人际沟通与人际沟通和沟通的关键有什么区别? 本文将帮助您了解您需要了解的所有内容。
在大多数情况下,人们将人际交往能力与人际关系技巧和沟通方式混为一谈。
事实仍然是,这是两个不同的概念,根本不能互换使用! 理解的基础在于词根——“inter”,这意味着某事介于两者之间 人或团体,“内部”,这意味着某物在一个人或一个群体中。
两者都以自己的方式在工作、学校和生活中取得成功都很重要。
保持知情组 准备这篇文章的方式是让您了解这两个概念所需的全部知识; 人际沟通与人际沟通之间的区别,您需要做的就是继续阅读以了解它们的确切含义以及如何改善您的人际关系和人际交往能力。
人际沟通与人际沟通:两者都要强
让你的人际沟通得到发展——这与你自己的沟通有关,你的人际沟通与你自己和他人之间的沟通有关——最终会让你在生活中取得成功。
一个不比另一个更重要,并且在一种类型中更强大是可以的——但如果你想在学校、工作中做得很好,并改善你与人和你自己的关系,那么你需要在你的随着时间的推移,人际交往和人际交往 关系.
什么是人际沟通?
在我们讨论人际沟通与人际沟通之间的差异之前,我们需要以不同的方式定义和讨论每个术语。
人际交流是两个或多个人之间通过任何渠道交流思想和信息。 这可以是亲自、在线、通过电话或书面形式。
有不止一个方面使这种类型的沟通明确地人际交往:
- 必然性: 即使我们心里有东西,不以语言表达,它也可以以其他非语言方面的形式出现,例如情绪、态度或肢体语言。
- 不可逆: 一旦某件事被写、说或提交,就无法收回。 它总是在别人的脑海里。
- 复杂的: 发送者和接收者之间有很高的误传概率,因此人际沟通被认为是一个复杂的概念。
- 语境: 上下文是这种交流方式的重要组成部分。 上下文可以是情境的、关系的和相对于情境的。
什么是人际沟通?
人际交往是一种发生在自己内部的交往。 包括与一个人的内心交流有关的想法、评估、沉思和感受。
要进一步了解人际沟通与人际沟通之间的区别,您需要了解一些关于人际沟通的独特之处:
期望:
期望是与自己进行基于个人内部交流的产物,被认为是基于人们如何看待发生的事情而对将发生的事情进行的预测。
知觉:
感知是个人解释周围发生的事情的方式。 知觉会影响与自己的交流(人际交流)。
自我概念:
一个人自己的自我概念是人际交往的核心。 它包括对自己的信仰、价值观和态度的评估,以及这种评估如何影响外部世界发生的事情。
人际沟通与人际沟通比较之间的差异
比较基础 | 人际沟通 | 人际沟通 |
意义 | 人际交流方式是一种与我们自己进行的交流,即发生在我们脑海中的那种互动和交流。 | 人际沟通是发生在两个或多个人之间的一种沟通方式,可以通过口头或非口头信息进行。 |
参与人数 | 一个 | 至少两个 |
出现次数 | 这在本质上是连续的,因为人性允许 | 定期,就社会需求而言。 |
媒体 | 这涉及到个人的内在感觉。 | 视情况通过口头和非口头媒体进行。 |
关注于 | 的想法 思维与分析 | 人与人之间交流和分享想法或信息 |
人际沟通与人际沟通之间的差异
您需要了解人际沟通和人际沟通之间的最重要区别是,人际沟通是一种在两个或更多人之间进行的沟通,而人际沟通是一种在一个人和他或她自己之间进行的沟通。
以下是人际沟通与人际沟通之间的其他主要区别:
媒体和反馈
人际反馈可以是广泛的——可以是口头的、非口头的(如耸肩、点头或扬眉)、口头或书面形式。 人际反馈可以是面对面的,通过电话、电脑或信件。
用于个人内部交流的媒介似乎要简单得多——总是亲自考虑,尽管它可以是现场的、记录的或书面的。 内部反馈很难定义。 你给出的反馈是你的,只有你知道你对自己的感受、想法和内在想法的反应。
原因
原因,你可能想要使用人际沟通的原因,是为了传达一个故事,传达一个想法或你的经历,或者将信息传递给另一个人或一群人。
您可能想要利用人际沟通的原因是反思发生的事情,制定目标并计划您的活动,想象未来,并更接近您的感受。
那些政党,那些派对
在人际沟通方面,应该不止一个人参与沟通。 无论您是通过在线、电话还是电子邮件进行交流都无关紧要,只需要在多个人之间进行即可。 两个人之间的交流就是人际交往。
这与只发生在自己的思想、感受和想法中的内部交流形成对比。
人际沟通与人际沟通之间的区别
人际比较和人际比较之间的区别-总结
下图显示了人际与人际沟通比较摘要之间的区别,这是一个信息图,可帮助您进一步全面了解该主题。
什么是人际交往能力?
成为一个内向的人意味着什么? 正如我们已经讨论过人际沟通与内省沟通之间的区别,重要的是您要单独了解成为一个内省的人意味着什么。
内省或内省的人是具有强烈内省或内省技能的人。 他们以一种非常深刻的方式与自己联系在一起,并且在任何特定时刻,他们都知道自己的感受、需要和想要什么。
高度内向和内向的人拥有的一些技能是:
做决定
当需要做出决定时,具有内在个性的人有能力扫描潜在的选项,将它们可视化并做出正确的决定。 在没有压力和内心冲突的情况下做到这一点的能力是你可以通过练习获得的技能——它也是一项重要的个人内在技能
识别负面情绪
当事情开始在你的脑海中变得消极时,你停止思考并意识到这正在发生,这是本质上的。 识别消极想法并有能力扭转它们是一项重要的个人技能——它是一项重要的个人内省技能,有助于您的心理健康和思想稳定。
感同身受
看到另一个人的观点并因此对他们产生同理心的能力也是一种内省或个人内省的技能。 抛开你自己的意见和你自己的经历是富有同情心的一部分。
可视化
这是在你的脑海中看到事物、事物的方式或你如何计划事物的能力。 许多运动员、艺术家和政治家拥有出色的可视化技能,可以“看到”自己处于某种情况下,并制定如何在这种情况下取得成功的计划。
人际沟通如何运作?
优秀的人际沟通来自两个或两个以上具备人际沟通所需的高水平技能的人。 当双方能够有效地倾听、准确地表达自己并成为对话的积极参与者时,良好的人际沟通就开始了。
什么是人际交往能力?
如果您不能轻松地单独讨论什么是人际交往能力和人际交往能力,那么您不能说您真正理解了人际交往与内部交往概念之间的区别,下面我们讨论了一些您应该了解的人际交往能力。
移情
倾听他人的意见,设身处地为他们着想,理解他们是同理心的全部意义所在。 如果你能有强烈的同理心,你就离成为人际交往艺术大师更近了一步。
冲突管理
人际沟通是一种由多人进行的沟通,当这种情况继续下去时,冲突是必须在某个时候或另一个地方萌芽的东西。 良好的冲突管理对于您与其他人之间的冲突以及管理他人的冲突非常重要。
领导团队
具备强大的领导技能需要能够激励和鼓励他人帮助每个人取得成功。 您不一定需要被任命为领导职位才能成为领导者 - 您可以从任何地方领导。
谈判
谈判技巧是人际交往能力的一个积极组成部分,也与人际沟通技巧齐头并进。 有效的谈判技巧要求你倾听、计划和想象并解决问题——这些都是人际沟通的重要部分。
沟通
交流分为三个部分:口头/口头交流、非口头/口头交流和公开演讲。 所有这三个都需要一个人坚强,才能拥有高水平的人际交往能力。
团队合作
人际沟通是一种多人进行的互动和沟通,所以团队合作当然会非常重要。 协作、积极倾听、团队建设和解决冲突都是人际互动和沟通中基于团队的重要组成部分。
听力
人际沟通不以表达沟通结束,它也是接受性的——这意味着倾听! 别人说话时积极倾听是提高人际交往能力的好方法。
积极的态度
当您表现出积极的态度时,您将成功地与他人进行积极的互动。 这是一种可以帮助你的人际交往技巧 在学校取得成功,工作和个人生活。
如何提高人际交往能力
被认为是个人内在最重要维度之一的一个组成部分是意识——意识到自己的想法、在某种情况下的自己以及他人如何看待你。
尽管有时可能不会注意到这一点,但提高您的人际关系技巧的一种方法是伸出援手——询问人们您的表现如何! 通过询问其他人对您的想法和行为的看法,您将更好地了解您在做什么以及您采取行动的方式。
为了更加了解你的思想和感受中的想法,通过冥想练习正念,并做一些让你的思想全天进入当下的事情。
结论
您可能想知道人际沟通与人际沟通之间的区别,哪个更好。
事实是,如果您要拥有更好的职业和更成功的人际关系,它们都同样重要。
为了与他人良好合作,您需要具备人际交往能力,例如倾听、同理心和领导力。 这些技能已经变得更加成熟,当您发展同理心、自我概念和可视化等个人技能时,您将能够最大限度地发挥它们的益处。
在面试中同时使用这两种技能,与他人进行专业和个人交流,加上良好的教育,你一定会走得更远!
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