Dnešná technológia nie je podobná technológii pred niekoľkými rokmi. Rozvíjajúce sa technológie spôsobujú revolúciu v spôsobe, akým fungujú nielen podniky, ale aj vlády, neziskové organizácie a dokonca aj domácnosti.
Spoločnosti všetkých veľkostí vo všetkých odvetviach využívajú nové technológie na vyriešenie otázky personálneho obsadenia. Tu je návod, ako vznikajúca technológia rieši problém s personálom.
Umelá inteligencia
Čo všetko je okolo umelej inteligencie (AI)? Existuje humbuk a potom je tu akcia. Vezmime si napríklad technologický startup zo Silicon Valley, ktorý získal 3.6 milióna dolárov na financovanie Napájaný AI plánovacia služba pre reštaurácie.
Potenciál je nekonečný, od automatizácie jednoduchých dopytov zákazníkov po poskytovanie presnejších čakacích dôb, od pomoci s plánovaním práce až po zefektívnenie procesu prijímania zamestnancov a ďalšie.
Keďže AI môže pracovať nepretržite a nemá žiadne prázdniny, dokáže zvládnuť bežné úlohy, ako je odpovedanie na otázky zákazníkov alebo neustála aktualizácia webových stránok počas dňa, čo by ľudskému zamestnancovi vyžadovalo značné množstvo času a úsilia.
Zodpovedajúca odbornosť
Due diligence je nevyhnutným krokom v procese prijímania do zamestnania a prepúšťania. Existuje viac ako niekoľko ľudských chýb, ktoré môžu byť nákladné pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Napríklad príliš dlhé hodnotenie životopisov kandidátov alebo pohovory s kandidátmi, ktorí nespĺňajú pracovné požiadavky, môžu byť nákladné, ak sú najatí veľkými zamestnávateľmi a nie sú vhodní na konkrétne úlohy. Toto môže pomôcť malé a stredné podniky vyhnúť sa týmto chybám, pretože im to umožňuje diverzifikovať svoju pracovnú silu, ktorá má potenciál zabezpečiť konzistentnosť cieľov, platov a výhod, ako aj príjmov.
Vládne organizácie využívajú drony a umelú inteligenciu na mapovanie štvrtí a miest kriminality a na identifikáciu sledovacích kamier v reálnom čase. Odtiaľto to bude už len lepšie.
Rozširujúce sa používanie veľkých dát
V minulosti boli ľudské zdroje založené na archaickom byrokratickom systéme, ktorý využíval množstvo manuálnych procesov a zdĺhavých náborových procesov, ktoré vyhovovali len potrebe manuálneho zadávania údajov.
Veľké dáta a strojové učenie výrazne znížia tento proces, čím ho zefektívnia a zefektívnia a zároveň zvýšia efektívnosť úloh v širokom spektre odvetví.
Vzdialená viditeľnosť
V minulosti bolo pre manažérov ťažké zabezpečiť, aby ich zamestnanci pracovali na správnych úlohách a aby ich práca bola kvalitná. Ich zamestnanci by sa často mohli prihlásiť odkiaľkoľvek, s priamym dohľadom svojho manažéra alebo bez neho.
Rozvíjajúce sa technológie poskytli spoločnostiam spôsoby, ako monitorovať svojich zamestnancov pracujúcich na diaľku, čím zjednodušili sledovanie produktivity a kvality výstupu. Môžu tiež riadiť viac zamestnancov, čím sa zvyšuje miera zamestnanosti.
Pracovné rady
V minulých rokoch, ak si niekto chcel nájsť prácu, musel ísť do fyzickej kancelárie alebo hľadať online. Bolo to časovo náročné a viedlo to k oneskoreným odpovediam, ako aj k strate uchádzačov, ktorí možno neboli úspešní, no stále chceli prácu.
Mnohé pracovné rady dnes ľuďom uľahčujú hľadanie práce, skúmanie informácií o platoch a včasnú žiadosť.
Očakáva sa, že globálny trh práce prinesie do roku 2022 milióny nových pracovných miest. Tieto nové pracovné miesta si budú vyžadovať vyššie kompetencie a zručnosti ako predchádzajúce pozície v dôsledku nových technológií.
Vďaka tabuliam práce je čoraz jednoduchšie nájsť tieto príležitosti a uchádzať sa o ne.
A platforma zubného personálu, napríklad uľahčuje zubným ambulanciám nájsť a najať najlepšie talenty a zároveň šetriť čas, peniaze a frustráciu.
Vzostup nezávislých pracovníkov
Nikdy nebol lepší čas na život, ak ste zamestnanec. Samostatná zárobková činnosť a samostatná zárobková činnosť sú na vzostupe, čo ľuďom umožňuje prevziať kontrolu nad svojou kariérou a nastaviť si vlastné plány. Samostatne zárobkovo činní Američania v skutočnosti zarábajú priemerné platy, ktoré sú o viac ako 10,000 XNUMX dolárov ročne vyššie ako platy zamestnancov.
Rozvíjajúce sa technológie uľahčujú spoločnostiam najímať nezávislých pracovníkov a umožňujú nezávislým pracovníkom nájsť si prácu odkiaľkoľvek na svete bez toho, aby museli znova ísť do kancelárie.
Tieto flexibilné pracovné podmienky majú osvedčené výsledky: takmer polovica z nich tisícročných pracovníkov oznámiť, že majú záujem pracovať aspoň časť času na diaľku.
Digitalizácia vzdelávania
Keďže stále viac spoločností sa spolieha na softvér, ktorý im pomáha zvládnuť funkcie ľudských zdrojov, je pre manažérov jednoduchšie vytvoriť lepšie školiace programy pre svoje tímy. Napríklad systémy riadenia vzdelávania (LMS) umožňujú spoločnostiam pripraviť obsah školení na základe spokojnosti zamestnancov a pracovného výkonu.
Systémy, ako sú tieto, uľahčujú organizáciám vytvárať vlastné vzdelávacie skúsenosti, ktoré sú viac prispôsobené špecifickým potrebám ich tímov.
Tento trend tiež znamená, že väčšina spoločností sa viac zameriava na vzdelávací proces, čím zvyšuje produktivitu tým istým zamestnancom, ktorí sú už v práci. Napríklad, ak niekto pracuje vo firme už dlho a má relevantné skúsenosti, je ideálne zaškoliť ho na pracovnú pozíciu, pretože potom môže svoje znalosti zdieľať s ostatnými.
Existuje niekoľko vecí, ktoré nová technológia urobila na zlepšenie učenia:
i) Vzostup nových technológií pomôže podnikom maximalizovať svoje ľudské zdroje prostredníctvom efektívnejších a efektívnejších procesov.
ii) Nárast automatizácie umožní manažérskym tímom pripraviť sa na správne zaobchádzanie s novými pracovníkmi a systémami.
Prispôsobenie stratégie digitálneho KPI
Zamestnanci sa menia. Zručnosti a znalosti, ktoré zamestnávatelia dnes hľadajú, nemusia nevyhnutne zodpovedať zručnostiam a vedomostiam, ktoré hľadali v minulosti. Hoci tento posun nemusí byť ľahkou zmenou, podniky ju musia čo najskôr prijať.
Funkciu HR/mzdy tradične vykonávali prostredníctvom tabuliek odborníci na mzdy a ľudské zdroje, ktorí v priebehu času manuálne vkladajú údaje do tabuľky.
Tento manuálny proces bol do určitej miery vylepšený modernými softvérovými programami, ako sú HR softvérové systémy ako Sage CRM alebo mzdové systémy ako ADP Paychex (predtým Hewlett Packard Enterprise).
Tento softvér pomáha podnikom riadiť ich HR a mzdové procesy, čo zvyšuje efektivitu a pomáha zjednodušiť správu miezd a HR procesov.
Používanie softvérového systému, akým je Sage HR, pomohlo zamestnávateľom stať sa produktívnejšími a efektívnejšími a zároveň zvýšiť ich celkovú ziskovosť.
KPI sú základným meradlom, ktoré je potrebné zvážiť v každom podniku alebo organizácii. Keď sú vhodne naplánované, KPI môžu merať výkon a výstup zamestnanca v celej organizácii.
Tieto merania zase umožňujú organizáciám identifikovať oblasti na zlepšenie, aby dosiahli lepšie výsledky, čím poskytujú manažérom metódu na meranie výkonnosti zamestnancov presnejším spôsobom ako predtým. To im umožňuje vytvárať školiace programy a pracovné postupy, ktoré správne pripravia pracovníkov na konkrétne úlohy.
Samoriadené učenie
Mnoho moderných spoločností sa teraz presúva k samoriadenému vzdelávaniu, ktoré umožňuje zamestnancom prevziať zodpovednosť za svoje vzdelávanie prostredníctvom online kurzov, špecifických programov a osobných školení. Spoločnosti môžu napríklad využívať online platformy na zvýšenie miery udržania nových zamestnancov, pretože platforma je cenovo dostupná a menej časovo náročná ako tradičné školiace programy.
Možnosť pristupovať k obsahu vlastným tempom a zároveň odstrániť bremeno rezervácie drahých školiacich programov tiež uľahčilo zamestnancom učenie sa doma alebo vtedy, keď sa im zachce.
To znamená, že zamestnanci teraz môžu prijímať informované rozhodnutia o svojom vzdelávaní a raste odkiaľkoľvek na svete.
Tým sa vyriešil problém s personálom, pretože väčšina chýb, ktoré sa robili v minulosti, keď spoločnosti záviseli od drahých tutoriálov, bola drasticky vylepšená novými technológiami.
Dnes je už dobre známe, že väčšina zamestnancov spoločnosti sa dá vyškoliť bez toho, aby vynaložili príliš veľa peňazí a bez ujmy na kvalite spoločnosti.
Na základe týchto a mnohých ďalších faktov je zrejmé, že dnes nie je potrebné míňať veľa peňazí na školenie nových zamestnancov; existujú rôzne riešenia na splnenie všetkých vašich požiadaviek.
Táto technologická revolúcia poskytuje zamestnávateľom prístup k väčšiemu počtu potenciálnych pracovníkov z celého sveta, ktorí nemusia mať prístup k školeniam o základných zručnostiach alebo skúsenostiam.
Objednávanie online
Jednou z nevýhod vznikajúcich technológií je, že online transakcie sa uskutočňujú viac ako kedykoľvek predtým; v skutočnosti 53 % spotrebiteľov počas svojho života nakupovalo online. Je to preto, že mnoho nových online platforiem uľahčuje a zároveň zvyšuje bezpečnosť online nakupovania.
Napríklad vďaka novým technológiám a vzostupu gigantov elektronického obchodu, ako je Amazon, viac ľudí využíva pohodlie na nákup všetkého od potravín po pohovky.
Väčšina spotrebiteľov sa cíti istejšie, keď nakupuje z domu vo svojom voľnom čase ako v kamenných obchodoch. Len v roku 2020 dosiahli tržby z eCommerce len v Amerike 453 miliónov dolárov.
Na záver možno povedať, že vznikajúce technológie vyriešili otázku obsadenia zamestnancov, pretože technológia poskytuje zamestnávateľom prístup k väčšiemu počtu potenciálnych pracovníkov z celého sveta, ktorí nemusia mať prístup k školeniam o základných zručnostiach alebo skúsenostiam.
Rozvíjajúce sa technológie nám dali viac sily ako kedykoľvek predtým a časom sa to bude zlepšovať.
Odporúčanie:
- Miera prijatia Illinois Institute of Technology, prijatie, SAT/ACT, školné, hodnotenie
- Miera prijatia technologického inštitútu v Georgii, prijatie, školné, SAT / ACT, hodnotenie
- Zoznam doktorandských štipendií pre zahraničných študentov v Európe
- 15 najlepších vysokoškolských škôl pre informatiku
- Miera prijatia technológie Virginia Tech, prijatie, SAT/ACT, GPA, školné, hodnotenie
Nechaj odpoveď