וואָס איז די חילוק צווישן פרייהייט און פּענסיע?
לעבן האט עטלעכע סטאַגעס וואָס מיר אַלע גיין דורך - פֿאַר בייַשפּיל, עס זענען יאָרן פון אַרבעט און ווען איינער מוזן צוריקציענ זיך פון ציבור דינסט. די יאָרן פון ריטייערמאַנט זאָל זיין פּלאַננעד צו ענשור אַז איינער ינדזשויז די בענעפיץ פון זייער ניט-ארבעטן יאָרן.
פּלאַנירונג פֿאַר אַ בעסער ריטייערמאַנט ינוואַלווז פּלאַנירונג צו האָבן גענוג פיינאַנסיז צו לעבן דורך דיין ריטייערמאַנט יאָרן. דאָס איז וואָס עס איז וויכטיק צו באַקומען אַ פּענסיע נאָך ריטייערמאַנט.
אָבער וואָס וועט זיין דיסקאַסט אין דעם אַרטיקל איז די חילוק צווישן פרייהייט ווס פּענסיע.
לויט די אָקספֿאָרד ענגליש ווערטערבוך, אַ פּענסיע איז אַ פרייהייט באַצאָלט קעסיידער ווי אַ נוץ רעכט צו אַ מענטש אין באַטראַכטונג פון פאַרגאַנגענהייט דינסט. אין קאַנטראַסט, גראַטואַטי איז אַ באַלוינונג, דינסט אָדער צאָלונג צוגעשטעלט פרילי אָן קיין פליכט.
גראטויטי און פּענסיע זענען ריטייערמאַנט בענעפיץ וואָס דינען צו צושטעלן האַכנאָסע צו ויסגעדינט עמפּלוייז. כאָטש זיי צושטעלן פינאַנציעל זיכערהייט צו ויסגעדינט מענטשן, עס איז אַ חילוק צווישן פרייהייט און פּענסיע.
וואָס איז גראַטייטי?
א פּשוט דעפֿיניציע פון דעם טערמין "גראַטואַטי" רעפערס צו די באַלוינונג, דינסט אָדער צאָלונג צוגעשטעלט צו עמפּלוייז אָן אַ פליכט. עס איז אַ נאָך-ריטייערמאַנט זיכערהייט נוץ צוגעשטעלט דורך די עמפּלויערס באזירט אויף סערוויס צוגעשטעלט דורך דער אָנגעשטעלטער צו זייער פאַרלייגן.
א גראַטואַטי איז אַ פאָרעם פון דערקענונג צו אָפּשאַצן די דינסט פון עמפּלוייז און זייער צושטייַער צו דער וווּקס פון אַ געגרינדעט. די יאָרן פון דינסט פון אַן אָנגעשטעלטער אין אַ פירמע איז קאַמפּאַנסייטאַד דורך זיין באַלעבאָס.
עמפּלוייז זענען ריוואָרדיד פֿאַר זייער יאָרן פון דינסט ווען זיי פאַרלאָזן אָדער צוריקציענ זיך פון אַ פאַרלייגן. דער אָנגעשטעלטער וואָס פאַרלאָזן אָדער צוריקציענ זיך פון די פירמע וועט באַקומען אַ ריזיק סומע פון געלט ווי אַ באַלוינונג באזירט אויף די נומער פון יאָרן זיי געארבעט פֿאַר די פירמע.
אַן אָנגעשטעלטער, וואָס אַרבעט מיט אַ פירמע פֿאַר יאָרן, איז בארעכטיגט צו באַקומען אַ גרענטש ווען זיי זענען סאַקייטיד פון די פירמע. אין דורכשניטלעך, אַן אָנגעשטעלטער מוזן האָבן געדינט די פירמע פֿאַר פינף יאר אָדער מער צו באַקומען אַ גראַטי.
אַן אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו באַקומען זיין פרייהייט. אָבער, אויב אַן אָנגעשטעלטער וואָלט זיין געשטאָרבן, זיין באַלוינונג פֿאַר דינען די פירמע וועט זיין געגעבן צו די נאַמאַנייטאַד אַמאָל די נאַמאַניישאַן איז דורכגעקאָכט. עס קענען אויך זיין געגעבן צו די פאַרשטאָרבן אָנגעשטעלטער ס יורשים אין דער אַוועק פון קיין נאַמאַניישאַן.
אויך לייענען: צוריקציען ווס ווידדראָאַל: דיפפערענסע און פאַרגלייַך
וואָס איז פּענסיע?
די פּשוט דעפֿיניציע פון פּענסיע רעפערס צו עס ווי אַ פרייהייט באַצאָלט קעסיידער ווי בענעפיץ רעכט צו אַ מענטש אין באַטראַכטונג פון פאַרגאַנגענהייַט באַדינונגס. דאָס איז די אָפט צאָלונג צו ויסגעדינט עמפּלוייז דורך אַ פּענסיע פאָנד אָדער זייער באַלעבאָס.
א פּענסיע איז אַ פאָרעם פון נוץ פּלאַן פֿאַר עמפּלוייז צו באַקומען אַ סאַסטיינאַבאַל סומע פון געלט קעסיידער נאָך ריטייערמאַנט.
אין אַלגעמיין, פּענסיע איז קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף סיבות ווי יאָרן פון דינסט און אָנגעשטעלטער ס געצאָלט געשיכטע. א פּענסיע פּלאַן איז סאַסטיינאַבאַל און עס אַרבעט ווען דער באַלעבאָס קאַנטריביוץ צו אַ פּענסיע פאָנד, בשעת זייער עמפּלוייז זענען נאָך אַקטיוו אין דינסט.
די געלט קאַנטריביוטיד צו אַ פּענסיע פאָנד בעשאַס אַן אָנגעשטעלטער ס אַרבעט יאָרן זענען ינוועסטאַד צו דזשענערייט רעוועכדיק קערט. די אינוועסטירטע פאנד וועט שפעטער גענוצט ווערן צו באצאלן די פענסיע ווען דער אנגעשטעלטער ווערט ארויסגענומען פון דינסט.
אַן אָנגעשטעלטער ס פּענסיע צאָלונג וועט אָדער פאָרזעצן פֿאַר די רעשט פון זייער ריטייערמאַנט לעבן אָדער פֿאַר אַ ספּעציפיש צייַט.
גראַטואַטי ווס פּענסיאָן: די צוויי טייפּס פון פּענשאַנז
די צוויי טייפּס פון פּענסיע זענען דיפיינד נוץ פּלאַנז און דיפיינד צושטייַער פּלאַנז.
- Defined Benefit Plans: דעם טיפּ פון פּענסיע פּלאַן געראַנטיז אַ ספּעציפיש געצאָלט מדרגה פֿאַר די ריטייערי. די געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער און די יאָרן פון דינסט באַשטימען די סומע פון די האַכנאָסע.
- Defined Contribution Plans: דעם טיפּ פון פּענסיע פּלאַן טוט נישט גאַראַנטירן קיין מדרגה פון האַכנאָסע. די סומע פון די האַכנאָסע דעפּענדס אויף ווי פיל געלט דער באַלעבאָס אָדער אָנגעשטעלטער דיסיידז צו ביישטייערן צו די פּענסיע פּלאַן און די פאָרשטעלונג פון די ינוועסמאַנט אין דעם פּלאַן.
אויך לייענען: באַקס ווס דאָללאַר: דיפפערענסע און פאַרגלייַך
גראַטואַטי ווס פּענסיאָן: שליסל דיפפערענסעס צווישן גראַטייטי און פּענסיע
גראַטואַטי און פּענסיע זענען פארמען פון פינאַנציעל בענעפיץ געפֿינט צו עמפּלוייז צו באַשטעטיקן יאָרן פון דינסט נאָך ריטייערמאַנט.
ניט ענלעך אַ פּענסיע, אַ גראַטייטי איז אַ איין מאָל צאָלונג וואָס עמפּלוייז באַקומען פון זייער עמפּלויערס ווי אַ פאָרעם פון דערקענונג און אַפּרישייישאַן. פּענסיע און גראַטואַטי דינען פאַרשידענע צוועקן פּונקט ווי זיי זענען סטראַקטשערד.
גראַטויטי סערוועס ווי אַ פאָרעם פון אַפּרישייישאַן צו באַצאָלן אַוועק אַן אָנגעשטעלטער וואָס האָבן דעדאַקייטאַד יאָרן ארבעטן מיט די פירמע. עמפּלוייז זענען ריוואָרדיד פֿאַר זייער יאָרן פון דינסט ווען זיי פאַרלאָזן אָדער צוריקציענ זיך פון אַ פאַרלייגן.
אַן אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו באַקומען זיין פרייהייט. אָבער, אויב אַן אָנגעשטעלטער וואָלט זיין געשטאָרבן, זיין באַלוינונג פֿאַר דינען די פירמע וועט זיין געגעבן צו די נאַמאַנייטאַד אַמאָל די נאַמאַניישאַן איז דורכגעקאָכט. עס קענען אויך זיין געגעבן צו די פאַרשטאָרבן אָנגעשטעלטער ס יורשים אין דער אַוועק פון קיין נאַמאַניישאַן.
אין קאַנטראַסט, אַ פּענסיע איז אַ ריטייערמאַנט פּלאַן וואָס געראַנטיז די רעגולער צאָלונג פון אַ סאַסטיינאַבאַל סומע פון געלט צו אַ ריטייערי. פּענסיע פּלאַנז זענען דיזיינד צו פאָרשלאָגן פינאַנציעל זיכערהייט נאָך ריטייערמאַנט.
אין אַלגעמיין, פּענסיע איז קאַלקיאַלייטיד באזירט אויף סיבות ווי יאָרן פון דינסט און אָנגעשטעלטער ס געצאָלט געשיכטע. א פּענסיע פּלאַן איז סאַסטיינאַבאַל און עס אַרבעט ווען דער באַלעבאָס קאַנטריביוץ צו אַ פּענסיע פאָנד, בשעת זייער עמפּלוייז זענען נאָך אַקטיוו אין דינסט.
גרטויטי ווס פּענסיאָן: נאַטור פון צאָלונג
גראטויטי איז אַ איין מאָל צאָלונג וואָס עמפּלוייז באַקומען פון זייער עמפּלויערס ווי אַ פאָרעם פון דערקענונג און אַפּרישייישאַן נאָך זייער רעזאַגניישאַן אָדער ריטייערמאַנט.
פּענסיע איז אַ רעגולער צאָלונג געמאכט אין ינסטאָלמאַנץ צו אַ ריטייערי נאָך יאָרן פון דינסט צו אַ פירמע אָדער אָרגאַניזאַציע. די רעגולער צאָלונג איז אָדער גילטיק איבער די לעבן פון די ויסגעדינט אָנגעשטעלטער אָדער פֿאַר אַ ספּעציפיש צייט באזירט אויף די טערמינען פון די פּענסיע פּלאַן.
אויך לייענען: Payslip vs Payroll: דיפפערענסע און פאַרגלייַך
גרטויטי ווס פּענסיאָן: געדויער
ניט ענלעך אַ פּענסיע, אַ גרוטיישאַן באַצאָלט בלויז אַמאָל. עס איז אַ איין מאָל צאָלונג באַצאָלט צו אַ געטרייַ אָנגעשטעלטער וואס איז ריטייערינג פון דינסט אָדער רעזאַגניישאַן.
א פּענסיע איז אַ פאָרעם פון נוץ פּלאַן פֿאַר עמפּלוייז צו באַקומען אַ סאַסטיינאַבאַל סומע פון געלט קעסיידער נאָך ריטייערמאַנט. א פּענסיע פּלאַן קענען אָדער זיין גילטיק איבער די ריטייריז לעבן אָדער פֿאַר אַ ספּעציפיש צייַט דיפּענדינג אויף די פּענסיע פּלאַן.
גרטויטי ווס פּענסיאָן: נאַטור פון נוץ
גראטויטי איז אַ איין מאָל צאָלונג וואָס עמפּלוייז באַקומען פון זייער עמפּלויערס ווי אַ פאָרעם פון דערקענונג און אַפּרישייישאַן נאָך זייער רעזאַגניישאַן אָדער ריטייערמאַנט. דאָס איז אַ צופֿרידנקייט אָדער באַלוינונג געגעבן צו געטרייַ עמפּלוייז פֿאַר זייער יאָרן פון דינסט.
פּענסיע איז אַ רעגולער צאָלונג געמאכט אין ינסטאָלמאַנץ צו אַ ריטייערי נאָך יאָרן פון דינסט צו אַ פירמע אָדער אָרגאַניזאַציע. עס גיט פינאַנציעל זיכערהייט צו ויסגעדינט מענטשן, וואָס דינען ווי אַ מקור פון האַכנאָסע אין זייער ריטייערמאַנט יאָרן.
גרטויטי ווס פּענסיאָן: פאַנדינג צוגאַנג
א דאנקבארקייט איז אן ארגאניזירטע ביישטייערונג פלאן וואס איז געמאכט געווארן דורך דער ארבעטסגעבער צו ביישטייערן א געוויסע סומע געלט אין דעם גראטואציע פאנד. ד י באצאלונ ג פו ן ד י גרעםט ע אי ז אפהענגי ק פו ן דע ר אויפפירונ ג פו ן פאנד .
א פּענסיע איז אַ ריטייערמאַנט נוץ פּלאַן וואָס אָפפערס פינאַנציעל זיכערהייַט צו אַ ריטייערי. דער באַלעבאָס נעמט די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט צו פאָנד די פּענסיע פּלאַן. דער באַלעבאָס אויך אַסומז די ינוועסמאַנט ריזיקירן צו ענשור פּיימאַנץ זענען געמאכט קעסיידער.
אויך לייענען: דייַקאַרע ווס פּריסקול: דיפפערענסע און פאַרגלייַך
גראַטואַטי ווס פּענסיאָן: פאַרגלייַך טשאַרט
גראַטואַטי | פּענסיע | |
ציל | צו דאַנקען געטרייַ עמפּלוייז פֿאַר זייער יאָרן פון דינסט | ינשורז רעגולער האַכנאָסע בעשאַס די יאָרן פון ריטייערמאַנט |
טיפּ פון צאָלונג | שטיק-סומע צאָלונג | רעגולער צאָלונג |
פּייינג צייַט | דער הויפּט ביי ריטייערמאַנט אָדער רעזאַגניישאַן | הייבט זיך אן אַמאָל דער אָנגעשטעלטער ריטייערז און האלט קעסיידער |
בארעכטיגונג | א מינימום פון פינף יאר אָדער מער | דעפּענדס אויף דינסט לענג און עלטער |
כעזשבן יקער | באַזירט אויף יאָרן פון דינסט און לעצט | באַזירט אויף געצאָלט געשיכטע און יאָרן פון דינסט |
קאָנטריבוטיאָן | עמפּלויערס-פאָנד, קיין אָנגעשטעלטער ס צושטייַער | אָפט ריקווייערז צושטייַער פון ביידע דער באַלעבאָס און דער אָנגעשטעלטער |
רעקאַמאַנדיישאַנז
- באַצאָלט ווס פּייַאַבלע: דיפפערענסע און פאַרגלייַך
- ינדעקסיז ווס ינדיסעס: דיפפערענסע און פאַרגלייַך
- קאָנסומער מאַרקעט ווס ביזנעס מאַרקעט: דיפפערענסע און פאַרגלייַך
- קראַנט באַלאַנס ווס בנימצא קרעדיט: דיפפערענסעס און פאַרגלייַך
- דיסערטיישאַן ווס טעזיס: דיפפערענסע און פאַרגלייַך
רעפֿערענצן
- מיטל: דער חילוק צווישן גראַטויטי און פּענסיע
- Business Compiler.ng: דיפעראַנסיז צווישן פּענסיע און גראַטייטי
לאָזן אַ ענטפֿערן