Защо напусна работата си? Това е въпрос, който слага буца в гърлата на хората, когато бъде зададен, особено по време на интервю за нова работа. Този въпрос е лесен, но защо хората се затрудняват да отговорят? Продължете да четете, докато откривате причините, поради които хората напускат работа и как можете лесно да отговорите на този цитат.
В много случаи тези въпроси ще накарат дланите ви да започнат да се изпотяват веднага и пулсът ви да започне да се ускорява. Това обаче не трябва да бъде. Има много основателни причини да напуснете работа и ако имате добро разбиране на причините от професионална гледна точка, това ще ви помогне да отговорите на тези страховити въпроси.
Така че нека да разгледаме някои от причините, поради които хората напускат работа, и се надяваме, че те ще ви помогнат да отговорите на този въпрос, когато някой ви попита.
Преди да се потопим в тези причини, ще искаме да обсъдим малко за това как човек може да напусне работа по положителен начин.
Как да подадете оставката си и да напуснете работата си по положителен начин
Излитане от офиса с крещи: „Това е последната капка, напускам се!“ Този вид оставка трябва да се избягва на всяка цена. Ефективното предизвестие и оставката могат да ви дадат спокойствие и да създадат положителни чувства и за двете страни.
И така, как трябва да преминете към този процес?
Въпреки че в много случаи хората напускат работа поради неприятни условия или неудовлетвореност като цяло, няма причина да създавате конфликт, за който да съжалявате в бъдеще. Опитайте се, доколкото е възможно, да не изненадвате шефа си и не го/я сплашвайте, затова информирайте работодателя си, че ще искате да поговорите с него предварително, така че и вие, и вашият работодател да сте напълно подготвени за такъв разговор.
Въпреки че това може да изглежда просто, опитайте се да помислите за причините да напуснете, преди да се срещнете с вашия работодател. Ако работите по проект, трябва също така да имате план за преход, когато подадете писмото си за напускане. Но дори и да има план за преход, като цяло се очаква срок за предизвестие от един месец, но ако това е твърде много, тогава е подходящо предизвестие от две седмици.
Като покажете благодарност на вашия работодател и подчертаете, че ви е грижа за компанията, можете да напуснете работата без противоречия, които биха могли да бъдат избегнати.
Също прочетено: Причини защо образованието е важно? Всичко, което трябва да знаете
Как да подадем оставка без вина
Независимо от това защо искате да напуснете работата си, няма да е лесно. Хората често се чувстват виновни, че напускат компанията. Независимо дали е защото ви липсват вашите колеги или се чувствате неудобно да напуснете по средата на проект, важно е да преоцените негативните си чувства. Да, би било различно без ежедневните срещи с колеги, но винаги има време за наваксване след работа или през почивните дни.
Ако смятате, че вашият екип не може да върши работата си без вас, подробен план за преход може да ви помогне да си тръгнете уверени, че сте им дали инструментите, от които се нуждаят, за да успеят.
Безполезно е да се чувствате виновни за решение, което сте взели съзнателно, за да подобрите живота си. Помнете колко важно е да смените работата си и как това ще ви даде възможност да се отличите в много нови измерения на красивия си живот, така че не позволявайте на чувството за вина да останете в скучна работа още десетилетие.
Какви са най-честите причини хората да напускат работа?
Противно на общоприетото схващане, не винаги е отрицателна причина, която кара хората да напуснат работата си. Вижте по-долу най-честите причини за смяна на работа. Включихме положителните и отрицателните в опит да създадем баланс.
Също прочетено: 30 най-добри високоплатени работни места за тийнейджъри
#1. Промяна на кариерата
Не е ли скучно да седите на едно бюро и да вършите една и съща работа всеки ден? Може да не сте единственият, който се чувства така. Много често срещана причина за смяна на работата е, че хората искат да сменят професията. Независимо дали това решение е било мотивирано от преследването на нови житейски цели или от старомодна скука, няма нищо негативно в желанието за нови неща. Ако нова кариера събуди неоспоримо вълнение във вас, опитайте!
#2. Кариерно развитие и напредък
Но хората не сменят работата си само за увеличение на заплатата. Често хората напускат настоящите си позиции поради други фактори. Това включва възможността да разширите уменията си или да придобиете по-широка мрежа от контакти за бъдещ успех.
#3. Търсене на по-голяма гъвкавост
Много служители се борят да балансират служебните задължения и семейния живот и сега има големи очаквания, че могат да постигнат добър баланс между професионалния и личния живот. Много служители напускат, защото условията на работа са неудобни или неудобни и търсят работа, която ще им предложи повече гъвкавост.
Дискусията с вашия работодател относно гъвкавостта и възможността за работа от разстояние или от дома може да помогне тук. Това е особено полезно, за да намалите броя на дните, в които отсъствате от работа, или броя на дните по болест, които трябва да извикате.
#4. Съкращения/Преструктуриране на компанията
В ума на почти всеки служител е „Ами ако ме уволнят?“ За съжаление, уволнението или уволнението поради преструктуриране на компанията е много честа причина, поради която хората губят работата си. Въпреки че това се случва по различни причини, работниците често биват уволнявани, защото компаниите намаляват разходите или просто защото работодателите не са доволни от това, което служителите носят на компанията.
Също прочетено: 10 работни места за степени по бизнес администрация
#5. Когато не си оценен
Тази причина може да бъде по-трудна за измерване, но все още често се цитира като една от причините, поради които хората напускат работа. Когато служителите чувстват, че приносът им се пренебрегва или че не получават достатъчно признателност за приноса си, тяхното удовлетворение в този вид работна среда и дори самочувствието им могат да пострадат.
Работодателите се справят с това, като намират начини да направят служителите щастливи. Това може да стане чрез даване на стимули, задачи или дори на работниците награди. В по-малък мащаб работодателите, които редовно оценяват приноса на служителите си, по-вероятно ще задържат служителите си и ще поддържат щастлива и прогресивна работна атмосфера.
#6. Лошо управление
Известно е, че служителите се представят най-добре, когато се чувстват подкрепяни и ценени. Ако човек е хванат в лоша работна среда поради лошо управление, той може да издържи тази негативна атмосфера само докато не подаде оставка. Ако не виждате, че работната ви среда се подобрява в даден момент, направете си услуга и приемете най-добрата оферта.
#7. Отрицателна работна култура
Най-добрите работни места наблюдават отблизо и се намесват в тормоз на работното място или групово поведение. Но те могат да бъдат и по-коварни и по-трудни за забелязване. Когато служителите напускат поради негативна работна култура, това често е защото поведението е трудно да се докладва.
Осигуряването на отворени линии за комуникация и поддържането на поверителност, когато е необходимо, може да бъде от ключово значение за решаването на този проблем. Изграждането на екип, комуникацията и създаването на топла, уважителна среда също са важни за благосъстоянието и задържането на служителите.
#8. По-добра компенсация
Когато се предлага по-високо заплащане, обезщетения или пенсионни обезщетения, повечето хора се възползват от възможността да сменят работата си. Това е една от причините хората да напускат работа, защото кой не би приел най-добрата оферта?
Също прочетено: Най-добрите 25 сделки, които можете да научите онлайн
#9. Търсене на предизвикателства
Служителите често могат да напуснат настоящата си работа, защото търсят нови предизвикателства. Това е нещо, което работодателите могат да създадат по всяко време.
Когато работодателите и служителите общуват редовно по открит начин, проблемите могат да бъдат решени чрез допълнително обучение, допълнителна отговорност, създаване на нови роли и титли и т.н. Когато работниците чувстват, че са изправени пред предизвикателства, те по подразбиране ще изискват от себе си да се представят по-добре и в същата вена носи повече стойност за себе си и своите работодатели.
По-голямото удовлетворение, увереност и постижения с предизвикателства означава, че е по-вероятно служителите да останат на работните си места.
#10. Лошо прилягане
Какво ще кажете за онези моменти, когато не се е случило нищо особено лошо, но просто не е било правилно за вас? Ако не можете да се справите с плътен работен график или просто не сте съгласни с целта или визията на компанията, ако компанията не е подходяща, често има смисъл да намерите друга позиция, която ви подхожда.
Какъв отговор на интервю, ако ви попитат защо сте напуснали старата си работа
Забелязали сте, че е почти невъзможно интервюиращият да не ви попита: „Защо напускате настоящата си работа?“ или „Защо напуснахте предишната си позиция?“ в тази ситуация интервюираните винаги са изкушени да играят ролята на жертва, но така трябва да отговорите на въпроса.
Когато ви зададат този въпрос, уверете се, че не отговаряте на този въпрос по начин, който изглежда, че обвинявате бившия си служител и гневно сте напуснали позицията.
В този случай е много важно да дадете обмислена и логична причина, поради която напускате или искате да напуснете позицията си. Това е лесно да се направи с прости, неподробни твърдения, които могат да бъдат разработени, когато бъдат попитани.
Например, можете да решите да кажете, че искате да напреднете в кариерата си или да промените кариерата си, за да получите нова работа и работна среда, която отговаря на вашите дългосрочни цели. Ако причината за твоето заминаване беше наистина трудности при управлението, опитайте се да го опишете по положителен начин.
Например, ако трябва да завършите проект за невъобразимо кратко време, можете да кажете, че търсите работа, на която можете да отделите повече време за работа по проекта си. Ако сте отговорили на въпроса по положителен начин и сте планирали добре, със сигурност ще зарадвате интервюиращия.
Заключение
Сега, след като имате добра представа за някои от основните причини, поради които хората напускат работа, можете да погледнете собствения си опит или да научите какво мотивира другите да поемат различни работни места и позиции. Но най-важното е, ако напускането на работата ви се струва, че тя е най-подходяща за вашите интереси и цели, най-добре е да я напуснете.
Като цяло е важно да напуснете работата си по положителен начин и да сте сигурни, че не изгаряте мостове. Виждали сме случаи, когато хора се връщат с искане за старата си позиция, но не им е позволено да се върнат в системата, защото са напуснали по най-негативния начин.
Оставете коментар