Kakšna je razlika med napitnino in pokojnino?
Življenje ima več stopenj, skozi katere gremo vsi – na primer leta dela in čas, ko se je treba upokojiti iz javne službe. Upokojitvena leta je treba načrtovati tako, da bodo posamezniki uživali ugodnosti svojih delovno nedelovnih let.
Načrtovanje boljše upokojitve vključuje načrtovanje zadostnih finančnih sredstev za preživetje upokojitvenih let. Zato je pomembno, da po upokojitvi prejmete pokojnino.
Toda v tem članku bomo razpravljali o razliki med napitnino in pokojnino.
Po Oxfordskem angleškem slovarju je pokojnina napitnina, ki se redno izplačuje kot ugodnost, ki pripada osebi glede na preteklo službovanje. V nasprotju s tem je napitnina nagrada, storitev ali plačilo, zagotovljeno brezplačno brez kakršnih koli obveznosti.
Napitnina in pokojnina sta pokojnini, ki služita za zagotavljanje dohodka upokojenim zaposlenim. Čeprav upokojencem zagotavljajo finančno varnost, obstaja razlika med napitnino in pokojnino.
Kaj je napitnina?
Preprosta definicija izraza "napitnina" se nanaša na nagrado, storitev ali plačilo, zagotovljeno zaposlenim brez obveznosti. To je varnostna ugodnost po upokojitvi, ki jo zagotovijo delodajalci na podlagi storitev, ki jih zaposleni opravi v njihovi ustanovi.
Napitnina je oblika priznanja, s katero cenimo storitve zaposlenih in njihov prispevek k rasti uveljavljenega podjetja. Delavčevo delovno dobo v podjetju plača njegov delodajalec.
Zaposleni so nagrajeni za delovno dobo, ko zapustijo podjetje ali se upokojijo. Zaposleni, ki bo zapustil podjetje ali se upokojil, bo prejel ogromno denarja kot nagrado glede na število let dela v podjetju.
Zaposleni, ki že leta dela v podjetju, je upravičen do prejema nagrade, ko je odpuščen iz podjetja. V povprečju mora biti zaposleni v podjetju zaposlen pet let ali več, da prejme nagrado.
Zaposleni je upravičen do prejema nagrade. Če pa bi bil zaposleni umrl, bo njegova nagrada za služenje podjetju podeljena imenovanemu, ko bo imenovanje opravljeno. Lahko se podeli tudi dedičem pokojnega zaposlenega, če ni imenovanja.
Preberite tudi: Umik proti umiku: razlika in primerjava
Kaj je pokojnina?
Enostavna definicija pokojnine se nanjo nanaša kot napitnino, ki se redno izplačuje kot ugodnosti, ki pripadajo osebi glede na pretekle storitve. To je pogosto plačilo upokojenim zaposlenim s strani pokojninskega sklada ali njihovega delodajalca.
Pokojnina je oblika načrta zaslužkov za zaposlene, ki po upokojitvi redno prejemajo vzdržen znesek denarja.
Na splošno se pokojnina izračuna na podlagi dejavnikov, kot so delovna doba in zgodovina plač zaposlenega. Pokojninski načrt je vzdržen in deluje, ko delodajalec prispeva v pokojninski sklad, medtem ko so njegovi zaposleni še aktivni.
Sredstva, vplačana v pokojninski sklad med delovno dobo zaposlenega, se naložijo za ustvarjanje dobičkonosnih donosov. Vložena sredstva bodo kasneje namenjena izplačilu pokojnine ob upokojitvi zaposlenega.
Pokojnina zaposlenega se bo izplačevala bodisi do konca upokojitvene dobe bodisi za določeno obdobje.
Napitnina proti pokojnini: dve vrsti pokojnin
Dve vrsti pokojnin sta načrti z določenimi prejemki in načrti z določenimi prispevki.
- Načrti z določenimi prejemki: Ta vrsta pokojninskega načrta upokojencu zagotavlja določeno raven plače. Višino dohodka določata plača delavca in delovna doba.
- Načrti z določenimi prispevki: Ta vrsta pokojninskega načrta ne zagotavlja nobene ravni dohodka. Višina dohodka je odvisna od tega, koliko denarja se bo delodajalec ali delojemalec odločil prispevati v pokojninski načrt in uspešnosti naložbe v načrt.
Preberite tudi: Bucks proti dolarju: razlika in primerjava
Napitnina proti pokojnini: ključne razlike med napitnino in pokojnino
Napitnina in pokojnina sta obliki finančnih ugodnosti, ki se ponujata zaposlenim za priznanje delovne dobe po upokojitvi.
Za razliko od pokojnine je napitnina enkratno plačilo, ki ga zaposleni prejmejo od svojih delodajalcev kot obliko priznanja in spoštovanja. Pokojnina in napitnina služita različnim namenom, tako kot sta strukturirana.
Napitnina služi kot oblika zahvale za poplačilo zaposlenega, ki je leta predano delal v podjetju. Zaposleni so nagrajeni za delovno dobo, ko zapustijo podjetje ali se upokojijo.
Zaposleni je upravičen do prejema nagrade. Če pa bi bil zaposleni umrl, bo njegova nagrada za služenje podjetju podeljena imenovanemu, ko bo imenovanje opravljeno. Lahko se podeli tudi dedičem pokojnega zaposlenega, če ni imenovanja.
Nasprotno pa je pokojnina pokojninski načrt, ki upokojencu zagotavlja redno izplačilo vzdržne vsote denarja. Pokojninski načrti so zasnovani tako, da nudijo finančno varnost po upokojitvi.
Na splošno se pokojnina izračuna na podlagi dejavnikov, kot so delovna doba in zgodovina plač zaposlenega. Pokojninski načrt je vzdržen in deluje, ko delodajalec prispeva v pokojninski sklad, medtem ko so njegovi zaposleni še aktivni.
Napitnina proti pokojnini: narava plačila
Napitnina je enkratno plačilo, ki ga zaposleni prejmejo od svojih delodajalcev kot obliko priznanja in spoštovanja po odpovedi ali upokojitvi.
Pokojnina je redno izplačevanje v obrokih upokojencu po letih službovanja v podjetju ali organizaciji. Redno plačilo velja bodisi vso življenjsko dobo upokojenega zaposlenega bodisi za določeno obdobje glede na pogoje pokojninskega načrta.
Preberite tudi: Plačilna lista proti plačilni listi: razlika in primerjava
Napitnina proti pokojnini: Trajanje
Za razliko od pokojnine se napitnina izplača le enkrat. To je enkratno plačilo, izplačano zvestim zaposlenim, ki se upokojijo ali dajo odpoved.
Pokojnina je oblika načrta zaslužkov za zaposlene, ki po upokojitvi redno prejemajo vzdržen znesek denarja. Pokojninski načrt je lahko veljaven vse življenje upokojenca ali za določeno obdobje, odvisno od pokojninskega načrta.
Napitnina proti pokojnini: narava ugodnosti
Napitnina je enkratno plačilo, ki ga zaposleni prejmejo od svojih delodajalcev kot obliko priznanja in spoštovanja po odpovedi ali upokojitvi. Je zahvala ali nagrada, ki jo prejmejo zvesti zaposleni za njihova leta službovanja.
Pokojnina je redno izplačevanje v obrokih upokojencu po letih službovanja v podjetju ali organizaciji. Upokojencem zagotavlja finančno varnost in jim služi kot vir dohodka v letih upokojitve.
Napitnina proti pokojnini: pristop financiranja
Napitnina je organiziran načrt prispevkov, s katerim delodajalec prispeva določeno vsoto denarja v sklad napitnin. Izplačilo napitnine je odvisno od uspešnosti sklada.
Pokojnina je pokojninski načrt, ki upokojencu nudi finančno varnost. Delodajalec prevzame odgovornost za financiranje pokojninskega načrta. Delodajalec prevzame tudi naložbeno tveganje, da zagotovi redna izplačila.
Preberite tudi: Dnevno varstvo proti vrtcu: razlika in primerjava
Napitnina proti pokojnini: primerjalna tabela
Napitnina | Penzion | |
Namen | Zahvala zvestim sodelavcem za dolgoletno delo | Zagotavlja redne dohodke v letih upokojitve |
Vrsta plačila | Plačilo v enkratnem znesku | Redno plačilo |
Plačilni čas | Predvsem ob upokojitvi ali odstopu | Začne se, ko se zaposleni upokoji in se redno nadaljuje |
Upravičenost | Najmanj pet let ali več | Odvisno od delovne dobe in starosti |
Osnova za izračun | Glede na delovno dobo in končno | Glede na zgodovino plač in delovno dobo |
Prispevek | Sklad delodajalca, brez prispevka delojemalca | Pogosto zahteva prispevke delodajalca in zaposlenega |
Priporočila
- Plačano proti plačljivemu: razlika in primerjava
- Indeksi proti indeksom: razlika in primerjava
- Potrošniški trg proti poslovnemu trgu: razlika in primerjava
- Trenutno stanje v primerjavi z razpoložljivim kreditom: razlike in primerjava
- Disertacija proti diplomski nalogi: razlika in primerjava
Reference
- srednje: Razlika med napitnino in pokojnino
- Business Compiler.ng: Razlika med pokojnino in napitnino
Pustite Odgovori