എന്താണ് സ്ഥാപനപരമായ വംശീയത, ഇന്ന് സമൂഹത്തെ അലട്ടുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്, വേർതിരിവിന്റെ ഫലമെന്താണ്?
വ്യക്തികളെയും സമൂഹത്തെയും ഒരുപോലെ ബാധിക്കുന്ന പ്രശ്നമാണ് സ്ഥാപനപരമായ വംശീയത. തൊഴിൽ മുതൽ വിദ്യാഭ്യാസം വരെ, ആരോഗ്യം മുതൽ ഭവനം വരെ, സ്ഥാപനപരമായ വംശീയത എല്ലായിടത്തും ഉണ്ട്.
പല കറുത്ത സമുദായങ്ങളും തങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യമില്ലാത്തവരുടെ നയങ്ങളാൽ ഒരു പ്രത്യേക സാമൂഹിക വിഭാഗത്തിൽ ഒതുങ്ങിയിരിക്കുന്നു. വ്യവസ്ഥാപരമായ വംശീയത നിലവിലില്ലെന്നും ഒരു സാമൂഹിക പ്രശ്നമല്ലെന്നും നടിക്കാൻ നമുക്ക് കഴിയില്ല.
അത് നിലവിലുണ്ട്, കറുത്ത സമൂഹത്തെ അസംഘടിതമാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സ്ഥാപനമായി ഇത് സ്ഥാപിക്കപ്പെട്ടു.
എന്താണ് സ്ഥാപനപരമായ വംശീയത?
സ്ഥാപനപരമായ വംശീയത അല്ലെങ്കിൽ വ്യവസ്ഥാപിതമായ വംശീയത എന്നത് സാമ്പത്തികമോ രാഷ്ട്രീയമോ നിയമപരമോ ആയ സ്ഥാപനങ്ങളും സംവിധാനങ്ങളും വഴി വംശത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനം നിലനിൽക്കുന്നതാണ്.
വ്യവസ്ഥാപരമായ വംശീയതയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ അവരുടെ വംശത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മറ്റ് വ്യക്തികളോട് പക്ഷപാതപരമായി പെരുമാറുന്നത് ഒന്നുമല്ല. മറ്റുള്ളവരോടുള്ള നമ്മുടെ പക്ഷപാതങ്ങളിൽ പരസ്പര വർഗീയത കാണിക്കുമ്പോൾ, മറുവശത്ത് സ്ഥാപനപരമായ വംശീയത ഒരു സമൂഹത്തിന്റെ ഘടനയിൽ ഉൾച്ചേർന്നിരിക്കുന്നു.
വ്യവസ്ഥാപരമായ വംശീയത വ്യത്യസ്ത വംശങ്ങളിൽപ്പെട്ട വ്യക്തികൾക്ക് അവസരങ്ങളിൽ വ്യത്യസ്ത ഫലങ്ങൾ അനുഭവിക്കാൻ കാരണമാകുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ മറ്റുള്ളവരെപ്പോലെ കഠിനാധ്വാനികളല്ലെന്ന് കരുതുന്നതിനാൽ ഒരു കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരനെ ജോലിക്കെടുക്കേണ്ടെന്ന് ഒരു വെള്ളക്കാരൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിനെ വ്യക്തിപര വംശീയത എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കുന്നു.
ഒരു കമ്പനിയുടെ നയം, അപര്യാപ്തമായ ധനസഹായം ലഭിക്കാത്ത ഒരു പ്രത്യേക സ്കൂളിൽ നിന്നുള്ള ജോലി അപേക്ഷകരെ പരിഗണിക്കാതിരിക്കുക എന്നതാണ്, അതിനെയാണ് ഞങ്ങൾ സ്ഥാപനപരമായ വംശീയത എന്ന് വിളിക്കുന്നത്.
ഒരു സാമൂഹിക ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് വംശീയ വിവേചനം അവതരിപ്പിക്കുമ്പോൾ സ്ഥാപനപരമായ വംശീയത സംഭവിക്കുന്നു.
സ്ഥാപനപരമായ വംശീയത കൂടുതൽ വ്യക്തിപരമായ തലത്തിലും സംഭവിക്കുന്നു. ചില ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കൻ ഹെയർസ്റ്റൈലുകൾ നിരോധിക്കുന്ന നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലത്തെ ഉദാഹരണമായി എടുക്കുക.
വായിക്കുക: പരിശോധനകളും ബാലൻസുകളും ഉദാഹരണങ്ങൾ (വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള നുറുങ്ങുകൾ)
സ്ഥാപനപരമായ വംശീയതയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ
കറുത്ത സമൂഹത്തിന് ന്യായമായ വിഹിതം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് അർഹമായ തുല്യ അവസരം നൽകുന്നില്ല. നിങ്ങൾക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന എല്ലായിടത്തും സ്ഥാപനപരമായ വംശീയതയുണ്ട്.
പഠനം
സ്വത്ത് മൂല്യങ്ങളും റെസിഡൻഷ്യൽ ടാക്സും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സ്കൂൾ ഫണ്ടിംഗ്, കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർ കൂടുതലുള്ള സ്കൂളുകളുടെ ഫണ്ടിംഗിലേക്ക് നയിച്ചു.
ഒരു ലേഖനം അനുസരിച്ച് (ഘടനാപരമായ വംശീയത മനസ്സിലാക്കാൻ, ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളുകളിലേക്ക് നോക്കുക) പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു സീറ്റൽ ടൈംസ്, കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർക്ക് മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളെ അപേക്ഷിച്ച് സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാത്ത്, ഇംഗ്ലീഷ് പരീക്ഷകളിൽ കുറഞ്ഞ സ്കോറുകൾ ലഭിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.
വികസിത കോഴ്സുകളിൽ കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരായ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് പ്രാതിനിധ്യം കുറവാണ്, വെള്ളക്കാരായ വിദ്യാർത്ഥികളെ അപേക്ഷിച്ച് അവരെപ്പോലെയുള്ള ഒരു അധ്യാപകനോ പ്രിൻസിപ്പലോ കൗൺസിലറോ ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കുറവാണ്.
വെളുത്തവരേക്കാൾ 3.6 മടങ്ങ് അധികമാണ് കറുത്തവരായ പ്രീ-സ്കൂൾ കുട്ടികൾ.
ആരോഗ്യം
സമൂഹത്തിലെ സ്ഥാപനപരമായ വംശീയതയുടെ ഉദാഹരണങ്ങളിലൊന്നാണ് ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംവിധാനം.
അമേരിക്കൻ അക്കാദമി ഓഫ് ഫാമിലി ഫിസിഷ്യൻസിൽ നിന്നുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ കാണിക്കുന്നത് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഹെൽത്ത് കെയർ സിസ്റ്റം നിറമുള്ള ആളുകളോട് വിവേചനം കാണിക്കുന്നു എന്നാണ്.
യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലുടനീളമുള്ള കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരെ സേവിക്കുന്ന ആരോഗ്യ പരിരക്ഷാ സൗകര്യങ്ങൾ ഫണ്ടില്ലാത്തതും ചില വിഭവങ്ങളുടെ അഭാവവുമാണ്. അവർക്ക് ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകരുടെ കുറവും ഇല്ല.
സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ കറുത്ത സ്ത്രീകൾ വെളുത്ത സ്ത്രീകളേക്കാൾ പ്രസവ സമയത്ത് മരിക്കാനുള്ള സാധ്യത 4 മടങ്ങ് കൂടുതലാണ്. പ്രസവത്തിനു മുമ്പുള്ള ആരോഗ്യപരിചരണത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന്റെ അഭാവവും വംശീയ പക്ഷപാതവും കാരണം, മാതൃമരണ സാധ്യത വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ഗവേഷണങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾക്കിടയിൽ കൂടുതൽ അണുബാധകളും മരണങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തിയതിനാൽ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഹെൽത്ത് കെയർ സിസ്റ്റത്തിലെ അസമത്വങ്ങളെ COVID-19 പാൻഡെമിക് ഉയർത്തിക്കാട്ടി. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിനുള്ളിലെ ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് വൈറസിനായി പരിശോധന നടത്താനുള്ള പ്രവേശനം കുറവാണ് അല്ലെങ്കിൽ ഇല്ല.
വായിക്കുക: 11 സ്വാഭാവിക കുത്തക ഉദാഹരണങ്ങൾ (വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള നുറുങ്ങുകൾ)
നിയമവും പോലീസും
21ന് മുമ്പുംst നൂറ്റാണ്ടിൽ, ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കക്കാർ പോലീസ് ക്രൂരതയിൽ നിന്ന് കഷ്ടപ്പെടുന്നു. അമേരിക്കയിലെ ക്രിമിനൽ ജസ്റ്റിസ് സിസ്റ്റം മുമ്പ് കറുത്തവരോട് പക്ഷപാതപരമായിരുന്നു.
1944-ൽ, ബെറ്റി ജൂൺ ബിന്നിക്കറെയും മേരി എമ്മ തേംസിനെയും കൊലപ്പെടുത്തിയതിന് ജോർജ്ജ് ജൂനിയസ് സ്റ്റിന്നി ജൂനിയർ എന്ന ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കൻ കുട്ടിയെ വൈദ്യുതക്കസേരയിൽ വധിച്ചു.
വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കിയ സമയത്ത് ആൺകുട്ടിക്ക് 14 വയസ്സ് മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ, രാജ്യത്തിന്റെ ചരിത്രത്തിൽ വധശിക്ഷയ്ക്ക് വിധേയനായ ഏറ്റവും പ്രായം കുറഞ്ഞ അമേരിക്കക്കാരനായി.
14 വയസ്സുള്ള മറ്റൊരു ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കൻ കുട്ടി, എമ്മെറ്റ് ടിൽ, മിസിസിപ്പിയിൽ നിന്ന് തട്ടിക്കൊണ്ടു പോകപ്പെടുകയും പീഡിപ്പിക്കപ്പെടുകയും മർദിക്കുകയും ചെയ്തു. കുടുംബത്തിന്റെ പലചരക്ക് കടയിൽ വെള്ളക്കാരിയായ സ്ത്രീയെ അപമാനിച്ചുവെന്നാരോപിച്ചാണ് 14 വയസ്സുകാരിക്കെതിരെ കേസെടുത്തത്.
എമ്മെറ്റിനെ തട്ടിക്കൊണ്ടു പോകുകയും പീഡിപ്പിക്കുകയും കൊലപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്ത പുരുഷന്മാർ ഒരിക്കലും അവരുടെ കുറ്റകൃത്യങ്ങൾക്ക് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല.
സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കൻ വംശജരെ പോലീസ് തടയാനുള്ള സാധ്യത വെള്ളക്കാരേക്കാൾ അഞ്ചിരട്ടി കൂടുതലാണ്. യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരെ പലപ്പോഴും പോലീസ് പ്രൊഫൈൽ ചെയ്യുന്നു.
നിയമപാലകരിൽ അംഗമെന്നത് പരിഗണിക്കാതെ, ഡ്യൂട്ടിയിലില്ലാത്ത കറുത്ത പോലീസ് ഓഫീസർമാരെ പോലും അവരുടെ അയൽപക്കത്ത് വംശീയമായി പ്രൊഫൈൽ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
അമേരിക്കയിൽ പോലീസ് ക്രൂരത ഒരു പ്രശ്നമാണ്, കറുത്ത കായികതാരങ്ങൾ അതിനെതിരെ സംസാരിക്കുമ്പോൾ, അവരെ NFL-ൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നു.
കറുത്ത വർഗക്കാരായ പ്രതിഷേധക്കാരെ മാധ്യമങ്ങൾ തെമ്മാടികൾ എന്ന് വിളിക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ അതിൽ വെള്ളക്കാർ ഉൾപ്പെടുമ്പോൾ മാധ്യമങ്ങൾ അതിനെ "മാസ് ഡെമോൺസ്ട്രേഷൻ" എന്ന് വിളിക്കുന്നു.
പോലീസ് ക്രൂരത കാരണം, ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കക്കാർ മോശം ആരോഗ്യ ഫലങ്ങളുടെ അപകടസാധ്യത നേരിടുന്നു;
- പ്രാദേശിക അല്ലെങ്കിൽ സംസ്ഥാന പോലീസ് വരുത്തിയ പരിക്കുകൾ മൂലമുള്ള മരണം
- കൂട്ട തടവും അന്യായമായ അറസ്റ്റും
- പോലീസിന്റെ ക്രൂരത മൂലമുണ്ടായ ആഘാതവും സമ്മർദ്ദവും
- മരണ സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ആരോഗ്യപരമായ സങ്കീർണതകൾ
പാർപ്പിട
ഒരു കുട്ടി താമസിക്കുന്ന സ്ഥലവും ആ അയൽപക്കത്തെ അവസ്ഥയും അവരുടെ വളർത്തലിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുകയും അവരുടെ ആരോഗ്യ ഫലത്തെ ബാധിക്കുകയും ചെയ്യും.
യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ സ്ഥാപനപരമായ വംശീയത കറുത്ത സമുദായങ്ങളിൽ സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നു.
'റെഡ്ലൈനിംഗ്' എന്ന ചരിത്രപരമായ സമ്പ്രദായം സ്ഥാപനപരമായ വംശീയതയുടെ ഒരു സാധാരണ ഉദാഹരണമാണ്. കറുത്തവരുടെ അയൽപക്കങ്ങളിലും നിറമുള്ള സമൂഹങ്ങളിലും മോർട്ട്ഗേജുകൾക്കായി പണം വായ്പ നൽകാൻ ബാങ്കുകൾ വിസമ്മതിച്ചപ്പോൾ റെഡ്ലൈനിംഗ് ഒരു പ്രശ്നമായി.
ആ കമ്മ്യൂണിറ്റികളിലെ മോർട്ട്ഗേജുകൾക്കായി പണം കടം നൽകാതിരിക്കാനുള്ള അവരുടെ കാരണം അവ അപകടകരമാണ് എന്നതാണ്.
2022 ലെ റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രകാരം, വെളുത്ത അമേരിക്കക്കാരെ അപേക്ഷിച്ച് കറുത്തവർഗ്ഗക്കാർക്ക് അവരുടെ വീടുകൾ സ്വന്തമാക്കാനുള്ള സാധ്യത 40% കുറവാണ്. കൂടാതെ, 2017-ൽ അർബൻ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷൻ തിരിച്ചറിഞ്ഞ റിപ്പോർട്ടുകൾ കാണിക്കുന്നത് വെള്ളക്കാരായ അമേരിക്കൻ കുടുംബങ്ങളുടെ വീട്ടുടമസ്ഥത 71% ആയിരുന്നു, അതേസമയം കറുത്തവർഗ്ഗക്കാരുടെത് 41% ആയിരുന്നു.
വായിക്കുക: 11 ജർമ്മൻ ജനതയുടെ ശാരീരിക സവിശേഷതകളും സ്വഭാവ സവിശേഷതകളും
രാഷ്ട്രീയം
യുഎസ് രാഷ്ട്രീയത്തിൽ പോലും സ്ഥാപനപരമായ വംശീയത നിലനിൽക്കുന്നു. 2020-ൽ അമേരിക്കയിലെ പൊതുതിരഞ്ഞെടുപ്പ് സമയത്ത്, നോർത്ത് കരോലിനയിൽ വെള്ളക്കാരായ വോട്ടർമാരെ അപേക്ഷിച്ച് മൂന്ന് തവണയിലധികം കറുത്ത വോട്ടർമാരുടെ ബാലറ്റുകൾ നിരസിക്കപ്പെട്ടു.
രാഷ്ട്രീയത്തിലെ മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള സ്ഥാപനപരമായ വംശീയതയാണ് ജെറിമാൻഡറിംഗ്. ഇത് പൊതുവെ സംസ്ഥാന, ഫെഡറൽ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളുടെ ഫലങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്ന തിരഞ്ഞെടുപ്പ് ജില്ലകളെ നിർണ്ണയിക്കുന്നു.
ഉദാഹരണത്തിന്, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ എല്ലാ ജില്ലകളിൽ നിന്നും ഒരു പ്രതിനിധി ഉണ്ട്. ഓരോ ദശാബ്ദത്തിലും യുഎസ് സർക്കാർ സാധാരണയായി ശേഖരിക്കുന്ന സെൻസസ് ഡാറ്റ പുനർവിതരണത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്നു.
അധികാരത്തിലിരിക്കുന്ന ആളുകൾ ജില്ലാ ലൈനുകൾ ഭേദഗതി ചെയ്യാൻ തീരുമാനിക്കുമ്പോഴാണ് വംശീയ വിദ്വേഷം ഉണ്ടാകുന്നത്.
ഫിനാൻസ്
ഒരു ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗത്തോട് സാമ്പത്തികമായി വിവേചനം കാണിക്കുന്നത് പരസ്പര വംശീയതയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബിസിനസ് ലോൺ ഓഫീസർക്ക് എല്ലാ ആഫ്രിക്കൻ-അമേരിക്കൻ അപേക്ഷകരും വെളുത്ത അമേരിക്കക്കാരേക്കാൾ ഉയർന്ന ക്രെഡിറ്റ് സ്കോറുകളും വരുമാന നിലവാരവും അവതരിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.
അത്തരം വിവേചനം ധനകാര്യത്തിൽ ജനപ്രിയമായാൽ, അത് സ്ഥാപനപരമായ വംശീയതയുടെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഒന്നായി മാറും.
2018-ൽ നാഷണൽ ഫെയർ അലയൻസ് നടത്തിയ അന്വേഷണമനുസരിച്ച്, കാർ ലോണുകളിൽ ചില സാമ്പത്തിക വിവേചനങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. കുറഞ്ഞ യോഗ്യതയുള്ള വെളുത്ത അമേരിക്കൻ അപേക്ഷകരേക്കാൾ നിറമുള്ള ആളുകൾക്ക് വായ്പയുടെ ജീവിതത്തിൽ ശരാശരി $2,266.56 കൂടുതൽ നൽകേണ്ടിവരുമെന്ന് റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
നിറമുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് വെള്ളക്കാരായ അപേക്ഷകർക്ക് കൂടുതൽ ധനസഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്തതായും അന്വേഷണത്തിൽ കണ്ടെത്തി.
തീരുമാനം
സ്ഥാപനപരമായ വംശീയത ഇന്ന് നമ്മുടെ സമൂഹത്തെ അലട്ടിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്. വ്യക്തിപര വംശീയതയും സ്ഥാപനപരമായ വംശീയതയും തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്. അമേരിക്കയിൽ മാത്രമല്ല പല സമൂഹങ്ങളിലും രണ്ടാമത്തേത് ഒരു പ്രശ്നമാണ്.
അത് എപ്പോൾ നിർത്തും, ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുന്ന നയങ്ങൾ സ്ഥാപനങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉണ്ടാക്കും?
ശുപാർശകൾ
- 12 വെൽഷ് ജനതയുടെ ശാരീരിക സവിശേഷതകളും സ്വഭാവങ്ങളും
- സാമൂഹിക അനീതിയുടെ ഉദാഹരണങ്ങളുടെ പട്ടിക (വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള നുറുങ്ങുകൾ)
- 10 ഫ്രഞ്ച് ആളുകളുടെ ശാരീരിക സവിശേഷതകളും സ്വഭാവങ്ങളും
- സാമൂഹ്യശാസ്ത്രപരമായ ആശയങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? (വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള നുറുങ്ങുകൾ)
- നേടിയ പദവിയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? (വിദ്യാർത്ഥികൾക്കുള്ള നുറുങ്ങുകൾ)
അവലംബം
- സ്റ്റഡി.കോം: എന്താണ് സ്ഥാപനപരമായ വംശീയത?
- Health.com: സ്ഥാപനപരമായ വംശീയതയുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ: അത് എന്താണ്, നിങ്ങൾക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും
- ആരോഗ്യകാര്യങ്ങൾ: വ്യവസ്ഥാപിതവും ഘടനാപരവുമായ വംശീയത: നിർവചനങ്ങൾ, ഉദാഹരണങ്ങൾ, ആരോഗ്യ നാശനഷ്ടങ്ങൾ, പൊളിക്കുന്നതിനുള്ള സമീപനങ്ങൾ
- ദി സിയാറ്റിൽ ടൈംസ്: ഘടനാപരമായ വംശീയത മനസ്സിലാക്കാൻ, ഞങ്ങളുടെ സ്കൂളുകളിലേക്ക് നോക്കുക
നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക