চাকরি ছেড়ে দিলে কেন? এটি এমন একটি প্রশ্ন যা যখন জিজ্ঞাসা করা হয়, বিশেষ করে একটি নতুন চাকরির জন্য একটি সাক্ষাত্কারের সময় তখন মানুষের গলায় গলদ থাকে৷ এই প্রশ্ন সহজ, কিন্তু কেন মানুষ এর উত্তর দিতে কঠিন মনে হয়? লোকেরা কেন চাকরি ছেড়ে দেয় এবং কীভাবে আপনি এই উদ্ধৃতিটির সহজে উত্তর দিতে পারেন তা আবিষ্কার করার সাথে সাথে পড়া চালিয়ে যান।
অনেক ক্ষেত্রে, এই প্রশ্নগুলি আপনার হাতের তালুতে অবিলম্বে ঘামতে শুরু করবে এবং আপনার নাড়ি শুরু হবে। যাইহোক, এটি এইভাবে হওয়া উচিত নয়। চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অনেক বৈধ কারণ রয়েছে এবং পেশাদার দৃষ্টিকোণ থেকে আপনার কারণগুলি সম্পর্কে দৃঢ় বোঝাপড়া আপনাকে সেই ভয়ঙ্কর প্রশ্নের উত্তর দিতে সাহায্য করবে।
তাহলে আসুন কিছু কারণ দেখি কেন লোকেরা চাকরি ছেড়ে চলে যায় এবং আমরা আশা করি তারা আপনাকে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে সাহায্য করবে যখনই আপনাকে কেউ জিজ্ঞাসা করবে।
আমরা এই কারণগুলির মধ্যে ডুব দেওয়ার আগে, আমরা কীভাবে একজন ইতিবাচক উপায়ে চাকরি থেকে পদত্যাগ করতে পারি সে সম্পর্কে একটু আলোচনা করতে চাই।
কিভাবে আপনার পদত্যাগ টেন্ডার করবেন এবং একটি ইতিবাচক উপায়ে আপনার চাকরি ছেড়ে দিন
অফিস থেকে উড়ে এসে চিৎকার করে, "এটাই শেষ খড়, আমি ছেড়ে দিলাম!" এ ধরনের পদত্যাগ যে কোনো মূল্যে এড়ানো উচিত। একটি কার্যকর বিজ্ঞপ্তি এবং পদত্যাগ আপনাকে মানসিক শান্তি দিতে পারে এবং উভয় পক্ষের জন্য ইতিবাচক অনুভূতি তৈরি করতে পারে।
সুতরাং কিভাবে আপনি এই প্রক্রিয়া সম্পর্কে যেতে হবে?
যদিও অনেক ক্ষেত্রে লোকেরা অপ্রীতিকর অবস্থার কারণে বা সাধারণভাবে সন্তুষ্ট না হওয়ার কারণে চাকরি ছেড়ে দেয়, তবে ভবিষ্যতে আপনি অনুশোচনা করার জন্য একটি দ্বন্দ্ব তৈরি করার কোনও কারণ নেই। যতটা সম্ভব চেষ্টা করুন আপনার বসকে বিস্মিত না করার জন্য এবং তাকে ভয় দেখাবেন না, তাই আপনার নিয়োগকর্তাকে জানিয়ে দিন যে আপনি আগে থেকেই তাদের সাথে আলোচনা করতে চান যাতে আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়েই এই ধরনের কিছু করার জন্য সম্পূর্ণরূপে প্রস্তুত থাকেন। কথোপকথন
যদিও এটি সহজ মনে হতে পারে, আপনার নিয়োগকর্তার সাথে দেখা করার আগে আপনার চলে যাওয়ার কারণগুলি সম্পর্কে চিন্তা করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি একটি প্রকল্পে কাজ করেন, আপনি যখন আপনার পদত্যাগপত্র জমা দেন তখন আপনার একটি স্থানান্তর পরিকল্পনাও থাকা উচিত। কিন্তু একটি ট্রানজিশন প্ল্যান থাকলেও, সাধারণভাবে, এক মাসের নোটিশ পিরিয়ড প্রত্যাশিত, কিন্তু যদি তা খুব বেশি হয়, তাহলে দুই সপ্তাহের নোটিশ উপযুক্ত।
আপনার নিয়োগকর্তার প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করে এবং জোর দিয়ে যে আপনি কোম্পানির বিষয়ে যত্নশীল, আপনি বিতর্ক ছাড়াই চাকরি ছেড়ে যেতে পারেন যা এড়ানো যেতে পারে।
এছাড়াও পড়ুন: শিক্ষা কেন গুরুত্বপূর্ণ? সবই তোমার জানা উচিত
কিভাবে অপরাধমুক্ত পদত্যাগ করবেন
আপনি কেন আপনার চাকরি ছেড়ে যেতে চান তা নির্বিশেষে, এটি সহজ হবে না। লোকেরা প্রায়ই কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার বিষয়ে অপরাধী বোধ করে। আপনি আপনার সহকর্মীদের মিস করার কারণে বা একটি প্রকল্পের মধ্য দিয়ে যেতে অস্বস্তি বোধ করেন না কেন, আপনার নেতিবাচক অনুভূতিগুলিকে পুনরায় মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ। হ্যাঁ, সহকর্মীদের সাথে প্রতিদিনের মিটিং ব্যতীত এটি আলাদা হবে, তবে কাজের পরে বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে দেখা করার জন্য সর্বদা সময় থাকে।
আপনি যদি মনে করেন যে আপনার দল আপনাকে ছাড়া তাদের কাজ করতে পারবে না, একটি বিশদ রূপান্তর পরিকল্পনা আপনাকে সাহায্য করতে পারে আত্মবিশ্বাসী যে আপনি তাদের সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি দিয়েছেন।
আপনার জীবনকে উন্নত করার জন্য আপনি সচেতনভাবে যে সিদ্ধান্ত নিয়েছেন সে সম্পর্কে দোষী বোধ করা অর্থহীন। মনে রাখবেন যে আপনি আপনার চাকরি পরিবর্তন করা কতটা গুরুত্বপূর্ণ এবং কীভাবে এটি আপনাকে আপনার সুন্দর জীবনের অনেক নতুন মাত্রায় উৎকর্ষ করার সুযোগ দেবে, তাই অপরাধবোধ আপনাকে আরও এক দশকের জন্য বিরক্তিকর চাকরিতে আটকে রাখতে দেবেন না।
লোকেরা চাকরি ছেড়ে যাওয়ার সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলি কী কী?
জনপ্রিয় বিশ্বাসের বিপরীতে, এটি সবসময় একটি নেতিবাচক কারণ নয় যা মানুষকে তাদের চাকরি ছেড়ে দেয়। চাকরি পরিবর্তনের সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলির জন্য নীচে দেখুন। আমরা একটি ভারসাম্য তৈরি করার জন্য ইতিবাচক এবং নেতিবাচকগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করেছি।
এছাড়াও পড়ুন: কিশোরদের জন্য 30টি সেরা উচ্চ বেতনের চাকরি
#1 পেশা পরিবর্তন
একই ডেস্কে বসে প্রতিদিন একই কাজ করা কি বিরক্তিকর নয়? আপনি শুধুমাত্র এই ভাবে অনুভব করতে পারে না. চাকরি পরিবর্তনের একটি খুব সাধারণ কারণ হল মানুষ পেশা পরিবর্তন করতে চায়। এই সিদ্ধান্তটি নতুন জীবনের লক্ষ্য বা পুরানো দিনের একঘেয়েমি দ্বারা অনুপ্রাণিত হোক না কেন, নতুন জিনিস চাওয়ার বিষয়ে নেতিবাচক কিছু নেই। যদি একটি নতুন কর্মজীবনের পথ আপনার মধ্যে অনস্বীকার্য উত্তেজনা জাগিয়ে তোলে, এটি চেষ্টা করে দেখুন!
#2 ক্যারিয়ার ডেভেলপমেন্ট এবং অ্যাডভান্সমেন্ট
কিন্তু মানুষ শুধু বেতন বৃদ্ধির জন্য চাকরি পরিবর্তন করে না। প্রায়শই লোকেরা অন্যান্য কারণের কারণে তাদের বর্তমান অবস্থান ত্যাগ করে। এর মধ্যে রয়েছে আপনার দক্ষতা প্রসারিত করার বা ভবিষ্যতের সাফল্যের জন্য পরিচিতির বিস্তৃত নেটওয়ার্ক অর্জনের সুযোগ।
#3। বৃহত্তর নমনীয়তা খুঁজছেন
অনেক কর্মচারী কাজের দায়িত্ব এবং পারিবারিক জীবনে ভারসাম্য বজায় রাখতে লড়াই করে এবং এখন উচ্চ প্রত্যাশা রয়েছে যে তারা একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অর্জন করতে পারে। অনেক কর্মচারী চলে যান কারণ কাজের ব্যবস্থা অস্বস্তিকর বা অসুবিধাজনক, এবং তারা এমন একটি কাজের সন্ধান করে যা তাদের আরও নমনীয়তা প্রদান করবে।
আপনার নিয়োগকর্তার সাথে নমনীয়তা এবং দূর থেকে বা বাড়ি থেকে কাজ করার সম্ভাবনা সম্পর্কে আলোচনা করা এখানে সাহায্য করতে পারে। আপনি কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত দিনের সংখ্যা বা আপনাকে কল করতে হবে এমন অসুস্থ দিনের সংখ্যা কমাতে এটি বিশেষভাবে সহায়ক।
#4। ছাঁটাই/কোম্পানি পুনর্গঠন
প্রায় প্রতিটি কর্মচারীর মনে, "যদি আমাকে চাকরিচ্যুত করা হয়?" দুর্ভাগ্যবশত, কোম্পানির পুনর্গঠনের কারণে চাকরিচ্যুত বা ছাঁটাই করা একটি খুব সাধারণ কারণ যার কারণে লোকেরা তাদের চাকরি হারায়। যদিও এটি বিভিন্ন কারণে ঘটছে, কর্মীদের প্রায়শই চাকরিচ্যুত করা হয় কারণ কোম্পানিগুলি খরচ কমিয়েছে বা কেবলমাত্র নিয়োগকর্তারা কোম্পানিতে যা নিয়ে আসে তাতে সন্তুষ্ট নয়।
এছাড়াও পড়ুন: ব্যবসায় প্রশাসনে ডিগ্রির জন্য 10টি চাকরি
#5। যখন আপনি কম-প্রশংসিত হয়
এই কারণটি পরিমাপ করা কঠিন হতে পারে তবে এখনও প্রায়শই লোকেরা চাকরি ছেড়ে যাওয়ার একটি কারণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়। যখন কর্মচারীরা মনে করেন যে তাদের অবদান উপেক্ষা করা হচ্ছে বা তারা তাদের অবদানের জন্য যথেষ্ট প্রশংসা পাচ্ছেন না, এই ধরনের কাজের পরিবেশে তাদের সন্তুষ্টি, এমনকি তাদের আত্মসম্মানও ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে।
নিয়োগকর্তারা কর্মীদের খুশি করার উপায় খুঁজে বের করে এটিকে মোকাবেলা করে। এটি কর্মীদের প্রণোদনা, কাজ বা এমনকি দেওয়ার মাধ্যমে করা যেতে পারে পুরস্কার. একটি ছোট স্কেলে, নিয়োগকর্তারা যারা নিয়মিত তাদের কর্মচারীদের অবদানের প্রশংসা করেন তাদের কর্মচারীদের ধরে রাখতে এবং একটি সুখী এবং প্রগতিশীল কাজের পরিবেশ বজায় রাখতে পারে।
#6। খারাপ ব্যবস্থাপনা
কর্মচারীরা যখন সমর্থিত এবং মূল্যবান বোধ করেন তখন তারা সর্বোত্তম কার্য সম্পাদন করতে পরিচিত। যদি একজন ব্যক্তি খারাপ ব্যবস্থাপনার কারণে খারাপ কাজের পরিবেশে আটকা পড়েন তবে তারা পদত্যাগ না করা পর্যন্ত এই নেতিবাচক পরিবেশটি সহ্য করতে পারে। আপনি যদি কোনও সময়ে আপনার কাজের পরিবেশের উন্নতি দেখতে না পান, তবে নিজেকে একটি উপকার করুন এবং সেরা অফারটি গ্রহণ করুন।
#7। নেতিবাচক কাজের সংস্কৃতি
সর্বোত্তম কর্মক্ষেত্রগুলি নিবিড়ভাবে নিরীক্ষণ করে এবং কর্মক্ষেত্রে উত্পীড়ন বা দলগত আচরণে হস্তক্ষেপ করে। তবে এগুলি আরও প্রতারক এবং চিহ্নিত করা কঠিন হতে পারে। যখন কর্মীরা নেতিবাচক কর্মসংস্কৃতির কারণে চলে যান, তখন প্রায়ই আচরণগুলি রিপোর্ট করা কঠিন।
যোগাযোগের খোলা লাইন সরবরাহ করা এবং প্রয়োজনে গোপনীয়তা বজায় রাখা এই সমস্যা সমাধানের মূল হতে পারে। দল গঠন, যোগাযোগ এবং একটি উষ্ণ, সম্মানজনক পরিবেশ তৈরি করাও কর্মীদের মঙ্গল এবং ধরে রাখার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
#8। ভালো ক্ষতিপূরণ
যখন উচ্চতর বেতন, সুবিধা বা অবসরের সুবিধা দেওয়া হয়, বেশিরভাগ লোক চাকরি পরিবর্তনের সুযোগে ঝাঁপিয়ে পড়ে। এই একটি কারণ কেন লোকেরা চাকরি ছেড়ে দেয় কারণ কে সেরা অফারটি গ্রহণ করবে না?
এছাড়াও পড়ুন: আপনি অনলাইন শিখতে পারেন সেরা 25 ট্রেড
#9। চ্যালেঞ্জ খুঁজছি
কর্মচারীরা প্রায়ই তাদের বর্তমান চাকরি ছেড়ে যেতে পারে কারণ তারা খুঁজছে নতুন বাধা. এটি এমন কিছু যা নিয়োগকর্তারা যেকোনো সময় তৈরি করতে পারেন।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা যখন খোলামেলাভাবে নিয়মিত যোগাযোগ করেন, তখন অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ, অতিরিক্ত দায়িত্ব, নতুন ভূমিকা এবং শিরোনাম তৈরি ইত্যাদির মাধ্যমে সমস্যাগুলি সমাধান করা যেতে পারে৷ যখন কর্মীরা মনে করেন যে তারা চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন, তখন তারা ডিফল্টভাবে নিজেদেরকে আরও ভাল কাজ করতে হবে একই শিরা নিজেদের এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের আরো মূল্য আনতে.
বৃহত্তর সন্তুষ্টি, আত্মবিশ্বাস এবং চ্যালেঞ্জের সাথে পূর্ণতা মানে কর্মচারীদের তাদের চাকরিতে থাকার সম্ভাবনা বেশি।
#10। দরিদ্র হইয়া
সেই মুহুর্তগুলি সম্পর্কে কী হবে যখন বিশেষ করে খারাপ কিছুই ঘটেনি, কিন্তু এটি আপনার জন্য ঠিক ছিল না? আপনি যদি একটি শক্ত কাজের সময়সূচী পরিচালনা করতে না পারেন বা কোম্পানির উদ্দেশ্য বা দৃষ্টিভঙ্গির সাথে একমত না হন, যদি কোম্পানিটি উপযুক্ত না হয়, তবে এটি প্রায়শই আপনার জন্য উপযুক্ত অন্য একটি অবস্থান খুঁজে পাওয়া অর্থপূর্ণ হয়।
একটি সাক্ষাত্কারে কী উত্তর দেবেন যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয় কেন আপনি আপনার পুরানো চাকরি ছেড়েছেন
আপনি লক্ষ্য করেছেন যে একজন ইন্টারভিউয়ারের পক্ষে আপনাকে জিজ্ঞাসা না করা অসম্ভবের কাছাকাছি, "আপনি কেন আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে যাচ্ছেন?" বা "কেন আপনি আপনার আগের অবস্থান ছেড়েছেন?" এই পরিস্থিতিতে সাক্ষাত্কারকারীরা সর্বদা শিকারের চরিত্রে অভিনয় করতে প্রলুব্ধ হয়, তবে আপনার প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেওয়া উচিত।
এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা হলে, নিশ্চিত করুন যে আপনি এই প্রশ্নের উত্তর এমনভাবে দেবেন না যাতে মনে হয় আপনি আপনার প্রাক্তন কর্মচারীকে দোষারোপ করেছেন এবং আপনি রাগান্বিতভাবে অবস্থান ছেড়েছেন।
এই ক্ষেত্রে, আপনি কেন ছাড়ছেন বা আপনার অবস্থান ছাড়তে চান তার একটি বিবেচিত এবং যৌক্তিক কারণ দেওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটি সহজ, অ-বিশদ বিবৃতি দিয়ে করা সহজ যা জিজ্ঞাসা করা হলে বিশদভাবে বলা যেতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি আপনার কর্মজীবনে অগ্রসর হতে চান বা একটি নতুন চাকরি পেতে এবং আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলির জন্য উপযুক্ত কাজের পরিবেশ পেতে ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চান। যদি সত্যিই তোমার চলে যাওয়ার কারণ হতো ব্যবস্থাপনা অসুবিধা, এটি একটি ইতিবাচক উপায়ে বর্ণনা করার চেষ্টা করুন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে একটি অকল্পনীয় স্বল্প সময়ে একটি প্রকল্প সম্পূর্ণ করতে হয়, আপনি বলতে পারেন যে আপনি এমন একটি চাকরি খুঁজছেন যেখানে আপনি আপনার প্রকল্পে কাজ করার জন্য আরও বেশি সময় ব্যয় করতে পারেন। আপনি যদি ইতিবাচক উপায়ে প্রশ্নের উত্তর দেন এবং ভালভাবে পরিকল্পনা করেন, তাহলে আপনি অবশ্যই ইন্টারভিউয়ারকে খুশি করবেন।
উপসংহার
এখন যেহেতু লোকেরা চাকরি ছেড়ে চলে যায় তার কয়েকটি শীর্ষ কারণ সম্পর্কে আপনার ভাল ধারণা রয়েছে, আপনি নিজের অভিজ্ঞতা দেখতে পারেন বা শিখতে পারেন যে অন্যদের বিভিন্ন চাকরি এবং অবস্থান নিতে অনুপ্রাণিত করে। যদি আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া মনে হয় যে এটি আপনার আগ্রহ এবং লক্ষ্যগুলির জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, তবে এটি ছেড়ে দেওয়াই ভাল।
সর্বোপরি, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি একটি ইতিবাচক উপায়ে আপনার কাজ ছেড়ে দিন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি সেতুগুলি পুড়িয়ে ফেলবেন না। আমরা এমন ঘটনা দেখেছি যখন লোকেরা তাদের পুরানো অবস্থানের জন্য ফিরে আসে কিন্তু সিস্টেমে ফিরে আসার অনুমতি দেওয়া হয়নি কারণ তারা সবচেয়ে নেতিবাচক উপায়ে চলে গেছে।
নির্দেশিকা সমন্ধে মতামত দিন