Por que você deixou seu emprego? Essa é uma pergunta que dá um nó na garganta das pessoas quando é feita, principalmente durante uma entrevista para um novo emprego. Essa pergunta é simples, mas por que as pessoas acham difícil respondê-la? Continue lendo enquanto você descobre os motivos pelos quais as pessoas deixam empregos e como você pode responder a essa citação facilmente.
Em muitos casos, essas perguntas farão com que suas palmas comecem a suar imediatamente e seu pulso comece a acelerar. No entanto, não é assim que deve ser. Existem muitos motivos válidos para deixar um emprego, e ter uma sólida compreensão de seus motivos do ponto de vista profissional ajudará você a responder a essas perguntas temidas.
Então, vamos ver algumas das razões pelas quais as pessoas deixam o emprego e esperamos que elas ajudem você a responder a essa pergunta sempre que alguém lhe perguntar.
Antes de mergulharmos nesses motivos, queremos discutir um pouco sobre como alguém pode se demitir de um emprego de forma positiva.
Como apresentar sua demissão e deixar seu emprego de maneira positiva
Voar para fora do escritório gritando: "Esta é a gota d'água, eu desisto!" Esse tipo de demissão deve ser evitado a todo custo. Um aviso e uma renúncia efetivos podem lhe dar paz de espírito e criar sentimentos positivos para ambas as partes.
Então, como você deve fazer esse processo?
Embora em muitos casos as pessoas saiam de um emprego devido a condições desagradáveis ou por não estarem satisfeitas em geral, não há razão para criar um conflito do qual você se arrependa no futuro. Tente ao máximo não pegar seu chefe de surpresa e não intimidá-lo, então informe ao seu empregador que você deseja conversar com ele com antecedência para que você e seu empregador estejam totalmente preparados para ter tal conversação.
Embora isso possa parecer simples, tente pensar em seus motivos para sair antes de se encontrar com seu empregador. Se você estiver trabalhando em um projeto, também deve ter um plano de transição em vigor ao enviar sua carta de demissão. Mas mesmo que haja um plano de transição em vigor, em geral, um período de aviso prévio de um mês é esperado, mas se for muito, então um aviso prévio de duas semanas é apropriado.
Ao mostrar gratidão ao seu empregador e enfatizar que você se preocupa com a empresa, você pode deixar o emprego sem polêmicas que poderiam ter sido evitadas.
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Como se demitir sem culpa
Independentemente do motivo pelo qual você deseja deixar seu emprego, não será fácil. Muitas vezes as pessoas se sentem culpadas por deixar a empresa. Seja porque você sente falta de seus colegas de trabalho ou se sente desconfortável em sair no meio de um projeto, é importante reavaliar seus sentimentos negativos. Sim, seria diferente sem as reuniões diárias com os colegas, mas sempre há tempo para colocar o papo em dia depois do trabalho ou nos finais de semana.
Se você acha que sua equipe não pode fazer o trabalho sem você, um plano de transição detalhado pode ajudá-lo a sair confiante de que forneceu a eles as ferramentas necessárias para o sucesso.
É inútil sentir-se culpado por uma decisão que você tomou conscientemente para melhorar sua vida. Lembre-se de como é importante mudar de emprego e como isso lhe dará a oportunidade de se destacar em muitas novas dimensões de sua bela vida; portanto, não deixe que a culpa o deixe preso em um trabalho chato por mais uma década.
Quais são as razões mais comuns pelas quais as pessoas deixam empregos?
Ao contrário da crença popular, nem sempre é um motivo negativo que faz as pessoas deixarem seus empregos. Veja abaixo os motivos mais comuns para mudar de emprego. Incluímos os positivos e negativos em uma tentativa de criar um equilíbrio.
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#1. Mudança de carreira
Não é chato sentar na mesma mesa e fazer o mesmo trabalho todos os dias? Você pode não ser o único que se sente assim. Uma razão muito comum para mudar de emprego é que as pessoas querem mudar de profissão. Quer essa decisão tenha sido motivada pela busca de novos objetivos de vida ou pelo tédio antiquado, não há nada negativo em querer coisas novas. Se uma nova carreira desperta em você uma empolgação inegável, experimente!
#2. Desenvolvimento e Avanço de Carreira
Mas as pessoas não mudam de emprego apenas por um aumento de salário. Muitas vezes as pessoas deixam suas posições atuais devido a outros fatores. Isso inclui a oportunidade de expandir suas habilidades ou obter uma rede mais ampla de contatos para o sucesso futuro.
#3. Buscando maior flexibilidade
Muitos funcionários lutam para equilibrar as responsabilidades profissionais e a vida familiar, e agora há grandes expectativas de que eles possam alcançar um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Muitos funcionários saem porque os arranjos de trabalho são desconfortáveis ou inconvenientes e procuram um emprego que lhes ofereça mais flexibilidade.
Ter uma discussão com seu empregador sobre flexibilidade e a possibilidade de trabalhar remotamente ou em casa pode ajudar aqui. Isso é especialmente útil para reduzir o número de dias que você está ausente do trabalho ou o número de dias de doença que você precisa ligar.
#4. Demissões/Reestruturação de empresas
Na mente de quase todos os funcionários está: “E se eu for demitido?” Infelizmente, ser demitido ou demitido devido à reestruturação da empresa é um motivo muito comum para as pessoas perderem seus empregos. Embora isso aconteça por vários motivos, os trabalhadores são frequentemente demitidos porque as empresas estão cortando custos ou simplesmente porque os empregadores não estão satisfeitos com o que os funcionários trazem para a empresa.
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#5. Quando você é subestimado
Esse motivo pode ser mais difícil de medir, mas ainda é frequentemente citado como um dos motivos pelos quais as pessoas deixam o emprego. Quando os funcionários sentem que suas contribuições estão sendo ignoradas ou que não estão sendo valorizadas o suficiente por sua contribuição, sua satisfação nesse tipo de ambiente de trabalho e até mesmo sua auto-estima podem ser prejudicadas.
Os empregadores lidam com isso encontrando maneiras de deixar os funcionários felizes. Isso pode ser feito dando aos trabalhadores incentivos, tarefas ou mesmo prêmios. Em uma escala menor, os empregadores que apreciam regularmente a contribuição de seus funcionários provavelmente os reterão e manterão um ambiente de trabalho feliz e progressivo.
#6. Má Gestão
Sabe-se que os funcionários têm melhor desempenho quando se sentem apoiados e valorizados. Se uma pessoa está presa em um ambiente de trabalho ruim devido à má gestão, ela só pode suportar essa atmosfera negativa até pedir demissão. Se você não vê seu ambiente de trabalho melhorando em algum momento, faça um favor a si mesmo e aceite a melhor oferta.
#7. Cultura de trabalho negativa
Os melhores locais de trabalho monitoram e intervêm de perto no assédio moral ou nos comportamentos de grupo. Mas eles também podem ser mais insidiosos e difíceis de detectar. Quando os funcionários saem devido a uma cultura de trabalho negativa, muitas vezes é porque os comportamentos são difíceis de relatar.
Fornecer linhas de comunicação abertas e manter a confidencialidade quando necessário pode ser a chave para resolver este problema. A formação de equipes, a comunicação e a criação de um ambiente caloroso e respeitoso também são importantes para o bem-estar e a retenção dos funcionários.
#8. Melhor compensação
Quando são oferecidos salários, benefícios ou benefícios de aposentadoria mais altos, a maioria das pessoas aproveita a chance de mudar de emprego. Esta é uma das razões pelas quais as pessoas deixam empregos porque quem não aceitaria a melhor oferta?
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#9. Procurando por desafios
Os funcionários muitas vezes podem deixar seu emprego atual porque estão procurando novos desafios. Isso é algo que os empregadores podem criar a qualquer momento.
Quando empregadores e funcionários se comunicam regularmente de maneira aberta, os problemas podem ser resolvidos por meio de treinamento adicional, responsabilidade adicional, criação de novas funções e cargos etc. na mesma veia trazem mais valor para si mesmos e seus empregadores.
Maior satisfação, confiança e realização com os desafios significam que os funcionários têm mais chances de permanecer em seus empregos.
#10. Mal ajustado
E aqueles momentos em que nada particularmente ruim aconteceu, mas simplesmente não era certo para você? Se você não consegue lidar com um horário de trabalho apertado ou simplesmente discorda do objetivo ou visão da empresa, se a empresa não é uma boa opção, muitas vezes faz sentido encontrar outra posição que seja adequada para você.
O que responder em uma entrevista se você for perguntado por que você deixou seu antigo emprego
Você notou que é quase impossível para um entrevistador não perguntar: “Por que você está deixando seu emprego atual?” ou “Por que você deixou sua posição anterior?” nesta situação, os entrevistados são sempre tentados a bancar a vítima, mas é assim que você deve responder à pergunta.
Quando fizerem esta pergunta, certifique-se de não responder a esta pergunta de uma forma que pareça que você culpa seu ex-funcionário e deixou o cargo com raiva.
Nesse caso, é muito importante dar uma razão ponderada e lógica pela qual você está saindo ou deseja deixar seu cargo. Isso é fácil de fazer com declarações simples e não detalhadas que podem ser elaboradas quando solicitadas.
Por exemplo, você pode decidir dizer que deseja avançar em sua carreira ou mudar de carreira para conseguir um novo emprego e um ambiente de trabalho adequado às suas metas de longo prazo. Se o motivo da sua partida foi realmente dificuldades de gestão, tente descrevê-lo de forma positiva.
Por exemplo, se você precisa concluir um projeto em um tempo inimaginavelmente curto, pode dizer que está procurando um emprego onde possa passar mais tempo trabalhando em seu projeto. Se você respondeu a pergunta de forma positiva e planejou bem, com certeza vai agradar o entrevistador.
Conclusão
Agora que você tem uma boa ideia de alguns dos principais motivos pelos quais as pessoas deixam os empregos, você pode analisar sua própria experiência ou aprender o que motiva outras pessoas a assumir diferentes empregos e cargos. Mas o ponto principal é: se deixar seu emprego parece ser o mais adequado para seus interesses e objetivos, é melhor deixá-lo.
Ao todo, é importante que você deixe seu trabalho de maneira positiva e certifique-se de não queimar pontes. Vimos casos em que as pessoas voltam pedindo seu antigo cargo, mas não foram autorizadas a voltar ao sistema porque saíram da maneira mais negativa possível.
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