ကြေးငွေနှင့် ပင်စင်လစာ ကွာခြားချက်မှာ အဘယ်နည်း။
ဘဝတွင် ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးဖြတ်သန်းရမည့် အဆင့်များစွာရှိသည်- ဥပမာ၊ နှစ်ပေါင်းများစွာ အလုပ်ကြမ်းနှင့် ပြည်သူ့ဝန်ထမ်းဘဝမှ အငြိမ်းစားယူရမည့်အချိန်များရှိသည်။ အငြိမ်းစားယူသည့်နှစ်များသည် အလုပ်မလုပ်သောနှစ်များ၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို ခံစားရရှိစေရန်အတွက် စီစဉ်သင့်သည်။
ပိုမိုကောင်းမွန်သော အငြိမ်းစားယူခြင်းအတွက် စီစဉ်ခြင်းသည် သင်၏ အငြိမ်းစားနှစ်များတစ်လျှောက် အသက်ရှင်နေထိုင်ရန် လုံလောက်သော ငွေကြေးပမာဏရှိရန် စီစဉ်ခြင်း ပါဝင်သည်။ ထို့ကြောင့် အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ပင်စင်ရရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။
သို့သော် ဤဆောင်းပါးတွင် ဆွေးနွေးမည့်အရာမှာ ကြေးနှင့် ပင်စင်အကြား ကွာခြားချက်ဖြစ်သည်။
Oxford English Dictionary အရ၊ ပင်စင်သည် ယခင်က ဝန်ဆောင်မှုအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားသော လူတစ်ဦးအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်အဖြစ် ပုံမှန်ပေးဆောင်ရသည့် ကြေးငွေဖြစ်ပါသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ အခမဲ့ပေးခြင်းသည် အခကြေးငွေမရှိဘဲ အခမဲ့ပေးဆောင်သည့် ဆု၊ ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ပေးချေမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
Gratuity နှင့် ပင်စင်များသည် အငြိမ်းစားဝန်ထမ်းများအတွက် ဝင်ငွေရရှိစေမည့် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် အငြိမ်းစားတစ်ဦးချင်းစီအတွက် ငွေကြေးလုံခြုံရေးကို ပံ့ပိုးပေးသော်လည်း၊ ကြေးနှင့်ပင်စင်ကြားတွင် ကွာခြားချက်ရှိပါသည်။
Gratuity ဆိုတာ ဘာလဲ
"ကျေးဇူးဆပ်ခြင်း" ဟူသော ဝေါဟာရ၏ ရိုးရှင်းသော အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် တာဝန်မရှိဘဲ ဝန်ထမ်းများအား ပေးဆောင်သည့် ဆုငွေ၊ ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ပေးချေမှုကို ရည်ညွှန်းပါသည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်မှ ဝန်ထမ်းမှ ပံ့ပိုးပေးသော ဝန်ဆောင်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် လုံခြုံရေးအကျိုးခံစားခွင့် ဖြစ်ပါသည်။
ကြေးငွေဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများ၏ ဝန်ဆောင်မှုနှင့် တည်ထောင်သူ ကြီးပွားရေး အတွက် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို လေးမြတ်ခြင်း အသိအမှတ်ပြုခြင်း ပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ နှစ်ပေါင်းများစွာ ဝန်ဆောင်မှုကို ၎င်း၏အလုပ်ရှင်က ပေးလျော်သည်။
ဝန်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းမှ ထွက်ခွာချိန် သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူသည့်အခါ ၎င်းတို့၏ နှစ်ပေါင်းများစွာ တာဝန်ထမ်းဆောင်မှုအတွက် ဆုချီးမြှင့်သည်။ ကုမ္ပဏီမှ နုတ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အနားယူခြင်း ဝန်ထမ်းသည် ကုမ္ပဏီအတွက် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် နှစ်အရေအတွက်အပေါ် မူတည်၍ ဆုကြေးငွေ အများအပြား ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် နှစ်အတော်ကြာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီမှ ထုတ်ပယ်ခံရသည့်အခါ ထောက်ပံ့ကြေးငွေ ရရှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသည်။ ပျမ်းမျှအားဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ကြေးငွေရရှိရန် ကုမ္ပဏီတွင် ငါးနှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေရမည်ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ ထောက်ပံ့ကြေးကို ရရှိခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသေဆုံးသွားပါက၊ အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းခံရပြီးသည်နှင့် ကုမ္ပဏီတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်မှုအတွက် ၎င်းတို့၏ဆုကြေးငွေကို ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။ အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းမရှိဘဲ သေဆုံးသွားသော အလုပ်သမား၏ အမွေဆက်ခံသူအား ပေးအပ်နိုင်သည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: ငွေထုတ်ခြင်းနှင့် ဆုတ်ခွာခြင်း- ကွာခြားမှုနှင့် နှိုင်းယှဉ်မှု
Pension ဆိုတာ ဘာလဲ
ပင်စင်၏ ရိုးရှင်းသော အဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်သည် ယခင်က ဝန်ဆောင်မှုများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရာတွင် လူတစ်ဦးကြောင့် ပုံမှန်ပေးဆောင်ရသည့် ကြေးငွေအဖြစ် ရည်ညွှန်းပါသည်။ ၎င်းသည် ပင်စင်ရန်ပုံငွေ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်မှ အငြိမ်းစားဝန်ထမ်းများအား မကြာခဏပေးချေမှုဖြစ်သည်။
ပင်စင်ဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ရေရှည်တည်တံ့သော ငွေကြေးပမာဏကို ပုံမှန်ရရှိရန် ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်ပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။
ယေဘုယျအားဖြင့် ပင်စင်ကို ဝန်ထမ်းနှစ်များနှင့် ဝန်ထမ်း၏ လစာမှတ်တမ်းကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်သည်။ ပင်စင်အစီအစဥ်သည် ရေရှည်တည်တံ့ပြီး အလုပ်ရှင်က ပင်စင်ရန်ပုံငွေအတွက် ပံ့ပိုးပေးသည့်အခါတွင် အလုပ်ရှင်က ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကို ဝန်ဆောင်မှုပေးနေဆဲဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလုပ်နှစ်များအတွင်း ပင်စင်ရန်ပုံငွေသို့ ပံ့ပိုးပေးသည့် ရန်ပုံငွေများကို အမြတ်အစွန်းများ ပြန်လည်ရရှိရန် ရင်းနှီးမြုပ်နှံထားသည်။ ဝန်ထမ်းသည် လုပ်ငန်းမှ အနားယူသည့်အခါ နောက်ပိုင်းတွင် ပင်စင်လစာထုတ်ပေးရန်အတွက် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသောရန်ပုံငွေကို အသုံးပြုမည်ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ပင်စင်ပေးချေမှုသည် ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားဘဝတစ်လျှောက် သို့မဟုတ် သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကာလတစ်ခုအထိ ဆက်လက်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။
Gratuity vs Pension- ပင်စင်အမျိုးအစား နှစ်မျိုး
ပင်စင်အမျိုးအစား နှစ်မျိုးမှာ အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များ နှင့် သတ်မှတ်ထားသော အလှူငွေထည့်ဝင်မှု အစီအစဉ်များဖြစ်သည်။
- သတ်မှတ်ထားသော အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်များ- ဤပင်စင်အစီအစဥ်သည် အငြိမ်းစားများအတွက် သီးခြားလစာအဆင့်ကို အာမခံပါသည်။ ဝန်ထမ်း၏လစာနှင့် ဝန်ဆောင်မှုနှစ်များသည် ဝင်ငွေပမာဏကို ဆုံးဖြတ်သည်။
- သတ်မှတ်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်များ- ဤပင်စင်အစီအစဉ်အမျိုးအစားသည် မည်သည့်ဝင်ငွေအဆင့်ကိုမျှ အာမခံချက်မရှိပါ။ ဝင်ငွေပမာဏသည် ပင်စင်အစီအစဉ်တွင် ပံ့ပိုးရန် အလုပ်ရှင် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားက ဆုံးဖြတ်သည့် ငွေမည်မျှနှင့် အစီအစဉ်တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု၏ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် မူတည်ပါသည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: Bucks vs Dollar- ကွာခြားမှုနှင့် နှိုင်းယှဉ်မှု
Gratuity vs Pension- Gratuity နှင့် Pension အကြား အဓိက ကွာခြားချက်များ
Gratuity နှင့် ပင်စင်များသည် ဝန်ထမ်းများအား အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် နှစ်ပေါင်းများစွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးခဲ့ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုရန် ဝန်ထမ်းများအား ပေးအပ်သော ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်ပုံစံများဖြစ်သည်။
ပင်စင်နှင့်မတူဘဲ၊ ကြေးငွေဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်များထံမှ အသိအမှတ်ပြုမှုနှင့် လေးမြတ်မှုပုံစံအဖြစ် တစ်ကြိမ်တည်းပေးချေမှုဖြစ်သည်။ ပင်စင်နှင့် ကြေးငွေများသည် ၎င်းတို့ကို ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ထားသကဲ့သို့ မတူညီသော ရည်ရွယ်ချက်များကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။
Gratuity သည် ကုမ္ပဏီနှင့် နှစ်ပေါင်းများစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ကျေးဇူးတင်ထိုက်သည့်ပုံစံအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ ဝန်ထမ်းများသည် လုပ်ငန်းမှ ထွက်ခွာချိန် သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူသည့်အခါ ၎င်းတို့၏ နှစ်ပေါင်းများစွာ တာဝန်ထမ်းဆောင်မှုအတွက် ဆုချီးမြှင့်သည်။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ ထောက်ပံ့ကြေးကို ရရှိခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသေဆုံးသွားပါက၊ အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းခံရပြီးသည်နှင့် ကုမ္ပဏီတွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်မှုအတွက် ၎င်းတို့၏ဆုကြေးငွေကို ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။ အမည်စာရင်းတင်သွင်းခြင်းမရှိဘဲ သေဆုံးသွားသော အလုပ်သမား၏ အမွေဆက်ခံသူအား ပေးအပ်နိုင်သည်။
ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ ပင်စင်သည် အငြိမ်းစားတစ်ဦးအား ရေရှည်တည်တံ့သော ငွေပမာဏ၏ ပုံမှန်ပေးချေမှုကို အာမခံသည့် အငြိမ်းစားအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ပင်စင်စားအစီအစဉ်များသည် အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ငွေကြေးလုံခြုံမှုကို ပေးဆောင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။
ယေဘုယျအားဖြင့် ပင်စင်ကို ဝန်ထမ်းနှစ်များနှင့် ဝန်ထမ်း၏ လစာမှတ်တမ်းကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများအပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်သည်။ ပင်စင်အစီအစဥ်သည် ရေရှည်တည်တံ့ပြီး အလုပ်ရှင်က ပင်စင်ရန်ပုံငွေအတွက် ပံ့ပိုးပေးသည့်အခါတွင် အလုပ်ရှင်က ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကို ဝန်ဆောင်မှုပေးနေဆဲဖြစ်သည်။
Gratuity vs Pension- ငွေပေးချေမှု သဘောသဘာဝ
Gratuity သည် ဝန်ထမ်းများမှ နုတ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် ကျေးဇူးတင်ခြင်းပုံစံအဖြစ် အလုပ်ရှင်များထံမှ တစ်ကြိမ်သာရရှိသည့် ပေးချေမှုဖြစ်သည်။
Pension သည် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက် နှစ်ပေါင်းများစွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးပြီးနောက် အငြိမ်းစားတစ်ဦးအား အရစ်ကျဖြင့် ပုံမှန်ပေးချေမှုဖြစ်သည်။ ပုံမှန်ပေးချေမှုသည် အငြိမ်းစားဝန်ထမ်း၏ ဘဝတစ်လျှောက်လုံး သို့မဟုတ် ပင်စင်အစီအစဉ်၏ စည်းကမ်းချက်များအပေါ်အခြေခံ၍ သီးခြားကာလတစ်ခုအတွက် အကျုံးဝင်သည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: Payslip နှင့် Payroll- ကွာခြားမှုနှင့် နှိုင်းယှဉ်မှု
Gratuity vs Pension- ကြာချိန်
ပင်စင်နှင့်မတူဘဲ၊ ပေးဆောင်ခြင်းသည် တစ်ကြိမ်သာပေးဆောင်ပါသည်။ ၎င်းသည် ဝန်ဆောင်မှုမှ အငြိမ်းစား သို့မဟုတ် နှုတ်ထွက်နေသော သစ္စာစောင့်သိသော ဝန်ထမ်းအား တစ်ကြိမ်ပေးချေသည့် ပေးချေမှုဖြစ်သည်။
ပင်စင်ဆိုသည်မှာ ဝန်ထမ်းများ အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ရေရှည်တည်တံ့သော ငွေကြေးပမာဏကို ပုံမှန်ရရှိရန် ဝန်ထမ်းများအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်အစီအစဉ်ပုံစံတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပင်စင်အစီအစဉ်သည် အငြိမ်းစား၏ဘဝတစ်လျှောက်လုံး သို့မဟုတ် ပင်စင်အစီအစဉ်အပေါ် မူတည်၍ သီးခြားကာလတစ်ခုအတွက် သော်လည်းကောင်း အကျုံးဝင်နိုင်သည်။
Gratuity vs Pension- အကျိုးခံစားခွင့်၏ သဘောသဘာဝ
Gratuity သည် ဝန်ထမ်းများမှ နုတ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် အသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် ကျေးဇူးတင်ခြင်းပုံစံအဖြစ် အလုပ်ရှင်များထံမှ တစ်ကြိမ်သာရရှိသည့် ပေးချေမှုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် သစ္စာရှိဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏နှစ်ပေါင်းများစွာဝန်ဆောင်မှုပေးခဲ့သော ကျေနပ်မှု သို့မဟုတ် ဆုလာဘ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
Pension သည် ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွက် နှစ်ပေါင်းများစွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးပြီးနောက် အငြိမ်းစားတစ်ဦးအား အရစ်ကျဖြင့် ပုံမှန်ပေးချေမှုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အငြိမ်းစားတစ်ဦးချင်းစီအား ၎င်းတို့၏ အငြိမ်းစားယူသည့်နှစ်များတွင် ဝင်ငွေအရင်းအမြစ်အဖြစ် ပံ့ပိုးပေးပါသည်။
Gratuity vs Pension- ရန်ပုံငွေရှာနည်း
Gratuity ဆိုသည်မှာ gratuity fund ထဲသို့ ငွေအချို့ ထည့်ဝင်ရန် အလုပ်ရှင်မှ ပြုလုပ်သော စနစ်တကျ အလှူငွေ အစီအစဉ်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ အလှူငွေပေးချေမှုသည် ရန်ပုံငွေ၏ စွမ်းဆောင်မှုအပေါ် မူတည်ပါသည်။
ပင်စင်စားဆိုသည်မှာ အငြိမ်းစားတစ်ဦးအား ငွေကြေးလုံခြုံမှုပေးသည့် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ပင်စင်အစီအစဉ်ကို ရန်ပုံငွေပေးရန် အလုပ်ရှင်က တာဝန်ယူသည်။ ငွေပေးချေမှုများကို ပုံမှန်ပြုလုပ်ကြောင်းသေချာစေရန် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအန္တရာယ်ကိုလည်း အလုပ်ရှင်က ယူဆသည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: နေ့ထိန်းနှင့် မူကြိုကျောင်း- ကွာခြားမှုနှင့် နှိုင်းယှဉ်မှု
Gratuity vs Pension- နှိုင်းယှဉ်ဇယား
ကျေးဇူးတင်ပါတယ် | ပင်စင်လခ | |
ရည်ရွယ်ချက် | နှစ်ပေါင်းများစွာ ဝန်ဆောင်မှုပေးခဲ့သော သစ္စာရှိဝန်ထမ်းများကို ကျေးဇူးတင်ပါသည်။ | အငြိမ်းစားယူသည့်နှစ်များအတွင်း ပုံမှန်ဝင်ငွေရရှိစေရန် |
ငွေပေးချေမှုအမျိုးအစား | တစ်လုံးတစ်ခဲ ပေးချေခြင်း။ | ပုံမှန်ငွေပေးချေမှု |
အချိန်ပေးရတာ။ | အဓိကအားဖြင့် အငြိမ်းစားယူခြင်း သို့မဟုတ် နုတ်ထွက်ခြင်းတွင် ဖြစ်သည်။ | ဝန်ထမ်းသည် အငြိမ်းစားယူပြီးသည်နှင့် ပုံမှန်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သည်။ |
အရည်အချင်းပြည့်မီ | အနည်းဆုံးငါးနှစ်နှင့်အထက် | ဝန်ဆောင်မှုအရှည်နှင့်အသက်အပေါ် မူတည် |
တွက်ချက်မှုအခြေခံ | ဝန်ဆောင်မှုနှစ်များနှင့်နောက်ဆုံးပေါ်အခြေခံသည်။ | လစာမှတ်တမ်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုနှစ်များအပေါ်အခြေခံသည်။ |
အထောက်အပံ့ | အလုပ်ရှင်- ရန်ပုံငွေ၊ အလုပ်သမား၏ ပံ့ပိုးကူညီမှု မရှိပါ။ | မကြာခဏဆိုသလို အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားတို့မှ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ လိုအပ်သည်။ |
အကြံပြုချက်များ
- Paid vs Payable- ကွာခြားမှုနှင့် နှိုင်းယှဉ်မှု
- အညွှန်းများနှင့် အညွှန်းကိန်းများ- ကွာခြားမှုနှင့် နှိုင်းယှဉ်မှု
- စားသုံးသူစျေးကွက်နှင့် စီးပွားရေးစျေးကွက်- ကွာခြားမှုနှင့် နှိုင်းယှဉ်မှု
- လက်ရှိလက်ကျန်ငွေနှင့် ရနိုင်သောခရက်ဒစ်- ကွာခြားချက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်မှု
- Dissertation vs Thesis- ကွာခြားမှုနှင့် နှိုင်းယှဉ်ချက်
ကိုးကား
- အလယ်အလတ်: Gratuity နှင့် Pension ကွာခြားချက်
- လုပ်ငန်း Compiler.ngPension နှင့် Gratuity ကွာခြားချက်
တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave