קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַנז העלפֿן עמפּלוייז שטעלן און דערגרייכן קאַריערע גאָולז דורך אַוטליינינג רעאַליסטיש מיילסטאָונז. גיי די גרינג סטעפּס צו שאַפֿן דיין אייגענע קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַן.
א קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַן איז אַ געצייַג צו העלפֿן איר פּלאַן און דערגרייכן דיין קאַריערע גאָולז. עס איז ווי אַ ראָאַדמאַפּ פֿאַר דיין אַרבעט נסיעה. דער פּלאַן איז פֿאַר מענטשן וואָס ווילן צו מאַכן זייער קאַריערע גאָולז קלאָר און שטאַרק. איר קענען לערנען ווי צו מאַכן אַ קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַן אין פּשוט סטעפּס.
ערשטער, טראַכטן וועגן וואָס איר ווילט אין דיין קאַריערע. וואָס זענען דיין צילן? דערנאָך, ברעכן אַראָפּ די גרויס צילן אין קלענערער, אַטשיוואַבאַל טריט. דאָס מאכט דיין פּלאַן גרינגער צו נאָכפאָלגן. דערנאָך, שטעלן אַ טיימליין פֿאַר יעדער שריט. באַשליסן ווען איר ווילן צו דערגרייכן יעדער מיילסטאָון. ווען איר נאָכפאָלגן דיין פּלאַן, איר קענען שפּור דיין פּראָגרעס. אויב נייטיק, מאַכן ענדערונגען צו דיין פּלאַן צוזאמען דעם וועג.
שאפן אַ קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַן איז אַ קלוג מאַך. עס העלפּס איר פאָקוס אויף דיין גאָולז און גיט איר אַ קלאָר וועג צו נאָכפאָלגן אין דיין קאַריערע נסיעה. פאָרזעצן לייענען ווי איר לערנען מער וועגן ווי איר קענען מאַכן דיין אייגענע פּלאַן און נעמען קאָנטראָל פון דיין קאַריערע צוקונפֿט.
וואָס איז אַ קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַן?
א קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַן איז אַ געצייַג וואָס קאָמפּאַניעס נוצן צו העלפֿן עמפּלוייז ייַנרייען זייער קראַנט דזשאָבס מיט זייער קאַריערע אַספּעריישאַנז. דער פּלאַן ריפלעקס אַ פירמע 'ס היסכייַוועס צו פֿאַרבעסערן ביידע קורץ-טערמין און לאַנג-טערמין גאָולז פֿאַר זייַן עמפּלוייז, פאַסטערינג ימפּרוווד מאָראַל, צוטרוי און אַרבעט צופֿרידנקייט.
קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַנז קומען אין פאַרשידן פֿאָרמאַטירונגען, אַזאַ ווי סערווייז, HR מיטינגז, פּעריאָדיש טשעק-ינס, אָדער יערלעך פאָרשטעלונג באריכטן. די פּלאַנז קערפאַלי אָפּשאַצן אַן אָנגעשטעלטער ס יגזיסטינג ראָלע און צושטעלן קלאָר טיימליינז פֿאַר פּראַגרעשאַן צו דער ווייַטער מדרגה. די דיפיינד טערמינען פֿאַר וווּקס זענען מסכים אויף מיוטשואַלי דורך דער באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער, ינשורינג בענעפיץ פֿאַר ביידע פּאַרטיעס אין די פירמע. דורך די פּלאַנז, קאָמפּאַניעס באַווייַזן אַן אַקטיוו אינטערעס אין די פאַכמאַן וווּקס פון זייער עמפּלוייז, קאַנטריביוטינג צו אַ positive אַרבעט סוויווע.
די אַדוואַנטאַגעס פון אַ קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַן
קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַנז זענען אַדוואַנטיידזשאַס פֿאַר ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס. זיי ברענגען עטלעכע בענעפיץ וואָס ביישטייערן צו די קוילעלדיק הצלחה פון מענטשן און דער וווּקס פון די פירמע.
איין וויכטיק מייַלע איז די קלעריטי פון צילן. דורך אַנטוויקלונג פּלאַנז, עמפּלוייז און סופּערווייזערז באַקומען אַ קלאָר פארשטאנד פון די טיימליין און סטעפּס ינוואַלווד אין דערגרייכן נייַ אַרבעט דוטיז און ריספּאַנסאַבילאַטיז. דעם דורכזעיקייַט פאַסטער אַ געפיל פון ריכטונג און ציל.
אַדדיטיאָנאַללי, אַ געזונט-עקסאַקיוטאַד קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַן ניט בלויז בענעפיץ יחיד עמפּלוייז אָבער אויך קאַנטריביוץ צו פירמע וווּקס. ווען עמפּלוייז קריגן נייַ סקילז און קאַמפּאַטינסיז, זיי קענען צולייגן זיי צו פאַרבעסערן די קוילעלדיק פּראָודאַקטיוויטי און הצלחה פון דער אָרגאַניזאַציע.
דערצו, די פּלאַנז שפּילן אַ קריטיש ראָלע אין ריטענשאַן פון אָנגעשטעלטער. דורך קאַלאַבערייטיוו באַשטעטיקן גאָולז און שטיצן קאַריערע אנטוויקלונג, עמפּלויערס שאַפֿן אַ positive אַרבעט סוויווע וואָס ענגיידזשינג עמפּלוייז. דער באַשטעלונג, אין קער, בוסט ריטענשאַן רייץ און העלפּס אין רידוסינג ויסקער, ינשורינג אַ סטאַביל און קאַמיטאַד ווערקפאָרס.
ווי צו שאַפֿן דיין קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַן
אין דער נסיעה צו קאַריערע וווּקס, אַ געזונט-געטראַכט פּלאַן איז קריטיש. קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַנז קענען בייַטן צווישן קאָמפּאַניעס, שייפּט דורך יינציק טעמפּלאַטעס וואָס אַליינז מיט אָרגאַנאַזיישאַנאַל גאָולז. צי ינישיייטיד דורך עמפּלויערס אָדער געטריבן דורך פּראָואַקטיוו עמפּלוייז, די פּלאַנז שפּילן אַ פּיוואַטאַל ראָלע אין פורעמונג קאַריערע טרייַעקטאָריעס. דאָ איז אַ סימפּלאַפייד וועגווייַזער ווי צו שאַפֿן אַ קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַן:
1. אָפּשאַצן דיין אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז"
ונטערזוכן ווו איר שטיין איצט. נעמען אַ מאָמענט צו רשימה דיין קראַנט טאַסקס און פאַרגלייַכן זיי צו וואָס איז געווען טכילעס אַוטליינד אין דיין אַרבעט באַשרייַבונג. אַססעסס צי דיין קראַנט דוטיז ייַנרייען מיט די אָריגינעל עקספּעקטיישאַנז. דער פּראָצעס העלפּס עמפּלוייז פֿאַרשטיין ווי ענג זייער טעגלעך ריספּאַנסאַבילאַטיז גלייַכן די אַרבעט זיי זענען כייערד פֿאַר.
דורך אַנאַלייזינג דעם, מענטשן קענען ידענטיפיצירן קיין גאַפּס אָדער ענדערונגען אין זייער ראָלעס און יפעקטיוולי יבערגעבן מיט סופּערווייזערז וועגן זייער ווערקלאָוד און עקספּעקטיישאַנז.
דעם זיך-אַסעסמאַנט ינייבאַלז עמפּלוייז צו בלייבן אַליינד מיט דער אָריגינעל ציל פון דער אַרבעט און ביישטייערן מער יפעקטיוולי צו די קוילעלדיק צילן פון דער אָרגאַניזאַציע. קעסיידער אָפּשאַצן דיין אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז ינשורז קלעריטי און אַליינמאַנט, פאָוסטינג אַ פּראָדוקטיוו אַרבעט סוויווע פֿאַר ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס.
2. פּלאַן דיין קאַריערע גראָוט מיט דיין מאַנשאַפֿט
אין דיין ווערקפּלייס, עס איז יקערדיק צו רעדן וועגן דיין קאַריערע גאָולז. אַרבעט צוזאַמען מיט דיין סופּערווייזערז אָדער די מענטש רעסורסן מאַנשאַפֿט צו פּלאַן ווי איר קענען יקספּאַנד דיין קראַנט אַרבעט ראָלע. דיסקוטירן די סקילז איר ווילן צו קריגן דורך סעמינאַרס, סערטאַפאַקיישאַנז אָדער פּראַקטיש דערפאַרונג ווען איר מאַך אַרויף אין דיין קאַריערע.
מיטאַרבעט מיט דיין מאַנשאַפֿט קענען העלפֿן שאַפֿן אַ ראָאַדמאַפּ פֿאַר דיין פאַכמאַן אַנטוויקלונג. דורך אָפן שמועסן, איר קענען ייַנרייען דיין אַספּעריישאַנז מיט די גאָולז פון דער אָרגאַניזאַציע, ינשורינג אַ מער פולפילינג און מצליח קאַריערע נסיעה.
געדענקט, עפעקטיוו קאָמוניקאַציע מיט דיין סופּערווייזערז און HR ניט בלויז בענעפיץ איר אָבער אויך קאַנטריביוץ צו די קוילעלדיק וווּקס און הצלחה פון די מאַנשאַפֿט.
3. קראַפט אַ פּלאַן.
עמפּלויערס און עמפּלוייז דאַרפֿן צו ידענטיפיצירן ספּעציפיש צילן וואָס דער אַרבעטער וויל צו דערגרייכן אין אַ מסכים-אויף צייט. דער פּלאַן זאָל באַשרייַבן קלאָר, אַטשיוואַבאַל קורץ-טערמין אַבדזשעקטיווז. עס איז יקערדיק פֿאַר ביידע פּאַרטיעס צו מיטאַרבעטן אויף גרינדן אַ ראָאַדמאַפּ וואָס אַליינז מיט די אַספּעריישאַנז פון דער אָנגעשטעלטער און די עקספּעקטיישאַנז פון די פירמע.
דער קאַמף פּלאַן דינט ווי אַ וועגווייַזער, וואָס ינשורז אַז אַלעמען איז אויף דער זעלביקער בלאַט וועגן די געבעטן רעזולטאַטן און די סטעפּס דארף צו דערגרייכן זיי. דורך באַשטעטיקן רעאַליסטיש און מעזשעראַבאַל קורץ-טערמין גאָולז, עמפּלוייז קענען שפּור זייער פּראָגרעס, בלייבן מאָוטאַווייטאַד און ביישטייערן יפעקטיוולי צו די קוילעלדיק הצלחה פון דער אָרגאַניזאַציע.
דעם קאַלאַבערייטיוו צוגאַנג פאַסטער אַ positive אַרבעט סוויווע און ינקעראַדזשאַז קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג פֿאַר יחיד און קאָלעקטיוו הצלחה.
4. פּלאַן רעגולער טשעק-ינס
פאַרזיכערן אַז איר צייכן די טשעק-אין דאַטעס אויף די קאַלענדאַר. עס איז וויכטיק פֿאַר ביידע סופּערווייזערז און עמפּלוייז צו פּלאַן רעגולער טשעק-אין מיטינגז. דאָס העלפּס צו שטיצן אָפֿן קאָמוניקאַציע און אַדאַפּט צו ענדערונגען אין אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז.
די טשעק-ינס זענען קריטיש פֿאַר מיינטיינינג בייגיקייַט ווען עמפּלוייז נעמען אויף נייַ טאַסקס. רעגולער טשעק-ינס ניט בלויז פאַסילאַטייט דיסקוסיע אָבער אויך ענשור אַז טאַסקס זענען פּראַגרעסינג ווי פּלאַננעד. זיי צושטעלן אַ געלעגנהייט פֿאַר ביידע סופּערווייזערז און עמפּלוייז צו אַדרעס קיין קאַנסערנז, דערקלערן ספקות און בלייבן דערהייַנטיקט אויף די פּראָגרעס פון אַסיינד דוטיז.
דורך סקעדזשולינג טשעק-ינס, טימז קענען פאַרבעסערן זייער מיטאַרבעט און האַלטן אַ פעסט גאַנג אין קאַמפּליטינג טאַסקס.
5. איבערבליק גאָולז פֿאַר אַרבעט אַדוואַנסמאַנט
אין סדר צו פּראָגרעס אין דיין קאַריערע, עס איז קריטיש צו אָפּשאַצן און דערגרייכן דיין גאָולז. דיין באַלעבאָס קען פּאַטענטשאַלי באַלוינונג דיין השתדלות מיט אַ נייַ אַרבעט טיטל אָדער אַ העכער געצאָלט אויב איר הצלחה טרעפן די ספּעציפיש אַבדזשעקטיווז אין אַ באַשטימט צייט.
דעם מיטל אַז דורך קאַמפּליטינג טאַסקס און אַטשיווינג טאַרגאַץ אין דער געגעבן צייט, איר פאַרגרעסערן דיין גיכער פון ניט בלויז שטייַגן אין דיין קראַנט שטעלע, אָבער אויך געניסן צוגעלייגט בענעפיץ אַזאַ ווי אַ בעסער אַרבעט טיטל אָדער געוואקסן געצאָלט.
קעסיידער אַססעסס און דערגרייכן דיין גאָולז דעמאַנסטרייץ דיין דעדיקאַציע און קאַמפּאַטינס, פּאַטענטשאַלי עפן נייַ אַפּערטונאַטיז פֿאַר פאַכמאַן וווּקס און דערקענונג אין די פירמע.
לאָזן אַ ענטפֿערן