Aký je rozdiel medzi spropitným a dôchodkom?
Život má niekoľko etáp, ktorými si všetci prechádzame – sú to napríklad roky práce a keď človek musí odísť z verejnej služby. Roky odchodu do dôchodku by sa mali naplánovať tak, aby si človek mohol užívať výhody rokov bez práce.
Plánovanie lepšieho dôchodku zahŕňa plánovanie mať dostatok financií na prežitie rokov odchodu do dôchodku. Preto je dôležité poberať dôchodok po odchode do dôchodku.
O čom sa však bude diskutovať v tomto článku, je rozdiel medzi sprepitným a dôchodkom.
Podľa Oxford English Dictionary je dôchodok prepitné, ktoré sa pravidelne vypláca ako dávka, ktorá patrí osobe vzhľadom na minulú službu. Naproti tomu spropitné je odmena, služba alebo platba poskytovaná voľne a bez akýchkoľvek záväzkov.
Prepitné a dôchodok sú dôchodkové dávky, ktoré slúžia na zabezpečenie príjmu dôchodcov. Hoci poskytujú finančné zabezpečenie jednotlivcom na dôchodku, je rozdiel medzi sprepitným a dôchodkom.
Čo je sprepitné?
Jednoduchá definícia pojmu „odmenu“ sa vzťahuje na odmenu, službu alebo platbu poskytovanú zamestnancom bez záväzkov. Ide o dôchodkové zabezpečenie, ktoré poskytujú zamestnávatelia na základe služieb poskytovaných zamestnancom ich prevádzkarni.
Odmenu je forma uznania, ktorým sa ocenia služby zamestnancov a ich prínos k rastu etablovanej spoločnosti. Odpracované roky zamestnanca v spoločnosti kompenzuje jeho zamestnávateľ.
Zamestnanci sú odmenení za odpracované roky, keď odídu z podniku alebo z neho odídu do dôchodku. Zamestnanec odchádzajúci alebo odchádzajúci zo spoločnosti dostane obrovské množstvo peňazí ako odmenu podľa počtu rokov, ktoré pre spoločnosť odpracoval.
Zamestnanec, ktorý pracuje pre spoločnosť roky, má nárok na odmenu, keď je prepustený zo spoločnosti. V priemere musí zamestnanec odpracovať v spoločnosti päť a viac rokov, aby dostal odmenu.
Zamestnanec má nárok na odmenu. Ak by však zamestnanec zomrel, jeho odmena za službu spoločnosti bude udelená nominovanému po vykonaní nominácie. Môže sa udeliť aj dedičom zosnulého zamestnanca, ak nie je nominovaný.
Prečítajte si tiež: Výber vs výber: Rozdiel a porovnanie
Čo je dôchodok?
Jednoduchá definícia dôchodku ho označuje ako prepitné, ktoré sa pravidelne vypláca ako dávky splatné osobe za minulé služby. Ide o časté platby penzijným fondom alebo ich zamestnávateľom zamestnancom na dôchodku.
Dôchodok je forma benefitného plánu pre zamestnancov, aby pravidelne dostávali udržateľnú sumu peňazí po odchode do dôchodku.
Vo všeobecnosti sa dôchodok počíta na základe faktorov, ako sú odpracované roky a platová história zamestnanca. Dôchodkový plán je udržateľný a funguje, keď zamestnávateľ prispieva do dôchodkového fondu, zatiaľ čo jeho zamestnanci sú stále aktívni v službe.
Finančné prostriedky privedené do penzijného fondu počas pracovných rokov zamestnanca sa investujú s cieľom vytvárať ziskové výnosy. Vložené prostriedky sa neskôr použijú na výplatu dôchodku, keď zamestnanec odíde do dôchodku.
Výplata dôchodku zamestnanca bude pokračovať po zvyšok jeho dôchodkového života alebo počas určitého obdobia.
Prepitné verzus dôchodok: dva typy dôchodkov
Dva typy dôchodkov sú plány so stanovenými požitkami a plány so stanovenými príspevkami.
- Plány s definovanými požitkami: Tento typ dôchodkového plánu zaručuje dôchodcovi konkrétnu úroveň platu. Výšku príjmu určuje mzda zamestnanca a odpracované roky.
- Plány so stanovenými príspevkami: Tento typ dôchodkového plánu nezaručuje žiadnu úroveň príjmu. Výška príjmu závisí od toho, koľko peňazí sa zamestnávateľ alebo zamestnanec rozhodne prispieť do dôchodkového plánu a od výkonnosti investície do plánu.
Prečítajte si tiež: Bucks vs Dollar: Rozdiel a porovnanie
Prepitné vs dôchodok: Kľúčové rozdiely medzi prepitným a dôchodkom
Prepitné a dôchodok sú formy finančných výhod ponúkaných zamestnancom na uznanie odpracovaných rokov po odchode do dôchodku.
Na rozdiel od dôchodku je spropitné jednorazová platba, ktorú zamestnanci dostávajú od svojich zamestnávateľov ako formu uznania a ocenenia. Dôchodok a sprepitné slúžia na rôzne účely, keďže sú štruktúrované.
Odmenu slúži ako forma ocenenia na odmeňovanie zamestnanca, ktorý roky venoval práci v spoločnosti. Zamestnanci sú odmenení za odpracované roky, keď odídu z podniku alebo z neho odídu do dôchodku.
Zamestnanec má nárok na odmenu. Ak by však zamestnanec zomrel, jeho odmena za službu spoločnosti bude udelená nominovanému po vykonaní nominácie. Môže sa udeliť aj dedičom zosnulého zamestnanca, ak nie je nominovaný.
Naproti tomu dôchodok je dôchodkový plán, ktorý dôchodcovi zaručuje pravidelné vyplácanie udržateľnej sumy peňazí. Dôchodkové plány sú navrhnuté tak, aby poskytovali finančnú istotu po odchode do dôchodku.
Vo všeobecnosti sa dôchodok počíta na základe faktorov, ako sú odpracované roky a platová história zamestnanca. Dôchodkový plán je udržateľný a funguje, keď zamestnávateľ prispieva do dôchodkového fondu, zatiaľ čo jeho zamestnanci sú stále aktívni v službe.
Sprepitné verzus dôchodok: Povaha platby
Odmena je jednorazová platba, ktorú zamestnanci dostávajú od svojich zamestnávateľov ako formu uznania a ocenenia po ich výpovedi alebo odchode do dôchodku.
Dôchodok je pravidelná platba v splátkach dôchodcovi po rokoch služby v spoločnosti alebo organizácii. Pravidelná výplata je platná buď počas celého života zamestnanca na dôchodku, alebo na určité obdobie podľa podmienok dôchodkového plánu.
Prečítajte si tiež: Výplatná páska verzus výplatná páska: Rozdiel a porovnanie
Prepitné verzus dôchodok: Trvanie
Na rozdiel od dôchodku sa sprepitné vypláca len raz. Je to jednorazová platba vyplatená lojálnemu zamestnancovi, ktorý odchádza zo služby alebo dáva výpoveď.
Dôchodok je forma benefitného plánu pre zamestnancov, aby pravidelne dostávali udržateľnú sumu peňazí po odchode do dôchodku. Dôchodkový plán môže byť platný počas celého života dôchodcu alebo na určité obdobie v závislosti od dôchodkového plánu.
Sprepitné verzus dôchodok: Povaha benefitu
Odmena je jednorazová platba, ktorú zamestnanci dostávajú od svojich zamestnávateľov ako formu uznania a ocenenia po ich výpovedi alebo odchode do dôchodku. Je to zadosťučinenie alebo odmena pre lojálnych zamestnancov za odpracované roky.
Dôchodok je pravidelná platba v splátkach dôchodcovi po rokoch služby v spoločnosti alebo organizácii. Poskytuje finančné zabezpečenie jednotlivcom na dôchodku a slúži ako zdroj príjmu v rokoch ich odchodu do dôchodku.
Prepitné verzus dôchodok: Prístup financovania
Sprepitné je organizovaný plán príspevkov vytvorený zamestnávateľom s cieľom prispieť určitou sumou peňazí do odmenového fondu. Vyplatenie odmeny závisí od výkonnosti fondu.
Dôchodok je plán dôchodkových dávok, ktorý ponúka finančné zabezpečenie dôchodcovi. Zamestnávateľ preberá zodpovednosť za financovanie dôchodkového plánu. Zamestnávateľ tiež preberá investičné riziko, aby zabezpečil pravidelné platby.
Prečítajte si tiež: Denná starostlivosť vs predškolské zariadenie: Rozdiel a porovnanie
Sprepitné verzus dôchodok: Porovnávacia tabuľka
prepitné | Dôchodok | |
Účel | Poďakovať verným zamestnancom za odpracované roky | Zabezpečuje pravidelný príjem počas rokov odchodu do dôchodku |
Typ platby | Paušálna platba | Pravidelná platba |
Platobný čas | Hlavne pri odchode do dôchodku alebo výpovede | Začína po odchode zamestnanca do dôchodku a pokračuje pravidelne |
Spôsobilosť | Minimálne päť rokov alebo viac | Závisí od dĺžky služby a veku |
Základ výpočtu | Na základe odslúžených a konečných rokov | Na základe platovej histórie a odpracovaných rokov |
príspevok | Zamestnávateľ-fond, žiadny príspevok zamestnanca | Často vyžaduje príspevok od zamestnávateľa aj zamestnanca |
Odporúčanie
- Zaplatené vs splatné: Rozdiel a porovnanie
- Indexy vs Indexy: Rozdiel a porovnanie
- Spotrebiteľský trh verzus obchodný trh: Rozdiel a porovnanie
- Aktuálny zostatok vs dostupný kredit: rozdiely a porovnanie
- Dizertačná vs dizertačná práca: Rozdiel a porovnanie
Referencie
- stredná: Rozdiel medzi sprepitným a dôchodkom
- Business Compiler.ng: Rozdiel medzi dôchodkom a sprepitným
Nechaj odpoveď