ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਾਂਗੇ।
ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ-ਡੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਕੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਾਂਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕਿਵੇਂ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਸੰਬੰਧ ਰੱਖਦੇ ਹੋ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੱਸਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦੇਖਾਂਗੇ।
ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ?
ਇੱਕ ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਤੋਂ ਇੱਕ ਉਪਚਾਰਕ ਪਹੁੰਚ ਹੈ ਜੋ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਹੁੰਚ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਦ੍ਰਿੜ ਹਨ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ।
ਉਦੇਸ਼ ਸੰਭਾਵੀ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨਵੇਂ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨਾ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਦਾ ਟੀਚਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਸੋਚਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਭਾਸ਼ਣ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਕੀ ਹਨ?
ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਖੁੱਲ੍ਹੇ-ਆਮ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਸੋਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ। ਇਹ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਤਰੀਕਿਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਵਾਲ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛ ਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ ਅਤੇ OARS ਵਿਧੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
OARS ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਹੈ ਓਪਨ-ਐਡ ਪ੍ਰਸ਼ਨ, ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ, ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਸੁਣਨਾ, ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਕਰਨਾ।
OARS ਵਿਧੀ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਉਸ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਹੱਲ ਲੱਭਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ। ਇਹ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਸੋਚਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਓਪਨ-ਐਂਡ ਸਵਾਲ: ਇਹ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਸ ਵਿੱਚ ਹਾਂ ਜਾਂ ਨਾਂਹ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਵਧੇਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨਾਂ ਨਾਲ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
- ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ: ਪੁਸ਼ਟੀਕਰਣ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਬਿਆਨ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਸੁਣਨਾ: ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਸਪਸ਼ਟ ਸੰਚਾਰ ਹੈ।
- ਸੰਖੇਪ: ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ 'ਤੇ ਆਵੇਗਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਸਿੱਟਾ।
ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਨ।
ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ
ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੀ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਕੰਟਰੋਲ ਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਟਿਕਾਣਾ ਹੈ।
ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
- ਤੁਹਾਨੂੰ 1-10 ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੀ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਭਰੋਸਾ ਹੈ? ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਕੀ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ?
- ਉਸ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਉੱਚਾ ਚੁੱਕਣ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਸੋਚ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਸੀ?
- ਉਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਚੁਣੌਤੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ, ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕਿਹੜੇ ਸਰੋਤ ਉਪਲਬਧ ਸਨ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਮਦਦ ਲਈ ਕਿਸ ਕੋਲ ਆਏ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਿਛਲੇ ਅਨੁਭਵ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਕੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਅਨੁਭਵ ਤੋਂ ਕੀ ਸਿੱਖਿਆ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਰੋਤ ਹਨ ਜੋ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਵਾਪਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ?
- ਪਿਛਲੀ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਤਬਦੀਲੀ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ, ਕੀ ਕੋਈ ਕਾਬਲੀਅਤ ਜਾਂ ਸਰੋਤ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸੁਝਾਅ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰਣਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅਤੀਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਸ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀ ਸਮਾਂ ਲੱਗੇਗਾ?
- ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ? ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਾਰ ਇਹਨਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚੋਗੇ?
- ਤੁਹਾਡੇ ਖ਼ਿਆਲ ਵਿੱਚ ਇਹ ਨਵੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜਾ ਗਿਆਨ ਜਾਂ ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਜਾਂ ਬਿਹਤਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: 10 ਸਰਕੂਲਰ ਰੀਜ਼ਨਿੰਗ ਫਾਲਸੀ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
ਦੁਬਿਧਾ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨਾ
ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਸਵਾਲ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਦੁਵਿਧਾਜਨਕ ਭਾਵਨਾਵਾਂ (ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸੰਘਰਸ਼ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ) 'ਤੇ ਸਵੈ-ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ;
- ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਇਸ ਨਵੀਂ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਚੰਗੇ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ ਬਾਰੇ ਕੀ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ?
- ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਕੀ ਹਨ? ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹੋਰ ਕੀ ਹੈ?
- ਕਿਹੜੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਵਜੋਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜੀਵਨ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਭਾਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਆਓ ਦੇਖੀਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਮਝਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਉਹਨਾਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗੀ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦੇ ਹੋ?
- ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਕੀ ਮੈਂ ਪੁੱਛ ਸਕਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਕਿਹੋ ਜਿਹੀਆਂ ਹਨ?
- ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਰੂਪ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?
- ਆਓ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਨੁਕਸਾਨਾਂ 'ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਮਾਰੀਏ, ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ?
- ਆਉ ਕੁਝ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰੀਏ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੀਆਂ। ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਇੱਕ ਚੀਜ਼ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣੇਗੀ।
- ਮੈਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦਾ ਉਹ ਪਹਿਲੂ ਦੱਸੋ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਜੁੜਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: 10 ਅਸਿੰਕ੍ਰੋਨਸ ਲਰਨਿੰਗ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਸ਼ਕਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ
ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਾਰੇ 10 ਸਵਾਲ
ਅਸੀਂ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸੀਂ 10 ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਜਵਾਬਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
- ਮੈਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਤੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?
- ਤੁਸੀਂ ਅੱਜ ਇੱਥੇ ਕਿਉਂ ਹੋ?
- ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਉਂ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕਿੱਤਾ ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਨੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਬਾਰੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਿਛਲੀ ਭਾਵਨਾ ਕਿਵੇਂ ਸੀ?
- ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਿਹੜਾ ਖਾਸ ਤਰੀਕਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਰਿਹਾ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਰਥਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ?
- ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਦਿਨ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹਿੱਸੇ ਬਾਰੇ ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਐਕਸਪੋਜ਼ਿਟਰੀ ਅਤੇ ਆਰਗੂਮੈਂਟੇਟਿਵ ਨਿਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ
8 ਸੁਧਾਰ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ
ਹੇਠਾਂ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਦਾਹਰਨ ਸਵਾਲ ਹਨ;
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਲਈ ਹੁਣ ਤੱਕ ਕਿਹੜੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ?
- ਮੈਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ
- ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ?
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੁਧਾਰੋਗੇ?
- ਇਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਕੀ ਸਨ?
- ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭਿਆ ਸੀ।
- ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਕੀਤੀ ਤਰੱਕੀ ਬਾਰੇ ਕਿਵੇਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ?
- ਕਿਹੜੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੀਆਂ?
ਸਿੱਟਾ
ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ-ਡੁੱਲ੍ਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦੇ ਕੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਖੋਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਹੁੰਚ ਟੀਮ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਦ੍ਰਿੜ ਹਨ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ।
ਸੁਝਾਅ
- ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਫੀਡਬੈਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
- ਕਲਾਸਰੂਮ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਦੇ 10 ਤਰੀਕੇ
- 12 ਵਿਦਿਆਰਥੀ-ਕੇਂਦਰਿਤ ਸਿੱਖਣ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
- 15 ਕਲਾਸਰੂਮ ਟੀਚਿੰਗ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
- 12 ਪ੍ਰਯੋਗਾਤਮਕ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਉਦਾਹਰਨਾਂ (ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਸੁਝਾਅ)
ਹਵਾਲੇ
- Indeed.com: 34 ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸਵਾਲ (ਨਮੂਨਾ ਜਵਾਬਾਂ ਦੇ ਨਾਲ)
- ਮਦਦਗਾਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ: 38 ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ
- ਡਬਲਯੂਆਰ ਮਿਲਰ, ਐਸ ਰੋਲਨਿਕ - 2012: ਪ੍ਰੇਰਣਾਦਾਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ: ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨਾ
- ਸੀ ਐਟਕਿੰਸਨ, ਕੇ ਵੁਡਸ - ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ, 2003: ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸੈਕੰਡਰੀ ਸਕੂਲ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ: ਇੱਕ ਕੇਸ ਉਦਾਹਰਨ
- ਡਬਲਯੂਆਰ ਮਿਲਰ, ਟੀਬੀ ਮੋਇਰਸ, ਡੀ ਅਰਨਸਟ, 2003: ਪ੍ਰੇਰਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਹੁਨਰ ਕੋਡ (MISC) ਲਈ ਮੈਨੂਅਲ
ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਛੱਡਣਾ