ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ?
ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਕਈ ਪੜਾਅ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਲੰਘਦੇ ਹਾਂ- ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਕਈ ਸਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਗੈਰ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਸਕੇ।
ਬਿਹਤਰ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਵਿੱਤ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਪਰ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਜਿਸ ਗੱਲ ਦੀ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਉਹ ਹੈ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਬਨਾਮ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ।
ਆਕਸਫੋਰਡ ਇੰਗਲਿਸ਼ ਡਿਕਸ਼ਨਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਇੱਕ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪਿਛਲੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਲਾਭ ਵਜੋਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਇੱਕ ਇਨਾਮ, ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ ਜੋ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਹਨ ਜੋ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਹ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ।
ਗਰੈਚੁਟੀ ਕੀ ਹੈ?
"ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ" ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਇਨਾਮ, ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੇਵਾ-ਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਗਰੈਚੁਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਪਿਤ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਸਥਾਪਨਾ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਛੱਡਣ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਨਾਮ ਵਜੋਂ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਮਿਲੇਗੀ।
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਸਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਔਸਤਨ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਗਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ ਸਮੇਂ ਲਈ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਦਾ ਇਨਾਮ ਨਾਮਜ਼ਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਕਿਸੇ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮ੍ਰਿਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਾਰਸਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਵਾਪਸ ਲੈਣਾ ਬਨਾਮ ਕਢਵਾਉਣਾ: ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਤੁਲਨਾ
ਪੈਨਸ਼ਨ ਕੀ ਹੈ?
ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਸਧਾਰਨ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਇਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਲਾਭਾਂ ਵਜੋਂ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਗਰੈਚੁਟੀ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਟਿਕਾਊ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਫੰਡ ਲਾਭਦਾਇਕ ਰਿਟਰਨ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਫੰਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਬਾਕੀ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਜਾਂ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਬਨਾਮ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੀਆਂ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ
ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀਆਂ ਦੋ ਕਿਸਮਾਂ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ।
- ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾਵਾਂ: ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਰਿਟਾਇਰ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੱਧਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲ ਆਮਦਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ: ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਆਮਦਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੱਧਰ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਰਕਮ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਬਕਸ ਬਨਾਮ ਡਾਲਰ: ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਤੁਲਨਾ
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਬਨਾਮ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਗਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਵਿੱਤੀ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਹਨ।
ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਗਰੈਚੁਟੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਲ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਇਨਾਮ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕਿਸੇ ਸਥਾਪਨਾ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸਦਾ ਇਨਾਮ ਨਾਮਜ਼ਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਕਿਸੇ ਨਾਮਜ਼ਦਗੀ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ ਇਹ ਮ੍ਰਿਤਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਾਰਸਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਰਕਮ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ।
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੀ ਗਣਨਾ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਟਿਕਾਊ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਦੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਬਨਾਮ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਪੈਨਸ਼ਨ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਨਿਯਮਤ ਅਦਾਇਗੀ ਹੈ। ਨਿਯਮਤ ਭੁਗਤਾਨ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਭਰ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵੈਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਪੇਸਲਿਪ ਬਨਾਮ ਪੇਰੋਲ: ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਤੁਲਨਾ
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਬਨਾਮ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਮਿਆਦ
ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਉਲਟ, ਗਰੈਚੁਟੀ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਾਰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ ਜੋ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।
ਪੈਨਸ਼ਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਜਾਂ ਤਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਜੀਵਨ ਦੌਰਾਨ ਜਾਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵੈਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਬਨਾਮ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਲਾਭ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਸਤੀਫੇ ਜਾਂ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸੰਨਤਾ ਜਾਂ ਇਨਾਮ ਹੈ।
ਪੈਨਸ਼ਨ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਿਸ਼ਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਨਿਯਮਤ ਅਦਾਇਗੀ ਹੈ। ਇਹ ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਬਨਾਮ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਫੰਡਿੰਗ ਪਹੁੰਚ
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਇੱਕ ਸੰਗਠਿਤ ਯੋਗਦਾਨ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਫੰਡ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਗਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਫੰਡ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਪੈਨਸ਼ਨ ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਰਿਟਾਇਰ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾ ਲਈ ਫੰਡ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਨਿਯੋਕਤਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਨਿਵੇਸ਼ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਵੀ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ: ਡੇਕੇਅਰ ਬਨਾਮ ਪ੍ਰੀਸਕੂਲ: ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਤੁਲਨਾ
ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਬਨਾਮ ਪੈਨਸ਼ਨ: ਤੁਲਨਾ ਚਾਰਟ
ਭੇਂਟ | ਪੈਨਸ਼ਨ | |
ਉਦੇਸ਼ | ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਨ ਲਈ | ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਨਿਯਮਤ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ |
ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਿਸਮ | ਇੱਕਮੁਸ਼ਤ ਭੁਗਤਾਨ | ਨਿਯਮਤ ਭੁਗਤਾਨ |
ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ | ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਜਾਂ ਅਸਤੀਫੇ 'ਤੇ | ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ |
ਯੋਗਤਾ | ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲ ਜਾਂ ਵੱਧ | ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਅਤੇ ਉਮਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ |
ਗਣਨਾ ਆਧਾਰ | ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ | ਤਨਖਾਹ ਇਤਿਹਾਸ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸਾਲਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ |
ਯੋਗਦਾਨ | ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ-ਫੰਡ, ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ | ਅਕਸਰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਤੋਂ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ |
ਸੁਝਾਅ
- ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਬਨਾਮ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ: ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਤੁਲਨਾ
- ਸੂਚਕਾਂਕ ਬਨਾਮ ਸੂਚਕਾਂਕ: ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਤੁਲਨਾ
- ਖਪਤਕਾਰ ਮਾਰਕੀਟ ਬਨਾਮ ਵਪਾਰਕ ਮਾਰਕੀਟ: ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਤੁਲਨਾ
- ਮੌਜੂਦਾ ਬਕਾਇਆ ਬਨਾਮ ਉਪਲਬਧ ਕ੍ਰੈਡਿਟ: ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਤੁਲਨਾ
- ਨਿਬੰਧ ਬਨਾਮ ਥੀਸਿਸ: ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਤੁਲਨਾ
ਹਵਾਲੇ
- ਦਰਮਿਆਨੇ: ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ
- ਵਪਾਰ ਕੰਪਾਈਲਰ.ng: ਪੈਨਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗਰੈਚੁਟੀ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ
ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਛੱਡਣਾ