ഇന്റർപേഴ്സണൽ Vs ഇൻട്രാ പേഴ്സണൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷനും ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള കീകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്? നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതെല്ലാം മനസിലാക്കാൻ ഈ ലേഖനം നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
മിക്ക കേസുകളിലും, ആളുകൾ വ്യക്തിഗത കഴിവുകളും ആശയവിനിമയ രീതികളും തമ്മിൽ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു.
ഇവ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത ആശയങ്ങളാണെന്നും പരസ്പരം മാറ്റി ഉപയോഗിക്കാനാവില്ലെന്നും വസ്തുത നിലനിൽക്കുന്നു! ധാരണയുടെ അടിസ്ഥാനം വാക്കിന്റെ മൂലത്തിലാണ് - "ഇന്റർ" എന്നത് രണ്ടിനുമിടയിലാണെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു ആളുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പുകൾ, "ഇൻട്രാ" എന്നത് ഒരു വ്യക്തി അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിൽ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ജോലിയിലും സ്കൂളിലും ജീവിതത്തിലും വിജയിക്കാൻ രണ്ടും അവരുടേതായ രീതിയിൽ പ്രധാനമാണ്.
വിവരമുള്ള ഗ്രൂപ്പായി തുടരുക ഈ രണ്ട് ആശയങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതെല്ലാം നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന തരത്തിൽ ഈ ലേഖനം തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്; ഇന്റർപേഴ്സണൽ Vs ഇൻട്രാ പേഴ്സണൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം, അവ എന്താണെന്നും നിങ്ങളുടെ ബന്ധങ്ങളും ആളുകളുടെ കഴിവുകളും എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താമെന്നും കൃത്യമായി കണ്ടെത്തുന്നതിന് നിങ്ങൾ വായിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
വ്യക്തിപരവും വ്യക്തിപരവുമായ ആശയവിനിമയം: രണ്ടിലും ശക്തരായിരിക്കുക
നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപര ആശയവിനിമയം വികസിപ്പിക്കുന്നത് - ഇത് നിങ്ങളുടെ ഉള്ളിലെ ആശയവിനിമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപര ആശയവിനിമയം നിങ്ങളും മറ്റുള്ളവരും തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു - ആത്യന്തികമായി നിങ്ങളെ ജീവിതത്തിൽ വിജയിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും.
ഒരാൾ മറ്റൊന്നിനേക്കാൾ പ്രാധാന്യമില്ലാത്തതും ഒരു വിഭാഗത്തിൽ ശക്തനായിരിക്കുന്നതും കുഴപ്പമില്ല - എന്നാൽ സ്കൂളിലും ജോലിസ്ഥലത്തും ആളുകളുമായും നിങ്ങളുമായും ഉള്ള ബന്ധം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലും നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി പ്രവർത്തിക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കാര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കാലക്രമേണ വ്യക്തിപരവും വ്യക്തിപരവുമായ ആശയവിനിമയം ജോലിയാണ് എയിലേക്കുള്ള ഏക മാർഗം ബന്ധം.
എന്താണ് പരസ്പര ആശയവിനിമയം?
ഇന്റർപേഴ്സണൽ Vs ഇൻട്രാ പേഴ്സണൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസത്തിലേക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് ഓരോ പദത്തെയും വ്യത്യസ്തമായി നിർവചിക്കുകയും സംസാരിക്കുകയും വേണം.
ഏതെങ്കിലും ചാനലിലൂടെ രണ്ടോ അതിലധികമോ ആളുകൾ തമ്മിലുള്ള ആശയങ്ങളും വിവരങ്ങളും കൈമാറ്റം ചെയ്യുന്നതാണ് പരസ്പര ആശയവിനിമയം. ഇത് നേരിട്ടോ ഓൺലൈനായോ ഫോണിലൂടെയോ എഴുത്തിലൂടെയോ ആകാം.
ഇത്തരത്തിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തെ വ്യക്തിപരമാക്കുന്ന ഒന്നിലധികം വശങ്ങളുണ്ട്:
- അനിവാര്യത: നമ്മുടെ ഹൃദയത്തിൽ എന്തെങ്കിലുമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും അത് വാക്കാൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് വികാരങ്ങൾ, മനോഭാവങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ശരീരഭാഷ പോലുള്ള മറ്റ് വാക്കേതര വശങ്ങളുടെ രൂപവും എടുക്കും.
- മാറ്റാനാവാത്തത്: ഒരിക്കൽ എഴുതിയതോ പറഞ്ഞതോ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമായതോ ആയ ഒരു കാര്യം തിരിച്ചെടുക്കാൻ കഴിയില്ല. അത് എപ്പോഴും മറ്റുള്ളവരുടെ മനസ്സിലുണ്ട്.
- സമുച്ചയം: അയയ്ക്കുന്നയാളും സ്വീകർത്താവും തമ്മിൽ തെറ്റായ ആശയവിനിമയത്തിനുള്ള ഉയർന്ന സാധ്യതയുണ്ട്, അതിനാൽ പരസ്പര ആശയവിനിമയം സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു ആശയമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
- സന്ദർഭം: ഈ ആശയവിനിമയ ശൈലിയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗമാണ് സന്ദർഭം. സന്ദർഭം സാഹചര്യപരവും ബന്ധപരവും സാഹചര്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതും ആകാം.
എന്താണ് വ്യക്തിപര ആശയവിനിമയം?
വ്യക്തിത്വത്തിനുള്ളിൽ തന്നെ നടക്കുന്ന ഒരുതരം ആശയവിനിമയമാണ് ഇൻട്രാ പേഴ്സണൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ. ഒരാളുടെ ആന്തരിക ആശയവിനിമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചിന്തകൾ, വിലയിരുത്തലുകൾ, ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്തുക.
ഇന്റർപേഴ്സണൽ Vs ഇൻട്രാ പേഴ്സണൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം കൂടുതൽ മനസ്സിലാക്കാൻ, വ്യക്തിപര ആശയവിനിമയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ചില അദ്വിതീയ കാര്യങ്ങൾ ഇതാ:
പ്രതീക്ഷകൾ:
പ്രത്യാശകൾ, വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയത്തിന്റെ ഒരു ഉൽപ്പന്നമാണ്, എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് ഒരാൾ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി എന്ത് സംഭവിക്കും എന്നതിന്റെ പ്രവചനങ്ങളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
ധാരണ:
വ്യക്തികൾ തങ്ങൾക്ക് ചുറ്റും നടക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്ന രീതിയാണ് പെർസെപ്ഷൻ. പെർസെപ്ഷൻ അവനുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തെ ബാധിക്കുന്നു (ഇൻട്രാ പേഴ്സണൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ).
സ്വയം ആശയം:
ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വന്തം സങ്കൽപ്പം വ്യക്തിപര ആശയവിനിമയത്തിന്റെ കേന്ദ്രമാണ്. അതിൽ ഒരാളുടെ സ്വന്തം വിശ്വാസങ്ങൾ, മൂല്യങ്ങൾ, മനോഭാവങ്ങൾ എന്നിവയുടെ വിലയിരുത്തൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ആ വിലയിരുത്തൽ പുറം ലോകത്ത് സംഭവിക്കുന്നതിനെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു.
ഇന്റർപേഴ്സണൽ Vs ഇൻട്രാ പേഴ്സണൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ താരതമ്യം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ
താരതമ്യം അടിസ്ഥാനം | ഇൻട്രാ പേഴ്സണൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ | വ്യക്തിപര ആശയവിനിമയം |
അർത്ഥം | നമ്മോട് തന്നെ തുടരുന്ന ഒരു തരം ആശയവിനിമയമാണ് ഇൻട്രാ പേഴ്സണൽ മോഡ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ, അതായത് നമ്മുടെ മനസ്സിൽ നടക്കുന്ന ആശയവിനിമയവും ആശയവിനിമയവും. | രണ്ടോ അതിലധികമോ വ്യക്തികൾക്കിടയിൽ നടക്കുന്ന ഒരു തരം ആശയവിനിമയമാണ് ഇന്റർപേഴ്സണൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ, അത് വാക്കാലുള്ളതോ വാക്കേതര സന്ദേശത്തിലൂടെയോ ആകാം. |
ഉൾപ്പെട്ട വ്യക്തികളുടെ എണ്ണം | ഒന്ന് | കുറഞ്ഞത് രണ്ട് |
സംഭവങ്ങൾ | മനുഷ്യ പ്രകൃതം അനുവദിക്കുന്നതുപോലെ ഇത് പ്രകൃതിയിൽ തുടർച്ചയായതാണ് | പതിവ്, സാമൂഹിക ആവശ്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്. |
മീഡിയ | ഇത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ആന്തരിക ഇന്ദ്രിയങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. | സന്ദർഭത്തിനനുസരിച്ച് വാക്കാലുള്ളതും അല്ലാത്തതുമായ മാധ്യമങ്ങൾ വഴിയാണ് നടക്കുന്നത്. |
ബന്ധപ്പെട്ട | എന്ന ചിന്തകൾ മനസ്സും വിശകലനവും | വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള ആശയങ്ങളുടെയോ വിവരങ്ങളുടെയോ കൈമാറ്റവും പങ്കിടലും |
വ്യക്തിപരവും വ്യക്തിപരവുമായ ആശയവിനിമയം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ
വ്യക്തിപര ആശയവിനിമയവും വ്യക്തിപര ആശയവിനിമയവും തമ്മിലുള്ള പരമപ്രധാനമായ വ്യത്യാസം, പരസ്പര ആശയവിനിമയം എന്നത് രണ്ടോ അതിലധികമോ ആളുകൾക്കിടയിൽ നടക്കുന്ന ഒരു തരം ആശയവിനിമയമാണ്, അതേസമയം വ്യക്തിപര ആശയവിനിമയം എന്നത് അവനും അവനും തമ്മിൽ നടക്കുന്ന ഒരു തരം ആശയവിനിമയമാണ്.
ഇന്റർപേഴ്സണൽ Vs ഇൻട്രാ പേഴ്സണൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ തമ്മിലുള്ള മറ്റ് പ്രധാന വ്യത്യാസങ്ങൾ ഇതാ:
മീഡിയയും ഫീഡ്ബാക്കും
പരസ്പര പ്രതികരണം വിശാലമാകാം-അത് വാക്കാലുള്ളതോ അല്ലാത്തതോ ആകാം (തോളിൽ കുലുക്കുക, തലയാട്ടുക, അല്ലെങ്കിൽ പുരികം ഉയർത്തുക തുടങ്ങിയവ), വാമൊഴിയായോ രേഖാമൂലമോ ആകാം. മുഖാമുഖം, ഫോൺ, കംപ്യൂട്ടർ അല്ലെങ്കിൽ കത്ത് മുഖേനയുള്ള വ്യക്തികളുടെ പ്രതികരണം ആകാം.
വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയത്തിന് ഉപയോഗിക്കുന്ന മാധ്യമം വളരെ ലളിതമാണെന്ന് തോന്നുന്നു - എല്ലായ്പ്പോഴും വ്യക്തിപരമായി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു, അത് തത്സമയമോ റെക്കോർഡ് ചെയ്തതോ എഴുതപ്പെട്ടതോ ആകാം. വ്യക്തിത്വപരമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നിർവചിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. നിങ്ങൾ നൽകുന്ന ഫീഡ്ബാക്ക് നിങ്ങളുടേതാണ്, നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങൾ, ചിന്തകൾ, അന്തർലീനമായ ആശയങ്ങൾ എന്നിവയോട് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ അറിയൂ.
കാരണം
നിങ്ങൾ പരസ്പര ആശയവിനിമയം ഉപയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിന്റെ കാരണങ്ങൾ, ഒരു സ്റ്റോറി ആശയവിനിമയം നടത്തുക, ഒരു ആശയം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ അനുഭവം അറിയിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു വ്യക്തിക്കോ ആളുകളുടെ കൂട്ടത്തിനോ വിവരങ്ങൾ കൈമാറുക.
എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക, ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, ഭാവി സങ്കൽപ്പിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ തോന്നുന്നുവെന്ന് അടുത്തറിയുക എന്നിവയാണ് വ്യക്തിപര ആശയവിനിമയം നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാവുന്ന കാരണങ്ങൾ.
കക്ഷികൾ
പരസ്പര ആശയവിനിമയത്തിന്റെ കാര്യം വരുമ്പോൾ, ആശയവിനിമയത്തിൽ ഒന്നിൽ കൂടുതൽ ആളുകൾ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കണം. നിങ്ങൾ ഓൺലൈനിലോ ഫോൺ മുഖേനയോ ഇമെയിൽ വഴിയോ ആശയവിനിമയം നടത്തിയാലും പ്രശ്നമില്ല, അത് ഒന്നിലധികം ആളുകൾക്കിടയിൽ ആയിരിക്കണം. രണ്ട് വ്യക്തികൾ തമ്മിലുള്ള ആശയവിനിമയം എന്നാൽ പരസ്പര ആശയവിനിമയം എന്നാണ്.
സ്വന്തം ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ, ആശയങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ളിൽ മാത്രം നടക്കുന്ന ആന്തരിക ആശയവിനിമയത്തിന് വിപരീതമാണിത്.
വ്യക്തിപരവും വ്യക്തിപരവുമായ ആശയവിനിമയം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം
വ്യക്തിപരവും വ്യക്തിപരവുമായ താരതമ്യം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം-സംഗ്രഹം
താഴെയുള്ള ചിത്രം ഇന്റർപേഴ്സണൽ Vs ഇൻട്രാ പേഴ്സണൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ താരതമ്യ സംഗ്രഹം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം കാണിക്കുന്നു, ഈ വിഷയം സമഗ്രമായി മനസ്സിലാക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു ഇൻഫോഗ്രാഫിക് ആണിത്.
എന്താണ് വ്യക്തിത്വപരമായ കഴിവുകൾ?
ഒരു വ്യക്തിത്വമില്ലാത്ത വ്യക്തിയായിരിക്കുക എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്? ഇന്റർപേഴ്സണൽ Vs ഇൻട്രാ പേഴ്സണൽ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്തിരിക്കുന്നതുപോലെ, ഒരു വ്യക്തിത്വപരമായ വ്യക്തി എന്നതിന്റെ അർത്ഥമെന്താണെന്ന് നിങ്ങൾ വ്യക്തിഗതമായി മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.
ശക്തമായ ആത്മപരിശോധന അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിത്വപരമായ കഴിവുകൾ ഉള്ള ഒരാളാണ് ആത്മപരിശോധന അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപര വ്യക്തി. അവർ വളരെ ആഴത്തിലുള്ള രീതിയിൽ തങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, ഏത് നിമിഷവും അവർക്ക് എന്താണ് തോന്നുന്നതെന്നും ആവശ്യമുള്ളതെന്നും ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും അവർക്കറിയാം.
അന്തർമുഖരും അന്തർമുഖരും ഉള്ള ചില കഴിവുകൾ ഇവയാണ്:
തീരുമാനമെടുക്കൽ
ഒരു തീരുമാനം എടുക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ, ആന്തരിക വ്യക്തിത്വമുള്ള ഒരു വ്യക്തിക്ക് സാധ്യതയുള്ള ഓപ്ഷനുകൾക്കായി സ്കാൻ ചെയ്യാനും അവ ദൃശ്യവൽക്കരിക്കാനും ശരിയായ തീരുമാനം എടുക്കാനുമുള്ള കഴിവുണ്ട്. സമ്മർദ്ദവും ആന്തരിക സംഘർഷവുമില്ലാതെ ഇത് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് പരിശീലനത്തിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് നേടാനാകുന്ന ഒരു വൈദഗ്ധ്യമാണ് - ഇത് ഒരു പ്രധാന വ്യക്തിത്വ വൈദഗ്ദ്ധ്യം കൂടിയാണ്.
നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക
ഉടൻ തന്നെ നിങ്ങളുടെ മനസ്സിൽ കാര്യങ്ങൾ നിഷേധാത്മകമാകാൻ തുടങ്ങുന്നു, നിങ്ങൾ ചിന്ത നിർത്തുകയും ഇത് സംഭവിക്കുന്നുവെന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. നിഷേധാത്മകമായ ചിന്തകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതും അവയെ തിരിച്ചെടുക്കാനുള്ള കഴിവും ഒരു പ്രധാന വ്യക്തിഗത വൈദഗ്ധ്യമാണ് - ഇത് നിങ്ങളുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തെയും നിങ്ങളുടെ മനസ്സിന്റെ സ്ഥിരതയെയും സഹായിക്കുന്ന ഒരു പ്രധാന വ്യക്തിത്വ കഴിവാണ്.
അനുകമ്പ
മറ്റൊരു വ്യക്തിയുടെ കാഴ്ചപ്പാട് കാണാനുള്ള കഴിവ്, അതിനാൽ അവരോട് സഹാനുഭൂതി കാണിക്കുന്നത് ഒരു ആത്മപരിശോധന അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിത്വപരമായ കഴിവാണ്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭിപ്രായങ്ങളും സ്വന്തം അനുഭവങ്ങളും മാറ്റിവെക്കുന്നത് അനുകമ്പയുടെ ഭാഗമാണ്.
ദൃശ്യവൽക്കരണം
നിങ്ങളുടെ തലയിൽ കാര്യങ്ങൾ കാണാനുള്ള കഴിവ്, കാര്യങ്ങൾ എങ്ങനെയിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കാര്യങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നു. പല കായികതാരങ്ങൾക്കും കലാകാരന്മാർക്കും രാഷ്ട്രീയക്കാർക്കും ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ സ്വയം "കാണാനും" ആ സാഹചര്യത്തിൽ എങ്ങനെ വിജയിക്കാമെന്നതിനുള്ള ഒരു പ്ലാൻ വികസിപ്പിക്കാനും മികച്ച ദൃശ്യവൽക്കരണ കഴിവുകളുണ്ട്.
പരസ്പര ആശയവിനിമയം എങ്ങനെയാണ് പ്രവർത്തിക്കുന്നത്?
പരസ്പര ആശയവിനിമയത്തിന് ആവശ്യമായ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള കഴിവുകളുള്ള രണ്ടോ അതിലധികമോ ആളുകളിൽ നിന്നാണ് മികച്ച പരസ്പര ആശയവിനിമയം ഉണ്ടാകുന്നത്. രണ്ട് കക്ഷികൾക്കും ഫലപ്രദമായി കേൾക്കാനും കൃത്യമായി പ്രകടിപ്പിക്കാനും സംഭാഷണത്തിൽ സജീവ പങ്കാളികളാകാനും കഴിയുമ്പോഴാണ് നല്ല പരസ്പര ആശയവിനിമയം ആരംഭിക്കുന്നത്.
എന്താണ് വ്യക്തിപര കഴിവുകൾ?
വ്യക്തിപരവും വ്യക്തിപരവുമായ കഴിവുകൾ എന്താണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് സുഖമായി ചർച്ച ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, വ്യക്തിപരവും വ്യക്തിപരവുമായ ആശയവിനിമയ ആശയം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം നിങ്ങൾ ശരിക്കും മനസ്സിലാക്കി എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും പറയാനാവില്ല, കൂടാതെ നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട ചില വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ ഞങ്ങൾ ചുവടെ ചർച്ചചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
തന്മയീ
മറ്റുള്ളവരെ കേൾക്കുക, സ്വയം അവരുടെ ഷൂസിൽ വയ്ക്കുക, അവരെ മനസ്സിലാക്കുക എന്നിവയാണ് സഹാനുഭൂതിയുടെ അർത്ഥം. നിങ്ങൾക്ക് സഹാനുഭൂതിയുടെ ശക്തമായ ബോധം ഉണ്ടെങ്കിൽ, പരസ്പര ആശയവിനിമയ കലയിൽ ഒരു മാസ്റ്ററാകാൻ നിങ്ങൾ ഒരു പടി അടുത്താണ്.
സംഘർഷ മാനേജ്മെന്റ്
വ്യക്തിപര ആശയവിനിമയം എന്നത് ഒന്നിലധികം വ്യക്തികൾ നടത്തുന്ന ഒരുതരം ആശയവിനിമയമാണ്, ഇത് തുടരുമ്പോൾ, സംഘർഷം ഒരു ഘട്ടത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ മുളപൊട്ടേണ്ട ഒന്നാണ്. നിങ്ങളും മറ്റെല്ലാ വ്യക്തികളും തമ്മിലുള്ള സംഘർഷത്തിനും മറ്റുള്ളവരുടെ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനും നല്ല സംഘട്ടന മാനേജ്മെന്റ് പ്രധാനമാണ്.
ലീഡർഷിപ്പ്
എല്ലാവരേയും വിജയിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് മറ്റുള്ളവരെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും നേതൃത്വത്തിലെ ശക്തമായ വൈദഗ്ദ്ധ്യം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു നേതാവാകാൻ നിങ്ങളെ നേതൃസ്ഥാനത്തേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടണമെന്നില്ല - നിങ്ങൾക്ക് എവിടെനിന്നും നയിക്കാനാകും.
ചർച്ചകൾ
ചർച്ചാ വൈദഗ്ദ്ധ്യം പരസ്പര വൈദഗ്ധ്യത്തിന്റെ സജീവ ഭാഗമാണ്, കൂടാതെ പരസ്പര ആശയവിനിമയ കഴിവുകളുടെ വൈദഗ്ധ്യവുമായി കൈകോർക്കുന്നു. ഫലപ്രദമായ ചർച്ചകൾക്കുള്ള വൈദഗ്ദ്ധ്യം നിങ്ങൾ കേൾക്കാനും ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും ദൃശ്യവൽക്കരിക്കാനും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും ആവശ്യപ്പെടുന്നു - പരസ്പര ആശയവിനിമയത്തിന്റെ എല്ലാ പ്രധാന ഭാഗങ്ങളും.
വാര്ത്താവിനിമയം
ആശയവിനിമയത്തെ മൂന്ന് ഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: വാക്കാലുള്ള / വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയം, വാക്കേതര / വാക്കാലുള്ള ആശയവിനിമയം, പൊതു സംസാരം. ഇവ മൂന്നും ഒരു വ്യക്തിയിൽ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള പരസ്പര വൈദഗ്ധ്യം നേടുന്നതിന് ശക്തമായിരിക്കണം.
ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനം
പരസ്പര ആശയവിനിമയം എന്നത് ഒന്നിലധികം ആളുകളുമായി നടക്കുന്ന ഒരു തരത്തിലുള്ള ആശയവിനിമയവും ആശയവിനിമയവുമാണ്, അതിനാൽ തീർച്ചയായും ടീം വർക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണ്. സഹകരണം, സജീവമായ ശ്രവിക്കൽ, ടീം കെട്ടിപ്പടുക്കൽ, സംഘട്ടന പരിഹാരം എന്നിവയെല്ലാം പരസ്പര ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും ആശയവിനിമയത്തിന്റെയും പ്രധാന ടീം അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഘടകങ്ങളാണ്.
കേൾക്കുന്നു
വ്യക്തിഗത ആശയവിനിമയം പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന ആശയവിനിമയത്തിൽ അവസാനിക്കുന്നില്ല, അത് സ്വീകാര്യവുമാണ് - അതായത് ശ്രവിക്കുക! മറ്റുള്ളവർ സംസാരിക്കുമ്പോൾ സജീവമായി ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ്.
പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം
നിങ്ങൾ ഒരു പോസിറ്റീവ് മനോഭാവം പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾ, മറ്റ് ആളുകളുമായി നല്ല ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിൽ നിങ്ങൾ വിജയിക്കും. ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്ന ഒരുതരം വ്യക്തിഗത കഴിവാണ് സ്കൂളിൽ വിജയിക്കും, ജോലിയും വ്യക്തിജീവിതവും.
വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്താം
വ്യക്തിത്വത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട മാനങ്ങളിലൊന്നായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന ഒരു ഘടകമാണ് അവബോധം - നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചിന്തകളെക്കുറിച്ചും ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചും മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെ എങ്ങനെ കാണുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും ബോധവാനായിരിക്കുക.
ഇത് ചിലപ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടില്ലെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വപരമായ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം എത്തിച്ചേരുക എന്നതാണ് - നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ആളുകളോട് ചോദിക്കുക! നിങ്ങളുടെ ചിന്തകളെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെയും കുറിച്ച് മറ്റുള്ളവർ എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് ചോദിക്കുന്നതിലൂടെ, നിങ്ങൾ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും നന്നായി മനസ്സിലാക്കും.
നിങ്ങളുടെ മനസ്സിലൂടെയും വികാരങ്ങളിലൂടെയും കടന്നുപോകുന്ന ചിന്തകളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ ബോധവാന്മാരാകാൻ, ധ്യാനത്തിലൂടെ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രം പരിശീലിക്കുക, ദിവസം മുഴുവൻ നിങ്ങളുടെ മനസ്സിനെ ഇന്നത്തെ നിമിഷത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുക.
തീരുമാനം
വ്യക്തിപരവും വ്യക്തിപരവുമായ ആശയവിനിമയം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം ഏതാണ് മികച്ചതെന്ന് നിങ്ങൾ ചിന്തിച്ചേക്കാം.
നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച കരിയറും കൂടുതൽ വിജയകരമായ ബന്ധങ്ങളും ലഭിക്കാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ അവയെല്ലാം ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ് എന്നതാണ് സത്യം.
മറ്റുള്ളവരുമായി നന്നായി പ്രവർത്തിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് കേൾക്കൽ, സഹാനുഭൂതി, നേതൃത്വം എന്നിവ പോലുള്ള വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്. ഈ കഴിവുകൾ കൂടുതൽ വികസിച്ചു, സഹാനുഭൂതി, സ്വയം ആശയം, ദൃശ്യവൽക്കരണം എന്നിവ പോലുള്ള വ്യക്തിഗത കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് അവയുടെ പ്രയോജനം പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.
അഭിമുഖങ്ങളിൽ രണ്ട് കഴിവുകളും ഉപയോഗിക്കുക, മറ്റുള്ളവരുമായി പ്രൊഫഷണലായും വ്യക്തിപരമായും ആശയവിനിമയം നടത്തുക, നല്ല വിദ്യാഭ്യാസം ചേർക്കുക, നിങ്ങൾ വളരെ ദൂരം പോകുമെന്ന് ഉറപ്പാണ്!
നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക