Bugün birçok işletme, bunun yerine özel bir geliştirme ekibi tutmayı tercih ediyor.
şirket içi programcıları işe alma. Nedenlerini öğrenmek için bu makaleyi okuyun.
Bir şirketin neden özel bir geliştirme ekibi tutması gerekir?
Bir şirket yeni bir yazılım ürünü piyasaya sürmeyi planlarken, sağlanan gereksinimlere göre en iyi çözümleri sunacak doğru ekibi ve gerekli nitelik ve becerilere sahip doğru uzmanları bulmak her zaman çok önemlidir.
Sorusu yazılım geliştiricileri nasıl işe alınır türü ve büyüklüğü ne olursa olsun birçok işletme için çok acil bir durum, özellikle yeni başlayanlar, kurum içinde yazılım geliştirme ekibi olmayan şirketler ve sınırlı bütçeleri olan şirketler için. Bu nedenle, kendi işinizi kuruyorsanız veya yeni bir girişim için herhangi bir fikriniz varsa, bu makale sizin için çok yararlı olabilir, çünkü burada programcılarla işbirliği kurma konusunda bazı ipuçları bulma olanağına sahip olacaksınız.
Yazılım geliştiricilerle çalışmanın en popüler yaklaşımlarından biri dış kaynak kullanımıdır. Bu hizmetler, yalnızca dünyanın her yerinden uzmanlarla işbirliği kurmak için eşsiz bir fırsat sağlamakla kalmaz, aynı zamanda giderlerinizi önemli ölçüde azaltmak ve maliyetlerinizi optimize etmek için de.
Pek çok BT dış kaynak kullanımı modeli olmasına rağmen, en uygulanabilir ve esnek varyantlardan biri, özel geliştirme ekibini işe almaktır.
Ama size nasıl yapabileceğinizi söylemeden önce özel geliştirme ekibini işe alın ve bu modelden nasıl yararlanabileceğinizi açıklayın, bu varyantın bazı temel bilgilerine ve özelliklerine odaklanalım.
Özel yazılım geliştirme ekibi modeli: Tanım
Şirketler özel geliştirme ekipleri kiraladığında, kendilerine bu tür hizmetleri sağlayacak bir dış kaynak ajansıyla işbirliği yapmaları gerekir. Başka bir deyişle, her bir uzmanı ayrı ayrı işe almak yerine, işe alma görevlerini halihazırda yürütecek olan bir şirketle işbirliği kurmanız yeterlidir.
Bir girişim kurucusu veya işletme sahibi olarak, gelecekteki geliştirme ekibinizin bileşimi, becerileri, bilgileri ve nitelikleri ile ilgili bir gereksinimler listesi hazırlamanız gerekecektir.
Ayrıca, her ekip üyesinin arzu edilen önceki deneyimini de belirtebilirsiniz. Tüm bu gereklilikler ve parametreler, sizin için en iyi adayları araştıracak olan dış kaynak ortağınız tarafından dikkate alınacaktır.
Bundan sonra, her adayla iletişim kurma, görüşme yapma ve görevlerinizle mükemmel bir şekilde başa çıkacak ve projenize en yüksek değeri katacak kişileri seçme olanağına sahip olacaksınız.
Onaylanan adaylar, tamamen projenize odaklanacak yeni oluşturulmuş özel bir geliştirme ekibinin üyeleri olacak. Lütfen projenize yeni başladığınızda gereksinimlerinizin oldukça belirsiz olacağı konusunda endişelenmeyin.
Özel geliştirme ekibini işe aldığınızda sorun değil. Geliştirme süreci başladıktan sonra bile takım kompozisyonunda istediğiniz değişiklikleri kolayca yapabilirsiniz. Yeni üyelerle genişletebilir veya tam tersi ekibinizin ölçeğini küçültebilirsiniz.
Ayrıca Oku: Bir Java geliştiricisinin fiyatını ne etkiler?
İşletmeler neden özel geliştirme ekipleri tutar?
Anlayabileceğiniz gibi, bu katılım modelinin popülaritesi ve tamamen farklı şirketler tarafından bu tür hizmetlere artan ilgi, şirketlerin bu varyantı seçtiklerinde yararlanabilecekleri çok çeşitli yeni fırsatlar ve işler ile ilgilidir.
Bugün sadece yazılım geliştirmeyle hiçbir ortak yanı olmayan firmaların değil, aynı zamanda şirket içi geliştiricileri olan firmaların da sıklıkla bu seçeneğe yöneldiğini anlamak çok önemlidir. Şirket içinde yeterli kaynağa sahip olmadıklarında veya yerel olarak bulunamayan bazı nadir veya özel beceriler bulmak istediklerinde olur.
Bu iş modelinin temel avantajlarına bir göz atalım.
- İşe alma rutininden kurtulma imkanı. Sadece sizin için her şeyi yapacak güvenilir bir dış kaynak şirketi bulmanız gerekiyor. Elbette böyle bir ajans ararken zamanınızı pazar araştırması ve analizine ayırmanız gerekiyor. Bununla birlikte, işe alma ve yerleştirme ile ilgili tüm görevler sizin sorumluluğunuzda olmayacaktır. Sonuç olarak, genellikle bu tür rutinler için ayırmanız gereken birçok kaynaktan tasarruf edebileceksiniz.
- BT bütçenizin optimizasyonu. Dış kaynak kullanımı, işçilik maliyetlerinizi optimize etmenin her zaman iyi bir yoludur. Oranlar farklı bölgelerde önemli ölçüde değişebildiğinden, sizin için rahat olacak oranlarda çalışan son derece profesyonel geliştiriciler bulabilirsiniz. Ayrıca, bütçenizi her zaman önceden planlayabilirsiniz ve hiçbir gizli maliyet yoktur. Özel ekibinizin yapısını değiştirebildiğiniz gibi giderlerinizi de yönetebilirsiniz.
- Tamamen projenize odaklanın. Siz temel iş görevlerinize konsantre olurken, geliştirme ekibiniz projenize odaklanacak ve bu da işlerinin kalitesini ve hızını olumlu yönde etkileyecektir. Bu, serbest çalışanlardan bekleyemeyeceğiniz bir şey.
- Dünyanın her yerinden benzersiz uzmanlık. Dış kaynak kullanımı sınırları aşmaya yardımcı olur. Özel bir geliştirme ekibi tuttuğunuzda, işe alma alanınız kısıtlı değildir. Bazı nadir beceriler ararken son derece önemlidir. Ancak aynı zamanda en cazip finansal şartların bulunmasına da yardımcı olur.
- Tam döngü yazılım geliştirme hizmetleri. Kendini işine adamış ekibiniz, geliştirme sürecinizin tüm adımlarında size yardım sağlayabilir. Ürün piyasaya sürüldüğünde bile, yazılımınızı koruyacak, güncelleyecek ve destekleyecek uzmanlarla işbirliğine devam edebilirsiniz.
Kim özel bir geliştirme ekibi tutmalı?
Yukarıda bahsettiğimiz tüm faydalar göz önüne alındığında, her tür işletme için evrensel bir çözüm olacak gibi görünse de, aslında öyle değil. Evet, bu model geniş bir şirket yelpazesi için iyi bir seçim olacaktır. Ancak, kendini işine adamış programcılarla çalışmaktan en fazla fayda sağlayabilecek birkaç şirket kategorisinden bahsetmek istiyoruz. Spoiler: Genç şirketler ve startup'lar da listemizde!
- Kısıtlı bütçeleri olan işletmeler. Özel geliştirme ekibi modeli, girişimcilerin BT bütçeleri üzerinde tam kontrole sahip olmalarını sağlar. Bu veya o ay özel yazılım geliştirme hizmetlerine ne kadar harcamanız gerektiğini her zaman önceden bilirsiniz. Nihai miktar, her ekip üyesinin sahip olduğu oranlara göre hesaplanır. Sonuç olarak, harcamalarınızı kendi başınıza yönetebilirsiniz.
- Startups. Başlangıç sahiplerinin genellikle risk almaya ve şirket içi ekipler tutmaya hazır olmadığı açıktır. Özel geliştiricilerle çalışmak, çalışanlarla herhangi bir uzun vadeli sözleşme imzalamayı gerektirmez, bu da bu seçeneği yeni başlayanlar için son derece çekici kılar. Bir startup sahibi olarak şu anda fikrinizin mükemmel olmadığını görüyorsanız ve projenize ara vermek istiyorsanız, özel bir ekiple çalışırsanız bu hiç sorun olmaz.
- Aktif olarak büyüyen şirketler. İşletmeniz aktif olarak büyürken, yeni yazılım ürünleri piyasaya sürmeniz, yeni uygulamalar geliştirmeniz veya halihazırda sahip olduğunuz bir şeyi modernize etmeniz gerekebilir. Ancak, işletmeniz bugünlerde çok hızlı büyüse bile, büyümesinin gelecekte yavaşlamayacağını garanti edemeyeceğini anlamalısınız. Ayrıca, şu anda onların yardımına ihtiyacınız olduğu için 100 şirket içi geliştiriciyi işe alırsanız, örneğin bir yıl içinde böylesine büyük bir ekibi destekleyebileceğinizi (ve mantıklı olacağını) garanti edemez. Böyle bir durumda, devam eden görevleri çözmek için özel programcılarla işbirliğine başlamak da oldukça uygun olacaktır.
- Özel ihtiyaçları olan şirketler. Oldukça spesifik bir projeniz varsa, benzersiz uzmanlığa sahip uzmanlarla çalışmanız gerekebilir. Yerel olarak bu tür programcıları bulmanız tamamen tesadüf olacaktır. Bu yüzden gerekli becerileri bulmak için küresel yetenek havuzuna başvurmak iyi bir fikir olabilir. Bu durumda, özellikle uzun vadeli bir projeniz varsa, özel ekip modeli birçok fayda sağlayabilir.
Ayrıca Oku: Bilgisayar Bilimleri İçin En İyi 15 Lisans Okulu
Özel geliştirme ekibinin bileşimi
Daha önce de belirttiğimiz gibi, özel ekiplerle çalışarak tam zamanlı geliştirme hizmetleri alabilirsiniz; bu, ekip üyeleriniz arasında yalnızca geliştiricilerin değil, aynı zamanda becerileri ve bilgileri genellikle gerekli olan diğer tüm uzmanların da bulunabileceği gerçeğiyle açıklanır. bir yazılım ürünü oluşturmak için.
Aşağıda, genellikle özel geliştirme ekiplerinin bileşimine dahil edilen pozisyonların listesine göz atabilirsiniz.
- Ön uç ve arka uç geliştiricileri
- UI/UX tasarımcıları
- QA mühendisleri
- Test
- İş analistleri
- Proje yöneticileri
- DevOps
Bu kesinlikle, özel bir geliştirme ekibi tuttuğunuzda, tüm bu üyeleri dahil etmeniz gerektiği anlamına gelmez. Ekibiniz çok küçük olabilir ve örneğin başka bir yardıma gerek yoksa yalnızca 2 veya 3 geliştirici içerebilir. Yine de ihtiyaç duyulması halinde, dış kaynak ortağınız tarafından ihtiyaçlarınıza tam olarak uygun bir proje ekibi sizin için oluşturulabilir.
Sonuç
Bu iş modelinin tüm avantajlarından tam olarak yararlanmak istiyorsanız, öncelikle bu modelin sizin için iyi bir seçenek olduğundan emin olmak için durumunuzu derinlemesine analiz etmeniz gerekir. İkinci olarak, profesyonel bir dış kaynak ortağı seçmeniz ve bu şirkete güvenebileceğinizden emin olmanız gerekir. Bunlar, projenizin başarısı için ilk adımlar olarak görülebilecek iki önemli ön koşuldur. Doğru kararı vereceğinizi umuyoruz! Ve size iyi şanslar diliyoruz!
Yorum bırak