Motivasiyaedici müsahibə insanlara özləri haqqında necə hiss etdiklərini və işləri ilə bağlı olduqlarını düşünməyə kömək edə bilər və bu məqalədə biz sual nümunələrinə baxacağıq.
Motivasiya müsahibəsi adətən açıq sualların verilməsini əhatə edir. Belə bir müsahibə zamanı bir neçə açıq suala cavab verməklə onların işi ilə əlaqəsi haqqında daha çox məlumat əldə etmək olar.
Bu yazıda rastlaşa biləcəyiniz motivasion müsahibə və motivasion müsahibə suallarının tərifinə baxacağıq. Bu suallara necə cavab verdiyiniz bir insan olaraq sizin haqqınızda və işinizlə necə əlaqəli olduğunuz haqqında çox şey deyir.
Bundan əlavə, biz sizin emosiyalarınız və təkmilləşdirmə ilə bağlı suallara da baxacağıq.
Motivasiyaedici müsahibənin tərifi?
Motivasion müsahibə fərdlərə dəyişmək üçün daxili motivasiyanı tapmağa kömək edə bilən məsləhət və psixologiyadan terapevtik yanaşmadır.
Motivasion müsahibə yanaşması iş yerində öz peşəkar həyatının müəyyən bir tərəfini dəyişdirməkdə qərarlı olan komanda üzvlərinə kömək edə bilər. İşçilər tapşırıqlarını daha səmərəli şəkildə yerinə yetirmək üçün onlara ilham axtarırlar.
Məqsəd, müsahiblərə mümkün dəyişiklikləri təklif etmək əvəzinə, özləri tərəfindən yeni həllər tapmaqda kömək etməkdir. Motivasiya edən müsahibənin məqsədi müsahibə zamanı suallara cavab verənlərə kömək etməkdir.
Motivasiya edən müsahibəçilər bunu adətən müsahibə alana iş həyatını nəzərdən keçirməyə kömək edən suallardan istifadə etməklə edirlər. Bu, həm də müsahibə verənlərə indiki vəziyyətlərinin həllini tapmağa nəyin kömək edə biləcəyi barədə düşünməyə kömək edir.
Həm də oxuyun: Diskurs təhlilinin nümunələri hansılardır?
Motivasiyaedici müsahibə suallarının növləri
Ümumiyyətlə, motivasion müsahibə verənlər açıq tipli suallar verirlər. Bu tip sualların verilməsi müsahibin işi haqqında tənqidi düşünməsinə kömək edəcək. Bu, həm də müsahibə alan şəxsə vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün yeni üsullar tapmaq üçün mövcud vəziyyətini nəzərdən keçirməyə kömək edir.
Bu sualların əksəriyyəti müəyyən suallar verməklə peşəkar həyatınızı qiymətləndirməyə kömək etmək üçün var. Qarşılaşacağınız suallardan bəziləri sizdən işinizlə emosional bağlılığınızı və bunun işdəki performansınıza necə təsir edə biləcəyini qiymətləndirmənizi xahiş edə bilər.
Motivasiya edən müsahibəçilər OARS metodundan istifadə edərək müəyyən suallar verir və rəy alırlar.
OARS qısaltmasıdır Açıq suallar, Təsdiqləmə, Reflektiv dinləmə və Ümumiləşdirmə.
OARS metodu müsahibimizə çətinlik çəkdiyiniz problemin həlli yollarını tapmaqda sizə kömək etmək imkanı verir. Bu, sizi işinizlə bağlı duyğularınız haqqında tənqidi düşünməyə təşviq edən bir texnikadır.
- Açıq suallar: Bu, müştəriləri açıq edir, çünki bu, bəli və ya xeyr ilə cavab verməkdənsə, suallara daha çox izahatla cavab verməkdən ibarətdir.
- Təsdiqləmə: Təsdiqlər müştəriyə onların təcrübələrini təsdiq edən ifadələrdir.
- Reflektiv dinləmə: Bu, aydın ünsiyyətin olmasını təmin etməyi əhatə edir.
- Xülasə: Söhbətin bir hissəsinin yekunu kimi söhbətin bir nöqtəsində xülasə baş verəcək.
Motivasion Müsahibə Sualları Nümunələri
Motivasiyalı müsahibə suallarının nümunələri müxtəlif kateqoriyalardadır.
Güvən və Öz-özünə Effektivliyin Qiymətləndirilməsi
Bu kateqoriya müştərilərin daxili nəzarət mərkəzinə malik olub-olmadığını düşünməyə kömək edən sualların verilməsini əhatə edir.
Bu kateqoriyaya aid suallara nümunələr daxildir.
- 1-10 miqyasında bu dəyişikliyi etmək bacarığınıza nə dərəcədə əminsiniz? Sizə bu qədər inamlı olmağınıza kömək edən əsas amillər hansılardır?
- Bu miqyasda bir nöqtəni təkmilləşdirmək və daha yüksəklərə qaldırmaq üçün nə tələb olunur?
- Bənzər bir problemlə qarşılaşdığınız zaman heç düşünə bilərsinizmi?
- Həmin müddət ərzində bu problemlə qarşılaşdınız, sizin üçün hansı resurslar var idi və kömək üçün kimə müraciət etdiniz?
- Problemin öhdəsindən gələrək uzunmüddətli dəyişikliyi uğurla həyata keçirdiyiniz əvvəlki təcrübənizi təsvir edə bilərsinizmi? Belə çətin təcrübədən nə öyrəndiniz?
- Bu dəyişikliyin baş verməsinə kömək edə biləcək şəxsi qabiliyyət və resurslarınız hansılardır?
- Son dəfə yeni dəyişiklik üçün səy göstərdiyiniz vaxtla müqayisədə təklif edə biləcəyiniz hər hansı qabiliyyət və ya resurslar varmı?
- Daxili motivasiyaya nail olmaq üçün keçmişdə etibar etdiyiniz və sizin üçün işlədiyiniz xüsusi strategiyalar hansılardır? Sizcə, bu düşüncə tərzinə yenidən sahib olmaq üçün nə lazımdır?
- Dəyişiklik etmək üçün əvvəlki cəhdlərdə hansı növ çətinliklər və maneələrlə qarşılaşmısınız? Bu dəfə bu çağırışlara və maneələrə necə fərqli yanaşardınız?
- Sizcə, bu yeni dəyişiklikləri etməkdə əmin olmaq üçün hansı bilik və ya xüsusi bacarıqları əldə etməlisiniz və ya daha yaxşısınız?
Həm də oxuyun: 10 Dairəvi Düşüncə Yanlış Nümunələri
Mürəkkəblik və Əhəmiyyətliliyi Kəşf etmək
Bu kateqoriyaya aid suallar müştərilərin ikili hissləri (yəni, münaqişə hissləri) üzərində özünü əks etdirmələrinə kömək etmək üçün nəzərdə tutulub.
Suallara misallar daxildir;
- Bu yeni dəyişikliyin müsbət və mənfi tərəfləri ilə bağlı mənə nə deyə bilərsiniz?
- Hazırda vəziyyətlə bağlı narahatlığınız nədir? Mənə deyin ki, bu dəyişikliyi etmək istəyiniz sizi daha çox maraqlandıran nədir?
- Dəyişikliyin müsbət nəticələri kimi hansı məqamları görə bilərsiniz? Görə biləcəyiniz bir şey haqqında mənə danışın.
- Tələb olunan dəyişikliyi etməsəniz həyatınız necə olardı? Effektiv dəyişiklik etməmək qərarına gəlsəniz, həyatı təsvir edə bilərsinizmi?
- Gəlin həyatınızda ən çox nəyi qiymətləndirdiyinizə baxaq. Həyatınızda ən vacib saydığınız şeyləri sadalamaqda mənə kömək edə bilərsinizmi və bu dəyişiklik ən çox dəyər verdiyiniz şeyə necə təsir edəcək?
- Mənə dedin ki, bu dəyişikliyi edib-etməyəcəyinə dair qeyri-müəyyən hiss edirsən. Mən soruşa bilərəm ki, bu hisslər necədir?
- Sizcə, bu dəyişikliklə bağlı hiss edə biləcəyiniz peşəkar münaqişələrinizi şifahi şəkildə ifadə edə bilərsinizmi?
- Gəlin bu dəyişikliyin bəzi mənfi cəhətlərinə nəzər salaq, sizcə, potensial neqativ nəticələri nə hesab edirsiniz?
- Gəlin bu dəyişikliyi etməkdə özünüzü daha inamlı hiss etdirəcək bir neçə şeyi araşdıraq. Mənə deyin ki, baş verən bir hadisə sizi bu dəyişiklikdən daha çox həyəcanlandıracaq.
- Həyatınızın daha çox qürur duyduğunuz tərəfini və bu dəyişikliyin bu nailiyyətlərlə necə əlaqəli olduğunu mənə deyin.
Həm də oxuyun: 10 Asinxron Öyrənmə Nümunələri Güclü və Zəif tərəflər
Hisslərinizlə bağlı 10 sual
Biz motivasion müsahibə suallarının nümunələrini sadaladıq. Bununla belə, emosional əlaqələrinizi və cavablarınızı qiymətləndirən 10 suala baxmaq istəyirik ki, bunlara aşağıdakılar daxildir:
- İşdə daha rahat və rahat hiss etməyinizə necə kömək edə bilərəm?
- Bu gün niyə buradasan?
- İnanıram ki, işiniz sizin üçün çox önəmlidir, bunun səbəbini deyə bilərsinizmi?
- Niyə peşənizi seçdiniz və sizi nə motivasiya etdi?
- İşinizlə bağlı bu cür hiss etməyə başlamazdan əvvəl əvvəlki hisslər necə idi?
- Hansı xüsusi istirahət üsulu əvvəllər sizin üçün işləmişdir?
- Sizcə, bu dəyişikliyi etməsəniz nə baş verəcək?
- İşdə dəstək olduğunuzu hiss etmək üçün sizə nə kömək edir?
- Mənə deyin ki, işdə etdiyiniz bir şey sizi qürurlandırır.
- Mənə işdə gününüzün ən yaxşı hissəsi haqqında danışın.
Həm də oxuyun: Açıqlamalı və Arqumentativ Esse arasındakı fərq
Təkmilləşdirmə ilə bağlı 8 Sual
Aşağıda işdə təkmilləşdirməyə dair bir neçə motivasion müsahibə nümunəsi sualları verilmişdir;
- Vəziyyətinizi yaxşılaşdırmaq üçün indiyədək hansı cəhdləri etmisiniz?
- Məqsədlərinizin necə dəyişdiyini söyləyin
- İşiniz şəxsi və ya peşəkar olaraq təkmilləşməyinizə necə kömək etdi?
- İşinizi necə təkmilləşdirərdiniz?
- Bu işə müraciət edərkən ilkin məqsədləriniz nə idi?
- Mənə bir dəfə işinizi yerinə yetirmək üçün yeni bir üsul kəşf etdiyiniz barədə danışın.
- İndiyə qədər işinizdə əldə etdiyiniz irəliləyişlərə münasibətiniz necədir?
- Məqsədlərinizə çatmaqda sizə hansı dəyişikliklər kömək edəcək?
Nəticə
Motivasiya müsahibəsi adətən açıq sualların verilməsini əhatə edir. Belə bir müsahibə zamanı bir neçə açıq suala cavab verməklə onların işi ilə əlaqəsi haqqında daha çox məlumat əldə etmək olar.
Motivasion müsahibə yanaşması iş yerində öz peşəkar həyatının müəyyən bir tərəfini dəyişdirməkdə qərarlı olan komanda üzvlərinə kömək edə bilər. İşçilər tapşırıqlarını daha səmərəli şəkildə yerinə yetirmək üçün onlara ilham axtarırlar.
Tövsiyələr
- Tapşırıq üzrə rəydən necə istifadə etməli
- Sinifdə yüksək gözləntilər yaratmağın 10 yolu
- 12 Tələbə Mərkəzli Öyrənmə Nümunələri
- 15 Sinifdə Tədris Strategiyaları və Nümunələr
- 12 Eksperimental Dizayn Nümunəsi (Tələbələr üçün məsləhətlər)
References
- Indeed.com: 34 Motivasiyaedici Müsahibə Sualları (Nümunə Cavablarla)
- Faydalı Professor: 38 Motivasion Müsahibə Sualları Nümunələri
- WR Miller, S Rollnick - 2012: Motivasiya müsahibəsi: İnsanların dəyişməsinə kömək etmək
- C Atkinson, K Woods - Təcrübədə Təhsil Psixologiyası, 2003: Narahat orta məktəb şagirdləri üçün motivasiyalı müsahibə strategiyaları: Bir nümunə
- WR Miller, TB Moyers, D Ernst, 2003: Motivasiyaedici müsahibə bacarıq kodu (MISC) üçün təlimat
Cavab yaz