicima je potrebno iskreno brinuti o svom timu. Oni su ti koji predstavljaju vašu kompaniju i ulažu sate da sve održi. Kada posvetite veliku pažnju zdravlju i dobrobiti svojih zaposlenika, to će smanjiti fluktuaciju osoblja, povećati produktivnost i, što je najvažnije, održati vaše poslovanje na vrhu.
Nadamo se da je ovaj članak o najboljim praksama za brigu o zaposlenima na poslu bio od pomoći. Dobro ostavite komentar u odjeljku za komentare.
Preporuke:
- 10 besplatnih kratkih kurseva za afričke studente
- Koje mogu biti potencijalne prednosti i nedostaci rada na pola radnog vremena kao student?
- Švicarske stipendije za izvrsnost vlade za strane studente
- Strategije za podučavanje učenika liderskim vještinama
- Besplatni online tečajevi higijene hrane u Velikoj Britaniji
Ostavite odgovor