In dit artikel ontdek je de praktische manieren om internet te gebruiken om tandheelkundige uitzendkrachten en andere waardevolle informatie te krijgen.
Als u een tandartspraktijk beheert, weet u dat het een van de moeilijkste onderdelen van uw werk is om het kantoor volledig bemand te houden. Als een mondhygiënist, tandarts of tandartsassistente zich ziek meldt, moet je snel een vervanger zien te vinden, anders raakt het je agenda in de war. Gelukkig kunt u internet gebruiken om op verschillende manieren tandheelkundige uitzendkrachten naar uw kantoor te krijgen.
Blijf lezen terwijl je de praktische manieren leert om internet te gebruiken om tandheelkundige uitzendkrachten te krijgen.
1. Banenborden
A job board is een platform dat werkgevers gebruiken om werknemers te vinden en is een van de meest populaire manieren om naar banen te zoeken. De meeste vacaturesites geven een werkgever de mogelijkheid om per post of per maand te betalen. Normaal gesproken krijg je een beter tarief als je per maand betaalt.
U maakt een profiel voor uw bedrijf met de naam, het adres, het telefoonnummer en de werktijden van uw kantoor. In de meeste gevallen kunt u meteen beginnen met het plaatsen van vacatures.
Werkzoekenden zullen hun cv uploaden en een sollicitatieformulier invullen. Wanneer u op een vacaturesite naar werknemers zoekt, moet u zelf de informatie over het dienstverband en de licentiestatus verifiëren, omdat de site-eigenaren niets zullen doen om het dienstverband te verifiëren.
Sommige sites zoals Indeed of Monster staan open voor werkposters en werkzoekenden in verschillende branches. Als u echter snel op zoek bent naar tijdelijke werknemers, moet u kijken op een vacaturesite die specifiek is gericht op de tandheelkundige industrie.
Werkzoekenden die serieus bezig zijn met het vinden van werk, zoeken eerder naar een vacaturebank die is afgestemd op hun branche. U kunt uw zoekopdracht verfijnen op het type licentie en opleiding waarnaar u op zoek bent. Ook kunt u aangeven of u uitsluitend op zoek bent naar tijdelijke hulp of geïnteresseerd bent in een uitzendkracht.
2. Beoordelingssites voor tandheelkundige uitzendbureaus
Van oudsher maken tandartspraktijken gebruik van tandheelkundige uitzendbureaus wanneer ze direct een tandarts nodig hebben. Er zijn tal van tandheelkundige uitzendbureaus en het kan moeilijk zijn om de goede van de slechte te onderscheiden.
Recruiters van bureaus hebben een zeer zware taak. Ze moeten tandheelkundige professionals naar kantoor halen, hen interviewen, hun referenties controleren en hun licentie-informatie verifiëren.
Wanneer tandartspraktijken bellen, zullen ze hun database moeten doorzoeken om kandidaten te vinden met de juiste kwalificaties voor tandheelkundige uitzendkrachten en dergelijke functies. Ze zullen gekwalificeerde kandidaten moeten bellen totdat ze iemand vinden die zo snel mogelijk kan werken voor het aangeboden salaris. In veel gevallen kunnen ze merken dat de contactgegevens die ze hebben niet langer geldig zijn.
Sommige tandheelkundige uitzendbureaus slagen er redelijk goed in om hun database up-to-date te houden en andere niet. Sommige bureaus zijn goed bemand genoeg om tijdelijke krachten te vinden voor alle tandartspraktijken die hen bellen en andere hebben een of twee recruiters die elke dag werknemers voor meerdere kantoren proberen te vinden.
Volgens de website http://dentalstaffingreviews.com/, moet u tandheelkundige uitzendbureaus onderzoeken voordat u ze inhuurt. Er zijn online beoordelingssites voor tandheelkundig personeel waarmee tandartspraktijken eerlijke beoordelingen van uitzendbureaus kunnen schrijven. U kunt zien hoe snel een bureau uitzendkrachten naar een kantoor krijgt en hoe goed ze de mensen die ze sturen screenen. U kunt op deze sites ook de tarieven vergelijken die verschillende bureaus hanteren.
Lees zeker de reviews goed door. Er zijn enkele onethische uitzendbureaus die mensen betalen om te schrijven positieve recensies. Er zijn bijna geen bedrijven die uitsluitend vijfsterrenrecensies hebben, dus u moet wantrouwend zijn als u dit ziet.
3. social Media
Social media wordt tegenwoordig overal voor gebruikt, en het inhuren van tijdelijke krachten is geen uitzondering. Facebook Jobs wordt steeds populairder en als u een Facebook-pagina voor uw bedrijf heeft, kunt u vacatures op dit platform plaatsen.
Wanneer je een vacature op Facebook plaatst, kunnen mensen de vacature leuk vinden en delen op hun eigen pagina. Zorg er altijd voor dat de functietitels die u plaatst heel duidelijk zijn. Het is altijd een goed idee om een foto bij uw advertentie te plaatsen om de aandacht van mensen te trekken.
Facebook biedt gedetailleerde targeting aan zijn klanten. Hiermee kunt u bepalen wie uw berichten ziet, zodat u zich kunt richten op tandheelkundige professionals in uw regio. Je kunt ook betalen om je bericht te promoten, zodat meer mensen het zien.
Twitter is ook een goede manier om mensen te laten weten dat je op zoek bent naar uitzendkrachten. Als u op Twitter mensen volgt die tandheelkundige professionals in uw omgeving zijn en zij u terug volgen, kunt u hen via een tweet laten weten wanneer u hulp zoekt. Het is niet het meest betrouwbare systeem, maar het is gratis en het proberen waard. Met Twitter kun je ook gepromote tweets plaatsen.
Gesponsorde tweets zien eruit als normale tweets, maar zullen door een breder publiek worden gezien omdat ze prominenter op Twitter worden weergegeven. Mensen kunnen de tweet delen en leuk vinden.
Zodra u een vaste relatie heeft met verschillende uitzendkrachten in uw regio, kunnen ze uw Twitter-pagina gaan controleren op tandartsuitzendkrachten en vacatures.
4. LinkedIn
LinkedIn is een professioneel netwerkplatform. Het is een van de meest gevestigde netwerken in zijn soort op internet en bestaat al heel lang. Tandartspraktijken die op zoek zijn naar professionals kunnen op dit platform vacatures plaatsen. Mensen zullen het platform ook gebruiken om hun cv te plaatsen.
Naast het feit dat bedrijven naar werknemers kunnen zoeken en werkzoekenden naar kansen kunnen zoeken, stelt Linkedin mensen ook in staat om blogposts over hun branche te schrijven en in contact te komen met andere mensen in hun branche. Het geeft mensen de mogelijkheid om professionals te onderschrijven met wie ze op verschillende gebieden hebben gewerkt.
Linkedin laat bedrijven gratis vacatures plaatsen, maar ze bieden ook een premium service waarmee u uw vacature kunt promoten. Een van de beste dingen van LinkedIn is dat u de salarissen kunt zien die andere tandartspraktijken in uw regio bieden. Het is erg belangrijk om competitief te blijven.
Er zijn 822 miljoen mensen die een account hebben bij LinkedIn. De meeste mensen loggen echter niet elke dag in op hun LinkedIn-accounts.
Er zijn duizenden vacatures op dit platform. Als u op zoek bent naar iemand voor tijdelijk of permanent, is LinkedIn misschien het proberen waard. Het is echter waarschijnlijk niet het beste platform om mensen te vinden die tijdelijk willen werken en direct willen beginnen. Het is altijd het beste om een gepromote advertentie te selecteren, zodat mensen uw vacature zien.
5. Apps
Tegenwoordig is er voor alles een app. We zijn afhankelijk van apps om boodschappen te doen en eten te laten bezorgen. We gebruiken ook apps om ridesharing-services te krijgen om ons te brengen waar we heen moeten. Er zijn nu tandheelkundige tijdelijke apps die uw kantoor in contact brengen met tandheelkundige professionals in uw regio.
Deze apps werken zeer vergelijkbaar met Uber. U hebt zojuist een account aangemaakt met de naam, het adres en het telefoonnummer van uw kantoor. Zodra uw account is geverifieerd, kunt u vacatures plaatsen.
Tandheelkundige professionals in uw regio zullen een account aanmaken met hun licentiegegevens, het aantal jaren ervaring dat ze hebben en eventuele opleidingen of certificaten die ze hebben. Als de app goed is, heeft deze een team dat de licentiegegevens van de tandarts kan verifiëren voordat ze banen kunnen accepteren.
Wanneer de tandartspraktijk een vacature plaatst, wordt elke plaatselijke tandarts die zich beschikbaar heeft gesteld voor die dag op de hoogte gesteld. Wanneer een persoon een baan accepteert, krijgt het kantoor van de tandarts een waarschuwing. Het kantoor van de tandarts zal die persoon dan goedkeuren of weigeren. Als ze het goedkeuren, komt de tandarts naar hun kantoor en begint hun dienst.
Wanneer de dienst eindigt, stuurt de app je de uren van de uitzendkracht ter goedkeuring. Ze stellen je ook in staat om de werknemer te beoordelen, net zoals Uber dat doet. Als je de uren goedkeurt, wordt de tijdelijke uitbetaald. Zo eenvoudig is het echt.
Een app voor tandheelkundig personeel is een van de beste manieren om werknemers te vinden. U betaalt slechts een kleine vergoeding voor elke uitzendkracht die bij u op kantoor werkt. U hoeft zich geen zorgen te maken over contracten. Als je iemand permanent in dienst wilt nemen, kun je hem of haar de baan aanbieden. Als je via een tandtechnisch uitzendbureau gaat, heb je een contract en moet je waarschijnlijk een afkoopsom betalen als je iemand wilt aannemen.
Het kan een uitdaging zijn om een tandartspraktijk volledig bemand te houden, maar als u weet wat uw opties zijn, kunt u tandheelkundige professionals naar uw kantoor krijgen wanneer u ze nodig heeft.
Ik hoop dat dit artikel over praktische manieren om internet te gebruiken om tandheelkundige uitzendkrachten te krijgen nuttig was. zullen we de bezoeken tips pagina voor meer informatie
Laat een reactie achter